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Desde mi punto de vista, defino al proyecto de empleabilidad como aquellas características personales que destaca de cada individuo de tal manera que resalte y llame la atención del empleador para un satisfactorio contrato.

Así mismo, considero que las formas de llevar a cabo un proyecto de empleabilidad es identificando nuestras propias emociones, habilidades, destrezas, debilidades, etc; de tal manera que seamos capaces de mantener lo bueno y cambiar lo malo.

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¿Qué es un proyecto de empleabilidad?

Es un proceso de integración donde y cuando son capaces de conjugar las experiencias, capacidades y necesidades.
¿Cómo se desarrolla?
Para poder implementar un proyecto de empleabilidad se basa mediante etapas, donde punto de partida se observa los autodiagnóstico, luego definir metas y estrategias para luego tener un plan de actividades y poder al fin implementar el proyecto mediante la prospectiva y evaluaciones previas.

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.La empleabilidad es conseguir mostrar y potenciar nuestro talento para conseguir oportunidades.

El proyecto de empleabilidad incluye las competencias de las personas para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo, adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen y para integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes periodos de su vida. conlleva desarrollar competencias profesionales y analizar los requerimientos de los distintos entornos laborales. Con ello, apoyar las habilidades de empleabilidad solicita acciones vinculadas y articuladas de las instituciones de educación superior.

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La empleabilidad desde mi punto de vista hace referenci a la cantidad de logros personales que tiene una persona lo cual le dará más probabilidades de conseguir un trabajo, estos logros incluyen las habilidades que tiene la persona, sus conocimientos y cualidades.

Para desarrollar nuestro proyecto de empleabildiad debemos hacernos jn autoncocimiento de nuestras habilidades y demandas, debemos saber adaptarnos a las demandas laborales y ser proactivos al momento de presentarnos en un trabajo.

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Se desarrolla a partir de dos etapas: la primera de ellas orientada a fortalecer y potenciar tu desarrollo profesional y la segunda (de carácter opcional) a acompañarte en la selección y postulación de las ofertas laborales más adecuadas a tus objetivos.
Desarrollar competencias profesionales y analizar los requerimientos de los distintos entornos laborales. Con ello, apoyar las habilidades de empleabilidad solicita acciones vinculadas y articuladas de las instituciones de educación superior.

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La empleabilidad es entendida como la probabilidad de obtener una vacante en un mercado de trabajo específico, la empleabilidad abarca tambien las calificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo.                                      El desarrollo de una sociedad está ligado al bienestar de sus individuos: las inequidades de oportunidades conducen a un problema económico intergeneracional que involucra aspectos morales y éticos.

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Para empezar, la empleabilidad es la capacidad individual de mantener sus competencias, habilidades, redes de contacto y reputación al día, de tal forma de tener oportunidad de sobre su proyecto.

En todo proyecto de empleabilidad es imprescindible trabajar tres aspectos esenciales: Autoconocimiento de tus habilidades y competencias, Reciclaje constante para adaptarte a las demandas del mercado laboral y rentabilizar tus capacidades, por último proactividad para presentar tu proyecto de forma adecuada.

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Cuando hablamos de empleabilidad nos referimos a la capacidad que tiene un candidato de conseguir un empleo de calidad, mantenerlo y mejorarlo en el tiempo. Para que se desarrolle, intervienen diferentes factores y circunstancias, tanto personales como contextuales, que determinan el nivel de cada candidato.

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El proyecto, que a día de hoy cuenta con una línea de trabajo de empleabilidad, pretende dar a conocer nuestro sector entre los futuros profesionales, mejorando su imagen, su potencial empleador y atrayendo talento joven a las empresas asociadas, la empleabilidad conlleva desarrollar competencias profesionales y analizar los requerimientos de los distintos entornos laborales. Con ello, apoyar las habilidades de empleabilidad solicita acciones vinculadas y articuladas de las instituciones de educación superior.