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A seguir trabajando en equipo con alto nivel de apoyo, compañerismo, entendimiento y empatía con el objetivo de contribuir a la mejora de cada uno de nosotros. A participar activamente de cada sesión y taller aprovechando al máximo estos espacios para enriquece nuestros puntos de vista.

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Nuestro mejor aprendizaje fue:

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Nuestro mejor aprendizaje fue:

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Nuestro mejor aprendizaje fue:

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Entendernos a nosotros mismos para mejorar como calidad de
personas a través de la gestión de emociones, el perdón, agradecimiento, meditación y el autoconocimiento.

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Nos ayudo a:
* meditar
* gestionar emociones
* perdonar y agradecer
* ser empáticos

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A confiar nuestros sentimientos, nuestras experiencias y compartir nuestras emociones

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Nos costó romper el hielo

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Abandonamos a nuestro compañero sin avisar que no podíamos asistir

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EL equipo de LIT se convirtió en un equipo de soporte para situaciones de trabajo, dándonos apoyo para poder enfrentar problemas

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Aprender a empoderar
El líder guía pero también se equivoca
El líder confía

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Las crisis de liderazgo que afrontábamos de manera individual

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* Reconocer los tipos de desafíos (técnicos o adaptativos)
* Reconocer los tipos de autoridad
* Tener la mirada desde el balcón
* Reconocer los tipos de facciones
* Gestionar las pérdidas

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Fue cuando entre todos los integrantes del equipo unieron esfuerzos para dar feedback y apoyo hacia nuestra compañera Gaby que afrontaba un reto difícil.

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Aprovechar las sesiones para cuestionarnos de manera transparente y constructiva, con el objeto de retar paradigmas y movilizar cambios positivos en nuestro liderazgo.