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➠ Postkorbübung
➠ Intelligenztest / Konzentrationstests
➠ Präsentation halten
➠ Einzel-Interview

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AZUBIYO Kopiervorlage Einstellungstest schwer Loesung 

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AZUBIYO Kopiervorlage Einstellungstest mittel Loesung 

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AZUBIYO Kopiervorlage Einstellungstest leicht Loesung 

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Du bist zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Damit bist du deiner gewünschten Stelle schon einen guten Schritt nähergekommen. Eine ausgiebige Vorbereitung auf das AC ist jedoch enorm wichtig. Wir haben für dich zusammengefasst, was du über den Ablauf wissen solltest und mit welchen Übungen du rechnen kannst.

Das Assessment-Center (AC) ist mittlerweile ein beliebtes Auswahlverfahren für Unternehmen, um passende Talente zu finden. Auch bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz kannst du zu einem AC eingeladen werden. Häufiger begegnet es dir aber bei Festanstellungen oder bei der Bewerbung um einen Dualen Studienplatz. Worum es sich dabei genau handelt, was du über den Ablauf wissen musst und welche Tipps du beachten solltest, um den Arbeitgeber von dir zu überzeugen, erfährst du hier.

Was versteht man unter einem Assessment-Center?

Ein Assessment-Center (AC) ist ein besonderes Auswahlverfahren, das immer mehr Unternehmen einsetzen, um geeignete Mitarbeiter oder Azubis zu finden. Der Begriff kommt aus dem Englischen. „Assessment" bedeutet so viel wie „Beurteilung" oder „Bewertung". Ein AC ist also wörtlich ein Beurteilungszentrum.

Dazu werden mehrere Kandidaten eingeladen, die im Team oder einzeln bestimmte Übungen und Tests machen müssen. Der Arbeitgeber kann so erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten die Bewerber haben, ob sie beispielsweise teamfähig sind und wer am besten zur (Ausbildungs-)Stelle passt. Zur besseren Beurteilung werden die Bewerber während der Übungen von geschulten Mitarbeitern oder Psychologen, den Assessoren, beobachtet und analysiert.

Wie läuft ein AC ab?

Die meisten Assessment-Center folgen einem ähnlichen Ablauf. So könnte beispielsweise ein eintägiges AC ablaufen:

Begrüßung der Kandidaten,

Informationen zum Tagesablauf

kurze Vorstellung der Teilnehmer

Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema

Pause

Verteilung von Fragebögen und Lösen der Testaufgaben

Mittagspause

Einteilung in kleine Gruppen und Rollenspiele

Postkorbübung

kleine Pause

Interviews mit den einzelnen Kandidaten

Abschlussgespräch

Ende der Veranstaltung

Worauf sollte ich beim Assessment-Center achten?

Das Wichtigste zuerst: Pünktliches Erscheinen ist Pflicht! Kümmere dich um deine rechtzeitige Anreise und kalkuliere Stau mit ein. Kommst du zu spät zum Assessment-Center, könntest du wichtige Punkte auf der Agenda verpassen und bereits vor Beginn der Tests negativ auffallen. Wichtige Aspekte sind daneben:

Sei gut vorbereitet! Das heißt unter anderem: Bereite dich auf bekannte Übungen vor und lege dir bereits am Vortag passende Kleidung heraus.

Gehe am Vortag früh schlafen, damit du ausgeschlafen und fit bist.

Bleibe gelassen und höflich während der Übungen. In Diskussionen kann es vorkommen, dass man von anderen Teilnehmern unterbrochen oder angegriffen wird, reagiere in diesen Situationen locker.

Bleibe du selbst: Versuche nicht, dich besser oder schlechter darzustellen als du bist. Zeige deine Persönlichkeit, Stärken und Talente sowie deine individuelle Motivation.

Vorbereitung ist nicht alles - aber viel wert! Übe schon im Vorfeld zu Hause AC Tests und bereite dich auf gängige Fragen vor, aber übertreib es nicht! ;-) Mache dir im Vorfeld auch Gedanken zu deinem passenden Outfit und plane deine Anreise.

Wie zieht man sich zu einem Assessment-Center an?

Generell gelten die gleichen Regen wie beim Vorstellungsgespräch: Lieber overdressed als underdressed. Je nach Branche kann ein Anzug die richtige Wahl sein. Für manche Berufe sind ein Hemd und eine einfache Stoffhose ausreichend.

