# data[].attributes.headline
Het jeugdwerk rust op de schouders van héél veel vrijwilligers. Zonder hen geen jeugdwerk.

# data[].attributes.subject
Het jeugdwerk rust op de schouders van héél veel vrijwilligers. Zonder hen geen jeugdwerk.

# data[].attributes.headline
Daling van vrijwilligers die langdurig engagement willen opnemen

# data[].attributes.subject
Daling van vrijwilligers die langdurig engagement willen opnemen

# data[].attributes.body
Moeilijker om vrijwilligers te vinden en om hen te “binden” aan de organisatie.

# data[].attributes.body
Vrijwilligers bepalen de richting van de organisatie

# data[].attributes.body
Bij vrijwilligers: nood aan een beter (juridisch en financieel) statuut

# data[].attributes.headline
VDS is een jongerenorganisatie met  meer dan 350 geëngageerde jongeren. Zij zijn de drijvende kracht van onze organisatie en zitten mee aan de knoppen

# data[].attributes.subject
VDS is een jongerenorganisatie met  meer dan 350 geëngageerde jongeren. Zij zijn de drijvende kracht van onze organisatie en zitten mee aan de knoppen

# data[].attributes.body
Impact vergroten/behouden vs financiële uitdagingen

# data[].attributes.body
De nieuwe vrijwilliger: engagement is onderhevig aan allerlei andere factoren (meer flexibel, beperktere tijd, wisselender engagement, wil er ook iets voor zichzelf uithalen)

# data[].attributes.headline
70% van alle jongeren op het speelplein staat als vrijwilliger. Het veranderende engagement houdt lokale spplverantw bezig. 

# data[].attributes.subject
70% van alle jongeren op het speelplein staat als vrijwilliger. Het veranderende engagement houdt lokale spplverantw bezig. 

# data[].attributes.body
Onze organisatie draait op 7 beroepskrachten na volledig op vrijwilligers: bestuur, av en onze vrijwilligersbegeleiders. Zonder hen zou onze werking niet bestaan en kunnen we niet aanbieden wat we nu aanbieden

# data[].attributes.body
Zonder vrijwilligers geen jeugdwerk. Hun engagement bepaalt het jeugdwerklandschap

# data[].attributes.body
Vrijwilligers zijn het kloppend hart van de beweging en maken mee het beleid

# data[].attributes.headline
Onderzoek Formaat: 'Waar waren we gebleven?' 60% van de open jeugdwerk initiatieven vindt moeilijk nieuwe vrijwilligers

# data[].attributes.subject
Onderzoek Formaat: 'Waar waren we gebleven?' 60% van de open jeugdwerk initiatieven vindt moeilijk nieuwe vrijwilligers

# data[].attributes.body
https://formaat.be/waarwarenwegebleven/vrijwilligers

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tijdens deze sessie namen Youth Zone, Safe Space en Tveldeke ons mee in de wereld van vrijwilligers. Uit ons onderzoek bleek dat vrijwilligers steeds moeilijker te vinden en te houden zijn in het open jeugdwerk. Gelukkig zijn er nog organisaties die hier vlot in slagen, dus zij kwamen hun good practices uitleggen.

Elke organisatie legt eigen accenten in hun vrijwilligersbeleid, wat samen een volledige puzzel vormde die andere werkingen kan inspireren. Enkele kernwoorden uit de sessie: vertrouwen, eigenaarschap, aanbod, gezelligheid en creatief omgaan met verloning.

Enkele tips van de sessiegevers

Zelfs wanneer je vrijwilligersbeleid al sterk is, is het belangrijk om kritisch te blijven over je aanbod zodat dat steeds blijft aansluiten bij je doelgroep. Uiteindelijk kom je er met heel wat trial-and-error, en elke 'gefaalde' poging is ook waardevol en belangrijk.

Samenwerkingen met scholen kunnen interessant zijn om jongeren aan te trekken.

Eigenaarschap van de jongeren is essentieel. Geef hun vertrouwen en inspraak om zelf projecten/ideeën uit te werken.

