# data[].attributes.attachment_link.title
Verschillende therapeutische diensten in Anderlecht en Brussel | L’Équipe asbl

# data[].attributes.body
Meer info:

Een tolk inzetten zonder tolkuren - CAB Vlaanderen

# data[].attributes.attachment_link.description
Vul de zoekfilter in en bevestig. Heb je geen resultaat na uw zoekactie : dan betekent dit dat geen enkele tolk aan de gevraagde criteria voldoet.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La mission de notre association est d'accompagner les différents acteurs du terrain pour accueillir plus facilement les personnes en situation de handicap. De ce fait, Almagic fut la seule association à développer un package suffisamment important pour pouvoir répondre à toute demande en matière d'accessibilité. Il comprend le matériel, la formation, ainsi qu'un éventuel personnel.

Etant donné la quantité distincte de matériel à prévoir selon les événements, nous avons défini en dehors du travail à la carte, deux principaux packages : le Outdoor et le Indoor.

Le service Outdoor est principalement destiné aux organisateurs de festivals. Les tarifs ne sont pas du tout proportionnels au travail à réaliser... Nous avons déjà travaillé pour :

Couleur Café, BSF, Les Solidarités, Ronquières festival, Pride of Belgium, Nuit Blanche, Rock A'Grume, LaSemo, Namur en Mai, Plaisirs d'Hiver, etc.

Le service Indoor est principalement destiné aux organisateurs de salons tel que la Foire du Livre de Bruxelles, le Mia, Babydays, etc.

# data[].attributes.attachment_link.title
Accessibilité : Outdoor Indoor - ALMAGIC asbl

# data[].attributes.attachment_link.description
La mission de notre association est d'accompagner les différents acteurs du terrain pour accueillir plus facilement les personnes en situation de handicap. De ce fait, Almagic fut la seule association à développer un package suffisamment important pour pouvoir répondre à toute demande en matière d'accessibilité. Il comprend le matériel, la formation, ainsi qu'un éventuel personnel.

# data[].attributes.body
Brussels Museums: zie logo's - filteren op toegankelijkhed

En Handy Brussels: specifieker voor aanpassingen:

Handy.Brussels - Brussel voor allen ! - De toeristische gids voor personen met beperkte mobiliteit in BrusselHandy.Brussels – Brussel voor allen !

# data[].attributes.attachment_link.description
Brussels Museums is de vereniging die meer dan 120 Brusselse musea samenbrengt. Via collectieve projecten bevorderen we de toegankelijkheid voor alle publieken.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het MIM verzorgt aangepaste activiteiten voor mensen met een visuele, auditieve, mentale beperking en sociale kwetsbaarheid. We nemen op voorhand contact om de mogelijkheden en noden van de deelnemers te bespreken. Op basis daarvan stippelt de gids een parcours uit.

De aanpassingen gebeuren op niveau van fysieke toegankelijkheid, taal, cognitieve elementen of interactie. De gids vertelt, laat de werking van de instrumenten zien en de klank horen. Enkele instrumenten kunnen aangeraakt worden, deelnemers kunnen de geluidstrillingen waarnemen, en mogen instrumenten uitproberen. Een sessie...

# data[].attributes.attachment_link.description
Het MIM verzorgt aangepaste activiteiten voor mensen met een visuele, auditieve, mentale beperking en sociale kwetsbaarheid. We nemen op voorhand contact om de mogelijkheden en noden van de deelnemers te bespreken. Op basis daarvan stippelt de gids een parcours uit. De aanpassingen gebeuren op niveau van fysieke toegankelijkheid, taal, cognitieve elementen of interactie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Van project tot verwezenlijking - Art en Marge - Centrum voor Onderzoek en Verspreiding - wordt een Vereniging zonder Winstoogmerk, onder de artistieke leiding van Françoise Henrion.

Onze eerste voor het publiek opengestelde plaats - de Maagdenstraat 7, te 1000 Brussel. De tentoonstellingen volgen er elkaar op met een ritme van meer dan vijf per jaar. Ter gelegenheid van elke tentoonstelling wordt een bundel opgesteld met teksten, interviews, portretten van de kunstenaars en reproducties van werken.

De tentoongestelde voorwerpen zijn van de hand van autodidacten. Sommigen wonen in tehuizen voor mentaal gehandicapten of in psychiatrische ziekenhuizen, anderen oefenen of oefenden zeer uiteenlopende 'activiteiten' uit zoals fotograaf, handelaar in curiosa, handelsreiziger, muzikant, modeontwerper, legioensoldaat, rechter-vrijmetselaar, manusje-doe-al in een boerderij, architect, kok, houthakker, ambtenaar, verteller, gevangene... Het zijn Belgen, Nederlanders, Duitsers, Bulgaren, Engelsen, Fransen, Italianen, Spanjaarden, Portugezen, Marokkanen, Koeweiti, Kongolezen, Angolezen, Australiërs, Amerikanen.

Als medium voor de reflectie op ons onderzoek stelde Gérard Preszow een tijdschrift voor: Passages. Het eerste nummer van de reeks droeg als titel Art en Marge An 1 en werd opgesteld in overleg met Françoise Henrion, Chris Delville en Anne Vanderlinden.

Art en Marge verhuist naar de Alexianenstraat 59 te Brussel. Na onze uitdrijving uit de Maagdenstraat brengt het lot ons naast La fleur de papier dorée, een café waarvan kleine Gérard, anarchistisch dichter en vriend van de Belgische surrealisten, toentertijd de 'patron' was. Men ontmoette er Marcel Mariën, René Magritte, E.L.T. Mesens, Louis Scutenaire, Paul Colinet en Jean Dubuffet, vader van de Rauwe Kunst / Art Brut, die tentoonstelde bij Gérard Van Bruaene in 1949.

"Art en Marge viert haar tienjarige bestaan met 10 tentoonstellingen. Ter gelegenheid van deze verjaardag verschijnt het derde nummer van het tijdschrift Passages met als titel Un objet, rien qu'un objet, et pourtant... geschreven door Gérard Preszow, en gecoördineerd en opgemaakt door Brigitte Colin."

Art en Marge verhuist naar de Hoogstraat 312 en blaast 15 kaarsjes uit.

Carine Fol neemt de artistieke leiding van het centrum over nadat Françoise Henrion met pensioen is gegaan. Ze werkt samen met Olivier Bultiau.

Publicatie van het boek Art en Marge collectie en organisatie van een internationaal colloquium in het museum Dr. Guislain ter gelegenheid van de presentatie van de collectie die daarna voorgesteld werd in de Halle Saint-Pierre te Parijs.

Tentoonstelling Vision singulières in Bozar in Brussel ter gelegenheid van de 175e verjaardag van België parallel met de tentoonstelling Visionair België van Harald Szeemann.

Art en Marge viert zijn 20 jarig bestaan. Het programma dat voor dit twintigste jubileum is ontworpen is getiteld "kunst in de zijlijn". Ze wil de grenzen van outsiderkunst opzoeken door hedendaagse creaties te presenteren van Belgische en internationale kunstenaars die werken in uiteenlopende disciplines als textiel, fotografie, video, muziek, ... tijdens vijf tentoonstellingen in het centrum, evenals tijdens extramurale acties.

De vzw Art en Marge wordt het Art et marges musem door de erkenning van la Fédération Wallonie Bruxelles. Haar missies worden vooral conservering, verspreiding, educatie en onderzoek. De ruimte wordt uitgebreid et geef plaats voor de nieuwe museum activiteiten.

Het Art et marges museum toont de uitzonderlijke creaties van Arthur Bispo do Rosario ter gelegenheid van het Europalia festival Brasil.

Het Art et marges museum viert zijn 5e verjaardag. De hele dag is het feest waarbij bezoekers en kunstenaars uitgenodigd worden om samen te creëren. In aanwezigheid van Joëlle Milquet, Minister van Cultuur van de Fédération Wallonie-Bruxelles en Karine Lalieux, schepen van Cultuur van de Stad Brussel alsook van de twee voorgaande directrices van het museum, Carine Fol en Françoise Henrion.

Het Art et marges museum toont de werken van de Catalaanse kunstenaar Josep Baqué, tijdens de tentoonstelling Démons et Merveilles . Het is de eerste keer dat een museum zijn werken zo grootschalig toont.

Het Art et marges museum en het collectief RAWR! krijgen de Juryprijs voor de programmatie tijdens Museum Night Fever 2014.

Samen met het Cultureel Centrum Jacques Franck en wit.h, lanceert het Art et marges museum de eerste editie van het pluridisciplinaire festival Multi Ordinary.

Het Art et marges museum toont de tentoonstelling De wereld redden?. In samenwerking met het Atelier Goldstein, de Collection ABCD/Bruno Decharme, de galerij christianberst art brut, La Fabuloserie, La S Grand Atelier, The Museum of Everything en het museum Dr. Guislain.

In samenwerking met het artistieke laboratorium La "S" Grand Atelier, presenteert het Art et marges museum de tentoonstelling Knock Outsider Komiks.

Geïnspireerd door een citaat van Henry Miller en een replica van Alain Resnais, "Amerika bestaat niet, ik weet dat ik er al ben geweest" is er een dubbel tentoonstelling / publicatieproject dat voorstelt "Amerika" te presenteren door te vragen naar de plaats van de VS in de wereld en meer gespecificeerd, door een collectieve verbeelding op te werpen. Matthieu Morin, curator en auteur van de publicatie nodigt je uit om honderd werken van rauwe, populaire en hedendaagse kunst van over de hele wereld te ontdekken.

# data[].attributes.attachment_link.description
Van project tot verwezenlijking - Art en Marge - Centrum voor Onderzoek en Verspreiding - wordt een Vereniging zonder Winstoogmerk, onder de artistieke leiding van Françoise Henrion. Onze eerste voor het publiek opengestelde plaats - de Maagdenstraat 7, te 1000 Brussel. De tentoonstellingen volgen er elkaar op met een ritme van meer dan vijf per jaar.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het publiek betreedt een ruimte - misschien een tuin, of een plein. Een cirkel van stoelen wordt geplaatst in die ruimte. Op elke stoel staat een klein handsculptuurtje te wachten om opgepakt te worden. Vera Tussing en Anna Muchin leiden het publiek door een meertalige partituur (Nederlands, Frans) - uitnodigend en initiërend verschillende tactiele interacties tussen elk publiek en hun handsculptuur, en creëren ruimte voor meditaties over deze tactiele interactie.