Wie kann man sich auf ein Assessment-Center vorbereiten?

Um dich im Assessment-Center von deiner besten Seite zu zeigen, hilft eine gute Vorbereitung enorm. Natürlich ist nicht jedes AC gleich. Dennoch gibt es Standardaufgaben und Übungen, auf die du dich einfach vorbereiten kannst. Beispielsweise ist es sinnvoll, sich auf eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Die meisten Unternehmen erwarten, dass du dich und deinen schulischen und beruflichen Werdegang kurz frei vorstellen kannst. Zu Hause kannst du dir schon mal überlegen, was du von dir erzählen möchtest und wie du den Arbeitgeber bestmöglich von dir überzeugst.

Eine gute Übung ist es außerdem immer, vor Freunden und Familie das freie und authentische Sprechen zu üben.

Welche Aufgaben erwarten mich im Assessment-Center?

Einige der häufigsten Aufgaben, die in den meisten ACs vorkommen, sind:

Selbstpräsentation

Gruppendiskussion

Rollenspiele

Kurzvortrag

Denkspiele

Postkorbübung

Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Aufgabentypen, mit denen die Bewerber auf unterschiedliche Eigenschaften getestet werden.

Im Folgenden erfährst du mehr über die einzelnen Aufgaben im Auswahlverfahren und, wie du dich auf die verschiedene Teile des Assessment-Centers vorbereitest.

Die Selbstpräsentation im Assessment-Center ist oft die erste Übung. In einer gemeinsamen Vorstellungsrunde erzählen die einzelnen Kandidaten den anderen Teilnehmern und den Assessoren ein wenig über sich. Pro Kandidat sind etwa 3 bis 5 Minuten vorgesehen, manchmal aber auch 5 bis 10 Minuten.

Wie überzeuge ich bei der Selbstpräsentation?

Sei dir bewusst, dass die anderen Kandidaten deine Konkurrenten sind. Du solltest versuchen, dich schon bei der Selbstvorstellung von ihnen abzuheben. Das Wichtigste ist, dass du laut und deutlich sprichst und die Zuhörer abwechselnd ansiehst.

Am besten fängst du mit deinem Namen, deinem Alter und deinem Wohnort an. Dann kannst du wichtige Stationen aus deinem Lebenslauf ansprechen, unter anderem, welche Schulen du besucht hast und welche Praktika du schon gemacht hast. Aber auch von deinen Hobbys darfst du erzählen.

Wie bereite ich mich auf die AC Selbstpräsentation vor?

Die Selbstpräsentation kannst du perfekt zu Hause vorbereiten und üben. Dazu stellst du dich am besten vor den Spiegel oder übst vor deiner Familie oder deinen Freunden. Sprich dabei frei und trage keinen auswendig gelernten Text vor!

Wichtig: Die Zeitvorgabe solltest du auf jeden Fall einhalten! Um auf alles vorbereitet zu sein, kannst du eine kürzere und eine längere Variante deiner Selbstpräsentation üben.

Selbstpräsentation: Ein Beispiel

Die Gruppendiskussion findet zusammen mit den anderen Kandidaten statt. Dabei sollst du deine Meinung zu einem bestimmten Thema äußern. Manchmal werden auch verschiedene Rollen verteilt, sodass du für einen bestimmten Standpunkt Argumente liefern musst.

Wie bereite ich mich auf Gruppendiskussionen vor?

Argumente für die Diskussion vorzubereiten, ist schwierig, da theoretisch jedes Thema drankommen kann. Es kann dir aber helfen, die aktuellen Nachrichten zur Branche zu verfolgen. Generell kannst du dir Überleitungen überlegen, beispielsweise wie du vom Argument des Gegenübers auf deines überleiten willst: „ Das klingt plausibel. Allerdings sollten wir auch in Betracht ziehen, dass ... "

Arbeitgeber wollen in einer Gruppendiskussion dein Durchsetzungsvermögen testen, aber auch dein Umgang mit anderen Argumenten und dein Verhalten in der Gruppe werden genauestens beobachtet. Ein mögliches Thema für Gruppendiskussionen wäre beispielsweise: „Vor- und Nachteile von Schuluniformen".

