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Bundesagentur für Arbeit: Faktor A - Das Arbeitgebermagazin

Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA): Tipps und Checklisten - auch als Videoimpulse

Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA): Checks zu verschiedenen Personalthemen

Podcasts:

Faktor A | Erfahrungsberichte aus der Praxis

KOFA auf dem Sofa | Tipps für Personaler:innen

foraus.gehört | Neues für die Ausbildungspraxis

Female Leadership | Führung, Karriere und Neues Arbeiten

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HR digitalisieren - worauf ist zu achten?

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HR digitalisieren - worauf ist zu achten?

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1. Was soll in die digitale Personalakte? Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Zeitnachweis, Qualifzierungsnachweis etc.

2. Wie soll es digital umgesetzt werden? Cloud-Lösung vs. Firmenserver | Software-Anbieter vs. Eigenentwicklung über MS Office 365?

3. Wer hat Zugriff auf die Daten? Datenschutz und -sicherheit stehen an erster Stelle.

4. Aufbewahrungsfristen und Schriftform von Dokumenten beachten. Sie ergeben sich aus dem Gesetz (§§ 257 HGB, 147AO, 28f SGB IV und 39b EstG).

5. Gibt es Schnittstellen zu anderen Tools (DATEV, etc.)?

6. Welche weiteren Funktionen sollen abgebildet werden? Onboarding, "Flurfunk", Wissensmanagement, etc.

Eine Auswahl an Software-Anbieter:
Haufe, Personio, HRworks, Absence, Rexxsystem, HeavenHR, Sage, Aconso, Papershift, Factorial

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1. Digitale Recruiting Kanäle nutzen:
- Homepage | Karriereseiten und Stellenanzeigen aufpimpen
- Social Media | Mitarbeiter:innen als Multiplikator nutzen
- Jobportale nutzen:

Arbeitgeberservice und Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit

Durchstarten in MV

Jobpost

MV4you

NOVA Campus

Welcome Center in MV

2. Neue Zielgruppen erschließen:
Ältere Beschäftigte, internationale Fachkräfte, Quereinsteiger, etc. Mehr Infos hier und hier.

3. Tipps für Bewerbungsgespräche - Tipps für digitale Bewerbungsgespräche.

4. Schnelle Rückmeldung an Bewerber:in.

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Als Weiterbildungsverbund WeDiKo unterstützen Unternehmen im Bereich digitalen und grünen Transformation, dabei steht das Thema Weiterbildung und Personalentwicklung im Mittelpunkt. Die Ergebnisse aus unseren digitalen Personalercamp dürfen gern geteilt werden!

#sharingiscaring #schwarmintelligenz

Mehr Infos zum Projekt.

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Deine Gegenwart wird zu deiner Zukunft werden, wenn du sie nur lässt.

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24.1.2023 | 10 - 11 Uhr | Personalerimpuls
Ausbildung neudenken

23.2.2023 | 10 - 11 Uhr | Personalerimpuls
Grundbildung ist Personalentwicklung

9.3.2023 | 10 - 11 Uhr | Personalerimpuls
Wie attraktiv und innovativ sind wir als Unternehmen?

weitere Angebote:

kostenlose Workshopreihe Betriebliche Gesundheit

kostenlose Angebote Ausbildungsnetzwerk Q 4.0

Beratung und Unterstützung Kompetenzzentrum Arbeit 4.0 MV - mvworks

Beratung und Unterstützung Zukunftszentrum MV

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Digitales Personalercamp: HR neudenken mit Franziska Stadie | Trebing & Himstedt

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1. Suchmaschinen für Weiterbildungsangebote

Bundesagentur für Arbeit + Fördermöglichkeiten

Weiterbildungsdatenbank MV + inkl. Förderkompass und Beratung

Auswahl weiterer E-Learning Angebote: Haufe, Bitkom Akademie, Dekra Akademie, Masterplan, LinkedIn Learning, Udemy, Coursera, Udacity

2. Lernkultur im Unternehmen fördern:

eigene Inhalte und eigenes "Wiki" erstellen vs. externe E-Learning Anbieter

Zeit und Budget zur Verfügung stellen

Überblick Betriebliche Weiterbildung und weitere Tipps.

Wissens- und Erfahrungstransfer fördern und weitere Tipps.

Übersicht digitales Lernen in Unternehmen sowie hier.

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Onboarding: Checkliste und Tipps für virtuelles Onboarding

Vertragsunterschrift ist Startschuss für das "An-Bord-Nehmen":

vorab ein Willkommenspaket

Mentor:innen ernennen

Einarbeitungsplan und Verantwortlichkeiten festlegen

regelmäßige Feedbackgespräche einplanen

Mehr Infos hier und hier als Videoimpuls.

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1. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen führen.

2. Tipps für die Laufbahn- und Nachholgeplanung hier und hier.

3. Weitere Tipps für KMUs zur strategischen Personalarbeit als Videoimpuls.