Niemand komt enkel om te werken. De gezellige babbel achteraf is cruciaal. Zonder die ruimte verlies je vrijwilligers al snel. Houd het plezier erin!

Vaak hebben open jeugdwerkinitiatieven niet de middelen om een vrijwilligersvergoeding te voorzien. Alternatieve verloningen kunnen al een grote boost voor de motivatie zijn. Dit kan van alles zijn: iets lekkers om te eten of te drinken, de mogelijkheid om zelf ook eens iets te organiseren in het jeugdhuis, een vrijwilligersweekend, ... Daarnaast zijn ook het eigenaarschap, persoonlijke groei en eventueel zelfs ervaring voor op de cv grote voordelen.

# data[].attributes.attachment_link.description
Key takeaways Actiedag: inspiratiesessie 'Vrijwilligers' Tijdens deze sessie namen Youth Zone, Safe Space en Tveldeke ons mee in de wereld van vrijwilligers. Uit ons onderzoek bleek dat vrijwilligers steeds moeilijker te vinden en te houden zijn in het open jeugdwerk. Gelukkig zijn er nog organisaties die hier vlot in slagen, dus zij kwamen hun good practices uitleggen.

# data[].attributes.body
Ondersteuning projectvrijwilligers vs kernvrijwilligers:  vandaag de dag meer projectvrijwilligers, hoe passen we onze ondersteuning daar aan aan? we zijn het meer gewoon om met kernvrijwilligers te werken.

+ druk op engagement: bij projectmatig wordt vaak teruggevallen op kernvrijwilligers

# data[].attributes.body
Diversiteit aan vrijwilligers, talenten, expertise en ervaringen zorgen voor een grote meerwaarde

# data[].attributes.headline
We geloven in vrijwilligers als het hart van de organisatie, willen ze kansen bieden, laten groeien, experimenteren....

# data[].attributes.subject
We geloven in vrijwilligers als het hart van de organisatie, willen ze kansen bieden, laten groeien, experimenteren....

# data[].attributes.body
Moeilijke doorstroom en behoud van vrijwilligers. Geen nieuwe personen in bestuur & av en oude garde wil stoppen. Kennisverlies en brengt algemene werking in gevaar.

Moeite met voldoende vrijwilligers begeleiders te vinden. Steeds heel last minute engagementen waardoor op voorhand plannen moeilijk wordt

# data[].attributes.headline
Vrijwilligers zijn degene met de voeten in de aarde. Zij werken activiteiten uit voor de vele kinderen die wij bereiken. Daarnaast is het ook de RvB en AV die samen bepalen wat wij doen als organisatie.

# data[].attributes.subject
Vrijwilligers zijn degene met de voeten in de aarde. Zij werken activiteiten uit voor de vele kinderen die wij bereiken. Daarnaast is het ook de RvB en AV die samen bepalen wat wij doen als organisatie.

# data[].attributes.headline
Omdat we een vrijwilligers organisatie zijn. 

# data[].attributes.subject
Omdat we een vrijwilligers organisatie zijn. 

# data[].attributes.body
Vrijwilligers zijn van onschatbare waarde.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Laat ons duidelijk zijn; de meeste speelpleinwerkingen zijn klaar voor de zomer en vonden genoeg jongeren. Wel nog wat gaten richting eind augustus, maar uit ervaring weten we dat die meestel wel gevuld raken zodra de studenten het resultaat van hun eindexamens kennen of doorheen de zomer. Helaas ook berichten van een dozijn speelpleinwerkingen die reeds besloten een inschrijfstop in te voeren, een gedecentraliseerde werking te centraliseren, een week te schrappen... Feit is, het gaat op de meeste werkingen moeilijker: het duurt langer en vraagt meer inspanning dan vroeger, ook doorheen de zomer, om voldoende jongeren te vinden, niet alleen binnen speelpleinwerk. Een nieuwe realiteit.