Im Rollenspiel spielst du eine schwierige Situation aus dem Berufsalltag nach und schlüpfst dafür in eine bestimmte Rolle. Aber welche Rollenspiele gibt es im Assessment-Center? Möglich ist folgende Situation: Du sollst als Chef ein Gespräch mit einem Mitarbeiter führen und mit ihm über seine schlechten Leistungen sprechen. Beim Rollenspiel wird getestet, wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Als Chef solltest du beispielsweise konsequent, aber auch fair bleiben. In der Rolle als Angestellter ist es wichtig, Kritik anzunehmen. Bei nicht gerechtfertigter Kritik darf die Schuld nicht auf andere geschoben werden.

Rollenspiel: Ein Beispiel

Kurzvorträge sind eine beliebte Aufgabenstellung während des Assessment-Centers. Ähnlich zu einem Referat in der Schule erhältst du ein Thema, zu dem du innerhalb von 5 bis 10 Minuten oder maximal einer halben Stunde einen kurzen Vortrag vorbereiten sollst.

Das Thema ist meistens so allgemein, dass man kein Fachwissen dafür braucht. Dir fällt also sicher irgendetwas dazu ein. Manchmal dürfen sich die Bewerber auch eigene Themen ausdenken.

Welche Themen werden im Kurzvortrag vorgestellt?

Für einen Kurzvortrag innerhalb des Assessment-Centers sind Themen aus den Bereichen Politik oder dem Berufsbereich, für den du dich bewirbst, denkbar. Manchmal dürfen sich die Bewerber sogar eigene Themen wählen. Um möglichst gut vorbereitet zu sein, solltest du dich in den Wochen vor dem Assessment-Center also mit den aktuellen Nachrichten befassen, sodass dir kein wichtiges politisches Thema entgeht.

Wie bereite ich mich auf einen Kurzvortrag vor?

Notiere dir die wichtigsten Fakten und Argumente zum Thema in Stichpunkten.

Strukturiere das Thema und erstelle eine Gliederung für deinen Vortrag.

Überlege dir, wie du Hilfsmittel sinnvoll einsetzen kannst. (beispielsweise Auflistung deiner Hauptargumente bzw. wichtigsten Ergebnisse)

Diese Übung ist berühmt berüchtigt und schon fast so etwas wie ein Synonym für das Assessment-Center - und doch können sich die wenigsten etwas darunter vorstellen: die Postkorbübung.

Was ist die Postkorbübung?

Bei dieser Übung erhältst du etwa 20 Dokumente bzw. Briefe. Diese müssen in kurzer Zeit nach ihrer Wichtigkeit sortiert und abgearbeitet werden. Was sollte zuerst bearbeitet werden? Was ist unwichtig und kann warten? Diese Aufgabe ist sehr stressig und soll zeigen, wie gut du mit Stresssituationen umgehen kannst und ob du gut im Organisieren bist. Manchmal werden extra noch zusätzliche Störungen erzeugt, zum Beispiel durch Telefonate oder zusätzliche Dokumente, um dich noch stärker zu verunsichern.

In der Regel nimmst du die Rolle einer erfundenen Person ein. Dazu erhältst du eine Beschreibung deiner Ausgangslage. Beispielsweise bist du ein Geschäftsmann, der gerade von einer längeren Geschäftsreise zurückgekommen ist und bereits am nächsten Tag zu einer erneuten Reise aufbrechen wird. Nun musst du in kürzester Zeit alle Termine und Aufgaben organisieren und abarbeiten, die sich angesammelt haben.

Du erhältst daher eine Reihe an privaten und geschäftlichen Briefen, Dokumenten, Notizen, E-Mails oder auch Anrufen, also „Post" im weitesten Sinne. Innerhalb kurzer Zeit, zum Beispiel in 1 Stunde, musst du die Termine nach ihrer Wichtigkeit ordnen und in einen Terminkalender eintragen. Es kann auch sein, dass du eine Aufgabe an andere Personen, wie etwa Kollegen, übergeben kannst.

Wie löse ich die Postkorbübung?

Was erstmal erschlagend wirkt, ist eigentlich gar nicht so schlimm! Unsere Schritt für Schritt-Anleitung führt dich ohne Stress zum Ziel.

