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1. Nómina y Beneficios: Dentro del departamento de recursos humanos se supervisan los procedimientos y beneficios de las nóminas. De esta forma, en la gestión de los recursos humanos también entran la supervisión de los procedimientos y los beneficios de la nómina. Por lo tanto, otra de las funciones de recursos humanos son asegurarse de que los empleados reciban la compensación correspondiente así como cualquier proceso relacionado con la nómina. Además, la dirección de recursos humanos es la encargada de evaluar los beneficios y modificar las necesidades humanas de la empresa y de los empleados.

2. Planificación estratégica: En el departamento de recursos humanos también tiene la función de realizar tareas de planificación estratégica para una organización. Por lo tanto, este profesional tiene la habilidad de aumentar el valor de los empleados dentro de una organización para poder llevar a la empresa a un rendimiento más eficiente. De esta manera, el director de recursos humanos y su equipo tienen también la función de crear recomendaciones de mejora para presentar a la alta dirección.

3. Enlace para empleados: Aparte de tener un papel relevante dentro de la estrategia, dentro de la gestión de los recursos humanos de una empresa también hay la importantísima función de ser los capacitados para manejar cualquier problema o conflicto humano que haya dentro de la organización.

4. Apoyar activamente a los empleados: Los recursos humanos de una empresa también son los encargados de facilitar las interacciones de los empleados dentro de la organización. Por lo tanto, cuando un trabajador empieza su jornada laboral dentro de la empresa, el departamento de recursos humanos le ayuda a conocer todas sus funciones, así como las otras áreas del negocio.

5. Contratar nuevos empleados: El aspecto más conocido de los recursos humanos y sus funciones es básicamente el de contratar a nuevos empleados que estén capacitados para el lugar de trabajo que se ha quedado vacante. Tanto es así que ellos asumen la responsabilidad de dar con el personal más adecuado para cada uno de los puestos que en la empresa se solicitan.

6. Gestionar el desempeño de los empleados: Otra de las funciones dentro de la gestión de los recursos humanos es someter a revisiones periódicas de desempeño a cada uno de los trabajadores. Si un empleado no puede cumplir con las expectativas en diversas áreas de desempeño, los recursos humanos son los encargados de crear un plan de acción junto al supervisor para poder mejorar esta situación.

7. Emitir comunicaciones oficiales: El departamento de recursos humanos también es el encargado de emitir comunicaciones oficiales sobre las políticas, procedimientos, así como otra información que pueda afectar directamente a los empleados dentro de una empresa.

8. Promover ejercicios de formación de equipos: Otra de las funciones dentro de la gestión de recursos humanos es promover ejercicios de formación de equipos para todas las partes de una organización. Es decir, se generan actividades para poder fomentar la buena comunicación dentro de un equipo.

9. Crear una imagen de la marca: Por otro lado, otra de las funciones dentro del departamento de los recursos humanos menos conocidas es la de elaborar una imagen que sea la cara de la marca. Para ello tanto la dirección de recursos humanos como todos los empleados de la empresa deben saber qué es lo que se promueve y cómo lo quieren demostrar de cara al público.

Referencia:

Godara, S (2015). The Role of Psychology in Human Resources. Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/role-psychology-human-resources-shalu-godara/

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que se le dedica y porque permite la satisfacción de necesidades económicas, psicosociales y de integración de otras áreas de la vida, repercutiendo directamente en la calidad de vida.

Referencias:

Pilar González Navarro, F. J. Gracia, Marisa Salanova Soria, Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 12, Nº 1, 1996, págs. 27-50

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Relación entre administración de recursos humanos, administración y psicología del trabajo

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Relación entre administración de recursos humanos, administración y psicología del trabajo

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La administración de recursos humanos es una disciplina que nace con la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en este sentido, se le puede considerar en contacto con otros campos del saber social como: la psicología, la sociología y el derecho.
Normalmente, el papel del psicólogo relacionado con este ámbito está muy relacionado con la tarea del reclutamiento y selección del personal, también está relacionado con la motivación de los empleados, su buen desempeño y en mantener un ambiente laboral sano.
Por otro lado se sabe que la psicología de recursos humanos o psicología industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el ámbito del trabajo.

Referencia:

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

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-Fase de planeamiento estratégico
-Control
-Toma de decisiones

Referencia: “Recursos humanos” en Wikipedia
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

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-Asesoría laboral a los trabajadores de la empresa
-Describir las responsabilidades de cada puesto laboral
-Seleccionar al personal
_ Iniciativas de capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral
-Promover un buen ambiente laboral
-Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo

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- Indispensable en tiempos de alta competitividad laboral
-clave en la administración pública

Referencia:
Administración de Recursos Humanos ¿cómo funciona?
Fuente: https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/

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* La administración de recursos humanos tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización, gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción del equipo humano. También busca que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales y busca crear condiciones de trabajo idóneas

Objetivos sociales: gestionar los recursos humanos de la organización de modo que repercuta en la sociedad
Objetivos corporativos: Potenciar el talento humano que hace la vida en la organización y maximiza la productividad
Objetivos personales: permitir al personal la satisfacción de sus necesidades individuales mediante el trabajo

Referencias:
Administración de recursos humanos” (video) en UTEL University.

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=biANcwS0PAw

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1. Administración de recursos humanos = Outsourcing
2. Outsourcing: empresa encargada de contratar y administrar el personal que trabaja en una organización
3. Administración de recursos Humanos (RRHH): es el área encargada de todo lo concerniente al personal que labora en una organización y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.

La administración de los recursos humanos es una disciplina que nace con la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora. En este sentido, se le puede considerar en contacto con otros campos del saber social como: la psicología, la sociología y el derecho -  "Administración de Recursos Humanos". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/. Última edición: 5 de agosto de 2021. Consultado: 02 de junio de 2022

Fuente: https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/#ixzz7VCTTfF8J