Tijdens haar residentie in KAOS werd ze bijgestaan door Nele Oeser (dramaturgisch assistent) en Anna Muchin (componist/muzikant) voor de eindpresentatie van de residentie. Productie: Hiros. Ondersteund door: KAOS, STAYCATION & Kunstenwerkplaats - PIANOFABRIEK

# data[].attributes.attachment_link.description
Het publiek betreedt een ruimte - misschien een tuin, of een plein. Een cirkel van stoelen wordt geplaatst in die ruimte. Op elke stoel staat een klein handsculptuurtje te wachten om opgepakt te worden.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
een dagactiviteiten-centrum voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.

In Den Teirling kunnen mensen elkaar ontmoeten in een relaxte atmosfeer en hun eigen dagschema invullen.

Ze kunnen andere bezoekers ontmoeten aan de bar, activiteiten meedoen en organiseren of het centrum helpen door verantwoordelijkheden op te nemen.

Hoewel we een Nederlandstalige organisatie zijn, zijn we open voor iedereen - voor alle talen en alle achtergronden.

"Er is hier niemand die zegt wat ik moet doen. Dat bepaal ik zelf."

- Bertrand -

The Rolling Dice proudly presents:

'Like a Rolling Dice'

Music by Piet Maris
Lyrics by Piet Maris & Den Teirling
Recorded & mixed at Jes Brussel
Images by Den Teirling video-atelier

Activiteitenschema

We verwelkomen jullie graag elke dag van 9u tot 17u
met uitzondering van maandagen dan openen we om 13u.
Benieuwd wat er allemaal te doen valt? Neem dan alvast een kijkje op het activiteitenschema en spring snel binnen voor een kop koffie, een schilderatelier of pingpong match.

Contact Den Teirling

Maesstraat 89
1050 Brussel

# data[].attributes.attachment_link.description
een dagactiviteiten-centrum voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. In Den Teirling kunnen mensen elkaar ontmoeten in een relaxte atmosfeer en hun eigen dagschema invullen. Ze kunnen andere bezoekers ontmoeten aan de bar, activiteiten meedoen en organiseren of het centrum helpen door verantwoordelijkheden op te nemen.

# data[].attributes.body
Een begeleidingstraject waarbij aan de hand van workshops, lerende netwerken, een organisatiescan en individuele trajectbegeleiding wordt gewerkt aan een meerstemmig beleid.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
(e)quality in arts

(e)quality in arts helpt organisaties in de podiumkunsten- en muzieksector om te werken rond inclusie en diversiteit.

Inzetten op diversiteit en inclusie is al lang geen "nice to have" meer, maar wel een absolute noodzaak voor organisaties die maatschappelijk relevant willen blijven. Inclusie gaat over het wegwerken van drempels die structureel, systemisch en vaak onbewust zijn. Onzichtbare vormen van discriminatie op basis van huidskleur en andere uitsluitingsmechanismen houden dikwijls kwaliteitsvolle meerstemmigheid tegen.
Sociaal Fonds Podiumkunsten ondersteunt organisaties om de transitie te maken naar ware diversiteit en inclusie.

ondersteuningsplatform voor een inclusief en duurzaam klimaat
Vanaf 2023 komen we met een vernieuwd aanbod naar organisaties in de sector. Het gekende sCan&Do wordt uitgebreid naar (e)quality in arts, een begeleidingstraject met 4 modules die chronologisch zijn opgebouwd. Aan de hand van workshops, lerende netwerken, een organisatiescan en individuele trajectbegeleiding wordt gewerkt aan een meerstemmig beleid. Zodra je een module hebt afgerond, kan je overstappen naar de volgende, in een circulaire beweging. Als organisatie beslis je zelf tot waar je engagement reikt.
De begeleiding gebeurt in samenwerking met LEVL en freelance experten.
voorjaar '23
In de eerste module reiken we je aan de hand van 4 workshops de basiskennis aan die je nodig hebt om aan een inclusietraject te beginnen. We hebben het o.a. over macht, privileges, discriminatie, safe(r) spaces en inclusief werken. De workshops zijn interactief en worden gegeven door experten terzake. Op deze basiskennis wordt voortgebouwd in de verdere modules.

Na het volgen van één of meerdere workshops uit de eerste module, kan je je (vanuit je organisatie) inschrijven voor de tweede module. Deze module bestaat uit een lerend netwerk waarbij we rond vaardigheden werken en uitwisseling centraal staat. Binnen de safe(r) space van een gesloten collegagroep wordt stilgestaan bij de (eigen) organisatiestructuur en cultuur. Hiernaast wordt er ook gepolst naar het draagvlak rond meerstemmigheid, dit onder begeleiding door een vaste facilitator en een expert.
Bij inschrijving voor de tweede module, engageer je je om deel te nemen aan vijf sessies. De data waarop deze plaatsvinden, volgen nog.

De derde module bestaat uit de opmaak van een organisatiescan adhv interviews en groepssessies. Vervolgens wordt de organisatie ook begeleid bij het opmaken van een actieplan, met het oog op het wegwerken van drempels.

De vierde en laatste module is de begeleiding en coaching op maat die nodig is bij het uitvoeren van het actieplan.

De timing van de 3de en 4de module is steeds in samenspraak met de organisatie.

# data[].attributes.attachment_link.description
(e)quality in arts helpt organisaties in de podiumkunsten- en muzieksector om te werken rond inclusie en diversiteit. Inzetten op diversiteit en inclusie is al lang geen "nice to have" meer, maar wel een absolute noodzaak voor organisaties die maatschappelijk relevant willen blijven. Inclusie gaat over het wegwerken van drempels die structureel, systemisch en vaak onbewust zijn.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Komaf verzamelt info en inspiratie rond allerhande thema's zoals armoede, gender, laagdrempelig jeugdwerk, enz. Op die manier willen we de nodige kennis aanbieden om drempels binnen de vrije tijd te verlagen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Toegankelijkheid: Museum op Maat – Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België

# data[].attributes.attachment_link.description
De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België staan erop hun ruimtes en collecties voor elke bezoeker toegankelijk te maken. Museum op Maat biedt rondleidingen, creatieve parcours, ateliers en thema-activiteiten aan op maat van specifieke doelgroepen. Zo krijgt iedereen de kans om op een perso…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nieuwsgierig naar de kracht van urban circus? Urban circus verbindt en overstijgt alle verschillen in taal, afkomst, financiële achtergrond, gender, fysieke mogelijkheden en leeftijd. Ontdek de missie en visie van Circus Zonder Handen:

# data[].attributes.attachment_link.title
Circus Zonder Handen - Urban circus voor iedereen in Brussel

# data[].attributes.attachment_link.description
Circus voor iedereen is onze missie! Nieuwsgierig naar de kracht van urban circus? Urban circus verbindt en overstijgt alle verschillen in taal, afkomst, financiële achtergrond, gender, fysieke mogelijkheden en leeftijd. Ontdek Circus Zonder Handen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Inclusief ondernemen voor NGO's

Deze opleidingreeks is gericht op leden van de NGO federaties en bestaat uit drie vormingsdagen.

Bootcamp 'Duurzame inzetbaarheid'

Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt. Hierdoor kan een 'mismatch' ontstaan tussen een werknemer en het werk.

Bootcamp 'Duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie'

Dit bootcamp zoomt in op het ontwikkelen van een duidelijk taalbeleid en een heldere communicatie in je organisatie.

Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'

In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Inclusiescan met online rapport op maat - Hands-on Inclusion

# data[].attributes.attachment_link.description
Deze opleidingreeks is gericht op leden van de NGO federaties en bestaat uit drie vormingsdagen. Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dahlia Pessemiers Benamar (1975) is actrice en theatermaker. Ze studeerde in 1998 af aan Studio Herman Teirlinck en acteerde bij Tg STAN, De Roovers, Walpurgis, Toneelhuis, hetpaleis, Arne Sierens, Manah De Pauw, Karlijn Sileghem... Met haar solo MozaIK startte in 2010 haar eigen maakparcours onder Dunia vzw, goed voor muziektheatervoorstellingen als Secret Gardens, Mamba en Boom Toudou, en stadsprojecten als Heim en Shanti Shanti. Voor hetpaleis maakte ze in 2013 Baba en in 2016 werd ze deel van Action Zoo Humain (o.a. De Waarheidscommissie, Amnes(t)ie en Dihya). Rode draden door haar werk zijn verschillende talen en muziekstijlen en docutheater. Daarnaast acteerde Dahlia in tv-reeksen, kortfilms en films (o.a. De Ridder), geeft ze inclusieve workshops en stond ze in de zomer van 2021 op TAZ en de Zomer van Antwerpen met haar solo De eerste keer (MOMENT). Haar artistieke interesse voor de dovenwereld ontwikkelde ze sinds 2018 dankzij een onderzoeksbeurs, o.a. resulterend in de voorstelling Kukunor met een mix van gesproken en Vlaamse gebarentaal.

Sandra Delgadillo (1982) is danseres en choreograaf, met extra skills in martial arts, Thai massage, jazz zang, hiphop en latin dance. Van 2000 tot 2004 studeerde ze Contemporary Dance and Choreography aan het Hoger Instituut voor Dans in Lier, waarbij ze meedanste in Scratching the Inner Fields van Wim Vandekeybus. Later volgden creaties van onder meer Iris Bouche, Keski'espace, Benjamin Vandewalle, AMORA studio New York, Sidi Larbi Cherkaoui & Damien Jalet. Met Dahlia Pessemiers Benamar deelde Sandra in 2019 het podium in Dihya (hetpaleis & Action Zoo Humain). In eigen land verzorgde ze de choreografie van onder meer DagDag (Marieke Van Leeuwen in hetpaleis), Apekool met Frietjes (met Marie De Corte voor Villanella), Schrijven zonder woorden (Hussein Al-Khalidi) en Als we dansen zal oma niet sterven (Zomer Van Antwerpen & Madam Fortuna). Internationaal maakte ze Matchbox & Fire in La Paz, Bolivia. Van inclusiedans en bewegingscoaching voor een videoclip van Hooverphonic tot een hele rist workshops en projecten in kunsteducatieve en onderwijscontexten: Sandra is van vele markten thuis en heeft zich bekwaamd in een bewegingsalfabet dat iedereen meteen begrijpt.

Tomas Pevenage (1990) is een fysiek acteur die met grote liefde voor cabaret, travestie en burlesk de achterpoortjes van de samenleving opzoekt en er poëtische verhalen vindt en vertaalt naar beeldende scènes. Op het scherm speelde hij de duivel in In the Palace (Nelson Polfliet) en Mijn vader is een saucisse (Anouk Fortunier). Sinds zijn afstuderen vond hij aansluiting bij verschillende gezelschappen. Zo was hij te zien bij Studio Orka (Inuk), Bronks (Cover up), BXL Wild (Backstage), Theater Antigone (Cerebripaptor), Monty (No use for binoculars), Cie Iceberg (Frisko en creme glacee), Kak Brussel, Silence Radio (Kukunor)... Daarnaast werkte hij aan verschillende inclusieve voorstellingen en stond hij samen met Dahlia op scène in onder andere de voorstelling 'Move' in regie van Caroline Rottier.