1. Verschaffe dir erst einmal einen Überblick über alle Dokumente und lies sie aufmerksam durch.

2. Markiere alle Aufgaben und Termine und entscheide dabei, was besonders wichtig ist und was warten kann.

3. Am besten trägst du sie in der Reihenfolge, in der sie bearbeitet werden sollen, in einen Terminkalender ein.

4. Entscheide dann, welche Aufgabe du unbedingt selbst erledigen musst und was auch Mitarbeiter oder andere Personen übernehmen könnten. Notiere dies ebenfalls im Terminkalender.

Was wird bei der Postkorbübung getestet?

In dieser Übung musst du möglichst schnell möglichst viele Entscheidungen treffen und dabei den Überblick behalten. Arbeitgeber wollen testen, wie die einzelnen Kandidaten mit Stress umgehen und unter Zeitdruck arbeiten. Auch die Fähigkeit, Arbeitsabläufe sinnvoll zu organisieren und zu strukturieren, steht im Fokus. Lass dich daher nicht aus der Ruhe bringen, sondern versuche, ruhig und konzentriert zu arbeiten.

Oft werden in ACs auch kleinere Wissenstests gemacht, in denen du deine Allgemeinbildung in Mathe, Deutsch oder anderen Bereichen zeigen sollst. Ein typisches Denkspiel ist das Zwergen-Denkspiel:

Eine Gruppe von Zwergen befindet sich in einer Höhle. Sie tragen grüne und orange Zipfelmützen. Die Zwerge stehen vor einer kniffligen Aufgabe: Sie sollen die Höhle verlassen und sich draußen, nach Mützenfarbe sortiert, aufstellen.

Dummerweise ist es in der Höhle so dunkel, sodass kein Zwerg die Farbe der anderen Zipfelmützen sehen kann. Und auch welche Farbe ihre eigene Mütze hat, ist ihnen nicht bekannt. Solange sie in der Höhle sind, dürfen sich die Zwerge miteinander unterhalten und Pläne schmieden. Sie haben in der Höhle jedoch nicht die Möglichkeit, die Farben ihrer Mützen festzustellen. Außerhalb der Höhle kann jeder Zwerg die Mützen der anderen sehen, nicht aber seine eigene. Die Zwerge können ihre Mützen nicht abnehmen und dürfen, wenn sie sich einmal außerhalb der Höhle befinden, nicht mehr miteinander kommunizieren - weder durch Unterhaltungen noch durch Mimik oder Gestik.

Wie läuft ein Interview oder Abschlussgespräch im Assessment-Center ab?

Das Interview oder Vorstellungsgespräch dauert zwischen 15 und 30 Minuten und soll dem Interviewer zeigen, wie du dich selbst einschätzt, was deine Stärken und Schwächen sind und warum du die angebotene Stelle haben möchtest. Am besten überlegst du dir schon vorher, wie du deine Stärken an Beispielen veranschaulichen kannst und deine Schwächen am besten abschwächst.

Bei unseren Infos zum Vorstellungsgespräch findest du auch typische Fragen, für die du dir schon im Vorfeld die passenden Antworten überlegen kannst. Der Grundsatz lautet: Immer ehrlich sein. Wenn du etwas nicht weißt, dann gib es offen zu.

Am Ende des Assessment-Centers findet ein Abschlussgespräch statt. Hier erfährst du, wie du die jeweilige Aufgabe erledigt hast, insgesamt abgeschnitten hast und welchen Eindruck du auf die Assessoren gemacht hast. Es könnte auch sein, dass du nach deinen eigenen Eindrücken gefragt wirst und wie du deine Leistung einschätzt.

Bildnachweis:
„Junge Menschen halten Sprechblasen in die Luft" ©Pixel-Shot - stock.adobe.com;
„Bewerberin und Personalverantwortliche" © Photographee.eu / Fotolia
„Junge Menschen bei einer Gruppenarbeit © Rawpixel.com" - stock.adobe.com;
„Junge Frau hält Vortrag" © contrastwerkstatt / Fotolia;
„Mann versinkt in Papierflut" © Sergiy Tryapitsyn / Fotolia;
„Frau mit Fragezeichen und Glühbirnen" © Tierney - stock.adobe.com;
„Abschlussgespräch" © Photographee.eu / Fotolia

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Assessment Center: Tipps, Übungen & Vorbereitung

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Assessment Center (AC) als Auswahlverfahren. Was erwartet dich beim Assessment Center? Wie läuft der Tag ab und wie kannst du dich vorbereiten? Alle Tipps & Tricks.