Ze verkiezen geen grote, langdurige engagementen meer. In april weten ze nog niet hoe hun zomer eruit zal zien. De tijd dat verantwoordelijken hun zomerplanning in april hadden klaarliggen is ver door. Een 'ja, ik kom' word even snel ingewisseld voor een 'toch niet, ik kies voor iets anders', zowel door vrijwilligers als jobstudenten. Ook last-minute.

Het leven kost geld en dus wordt een deel van de speelpleintijd die er vroeger was ingeruild voor een betaalde job. Minder weken speelplein betekent dat we meer mensen nodig hebben om hetzelfde aanbod te trekken.

Het zomeraanbod is de laatste jaren ook exponentieel gestegen en alle organisaties vissen in dezelfde vijver. Is je speelpleinwerking met vrijwilligers daarbij 'omsingelt' door andere organisaties of speelpleinwerkingen die met betaalde krachten werken, dan zal je extra je best mogen doen.

Is er ook een demografisch verband? Die vraag stellen we ons luidop.
De vergrijzing maakt ook dat er uitstroom is in andere sectoren die op hun manier geen nieuwe collega's vinden en jobstudenten inschakelen.

Corona zorgde voor minder verbondenheid waardoor jongeren uitstroomden en nauwelijks nieuwe mensen instroomden of minder bleven plakken.

En dan zijn er, helaas, speelpleinwerkingen die soms met een slecht imago kampen waardoor het niet aantrekkelijk is voor jongeren om er deel van uit te maken. Dat iets van alle tijden.

# data[].attributes.attachment_link.description
Laat ons duidelijk zijn; de meeste speelpleinwerkingen zijn klaar voor de zomer en vonden genoeg jongeren. Wel nog wat gaten richting eind augustus, maar uit ervaring weten we dat die meestel wel gevuld raken zodra de studenten het resultaat van hun eindexamens kennen of doorheen de zomer.

# data[].attributes.headline
Vrijwilligers zorgen voor verbinding met de doelgroep, realiteit, samenleving... Waar stafmedewerkers soms wat verder weg staan. 

# data[].attributes.subject
Vrijwilligers zorgen voor verbinding met de doelgroep, realiteit, samenleving... Waar stafmedewerkers soms wat verder weg staan. 

# data[].attributes.body
Druk op resultaten: verwachtingen maatschappij voor vrijwilliger, maar ook organisaties voelen druk om resultaten aan te tonen

# data[].attributes.body
Veranderende vorm van vrijwillig engagement. Veel meer kortdurende, specifieke engagementen.

# data[].attributes.headline
Druk op vrijwilligerswerk door externe factoren? Druk en overbevraging op/van jongeren? Langdurig engagement moeilijk of minder interessant? Naam van vrijwilligerswerk onder spanning? Maar ze zijn er nog die vrijwilligers met een hart voor de organisatie die zich volledig smijten!

# data[].attributes.subject
Druk op vrijwilligerswerk door externe factoren? Druk en overbevraging op/van jongeren? Langdurig engagement moeilijk of minder interessant? Naam van vrijwilligerswerk onder spanning? Maar ze zijn er nog die vrijwilligers met een hart voor de organisatie die zich volledig smijten!

# data[].attributes.body
Wij zijn bezig met ons vw beleid onder handen te nemen. We merken een groot versnipperd engagement van vrijwilligers. Vrijwilligers komen steeds minder hele weken meespelen.

# data[].attributes.body
Urgentie ligt altijd hoog

# data[].attributes.body
Balans engagement - zelfzorg

# data[].attributes.body
Het concept VRIJWILLIGERSWERK (onbezoldigd) staat onder druk. Steeds meer jongeren die een hogere vergoeding vragen of net niet komen staan wegens elders studentenjob .

# data[].attributes.headline
Aantal uren dat je mag werken als jobstudent gaat omhoog

# data[].attributes.subject
Aantal uren dat je mag werken als jobstudent gaat omhoog

# data[].attributes.headline
Er wordt gefoefeld met vwvergoedingen/14 jarigen worden ingezet... is niet de weg

# data[].attributes.subject
Er wordt gefoefeld met vwvergoedingen/14 jarigen worden ingezet... is niet de weg