Max Greyson (1988) is dichter, performer en theatermaker. In 2015 werd hij vice-kampioen Poetry Slam van Nederland en bij De Arbeiderspers verschenen zijn poëziebundels Waanzin went niet (2016) en Et Alors (2019) en zijn debuutroman Een waarschijnlijk toeval (2021). Sinds 2019 is Max ook huisdichter van CC De Kern. Verder is hij artistiek lid van Un-Label Performing Arts Company, dat inclusieve internationale danstheatervoorstellingen produceert. Voor de Europese producties Verfluchtigung, L, Gravity en Re:Construction werkte hij samen met dansers, muzikanten en acteurs met en zonder beperkingen en ontwikkelde hij een methodiek rond inclusief muziektheater, goed voor opvoeringen in Duitsland, Turkije, Italië, Griekenland en België. Max werkt aan het Antwerpse Conservatorium als artistiek onderzoeker aan de artistieke integratie van audio-descriptie voor blinden en slechtzienden in muziektheater. En hij is sinds 2014 artistiek en zakelijk leider van ARType vzw, een muziektheatergezelschap met feeling voor spoken word.

Sibren Hanssens (1974) is decor- en lichtontwerper en fotograaf, met een koksdiploma en ervaring met gebarentaal in zijn binnenzak. Van 1998 tot 2007 werkte hij als toneelmeester bij hetpaleis en sinds 2016 is hij technisch productieleider bij Guy Cassiers in Toneelhuis, tot in de Scala van Milaan. Ook bij BAFF, Opera Ballet Vlaanderen en Wintervuur nam hij technische en productionele functies op. Als freelance lichtontwerper heeft hij sinds 1992 in de podiumkunsten en de muziek samengewerkt met o.a. Eisbär*, Theater STAP, DAAU, Stichting Soap, Lodewijk/Louis, Needcompany, Le Concert Olympique, Ensor strijkkwartet, Koudvuur, Jean Blaute & Erik Melaerts... Hij ontwierp ook decors voor Echo vzw, King Dalton, Kinepolis Brussel, Caroline Rottier, Tomorrowland... en deed techniek en stagemanagement voor Reizen Jihad, Monty, Dimitri Leue & Warre Borgmans, Peeping Tom, hetpaleis, Klein Verzet... Ook expo's bij het Vredescentrum en Het Vlasmuseum kleedde hij aan, net als de film Iron Sky 2. Creatief bouwen, licht maken, technische en productionele ondersteuning: het is Sibrens lange artistieke leven. Met Dahlia Pessemiers Benamar werkte hij samen voor haar solo MozaIK.

Elena Evstratova ( 1976) is een dove actrice opgegroeid en geboren in Siberie. Sinds 2018 woont ze in Lochristi (Gent). Zij behaalde haar diploma master of arts aan het conservatorium van Moskou. Ook haalde ze haar diploma in de Algemene Kunsten met als hoofdvakken literatuur, kostuum en theatergeschiedenis van Rusland en Europa. Van 2000 tot 2018 werkte ze als professionele actrice in zowel het jeugdtheater als in het reguliere theater. Verder specialiseerde ze zich als dove actrice in het theater van de gezichtsuitdrukkingen en gebaren, dans en comedy. Ook gaf ze jaren theaterlessen aan dove kinderen. Tijdens haar professionele acteerperiode in Rusland was ze vaak in het buitenland te zien. Ze toerde door Duitsland, Praag, Japan, USA, Turkije, Mongolië, Oekraïne en doorheen Rusland.

Serge Vlerick (1972) is een dove acteur die voor het eerst kennis maakte met het professionele podiumlandschap door zijn bijdrage aan de productie 'Wolf' van Alain Platel (2002). Sindsdien is de drive om professioneel acteur te worden niet te stoppen. Hij zet zich in voor doof bewustzijn in verschillende theaterhuizen zoals Voo?uit en NTGent. Hij speelde en maakte jeugdtheatervoorstellingen en was acteur in de voorstelling Kukunor. Naast het podium is Serge leraar VGT voor horenden en anderstalige gebarentaligen en tolkt hij het nieuws.

# data[].attributes.attachment_link.description
Dahlia Pessemiers Benamar (1975) is actrice en theatermaker. Ze studeerde in 1998 af aan Studio Herman Teirlinck en acteerde bij Tg STAN, De Roovers, Walpurgis, Toneelhuis, hetpaleis, Arne Sierens, Manah De Pauw, Karlijn Sileghem... Met haar solo MozaIK startte in 2010 haar eigen maakparcours onder Dunia vzw, goed voor muziektheatervoorstellingen als Secret Gardens, Mamba en Boom Toudou, en stadsprojecten als Heim en Shanti Shanti.

# data[].attributes.body
https://platform-k.be/nl/over-platform-k

# data[].attributes.attachment_link.description
Platform-K maakt professionele dansproducties met dansers met en zonder beperking. We geven dansers met een beperking een hedendaagse dansopleiding. Daarmee vullen we een blinde vlek in het Vlaamse podiumlandschap op.

# data[].attributes.body
is een artistiek atelier voor insiders en outsiders waar via eigenzinnige reflectie en multimediale actie diepgaande artistieke processen kunnen gerealiseerd worden.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
KNEPH is een artistiek atelier voor insiders en outsiders waar via eigenzinnige reflectie en multimediale actie diepgaande artistieke processen kunnen gerealiseerd worden.

KNEPH ontwikkelde zich tot een plek waar verschillende werelden elkaar ontmoeten: de insiders en de outsiders. Een insider is voor KNEPH iemand die in het reguliere kunstcircuit zijn plek gevonden heeft; een outsider is degene die daarbuiten staat. Het atelier verruimt op die manier de traditionele visie op sociaalartistieke werking waar het vooral gaat over maatschappelijke uitsluiting.

KNEPH gelooft dat kwetsbaarheid een kwaliteit kan zijn en kunstzinnigheid essentieel menselijk is. KNEPH biedt ruimte, aanmoediging, begeleiding en veiligheid aan kwetsbare kunstenaars, zowel professionelen als eigenzinnige wondermakers die zich om eender welke reden in de marge van het reguliere kunstencircuit bevinden.

Iedere mens is kwetsbaar.

# data[].attributes.attachment_link.title
KNEPH kunstenaars collectief in Kessel Lo

# data[].attributes.attachment_link.description
KNEPH is een artistiek atelier voor insiders en outsiders waar via eigenzinnige reflectie en multimediale actie diepgaande artistieke processen kunnen gerealiseerd worden. KNEPH ontwikkelde zich tot een plek waar verschillende werelden elkaar ontmoeten: de insiders en de outsiders. Een insider is voor KNEPH iemand die in het reguliere kunstcircuit zijn plek gevonden heeft; een outsider is degene die daarbuiten staat.

# data[].attributes.headline
5. Culturele en artistieke organisaties met specifieke ervaring rond werken met personen met een beperking

# data[].attributes.subject
5. Culturele en artistieke organisaties met specifieke ervaring rond werken met personen met een beperking

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dive in Diversity

Wat is de context?

Het sCan&Do-traject gaat uit van een grondige analyse van een organisatie met betrekking tot culturele diversiteit aan de hand van de vijf P's:

Het traject start met een grondige bevraging op alle vlakken en niveaus binnen de organisatie. Na een analyse van de bevraging en de terugkoppeling naar de desbetreffende organisatie, gaat sCan&Do in enkele werksessies naar een haalbaar actieplan dat inspeelt op de noden van de werking. Tijdens jaarlijkse opvolgingsmomenten wordt de voortgang geëvalueerd en worden verdere acties uitgestippeld.
LEVL ondersteunde in samenwerking met het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten, onder meer de volgende cultuurhuizen in trajecten met betrekking tot meer inclusie en diversiteit: Het Kaaitheater, de Beursschouwburg, Nona, De Singel en 't Stuk. "Dive in Diversity" zorgt voor een inleiding van wat het sCan&Do-traject kan betekenen voor een organisatie.
Het is de sCan&Do-methodiek in een behapbare workshop, die vooral dient ter kennismaking van onze aanpak. Eerst denken de deelnemers na over de vijf P's, nadien kiezen ze één specifiek thema uit om rond te werken. Omdat sCan&Do een grote focus legt op effectief "doen", toont de tool ook dit aspect van het traject aan de hand van toegankelijke oefeningen.

Kunstorganisaties, maar ook andere werkplekken die geïnteresseerd zijn, kunnen nadien in een begeleid traject instappen in het nieuw traject: Equality in Arts. Dit traject bouwt in 2023 voort op de methodiek van sCan&Do en betrekt alle lagen van de organisatie in het uitbouwen van een diverse en inclusieve werking.

Wat houdt de tool in?

"Dive in Diversity" is een interactieve workshop die tijdens het eerste deel drempels verlaagt en gesprekken rond de thema's diversiteit en inclusie aanmoedigt. De workshop nodigt uit tot zelfreflectie en dialoog, een belangrijke stap in de bewustwording van onze omgeving en de oude structuren waar we in vast blijven zitten. Het tweede deel van de workshop legt in heldere stappen uit hoe je als organisatie een strategie kan uitstippelen om er nadien concrete acties aan te koppelen.

De workshop begint dus met het onderzoeken van de punten waar het beter kan en legt de focus nadien op de mogelijke oplossingen. Door dit te doen voor een klein aspect binnen de werking geeft het de organisatie concrete handvatten om een globalere strategie uit te werken rond diversiteit en inclusie en de nodige expertise te zoeken op vlakken waar extra begeleiding voor nodig is.

Zelf aan de slag?

De "Dive in Diversity"-workshop is een praktische toolkit voor organisaties uit de cultuur, sport en jeugdsector die willen evolueren naar een diverse en inclusieve werking.

Download de toolkit hier.

Download het bijhorende canvas hier.

Download het "duiken met een plan"-canvas hier.

Veel succes!

# data[].attributes.attachment_link.description
Dive in Diversity Wat is de context? Het sCan&Do-traject gaat uit van een grondige analyse van een organisatie met betrekking tot culturele diversiteit aan de hand van de vijf P's: Het traject start met een grondige bevraging op alle vlakken en niveaus binnen de organisatie. Na een analyse van de bevraging en de terugkoppeling naar...

# data[].attributes.attachment_link.description
Langage inclusif, grammaire épicène, écriture égalitaire : découvrez la définition de l écriture inclusive et ses 3 conventions (et non “règles d’écriture inclusive”).