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Assessment Center - Bewerbung im Unternehmen

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Assessment Center – Tipps und Tricks Teil 2 - Recruiting

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Assessment Center – Tipps und Tricks Teil 1 - Recruiting

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Offizier werden! So läuft die Prüfung im Assessmentcenter | Bundeswehr

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Stell dich darauf ein, dass es einige Wochen dauern kann, bis du eine Rückmeldung zu einem absolvierten Test erhältst. Hab Geduld!

Und zu guter Letzt: Eine Absage nach einem Test heißt nicht automatisch, dass du nicht geeignet bist. Schaue in die Rubrik "Absage". Dort findest du viele Tipps zum Thema Absagen.

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Achte auf angemessene Kleidung! Ziehe dich so an, als würdest du zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Tipps dazu findest du unter "Vorstellungsgespräch".

Frühstücke in Ruhe. Nimm dir auch etwas zu trinken und eine Kleinigkeit zu essen mit.

Schreibzeug (Kugelschreiber, Bleistift, Radiergummi) nicht vergessen. Der Taschenrechner muss zu Hause bleiben.

Komme auf keinen Fall zu spät. Besser, du bist zehn Minuten vorher da.

Schalte dein Handy aus, bevor du das Gebäude betrittst.

Sei freundlich und offen, auch deinen Mitbewerbern/-bewerberinnen gegenüber.

Lasse dich nicht unter Zeitdruck setzen. Die Tests sind meistens so aufgebaut, dass sie in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sind.

Kannst du eine Aufgabe mal nicht beantworten, beiße dich nicht daran fest, sondern gehe zur nächsten weiter.

Wenn du Schwierigkeiten hast, dich zu konzentrieren, mache ein paar kleine Übungen: Atme tief durch, rede dir (im Stillen!) gut zu.

Du bist nicht nur da, um die Testfragen zu beantworten. Vor, während und nach dem Einstellungstest wirst du ständig beobachtet.

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➠ Bisheriger beruflicher Werdegang
➠ Wesentliche Meilensteine und Erfolge
➠ Stärken mit Bezug zur Stelle

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Wenn Unternehmen ihre Bewerber einem Einstellungstest unterziehen, erhalten sie ein ganzheitliches Bild über deren Kenntnisse. So können sie die Kompetenzen einzelner Bewerber miteinander vergleichen und den passenden Kandidaten für ihr Anforderungsprofil auswählen.

Im Gegensatz zum Assessment Center fragt der Eignungstest nur die kognitive Leistung ab. Hier geht es nicht um Dich als Person, sondern um fachliche Kompetenzen. Mit Soft Skills kannst Du hier also nicht punkten.

Dank der unterschiedlichen Kategorien im Test werden Stärken und Schwächen der Bewerber aufgedeckt. So kann der Personaler überprüfen, ob Du in der Bewerbung korrekte Angaben gemacht hast und wie gut Du Dich selbst einschätzen kannst.

Der Einstellungstest findet in den meisten Fällen direkt im Unternehmen oder an einem neutralen Ort statt. In der Regel sitzt Du mit weiteren Bewerbern in einem Raum. Alle Kandidaten absolvieren den Test zeitgleich unter gleichen Bedingungen.

Wenn ein Test online stattfindet, werden die Ergebnisse der Bewerber ebenfalls miteinander verglichen. Es gibt dann meistens einen festen Termin, an dem die Kandidaten zeitgleich den Test von zuhause aus absolvieren.

So kann sichergestellt werden, dass alle Bewerber die gleichen Voraussetzungen haben. Der Arbeitgeber vermeidet Diskriminierung und die Ergebnisse lassen sich optimal vergleichen. Wenn Du unter den gegebenen Bedingungen die besten Ergebnisse erzielst, bist Du der Kandidat der Wahl.

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Erkundige dich nach dem Anfahrtsweg, damit du genau weißt, wo du hin musst.

Vereinbare keine anderen Termine für diesen Tag, damit du nicht unter Zeitdruck gerätst.

Wenn du krank wirst oder wegen einer anderen wichtigen Angelegenheit nicht am Auswahltest teilnehmen kannst, dann rufe rechtzeitig im Unternehmen an und frage nach einem Ersatztermin!

