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Definición de administración del talento humano 

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Definición de administración del talento humano 

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La administración del talento humano, en donde por medio de técnicas y conceptos administrativos pueden mejorar la productividad y el desempeño de los empleados, sin duda las técnicas administrativas del talento humano pueden revertir tendencias negativas en la fuerza laboral, y logran tenia un impacto positivo en la productividad.

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La administración de los recursos humanos se enfocan en contratar aquellas personas capaces e asumir cierto rol especifico y limitado para un puesto de trabajo, que sub sea capaz de cumplir con lo establecido y la gestión de talento humano e incluye a todos los miembros de una empresa.

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Objetivos de la administración del talento humano

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Objetivos de la administración del talento humano

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Entre los objetivos principales de la gestión del talento humano, gestion del capítal humano o gestion de recursos e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento, identificar potenciales talentos dentro de la compañia.

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Importancia de la administración del talento humano

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Importancia de la administración del talento humano

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La gestión adecuada del talento humano es fundamental para la realización personal y profesional de los colaboradores y para la creación de equipos altamente competitivos y comprometidos con la organización, que harán que la productividad incremente en la organización y sea mejor.