# data[].attributes.headline
Open museums | Charter inclusieve taal (EN/FR/NL) 

# data[].attributes.subject
Open museums | Charter inclusieve taal (EN/FR/NL) 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Brussels Museums Charter voor inclusieve taal

Wat is inclusieve taal?

Inclusief of genderneutraal taalgebruik wil in de eerste plaats genderstereotypering verminderen, door meer aandacht te schenken aan hoe bepaalde beelden en woorden (onbewust) discriminerend of vooringenomen kunnen zijn en hoe zo'n formuleringen te vermijden. We streven dus naar een representatief, gendergelijk en niet-seksistisch taalgebruik.

De discussie over inclusief schrijven is al jaren een veelbesproken en omstreden thema bij onze Franstalige landgenoten. Het Frans heeft namelijk een grammaticaal gender en de mannelijke variant van woorden en adjectieven wordt er vaak gelijkgesteld aan neutraal taalgebruik. Deze zogezegde "neutraliteit" is echter historisch en politiek bepaald. Zo begon in de 17de eeuw een duidelijke vermannelijking van de Franse taal, bvb. door voorrang te geven aan het mannelijk geslacht in de regels van de overeenkomst ( le masculin l'emporte sur le féminin ) of het uitwissen van vrouwelijke formuleringen van bepaalde beroepen (bvb. poétesse ). Brussels Museums is een drietalige organisatie. Dit charter richt zich daarom op zowel ons Frans, Nederlands als Engels taalgebruik, die elk hun eigen specificiteiten bezitten. Dit charter is geschreven in een maatschappelijke context die gendernormen in vraag stelt en gendergelijkheid verandert en, hopelijk, ook verbetert.

Taalkeuzes hebben een onmiskenbare invloed op onze dagelijkse voorstellingen: zij voeden stereotypen met betrekking tot het vrouwelijke. Dit charter is een poging om het evenwicht te herstellen in een taalsysteem dat voortdurend verandert. We beweren hier niet de waarheid in pacht te hebben. De aanbevelingen die we schrijven, zijn geen absolute wetten. Wel willen we via eenvoudige reflexen geïnternaliseerde regels duidelijk maken die vaak vrouwen en niet-binaire personen onzichtbaar maken door het mannelijke gelijk te stellen aan het universele. Dit is dan ook een document dat blijvend zal evolueren.

Waarom een inclusief taalcharter voor de museumsector?

Musea zitten vol met representaties. Hun neutraliteit wordt terecht steeds vaker in vraag gesteld. Wij geloven dat musea ruimten kunnen zijn van dialoog en gedeelde kennis die nodig zijn om te evolueren naar een meer egalitaire samenleving. Door de taal, de teksten en de beelden die ze gebruiken te onderzoeken, nemen musea actief deel aan de gesprekken die hun publiek bezielen en creëren ze ruimte voor stemmen die nog te vaak ondervertegenwoordigd zijn.

In 2020 lanceerde Brussels Museums het sensibiliseringstraject Open Museum rond diversiteit en inclusie. Dit project onderzoekt hoe musea safe(r) spaces kunnen worden waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht gender, huidskleur, etniciteit, beperking, seksuele oriëntatie, religie, economische status, opleiding of leeftijd. Deze veelzijdige benadering gaat een kritische analyse van de fundamenten waarop musea zijn gebouwd niet uit de weg. De diversiteit die Brussel maakt tot de mooie stad die ze is, willen we in onze culturele instellingen terugvinden. Communicatie en taal maken deel uit van dat inclusieproces.

Wilt u uw eigen handvest voor inclusief taalgebruik opstellen? Neem deel aan onze inclusieve taal workshops (EN, FR, NL).

# data[].attributes.attachment_link.title
Brussels Museums Charter voor inclusieve taal - Open Museum

# data[].attributes.attachment_link.description
In 2020 lanceerde Brussels Museums het sensibiliseringstraject Open Museum rond diversiteit en inclusie. Dit project onderzoekt hoe musea safe(r) spaces kunnen worden waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht gender, huidskleur, etniciteit, beperking, seksuele oriëntatie, religie, economische status, opleiding of leeftijd. Deze veelzijdige benadering gaat een kritische analyse van de fundamenten waarop musea zijn gebouwd niet uit de weg.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Interactief, kritisch en educatief

Naast documenteren staat sensibiliseren en informeren centraal binnen de werking van RoSa vzw. We bieden vormingen en workshops aan op maat voor al wie meer wil weten over gender, de impact van gender op diverse aspecten van ons leven en hoe we genderbewust(er) in het leven kunnen staan. Omdat gender geen geïsoleerd gegeven is, vertrekken we steeds vanuit een intersectionele blik. Ook over feminisme bieden we workshops aan. Al onze vormingen zijn interactief en leggen zoveel mogelijk de link met de leefwereld van de deelnemers. Aan de hand van voorbeelden worden deelnemers uitgenodigd om na te denken over zaken die we vaak als vanzelfsprekend zijn gaan beschouwen en om hun eigen denk- en doepatronen in vraag te stellen. Al onze vormingen zijn erop gericht een dialoog op gang te brengen. Ons doel is hierbij steeds inspireren om kritisch na te denken, niet te oordelen. Liever toch iets minder interactief? Ook lezingen zijn mogelijk.

De mate van verdieping hangt dan weer af van de concrete vraag en noden van de groep. Een vorming kan focussen op de basis: wat is gender? Wat zijn genderstereotypen en hoe herken je ze? Hoe kun je de mechanismen die genderongelijkheid in stand houden leren begrijpen, en - vooral - hoe kun je de 'genderklik' maken? Daarnaast biedt RoSa ook meer diepgaande vormingen aan, zowel rond een specifiek maatschappelijk thema (duurzame ontwikkeling, klimaat, intersectionaliteit, arbeid, de loonkloof, onderwijs, sport,...) als rond een deelaspect van gender en feminisme (historiek van het feminisme, de verschillende feministische stromingen,...).

Voor meer informatie over RoSa's vormingsaanbod, neem contact met ons op via info@rosavzw.be.

# data[].attributes.attachment_link.description
Naast documenteren staat sensibiliseren en informeren centraal binnen de werking van RoSa vzw. We bieden vormingen en workshops aan op maat voor al wie meer wil weten over gender, de impact van gender op diverse aspecten van ons leven en hoe we genderbewust(er) in het leven kunnen staan.

# data[].attributes.attachment_link.title
Inclusieve communicatie: onze praktische tips | Unia

# data[].attributes.attachment_link.description
Unia deelt, voor elke organisatie die inclusief wenst te communiceren, een reeks praktische tips. Omdat we willen dat iedere persoon zich gehoord en vertegenwoordigd voelt en dat iedere persoon zich kan herkennen in elke vorm van communicatie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking "Accept All", you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.

Get a copy of our latest white paper on inclusive brands

This is default text for notification bar

# data[].attributes.attachment_link.title
What is inclusive communications? Here are 5 things you need to know about it - Allyens

# data[].attributes.attachment_link.description
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking "Accept All", you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Duurzaam investeren in het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe pak je dat aan? Tijdens een loopbaan gebeurt het wel eens dat een personeelslid onverwacht op één of meerdere problemen botst op medisch, familiaal of sociaal vlak. Welke mogelijkheden zijn er dan voor de medewerker? Hoe vind je een oplossing die een win-win is voor al de betrokken partijen? Ontdek de concrete handvaten uit het actief welzijnsbeleid van de Federale Politie Limburg en laat je inspireren.

# data[].attributes.attachment_link.description
Duurzaam investeren in het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe pak je dat aan? Tijdens een loopbaan gebeurt het wel eens dat een personeelslid onverwacht op één of meerdere problemen botst op medisch, familiaal of sociaal vlak. Welke mogelijkheden zijn er dan voor de medewerker?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kennismaking

Wil je onze werking leren kennen, een korte maar stevige introductie in de vrijwilligerswetgeving, de nodige documenten, het gebruik van de vacaturebank, de gratis vrijwilligersverzekering, en veel meer? Wij komen graag op bezoek zodat we ook jouw werking leren kennen of helpen je in een online sessie.

Prijs: gratis || enkel voor organisaties in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Vorming-op-maat

Vrijwilligerscoördinatoren, bestuursleden en andere medewerkers van vrijwilligersorganisaties, betaald of vrijwillig, krijgen handvaten aangereikt om in de praktijk mee aan de slag te gaan. Onze vormingen zijn altijd concreet, gericht op de praktijk en helemaal Brussels. We werken in kleine groep, met begeleiders die expert zijn in hun vak.

Onderwerpen die reeds aan bod kwamen

Superdivers vrijwilligerswerk, is dat zo anders?

Werving van vrijwilligers

Op zoek naar talent met de talentenscan

Hoe omgaan met kwetsbare vrijwilligers

Motivatie en waardering van vrijwilligers

Vrijwilligerswetgeving en de gratis vrijwilligersverzekering

Creëer een persona

Grenzen stellen

Coachen van vrijwilligers

Interesse in een van deze vormingen? Als groep, organisatie of instelling kan je overleggen rond de duur, locatie en prijs van het vormingspakket. Wil jij je begeleiding op een eigentijdse manier inrichten? Naast de traditionele vormingen bieden we ook digitale begeleiding aan.

Prijs: gratis kennismakingsgesprek + €275 per dagdeel* (voor een aanvraag buiten het Brussels Hoofdsteldeijk Gewest €350 per dagdeel*) || v oor leden: 20% korting

Coachen

Heb je meerdere vragen of begin je nog maar net met het begeleiden van vrijwilligers? Dan kan je voor een persoonlijke coachingssessie langskomen. We vertrekken van jouw specifieke vragen en noden als vrijwilligerscoördinator of -verantwoordelijke. We bekijken samen de huidige situatie binnen je vrijwilligersorganisatie en geven jou gerichte feedback.Naast de traditionele begeleiding bieden we ook digitale begeleiding aan.

Feedback bij:

Het organiseren van een wervingscampagne voor nieuwe leden

Het opstellen van een vacature voor vrijwilligers

Het opstellen van een informatienota, onthaalbrochure, ...

Moeilijkheden met een vrijwilliger

Je vrijwilligersbeleid

...