Gehe am Tag zuvor rechtzeitig ins Bett, damit du ausgeschlafen und fit zum Auswahltest erscheinst.

Tipps für den großen Tag:

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Übung macht den Meister – Die richtige Vorbereitung für den Einstellungstest

# data[].attributes.subject
Übung macht den Meister – Die richtige Vorbereitung für den Einstellungstest

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Einen Einstellungstest kann man auf unterschiedliche Weise üben. Online findest Du jede Menge vorbereitende Tests, die wie ein echter Einstellungstest aufgebaut sind.

Weil Einstellungstests in der Regel unter Zeitdruck stattfinden, solltest Du Dir für die Übungsaufgaben ebenfalls ein Zeitfenster setzen. So übst Du unter realen Bedingungen und kannst nebenbei Dein Zeitmanagement testen.

In der Regel bekommst Du nach der Fertigstellung der Aufgaben eine Auswertung. Diese zeigt Dir, in welchen Bereichen Du bereits gut abgeschnitten hast und wo es noch Nachholbedarf gibt. Die Kategorien, in denen Du nicht so viele Punkte erreichen konntest, solltest Du gezielt trainieren.

Es gibt jede Menge Bücher, die Dir dabei helfen, Deine Defizite aufzuholen. Außerdem kannst Du kostenlos im Internet üben.

Mache so viele Übungstests, wie möglich! Weil die Übungstests natürlich nicht alle Aufgabentypen eines echten Tests enthalten, solltest Du Dich mit der maximalen Anzahl von Übungen vertraut machen.

Es ist wichtig, dass Du zumindest den Aufgabentyp schonmal gesehen hast. So verschwendest Du im echten Einstellungstest später keine Zeit, um die Aufgabenstellung zu verstehen – und kannst direkt mit der Lösung beginnen.

Grundsätzlich gilt: Sei immer auf einen Einstellungstest vorbereitet. Es kann durchaus sein, dass Dich Dein potenzieller Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch damit überrascht, dass Du einen Test machen sollst.

Zum Einstellungstest solltest Du immer einige Dinge mitbringen: Etwas zu Trinken und einen kleinen Snack, Stifte und Papier, ein Lineal und einen Taschenrechner. Wenn Du besondere Hilfsmittel für den Test benötigst, werden diese in der Regel vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.

Wenn Du in Deiner Freizeitkleidung auftauchst, macht das keinen guten Eindruck. Der Personaler achtet auch hier auf Dein Verhalten, angemessene Umgangsformen und ein ordentliches Auftreten.

Konzentriere Dich auf den Test, aber vergiss auch die restlichen Dinge wie Blickkontakt, Mimik und Gestik, Höflichkeiten und Lächeln nicht.

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Informiere dich über die unterschiedlichen Testarten. Besorge dir Testunterlagen zum Üben.

Spiele Testsituationen durch und lege für die Aufgaben eine bestimmte Zeit fest.

Frische dein Allgemeinwissen auf, indem du dich ab sofort im Internet oder in einer Tageszeitung über aktuelle Themen und Nachrichten informierst.

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➠ Fallstudie lösen / Fact-Finding-Übung
➠ Gruppendiskussion
➠ Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke

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Die Fragen im Einstellungstest sind meist nicht so kompliziert, wie sie auf den ersten Blick aussehen. Vor allem im Bereich Mathematik gibt es meist keinen Grund, sich Sorgen zu machen. In vielen Schulen ist es heute üblich, mit den Schülern genau die Rechenarten zu üben, die standardmäßig im Einstellungstest in jedem Beruf gefragt sind.

Wichtig: Viele Lehrer verschieben gern den Lehrplan, um ihre Klasse auf die Anforderungen im Aufnahmetest vorzubereiten. Oftmals benötigt es hier nur die Initiative der Schüler selbst, um eine Übungsstunde im Dreisatz, der Prozentrechnung oder im Kopfrechnen zu erhalten.

Beim Einstellungstest werden keine Fragen gestellt, die man erst nach einem Jahr Lehrzeit beantworten kann. Auch die Fragen zum Beruf oder zur Firma gehen nicht sehr ins Detail. Um Fragen zum Beruf zu beantworten, hilft meist die Lektüre der Berufsbeschreibung. Hier kann man sowohl die täglichen Aufgaben als auch die Inhalte der Ausbildung erkennen. Zudem findet man hier auch den Schulabschluss und die wichtigen Schulfächer, die für jeden Beruf angegeben sind.