Prijs: €120 (voor een aanvraag buiten het Brussels Hoofdsteldeijk Gewest €180 per dagdeel*) || voor leden: 1 consulting gratis || online (1u30) of fysiek (2u)

Trajectbegeleiding

Wil je meer dan informatie en feedback? Dan gaan we samen aan de slag voor het uitwerken van een kwaliteitsvol vrijwilligersbeleid in functie van jouw organisatie. Dit gebeurt bij voorkeur met andere personen uit jouw vrijwilligersorganisatie (vrijwilligerscoördinator, vrijwilliger(s), personeelsverantwoordelijke, ...). In het kennismakingsgesprek tekenen we de lijnen uit voor de trajectbegeleiding (die uit meerdere sessies bestaat). Naast de traditionele begeleiding bieden we ook digitale begeleiding aan.

Voorbeeld:

Begeleiding bij de visiebepaling (de plaats van de vrijwilliger in de organisatie, waarom werken wij met vrijwilligers etc.)

Ondersteuning bij rekruteren, onthalen, coachen, evalueren, exit van vrijwilligers

Workshops met je vrijwilligers voor de evaluatie van je huidige werking (flexivol)

workshop om je profielomschrijvingen en taakbeschrijvingen uit te tekenen

...

Prijs: gratis kennismakingsgesprek + €275 per dagdeel* (voor een aanvraag buiten het Brussels Hoofdsteldeijk Gewest €350 per dagdeel*) || v oor leden: 20% korting

*1 dagdeel = online (1u30) of fysiek (3u)
* Onze prijzen zijn inclusief verplaatsingskosten binnen Brussel. Beamer, huur van een zaal, flipchart, eventuele catering en dergelijke zijn ten koste van de aanvrager.
* BTW: De vorming is niet BTW-plichtig indien ze bijdraagt tot de vorming in het kader van een beroepswerkzaamheid.

"We gaan als organisatie door een intens vernieuwingstraject. Onze collega's voelen zich daarin soms overdonderd door de theoretische vraagstukken die voorliggen en de omvang van de verandering die we beogen. Maar op het vlak van vrijwilligerswerking hebben Sarah en Barbara ons treintje weer helemaal op de rails gezet. Van de kennismaking, met meteen veel aandacht voor onze specifieke noden en vragen, tot de uiteindelijke vormingen zelf was dit voor ons één groot positief verhaal. We kregen interessante kaders en methodieken mee, maar vooral ook heel wat concrete, praktische tips en inspiratie voor experiment. En dat alles helemaal op maat gemaakt van onze vereniging en werking. Door de coronacrisis waren we genoodzaakt om het format en de inhoud van de vormingen halsoverkop te herzien. Daar draaiden Barbara en Sarah hun hand niet voor om: op 1-2-3 konden we elk vanuit ons kot meedoen aan de interactieve vormingssessies. Ze maakten gebruik van leuke online tools voor brainstorming en de ondersteunende presentaties waren bovendien erg aantrekkelijk qua vormgeving. Flexibiliteit en enthousiasme troef, dus. We zijn hen daar dan ook heel erg dankbaar voor. Absoluut voor herhaling vatbaar!"
Lien Willaert, Stafmedewerker groepswerking & diversiteit van VIVA-SVV

"Het enthousiasme van de medewerkers van het Kenniscentrum zette al direct de juiste toon voor de evaluatie van ons vrijwilligersbeleid. Een uitgewerkte voorbereiding van hen was duidelijk voelbaar en aangenaam want het kader werd direct duidelijk en concreet. De gebruikte methodieken waren speels en creatief. We werden verder op pad gezet om ons vrijwilligersbeleid nog eens extra onder de loep te nemen en een uitgebreid verslag (met foto's) maakt dat we op deze ervaring steeds kunnen terugvallen. Zeker een aanrader!"
Marianne Scheppers, coördinator van Brussel Onthaal vzw

"We volgden een aantal sessies van het Steunpunt Vrijwilligerswerk Brussel over hoe we Hujo nóg beter kunnen maken! Superinteressant en vooral héél leerrijk"
#hujo #eigenzinnigjong #hujovzw

"Het was een zeer interessante uiteenzetting : zeer overzichtelijk, gestructureerd met heel wat tips en een kader waar je direct mee aan de slag kan. Dit kader gaan wij zeker gebruiken om het vrijwilligersbeleid verder uit te werken en te verfijnen. Voor mij was het een zeer geslaagde webinar. Ik ga hier zeker mee aan de slag."
Gipso vzw

# data[].attributes.attachment_link.description
Kennismaking Wil je onze werking leren kennen, een korte maar stevige introductie in de vrijwilligerswetgeving, de nodige documenten, het gebruik van de vacaturebank, de gratis vrijwilligersverzekering, en veel meer? Wij komen graag op bezoek zodat we ook jouw werking leren kennen of helpen je in een online sessie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Cyclus 2023 van opleidingen inter-company bij DiversiCom

Graag stellen wij u onze cyclus van 9 opleidingen en workshops georganiseerd door DiversiCom tussen februari en december 2023. Een unieke ervaring om diversiteit in uw bedrijf met success te managen !

Lees verder

JobDay DiversiCom - 2 december 2022 - uitnodiging aan bedrijven

Terug "on site" voor de volgende DiversiCom JobDay, op 2 december 2022! Registratie is open voor bedrijven.

Lees verder

DiversiFlash n°7 : Objectief gehaald op het ritme van de golven

DiversiFlash brengt u vers nieuws van DiversiCom en een terugblik op het voorbije jaar. Veel leesplezier !

Lees verder

Sofia, Advocaat bij Jansen Legal

"Ik heb de indruk mijn rolstoel maakte ook deel uit van dit team".

"Sofia lijdt aan een neuromusculaire ziekte die een significante handicap veroorzaakt. Wij zijn van mening dat deze omstandigheid geen belemmering voor haar inzet kan vormen".

Soumaya heeft controle over haar leven

"Ik wilde het geloven, gelukkig was ik niet de enige !"

Het traject van Soumaya, een jonge vrouw die besloten heeft haar intellectuele moeilijkheden te overwinnen dankzij een project op haar maat en die haar uit haar comfortzone haalt. Darts-Ip gaf haar de kans !

Een nieuwe start voor Damien

"DiversiCom heeft altijd in me geloofd".

Damien heeft altijd in het wereld van de handicap gewerkt. Hij voelde de nood om te werken in een andere sector dan de handicap...Het werd tijd om andere horizonten te verkennnen. Maar welke?

... of hoe een archeoloog in haar bronnen graaft om haar leven weer op te bouwen

"Tegenwoordig werk ik met plezier in de filmindustrie. Het is scherp, maar zo scherp als een pijl die naar de toekomst wordt geschoten. "

# data[].attributes.attachment_link.description
Cyclus 2023 van opleidingen inter-company bij DiversiCom Graag stellen wij u onze cyclus van 9 opleidingen en workshops georganiseerd door DiversiCom tussen februari en december 2023. Een unieke ervaring om diversiteit in uw bedrijf met success te managen !

# data[].attributes.body
Zet jouw vacature voor personen met een handicap in de verf

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
gehandicapt persoon; handicap; mindervalide; werknemer met een professionele inschakeling; werk; tewerkstelling; werkaanbieding; cv; werkzoekende; diversiteit; wheelit; wheelit.be; rekruteringswebsite; jobboard; belgië; sollicitatiegesprek; tewerkstellingsmaatregelen; sollicitatieadvies; opleiding; coaching; bedrijf; thierry conrads; benoît cérexhe brussel

# data[].attributes.attachment_link.description
Competentie overstijgt de handicap - Wheelit.be is een rekruteringswebsite die tot doel heeft de tewerkstelling van personen met een handicap in België te vergemakkelijken. Deze eerste Belgische job board stelt bedrijven die openstaan voor diversiteit in staat SEV en handicap te combineren door hen een database met cv's van personen met een handicap ter beschikking te stellen.

# data[].attributes.headline
Informatie voor werkgevers - blinden en slechtzienden

# data[].attributes.subject
Informatie voor werkgevers - blinden en slechtzienden

# data[].attributes.body
DUOday is een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Regio Vlaanderen & Brussel

DUOday is een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood.

Het is een eenvoudige manier om de mogelijkheden van deze werkkrachten te ontdekken en kennis te maken met de voordelen voor u als werkgever. Bovendien laat u de werkzoekende proeven van de jobinhoud.

# data[].attributes.attachment_link.description
DUOday is een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood. Het is een eenvoudige manier om de mogelijkheden van deze werkkrachten te ontdekken en kennis te maken met de voordelen voor u als werkgever. Bovendien laat u de werkzoekende proeven van de jobinhoud.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
IS uw organisatie er klaar voor?

Met ID@Work willen Antwerp Management School en HEC Liège de hefbomen en barrières voor inclusief werk met personen met een verstandelijke handicap in kaart brengen en praktische oplossingen aanreiken. De test dient om na te gaan of een organisatie klaar is voor de aanwerving van deze werknemers. Onmiddellijk daarna volgt een beknopt rapport en de mogelijkheid om een uitgebreid feedbackdossier aan te vragen. Ook elders op deze site vindt u informatie die u wegwijs maakt in de tewerkstelling van personen met een verstandelijke handicap.

ID@Work zorgt voor een primeur

Personen met verstandelijke handicap worden wetenschappelijk onderzoeker
Lees het verhaal

"
ID@Work kan enkel geloofwaardig zijn wanneer het onderwerp van onze studie - mensen met een verstandelijke handicap - betrokken partij is. Als we als business school willen bijdragen aan een wereld waarin zij een meer gediversifieerde, valoriserende en respectvolle plaats op de werkvloer kunnen krijgen, dan moeten we bij onszelf beginnen.
Prof. dr. Bart Cambré
"

# data[].attributes.attachment_link.description
IS uw organisatie er klaar voor? Met ID@Work willen Antwerp Management School en HEC Liège de hefbomen en barrières voor inclusief werk met personen met een verstandelijke handicap in kaart brengen en praktische oplossingen aanreiken. De test dient om na te gaan of een organisatie klaar is voor de aanwerving van deze werknemers.

# data[].attributes.body
Evenement laten screenen:

De toegankelijkheids informatieportaal - Access-i

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De vzw Access-i heeft als opdracht om informatie te promoten over de goederen en diensten aan personen met specifieke behoeften.

Op deze website vindt u betrouwbare en objectieve informatie betreffende de graad van toegankelijkheid van gebouwen, plaatsen en evenementen.

Een Access-i omvat 7 vakken die elk een categorie van personen met specifieke behoeften vertegenwoordigen.

De toegankelijkheidsgraad van een openbare ruimte wordt bepaald voor elk van de categorieën.

Als de kleur van dat vak:

groen is, is de omgeving volledig autonoom toegankelijk. De bezoeker kan zonder hulp gebruik maken van de aanwezige inrichting en diensten.

oranje is, vraagt de toegankelijkheid hier en daar om een beetje hulp. De bezoeker kan gebruik maken van alle inrichtingen en diensten, met hier en daar, naargelang de situatie, de hulp van een ander persoon.

wit is, dan is er een informatieblad beschikbaar. Om te weten indien hij van de aanwezige inrichtingen en diensten gebruik zal kunnen maken, wordt de gebruiker gevraagd om het informatieblad van de plaats of het evenement te raadplegen.

Meer gedetailleerde informatie (parkeerplaatsen, ingang, verkeer, signalisatie, enz.) voor elk van de categorieën is eveneens beschikbaar.

Op elk van de informatiebladen (van een gebouw of van een evenement), vindt u een specifiek tabblad voor elk van de categorieën met gedetailleerde informatie in de vorm van sterke punten en aandachtspunten.

Deze vzw die opgericht werd in april 2010 bestaat uit 13 deelnemende verenigingen:

Acces-a;

Altéo;

AMT Concept;

Belgische Vereniging voor Verlamden (BVV);

Inclusion;

Association Nationale pour le Logement des personnes Handicapées (ANLH);

Association Socialiste de la Personne Handicapée (ASPH);

Fédération francophone des sourds de Belgique (FFSB);

Atingo;

Groupe d'Entraide pour Hémiplégiques (GEH);

Passe le message à ton voisin;

Passe-Muraille;

Plain-Pied.

Sinds 2014 is Access-i lid van ENAT (European Network for Accessible Tourism), het Europese Netwerk voor Toegankelijk Toerisme (vzw): www.accessibletourism.org

# data[].attributes.attachment_link.description
De vzw Access-i heeft als opdracht om informatie te promoten over de goederen en diensten aan personen met specifieke behoeften. Op deze website vindt u betrouwbare en objectieve informatie betreffende de graad van toegankelijkheid van gebouwen, plaatsen en evenementen. Een Access-i omvat 7 vakken die elk een categorie van personen met specifieke behoeften vertegenwoordigen.

# data[].attributes.body
Reisgids voor reizigers met een handicap

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Inclusieve picknicktafels op de kerstmarkt van Winterpret

Dit jaar zijn er op de kerstmarkt van Winterpret toegankelijke en inclusieve houten picknicktafelsop bepaalde plaatsen (Baksteenkaai). Geniet er van! Het meubilair werd geproduceerd in samenwerking met AMT Concept en La Ferme Nos Pilifs dankzij de steun van equal.brussels Lydia Mutyebele, Fairebxlsamen en dankzij het team van Brussels Major Events die het heeft geplaatst. Volg ...

# data[].attributes.attachment_link.description
Dit jaar zijn er op de kerstmarkt van Winterpret toegankelijke en inclusieve houten picknicktafelsop bepaalde plaatsen (Baksteenkaai). Geniet er van! Het meubilair werd geproduceerd in samenwerking met AMT Concept en La Ferme Nos Pilifs dankzij de steun van equal.brussels Lydia Mutyebele, Fairebxlsamen en dankzij het team van Brussels Major Events die het heeft geplaatst.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Met het project BrusselArt wil Lasso de cultuurparticipatie van volwassenen in groep bevorderen. Daarbij is er specifiek aandacht voor volwassenen in kwetsbare situaties. Dit jaar ging Lasso een samenwerking aan met Hubbie, een fusie van Begeleid Wonen Brussel en De Lork die mensen met een beperking ondersteunt.

Hubbie verzorgt onder meer vrijetijdsbegeleiding. Zo vindt elke vrijdag het atelier ' Sfeer en cultuur' plaats, waarbij een groep van acht volwassenen met een beperking creatief aan de slag gaat, een museum bezoekt, etc... Het atelier wordt begeleid door Sharon die een zeer gevarieerde groep onder haar hoede heeft: de leeftijden gaan van dertig t.e.m. zeventig jaar oud en er wordt zowel Nederlands, Frans als Arabisch gesproken.

Zoals in elke groep zijn er af en toe onderlinge spanningen. Sharon vermoedt dat een cultureel participatief project hier goed op zou kunnen inspelen. Daarenboven zou het de coronasleur kunnen doorbreken. Gedurende lange tijd waren de mogelijkheden om het atelier in te vullen immers beperkt door de strenge maatregelen. Nu er weer versoepeld wordt en iedereen van de groep gevaccineerd is, is er terug wat meer vrijheid.

Aan de start van het project onderzochten we welke culturele interesses en talenten binnen de groep leefden. Daarvoor maakten we gebruik van BabbelArt, een speelse gespreksmethode om met een groep over kunst en cultuur te praten. Sharon en haar collega Luna werkten een BabbelArt-versie uit op maat van de groep. Daarbij lag de nadruk eerder op het beleven van enkele kunstdisciplines in plaats van erover in gesprek te gaan.

Dit beleefmoment vol activiteiten viel erg in de smaak, met multimedia, muziek en theater als populairste kunstdisciplines. In een volgende stap zorgde Beatriz (Lasso) voor een buurtscan: een visueel overzicht van interessante organisaties en potentiële partners in Hubbie's buurt. Om de hoek is bijvoorbeeld Centro Cultural Sartanani gevestigd, een Boliviaans cultuurhuis. Daar werd alvast heel enthousiast gereageerd toen Hubbie hen contacteerde om samen te werken.

In samenspraak met Sharon stippelen we momenteel een cultureel ontdekkingsparcours uit voor de zomer, vol uitstappen, workshops en warme momenten. Wordt vervolgd!

# data[].attributes.attachment_link.title
BrusselArt | Een cultureel parcours voor Hubbie

# data[].attributes.attachment_link.description
Met het project BrusselArt wil Lasso de cultuurparticipatie van volwassenen in groep bevorderen. Daarbij is er specifiek aandacht voor volwassenen in kwetsbare situaties. Dit jaar ging Lasso een samenwerking aan met Hubbie, een fusie van Begeleid Wonen Brussel en De Lork die mensen met een beperking ondersteunt. Hubbie verzorgt onder meer vrijetijdsbegeleiding.

# data[].attributes.headline
Visie ontwikkeling Inclusie - groep Intro 

# data[].attributes.subject
Visie ontwikkeling Inclusie - groep Intro 

# data[].attributes.body
Kinumai wil zaken in beweging zetten:

We willen handels- en andere zaken binnen het Brussels Gewest toegankelijker maken met de meest eenvoudige oplossing: oprijplaten

We willen sensibiliseren rond toegankelijkheid, zowel van de openbare ruimte als publiek toegankelijke gebouwen

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kinumai helpt mensen met een beperking hun stad te ontdekken.

... handelaars. Toegang tot duizenden potentiële klanten. Maak nu je handelszaak toegankelijk. Ons land telt meer dan 150.000 rolstoelgebruikers! Je maakt jezelf bovendien ook sympathiek.

# data[].attributes.attachment_link.title
Met de rolstoel op stap door een toegankelijke stad - Kinumai

# data[].attributes.attachment_link.description
handelaars. Toegang tot duizenden potentiële klanten. Maak nu je handelszaak toegankelijk. Ons land telt meer dan 150.000 rolstoelgebruikers! Je maakt jezelf bovendien ook sympathiek.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wijzig je cookies voorkeuren

De taaliconen? Dat zijn dé symbolen om culturele, sportieve of andere activiteiten in het Nederlands te vinden. Ideaal als je op een ontspannende manier Nederlands wil oefenen.

© 2023 - Huis van het Nederlands Brussel

Created by Marbles

# data[].attributes.attachment_link.description
Wijzig je cookies voorkeuren De taaliconen? Dat zijn dé symbolen om culturele, sportieve of andere activiteiten in het Nederlands te vinden. Ideaal als je op een ontspannende manier Nederlands wil oefenen. © 2023 - Huis van het Nederlands Brussel Created by Marbles

# data[].attributes.body
Vlaams expertisecentrum Toegankelijkheid

# data[].attributes.attachment_link.description
Overal binnen en buiten raken. En er kunnen doen wat de bedoeling is. Vlot websites gebruiken. Wat u hoort, ziet of leest meteen begrijpen. Daar werkt Inter aan, samen met partners, overheden en gebruikers. Voor iedereen. Jong, oud, met of zonder beperking. #IedereenOveral

# data[].attributes.body
online opleiding diverse en inclusieve werkomgeving

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
eDiv biedt je twee gratis online leermodules aan. De module Wet legt je stap voor stap de antidiscriminatiewetgeving uit. In de module Handicap maak je kennis met de regelgeving rond redelijke aanpassingen op de werkvloer voor personen met een handicap. Dankzij filmpjes, uitleg en diverse interactieve oefeningen, integreer je de kennis op duurzame wijze. De modules zijn toegankelijk voor personen met een motorische, visuele of auditieve beperking.

# data[].attributes.attachment_link.description
eDiv biedt je twee gratis online leermodules aan. De module Wet legt je stap voor stap de antidiscriminatiewetgeving uit. In de module Handicap maak je kennis met de regelgeving rond redelijke aanpassingen op de werkvloer voor personen met een handicap. Dankzij filmpjes, uitleg en diverse interactieve oefeningen, integreer je de kennis op duurzame wijze.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
​Woon je zelfstandig en wil je graag nieuwe mensen leren kennen? Dan is de HUP! van Hubbie iets voor jou! Zij organiseren allerhande activiteiten. Ze gaan door in Brussel, Halle en Vilvoorde. Samen iets gaan drinken, een pretpark bezoeken, een wandeling maken... ​Heb je graag meer info rond de HUP! van Hubbie?

Stuur een mailtje naar inschrijvingen@hubbie.brussels
Weekactiviteiten​
Hou je van sport, muziek, cultuur of ben je graag creatief bezig? Dan zijn deze activiteiten iets voor jou!​
Koozie ​
Kom tot rust op verschillende​ manieren: klankreis, snoezelen, massage,​ beeldende therapie... ​
Salon​
Hier ben je welkom om deel te nemen aan​ een activiteit of om er gewoon 'te zijn'. ​Ontmoeten staat centraal! ​

​

# data[].attributes.attachment_link.title
Werken, ontspannen & leren voor meerderjarigen

# data[].attributes.attachment_link.description
​Woon je zelfstandig en wil je graag nieuwe mensen leren kennen? Dan is de HUP! van Hubbie iets voor jou! Zij organiseren allerhande activiteiten. Ze gaan door in Brussel, Halle en Vilvoorde. Samen iets gaan drinken, een pretpark bezoeken, een wandeling maken... ​Heb je graag meer info rond de HUP!

# data[].attributes.body
Bruggen tussen jeugdhulp en vrijetijd

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
BruKet slaat de brug tussen jongeren in de jeugdhulp en vrije tijd in Brussel

Ben je tussen 6 en 25, heb je een link met jeugdhulp en ben je op zoek een hobby of heb je vragen over vrije tijd in Brussel? Welkom bij BruKet!

Iedereen heeft recht op vrije tijd. Maar als je in een voorziening of leefgroep leeft, dan kan de weg naar vrije tijd wel eens hobbelig zijn. Regels en financiële beperkingen in de voorziening kunnen een stokje steken voor een toffe vrijetijdsbesteding, net zoals praktische moeilijkheden of een beperkte kennis van al de mogelijkheden in de buurt of de stad. Herkenbaar? Met Bruket willen willen we hier praktische oplossingen voor vinden, zodat jongeren uit de jeugdhulp sneller en gemakkelijker hun weg vinden naar een toffe hobby.

Wil je al lang eens een hobby uitproberen? Kan je hiervoor een duwtje in de rug in de rug gebruiken? Zijn er bepaalde factoren die in de weg staan? We luisteren naar jouw verwachtingen en ideeën en gaan samen op zoek naar een organisatie of club waar je terecht kan. We gaan met organisaties en voorzieningen in gesprek en willen zo oplossingen zoeken voor drempels die de toegang tot vrij tijd belemmeren.

Ben je op zoek naar een hobby?

Vrijetijdstraject: Wat zoeken mee naar oplossingen die het mogelijk maken om jouw vrijetijds-idee te realiseren vanuit jouw eigen talent, droom en interesse. We gaan samen opzoek naar de juiste informatie, we leggen de nodige contacten en vullen samen je vrije tijd in op basis van jouw wensen. Contacteer ons via instagram (camille_van_jes) of whatsapp/gsm (0488 27 58 76)

Denk je graag mee?

De stem van BruKet: wat is jouw ervaring met vrije tijd? Wat zou jij aan organisaties en sportclubs aanraden om jongeren uit de jeugdhulp meer te betrekken? Jij kan het verschil maken door jouw verhaal met ons te delen. In samenwerking met Cachet vzw organiseren we thema-avonden en zoeken we samen naar concrete oplossingen voor clubs en organisaties.

Wil je mogelijkheden in Brussel verkennen?

Bezoeken en activiteiten: in het voorjaar van 2023 gaan we op bezoek bij verschillende organisaties in Brussel en kunnen we proeven van hun aanbod en wekelijkse lessen en activiteiten.

Ben je een vrijetijds- of jeugdhulporganisatie en wil je je mee engageren voor dit project, expertise delen of ben je bereid om drempels binnen je organisatie in kaart te brengen en aan te aanpakken? We horen het graag!

Contacteer/volg ons via Instagram (camille_van_jes), whatsapp (0488 27 58 76) of mail ( camille.keukeleire@jes.be)

BruKet is een samenwerking tussen JES Brussel, Sonja Erteejee, Cachet vzw, D'Broej en VGC.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
de studio; muziekstudio; opnamestudio; jongeren; muziek; cultuur; artiest; optreden; opnemen

# data[].attributes.attachment_link.description
De Studio is er voor jonge artiesten die op zoek zijn naar een muziekstudio. Zin om te experimenteren met je muzikale skills, slam poetry ambities of wil je rap anthems, een soundscape of een verhaal opnemen? Onze sound engineer staat voor je klaar!

# data[].attributes.body
Bruggen tussen kinderen en jongeren met een beperking & vrije tijd

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Buitengewoon Brussels (Overleg)

Een overlegorgaan waarin Groep INTRO Brusselse vrijetijdsorganisaties en andere partners samen brengt om werk te maken van een inclusief vrijetijdsaanbod. Netwerking en overleg staan centraal, maar er wordt ook ingezet op gezamenlijke acties. Zo bundelen we het toegankelijke vrijetijdsaanbod in de brochure ' Genieten zonder limieten' en werkten we een gezamenlijke visietekst ' Stappen naar inclusie' uit.
Meer info? Neem contact op met Kirsten
HandiKNAP

Een groep ervaringsdeskundigen die zich inzet om kinderen, jongeren en begeleiders van Brusselse vrijetijdsorganisaties te sensibiliseren over hun handicap. In de eerste plaats met het inleefspel dat ze zelf ontwikkelen. Aan de hand van doe-opdrachten ervaar je als deelnemer wat het is om met hun handicap te leven. Je gaat daarna met de ervaringsdeskundigen in gesprek en sprokkelt zo tips om jouw werking inclusiever te maken! De HandiKNAP kerngroep biedt ondersteuning op maat en zet het thema inclusie graat in de kijker.
Meer info? Neem contact op met Kirsten
Vorming op maat

Blink groeit mee met de noden van de doelgroep en de veranderingen in de sector(en). We bijten ons vast in nieuwe uitdagingen, projecten, evenementen, experimenten met audits en werken vormingen en procesbegeleidingen op maat uit.

Ontdek onze brochure 'Werken aan toegankelijkheid'.
Meer info? Neem contact op met Kirsten
De oudergroep

Dit initiatief is een ondersteunend aanbod voor ouders van een kind met een beperking. Tijdens de bijeenkomsten krijgen de ouders informatie en kunnen ze ervaringen uitwisselen over het vrijetijdsaanbod in Brussel. Wanneer er interesse is worden de kinderen hier naar dit aanbod toegeleid. We doen dit in samenwerking met Gehandicapten en Solidariteit en KVG Vlaams Brabant/Brussel. Daarnaast organiseren we vier familiedagen waarop een aangepaste uitstap voor het gezin georganiseerd.
Meer interesse? Neem contact op met Karin

# data[].attributes.attachment_link.title
Blink Brussel - GroepINTRO - Samen richting groei

# data[].attributes.attachment_link.description
Een overlegorgaan waarin Groep INTRO Brusselse vrijetijdsorganisaties en andere partners samen brengt om werk te maken van een inclusief vrijetijdsaanbod. Netwerking en overleg staan centraal, maar er wordt ook ingezet op gezamenlijke acties. Zo bundelen we het toegankelijke vrijetijdsaanbod in de brochure ' Genieten zonder limieten' en werkten we een gezamenlijke visietekst ' Stappen naar inclusie' uit.

# data[].attributes.headline
3. Focus publiekswerking & inclusie in Brussel

# data[].attributes.subject
3. Focus publiekswerking & inclusie in Brussel

# data[].attributes.body
Praktijkervaring

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lasso werkt sinds jaar en dag rond het thema inclusie. Het was dan ook een no-brainer om onze nieuwe website zo toegankelijk mogelijk te willen maken. Daarvoor deden we beroep op , een organisatie die zich inzet voor een toegankelijker internet. helpt je om rekening te houden met websitegebruikers die toegankelijkheidsproblemen zouden kunnen ervaren, zoals blinden en slechtzienden, doven en slechthorenden, neurodiverse gebruikers,... Je kan de Anysurfer-consulenten inschakelen tijdens de verschillende ontwikkelingsfases van je site en dit hoe vroeger, hoe liever!.

Zij onderwerpen het plan en ontwerp van je website aan een uitgebreide analyse die uitmondt in een rapport met aanbevelingen, werkpunten en regelrechte issues. Eens alle toegankelijkheidsproblemen van de baan zijn, maak je aanspraak op het Anysurfer-label. We vroegen aan Fred, die de site ontwikkelde, en Yannick (communicatiemedewerker Lasso) hoe zij dit proces ervaarden.

Yannick: We startten met een strategische fase, waarin we uitdokterden wat de site allemaal moest 'kunnen' en 'hebben'. We zochten antwoorden op vragen als 'wat is de essentie van Lasso en van Lasso's werking', 'wie zal de site bezoeken en wat komt ie er zoeken' of 'wat mist onze oude site'. Deze denkoefeningen vormden de basis voor een sitestructuur - een soort skelet van de website - en een lastenboek.

Hiermee begonnen we onze zoektocht naar een partner om onze website te maken. Fred kruiste ons pad; we werden BFF's en de designfase kon starten. We maakten moodboards, kregen eerste ontwerpen toegestuurd, moesten kiezen tussen kleuren en lettertypes,... Beetje bij beetje ontstond een webstek die elke dag wat echter, wat vollediger aanvoelde.

De laatste maanden voor de lancering concentreerden we ons op het toevoegen van content, het vullen van de site. Pagina's werden aangemaakt, nieuwe teksten toegevoegd, beeldmateriaal werd geüpload... Ook alles wat we van onze oude site wilden bewaren, werd overgezet. Een beetje alsof je intrekt in een huis dat je nog aan het afwerken bent. Reken daar nog een pak overuren en een indrukwekkende hoeveelheid espresso's bij et voilà: opeens stond onze nieuwe website online.

De evolutie van de inschrijfmodule 'nieuwsbrieven'

Yannick: We tekenden in op het begeleidingstraject van Anysurfer om de site zo toegankelijk mogelijk te maken. Daarbij kan je al om feedback vragen op de allereerste grafische voorstellen. Je krijgt dan een rapport toegestuurd met issues, werkpunten zeg maar. In deze fase ging dat meestal over zaken als grootte van lettertypes, voldoende kleurcontrast en vaak voorkomende fouten op gebied van pagina-opbouw en design.

In een volgend stadium, van zodra de eerste pagina's vertaald zijn naar interactieve, werkende templates, kan je die ook laten toetsen. Vanaf dan gaat het echt in de diepte. Zijn er, buiten het menu, andere manieren om door de site te navigeren? Kan de site goed geïnterpreteerd worden door voorleessoftware? Zijn de kleurcontrasten zowel ok in inactieve stand als bij hover? Afsluitend, als de site zo goed als klaar en 'gevuld' is, kan je die nog tweemaal laten checken. Om zo, eens alle issues opgelost zijn, het Anysurfer-label te behalen.

Ik vond het zeer confronterend. Je ziet onder ogen dat je in de dagelijkse praktijk bitter weinig rekening houdt met toegankelijkheid.

Fred: Ik vond het zeer confronterend. Je ziet onder ogen dat je in de dagelijkse praktijk bitter weinig rekening houdt met toegankelijkheid. Vaak zit het hem in details: pakweg 75% van de issues in de rapporten zaten van meet af aan goed. Maar eens je erop intekent om voor 100% te gaan, merk je dat er veel is dat je niet weet of waar je simpelweg aan voorbijgaat. Het was ook echt veel en intensief werken om de laatste issues goed te krijgen.

Ik ben naast developer ook designer, dat was in deze geen makkelijke positie. Je mag je hart niet teveel laten spreken. Of eerder, je moet het het zwijgen kunnen opleggen. Want zo'n traject creëert soms dilemma's: laat je esthetiek primeren of duidelijkheid? Ga je voor creativiteit of inclusie?

Was het de eerste keer dat je zo'n traject deed?

Fred: Ik had al eens een Anysurfer-rapport onder ogen gekregen, tijdens een job voor KVS. We zijn toen niet zo ver gegaan als in dit traject, maar hebben toch gewerkt tot 90% van de issues opgelost waren. Beetje bij beetje leer je zo bij en breid je je kennis uit van wat toegankelijkheid allemaal vereist.

Vanuit het perspectief van de designer is het vaak een verhaal van ego versus toegankelijkheid

Fred: Bij designers niet echt, lijkt me. Ik heb er alleszins nog maar zelden een collega over horen spreken. Het moeilijke, vanuit het perspectief van een designer, is dat het vaak een verhaal van ego en esthetiek is tegenover brede toegankelijkheid. Een typisch voorbeeld is hoe een knop of een klikbaar element idealiter een blauw lijntje moet krijgen van Anysurfer. Als designer is dat zowat het eerste dat je weghaalt.

In de developer-wereld heb ik wel het gevoel dat er meer en meer aan toegankelijkheid wordt gedacht. Ik kom toch regelmatig plug-ins tegen die er rekening mee houden. Ik vermoed ook dat het afhangt van de sector waarin je werkzaam bent. In de reclame is toegankelijkheid niet meteen een hot topic, denk ik. Bij cultuurprojecten, overheidsopdrachten of klussen voor socialere organisaties, liggen de kaarten uiteraard anders.

En misschien is het ook een thematiek die, jammer genoeg, nog in zijn kinderschoenen staat. Waardoor het nergens in het proces aan bod komt: de klant vraagt er niet naar, de ontwerper denkt er niet standaard aan, de developer kent er zelf ook maar een fractie van... Er is nog veel werk aan de winkel om te zorgen dat het ingeburgerd raakt.

Fred: De correcties rond kleuren en kleurcontrast. Vaak zit je immers met een vast kleurenpalet bv. dat van het logo of uit de huisstijl. Als die kleuren niet afdoende zijn om contrast en variatie te brengen, moet je echt compromissen beginnen sluiten. En dat doet altijd pijn.

Yannick: Een begeleidingstraject vertegenwoordigt een zekere kost: Lasso betaalde een €2.100 voor het hele traject maar kon hiervoor deels rekenen op subsidies vanuit het Brussels Gewest. Dat gezegd zijnde, was het bijzonder verrijkend, zowel vanuit professioneel perspectief als vanuit menselijk oogpunt. Het helpt om stil te staan bij de realiteit van mensen die toegankelijkheidsproblemen ervaren. En de 'moeite' die wij ervaarden tijdens het oplossen van de issues, verdwijnt in het niets in vergelijking met de problemen die mensen met een beperking dagelijks ervaren. Je kan dus enkel begripvol zijn en voortwerken tot het goed zit.

# data[].attributes.attachment_link.title
Naar een toegankelijke Lasso-website, samen met Anysurfer

# data[].attributes.attachment_link.description
Lasso werkt sinds jaar en dag rond het thema inclusie. Het was dan ook een no-brainer om onze nieuwe website zo toegankelijk mogelijk te willen maken. Daarvoor deden we beroep op , een organisatie die zich inzet voor een toegankelijker internet.

# data[].attributes.attachment_link.title
Onze diensten om jouw digitale toegankelijkheid te verbeteren

# data[].attributes.body
Actiris begeleidt je gratis om de verschillende actiepunten van je diversiteitsplan vast te leggen en uit te werken. Deze ondersteuning wordt op maat gegeven voor een maximale impact op je selectieprocedure, personeelsbeheer en de interne en externe communicatie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het diversiteitsplan is een flexibele tool om structurele en duurzame oplossingen in te voeren, zoals:

De diversiteit in het bedrijf verhogen door te focussen op een of meerdere doelgroepen uit het Brusselse diversiteitsbeleid (afkomst, leeftijd, handicap, opleidingsniveau, geslacht) en de organisatiedomeinen (aanwerving en selectie, personeelsbeheer, interne communicatie en externe positionering)

Discriminatie bestrijden

Een eerlijke behandeling van de medewerkers garanderen

Actiris begeleidt je gratis om de verschillende actiepunten van je diversiteitsplan vast te leggen en uit te werken. Deze ondersteuning wordt op maat gegeven voor een maximale impact op je selectieprocedure, personeelsbeheer en de interne en externe communicatie.

# data[].attributes.attachment_link.title
De diversiteit in je bedrijf ontwikkelen

# data[].attributes.attachment_link.description
Het diversiteitsplan is een flexibele tool om structurele en duurzame oplossingen in te voeren, zoals: De diversiteit in het bedrijf verhogen door te focussen op een of meerdere doelgroepen uit het Brusselse diversiteitsbeleid (afkomst, leeftijd, handicap, opleidingsniveau, geslacht) en de organisatiedomeinen (aanwerving en selectie, personeelsbeheer, interne communicatie en externe positionering) Discriminatie bestrijden Een eerlijke behandeling van de medewerkers garanderen Actiris begeleidt je gratis om de verschillende actiepunten van je diversiteitsplan vast te leggen en uit te werken.

# data[].attributes.body
Hands-on Inclusion is een project van Verso en LEVL, in samenwerking met Acerta, het Agentschap Integratie en Inburgering, Atlas, VIVO, VDAB, CIFAL, GTB, de Werkplekarchitecten, Odisee - Onderzoekscentrum Sociaal Werk en het departement onderzoek en kwaliteit van de dienst voor uitkeringen van het RIZIV.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Inclusie werkt aantrekkelijk

De schaarste op de arbeidsmarkt is tastbaarder dan ooit tevoren. Mensen zoeken ook massaal naar een werkgever die rekening houdt met hun persoonlijkheid en vaardigheden, zodat zij zich kunnen ontwikkelen.

Inclusief ondernemen vormt een deel van de oplossing voor deze uitdagingen. Daarom organiseert Hands-on Inclusion 10 gratis trajecten voor jou.

We staan stil bij drie aspecten van inclusie: we dokteren samen een inclusieve strategie uit, verbeteren de instroom van talentvolle medewerkers en zorgen dat medewerkers zich goed voelen en ontwikkelen binnen jouw organisatie.

Bekijk onze gratis bootcamps

Gratis bootcamps

De kracht van een bootcamp

Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:

Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek.

Experten begeleiden je gedurende 3 tot 5 groepssessies en bieden coaching op maat.

Om vertrouwelijke kennisdeling te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties.

Ontdek het aanbod

Wil je kennismaken met een thema vooraleer je je inschrijft voor een of meerdere bootcamps?

Volg een korte maar krachtige thematische workshop.

Ontdek het programma

Volgende events

1. Workshop: 'Diversiteit en inclusie'

Tijdens de workshop Diversiteit en Inclusie dompelen we je meteen onder in twee belangrijke thema’s. Je maakt kennis met ver...

2. Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, w...

3. Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’

We bekijken samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en...

4. Intervisie Inclusie Mechelen

Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevorderi...

5. Intervisie Inclusie Gent

Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevorderi...

6. Workshop: 'Het belang van heldere taal en communicatie in een inclusieve organisatie'

Ine De Clippel (AGII) en Fatma Qorlazja (Verso) geven je inzichten in de rol die taal en communicatie speelt binnen het HR-beleid...

Toon alle bijeenkomsten

# data[].attributes.attachment_link.description
Inclusief ondernemen vormt een deel van de oplossing voor deze uitdagingen. Daarom organiseert Hands-on Inclusion 10 gratis trajecten voor jou.

# data[].attributes.body
Voor Art Inclusive werken we samen met partners Groep Intro en Hubbie. Het project wordt mogelijk gemaakt met de steun van de VGC.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hoe verbeter je de cultuurparticipatie van mensen met een beperking? En hoe kunnen we drempels wegwerken opdat iedereen kan deelnemen aan het rijke Brusselse culturele leven?

Met deze vragen als uitgangspunt wil Lasso de afstand verkleinen tussen cultuurinstellingen en organisaties van/voor personen met een beperking. Dit doen we door netwerking en kennisuitwisseling te stimuleren over deze sectoren heen. Zo leren professionals en vrijwilligers elkaars noden en wensen beter kennen en kunnen we samen werken aan een inclusiever cultuuraanbod.

Daarnaast zetten we een aantal 'proeftuinen' op. In deze samenwerkingsverbanden nemen we letterlijk de proef op de som en experimenteren we volop rond inspraak, participatie en cultuurbeleving. We gaan aan de slag met diverse leeftijdsgroepen en verschillende niveaus van participatie. Aan de hand van de interesses en wensen van de deelnemers worden uiteenlopende trajecten uitgetekend. Doorheen alle proeftuinen loopt echter éénzelfde rode draad: de blik verruimen van wat mogelijk is, beperking of niet, en al doende stereotypen doorbreken. Zo willen we aantonen dat deelnemen aan het culturele leven voor iedereen een positieve en zinvolle ervaring kan zijn.

Voor Art Inclusive werken we samen met partners Groep Intro en . Het project wordt mogelijk gemaakt met de steun van de VGC.

# data[].attributes.attachment_link.description
Hoe verbeter je de cultuurparticipatie van mensen met een beperking? En hoe kunnen we drempels wegwerken opdat iedereen kan deelnemen aan het rijke Brusselse culturele leven? Met deze vragen als uitgangspunt wil Lasso de afstand verkleinen tussen cultuurinstellingen en organisaties van/voor personen met een beperking.

# data[].attributes.headline
Hieronder vind je een bundeling van organisaties, tools en vormingen rond inclusie. We verzamelden deze met de Brusselse (socio-)culturele sector in het achterhoofd, en de zoektocht naar meer inclusie binnen de eigen werking. 

# data[].attributes.subject
Hieronder vind je een bundeling van organisaties, tools en vormingen rond inclusie. We verzamelden deze met de Brusselse (socio-)culturele sector in het achterhoofd, en de zoektocht naar meer inclusie binnen de eigen werking. 

# data[].attributes.body
We bundelden de informatie per thema:

1. Inclusieve werkvloer

2. Inclusieve communicatie

3. Publiekswerking & inclusie

4. Toegankelijkheid

5. Culturele en artistieke organisaties met specifieke ervaring rond werken met personen met een beperking

Dit overzicht werd gemaakt in het kader van 'Art Inclusive'. De bundeling is "work in progress" en zal in de loop van het project verder aangevuld worden. Op zoek naar meer info? Contacteer Marijke Van Hassel

# data[].attributes.attachment_link.title
Inclusieve Organisaties | KdG Hogeschool

# data[].attributes.attachment_link.description
Wil jij werken aan diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Het expertisecentrum Publieke Impact van KdG biedt inzichten en adviezen.