Achtung: Durch die Angabe des Schulabschlusses und der wichtigen Fächer ergeben sich Hinweise zum Wissensstand, der für den Eignungstest von den Bewerbern erwartet wird. Ist ein Realschulabschluss notwendig, beziehen sich die meisten Fragen auf den Schulstoff der 9. und 10. Klasse.

Natürlich sollen auch die Bewerber beim Einstellungstest Fragen stellen. Hierzu haben sie vor allem im Einzel-Assessment, dem persönlichen Gespräch mit dem Tester Gelegenheit. Vielfach sind sogar die Fragen des Bewerbers Gegenstand des Tests.

Einstellungstest Fragen Allgemeinwissen:

Eignungstest Fragen zum Thema Sprache und Schrift:

Einstellungstest Gedächnis:

Berufseignungstest Intelligenz:

Einstellungstest - Leistungs und Konzentrationstest:

Einstellungstest Persönlichkeitstest:

Hier wird geprüft, ob sich der Bewerber über seine Ausbildung, den Betrieb und den Beruf im allgemeinen Gedanken gemacht hat. Kann man sich auf das Einzel-Assessment im Allgemeinen nicht vorbereiten, so kann man sich die Fragen, die man selbst stellen will, doch vorher gut überlegen.

Tipp: Wer sich vorher gut über den Beruf, den Betrieb und den Wirtschaftszweig informiert, kann mit Fragen sein Interesse gut herausstellen. Zum Beispiel sind Fragen nach dem Verdienst nach der Ausbildung nicht günstig, Fragen nach den Weiterbildungsangeboten und den Qualifizierungsangeboten jedoch eine gute Gelegenheit, sein Engagement für die Firma und den Beruf zu zeigen.

Tipps und Tricks zum Eignungstest:
Thema: Einstellungstest

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Einstellungstest Fragen mit diesem Eignungstest üben

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Die Fragen im Einstellungstest sind meist nicht so kompliziert, wie sie auf den ersten Blick aussehen. Vor allem im Bereich Mathematik gibt es meist keinen Grund, sich Sorgen zu machen. In vielen Schulen ist es heute üblich, mit den Schülern genau die Rechenarten zu üben, die standardmäßig im Einstellungstest in jedem Beruf gefragt sind.

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Unsere Tipps: So meisterst Du Deinen Einstellungstest

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Unsere Tipps: So meisterst Du Deinen Einstellungstest

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Bereite Dich gut auf die möglichen Aufgaben eines Einstellungstests vor. Das ist mittlerweile gut im Internet oder mit entsprechenden Büchern möglich. Dort bekommst Du nach dem Test auch die Auswertung Deiner Leistung und kannst genau sehen, ob und wo es noch Nachholbedarf gibt.

Lies alle Aufgaben sorgfältig durch. Flüchtigkeitsfehler sind besonders ärgerlich. Häufig sind in den Tests Fangfragen enthalten, die Deine Konzentration auf die Probe stellen. Deshalb solltest Du auf jedes Detail achten und alles bewusst wahrnehmen.

Mache Dir keinen Kopf, wenn Du einmal keine eindeutige Lösung findest. Du musst nicht alle Fragen richtig beantworten. Oft kommt es vielmehr darauf an, wie Du an eine Aufgabe herangehst und ob Du einen sinnvollen Lösungsweg finden kannst.

Achte immer auf die Zeit. Ein gutes Zeitmanagement spielt im Einstellungstest eine wichtige Rolle. Lasse Dich nicht zu sehr unter Druck setzen, aber investiere auch nicht zu viel Zeit in eine Aufgabe. Wenn Du mal an einer Stelle festhängst, arbeitest Du am besten an einer anderen Stelle weiter.

Sei motiviert und zeige Dich von Deiner besten Seite. Auch wenn Du einen Test absolvierst, stehst Du unter ständiger Beobachtung. Nicht nur die Ergebnisse, sondern auch Dein Auftreten und Dein Verhalten werden vom Personaler begutachtet.

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➠ Frage nach Selbsteinschätzung
➠ Rückmeldung der Beobachter
➠ Abschließende Beurteilung

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Eignungstest und Einstellungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag