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° Capacitación obligatoria a todo miembro del sindicato (que actualmente en su mayoría son hombres), sobre identidad de género.
° Que el sindicato sea el primer impulsor de que la ley de cupo trans se cumpla.
° Que exista una secretaría de género, en donde se contenga y capacite.
° Comunicaciones internas con información sobre puntos básicos de identidad de género. Por ejemplo el glosario.
° Garantizar y promover lugares de trabajo sin violencia, discriminación. Y ser pioneros en la inclusión de personal de los distintos colectivos.

Natalia Gallardo.

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Algunas buenas prácticas para construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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Algunas buenas prácticas para construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1) formación continua en género, con talleres vivenciales

2) protocolos internos contra violencia de género

3) adaptación de formularios para respetar las identidades autopercibidas

4) manual de estilo para prensa y comunicaciones internas que indique la obligatoriedad del uso de lenguaje no binario ni excluyente.

5) creación de baños inclusivos

6) ampliación del cupo laboral travesti trans a otros ámbitos del trabajo, en especial, en los sindicatos.

7) promover el rol activo de las personas trans en el ejercicio de sus derechos, alentando su participación gremial genuina.

8) incorporación de nuevas licencias parentales (personas gestantes y no gestantes), y para hormonización

9) velar por el efectivo cumplimiento de la ley 26.743/12. Especialmente en cuanto al tema salud, sería de gran ayuda la creación de un área de Salud Trans dentro de las secretarías correspondientes (acción social, etc), para el acompañamiento de les afiliades ante obras sociales y prepagas.

- Paz Georgiadis, Delegada BNA Rosario

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5 buenas practicas para un sindicato inclusivo:

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5 buenas practicas para un sindicato inclusivo:

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1- capacitación permanente en Derechos Humanos, Genero e Igualdad
2- obligatoriedad del cupo trans y su pronta ampliación
3- incorporación dentro de los secretariados de cada sindicato cupo trans
4- incorporación de secretarias que controlen y lleven adelante procedimientos contra violencia física y/o verbal en los lugares de trabajo
5- modificar los CCT para una inclusión real de todos los colectivos existentes y así asegurar un empleo digno con los mismos derechos e igualdad de condiciones.

Maria Silvia Amuri. La Bancaria, Seccional Marcos Juárez

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Buenas prácticas para un sindicato inclusivo  para la comunidad LGBTIQ+

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Buenas prácticas para un sindicato inclusivo  para la comunidad LGBTIQ+

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Mariela Franchetto

* Promover la inclusión con talleres que permitan establecer nexos entre participantes, a fin de lograr mayor comunicación y fluidez en el trato, como así también empatía.
*Incentivar el acceso de disidencias a puestos de jerarquía. Recordemos que a nosotras mujeres también se nos limita.
*Seguimiento de situaciones de violencia y discriminación, con penalizaciones ejemplares.
*Capacitación para los puestos de trabajo.
*Protocolo de violencias para todos los lugares de trabajo y capacitación general en  Ley Micaela.

Creo que es importante agregar que individualmente podemos poner límites o un alto a situaciones complejas, violentas y de discriminación. Siendo además necesaria quela secretaría de DDHH de cada sindicato, actúe con eficacia ante los problemas que surgiesen.

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Entre las prácticas que considero que pueden llevar a un sindicato mas inclusivo con las personas lgbtiq+ son:
a) Que el sindicato permita la inclusión en porcentaje de personas trans.
b) Capacitaciones constantes sobre violencia de género.
C) Veedores que verifiquen el cumplimiento de las normativas de género.
d) Que los uniformes sean neutrales, es decir que no estigmaticen a las personas.
e) Que en todos los sindicatos se enarbolen una bandera lgbtiq+, y también proponer que haya baños para todos, es decir, sin rótulos como "baño de damas", o "baño de caballeros".
Patricia Gil
Catamarca

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1) Que se haga efectivo el cupo trans y que pueda ser ampliado.
2)  Participación de mujeres y diversidades sexuales en la toma de decisiones.
3) Ley Micaela y la importancia de la formación para todas y todos los trabajadores contra la violencia de género en los ámbitos laborales.
4) Pensar estrategias de unidad entre provincias y seccionales para tener más fuerza a la hora de pensar políticas de género e igualdad.
5) Igualdad de licencias para eliminar la discriminación.

NADINA MANNO
BANCO MUNICIPAL DE ROSARIO

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mi nombre es Myrian Bazan; la práctica esencial seria que la banca privada adopte el cupo trans para las instituciones privadas.- la capacitación y charlas en genero- crear la secretaria de genero dentro de las entidades privadas-llamado a concurso para cubrir puestos en entidades privadas -la capacitación en profesiones para del cupo trans así generamos mano de obra capacitada para cubrir puestos que sean necesarios.

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mi nombre es Myrian Bazan; la práctica esencial seria que la banca privada adopte el cupo trans para las instituciones privadas.- la capacitación y charlas en genero- crear la secretaria de genero dentro de las entidades privadas-llamado a concurso para cubrir puestos en entidades privadas -la capacitación en profesiones para del cupo trans así generamos mano de obra capacitada para cubrir puestos que sean necesarios.

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1)      Capacitación sobre Mujeres, Géneros y Diversidad, en forma obligatoria y permanente, para todo el personal, de manera constante y eficiente.

2)      Instrumentación efectiva del cupo laboral trans.

3)      Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBTQ+

4)      Sanciones disciplinarias efectivas, a todo acto de discriminación, violencia u hostigamiento por cuestiones de género.

5)      Adecuar los beneficios laborales, como las licencias por nacimiento o por adopción, a todos los tipos de familias de manera igualitaria.

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-capacitacion constante
-aplicar la ley de cupo trans
-modificacion con el empleador del convenio colectivo con un lenguaje inclusivo
-modificación de estatutos en los sindicatos( en nuestro sindicato se efectuó modificación del estatuto , quedando redactado en forma generica y utilizando o/a)
-creación de secretarias de genero

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1.-CAPACITACION /FORMACION Y SENSIBILIZACION EN MATERIA DE GENERO Y DIVERSIDAD, si bien nuestro sindicato bancario fue el primero en adherir a la Ley Micaela, es sumamente necesario llegar a todos y retomar la senda.
2.- DIFUCION: Videos de Titok, cortos, hasta con animación, para captar y llegar a otros, incluso a una población que todavía no esta dentro del mercado laboral.
3.- DIFUCION DEL GLOSARIO, para comenzar a poner en palabras, lo que no se quiere ver, lo que no entienden, lo que no se respeta, a partir de allí, ya hemos dado un gran paso.
4.-Jornadas de Encuentro entre dirigentes, cuerpos de delegados y CGI, con una mirada de intercambiar experiencias,  y trazar planes de acciones.
5.- Creación de un Observatorio, en donde relevemos datos, con la finalidad de contar con la información para, a partir de allí encausar actividades proactivas para todos. CAPOCCETTI MA VICTORIA SECCIONAL SANTA FE - PRO SECRETARIA DE FINANZAS NACIONAL

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5 prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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Política de igualdad de oportunidades o de no discriminación Es indispensable incorporar de manera expresa tanto
la orientación sexual, la identidad de género como la expresión de género en estas políticas, para fomentar la igualdad de trato en el lugar de trabajo
Vestimenta y/o uniformes, Es recomendable que la vestimenta o los uniformes requeridos sean neutrales para evitar estereotipos de género
Lenguaje inclusivo, Esto significa que se
debe evitar el uso del masculino como genérico universal
Materiales de comunicación y difusión, La diversidad como valor institucional debe ser ratificada y promovida a través de manifestaciones
públicas, tanto desde las áreas de trabajo como desde las propias autoridades. Pueden ser visibilizadas a través de comunicaciones internas, redes sociales y a través de eventos o acciones simbólicas.
Cobertura y atención de salud, Es importante que las personas trabajadoras tengan conocimiento de los tratamientos
que están disponibles y cómo acceder a los mismos, que la prestadora de salud
brinde la información necesaria y cumpla con los derechos y plazos establecidos

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*capacitación en ley micaela * adecuación de textos/comunicaciones no binarios * adecuar protocolos casos d violencia * presionar las patronales para la creación de cupo laboral del colectivo travesti/trans *creación de espacios de formación/educación para la no discriminación del colectivo, siendo los sindicatos un espacio, ocupado aún principalmente x "onvres"

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*capacitación en ley micaela * adecuación de textos/comunicaciones no binarios * adecuar protocolos casos d violencia * presionar las patronales para la creación de cupo laboral del colectivo travesti/trans *creación de espacios de formación/educación para la no discriminación del colectivo, siendo los sindicatos un espacio, ocupado aún principalmente x "onvres"

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Las prácticas que propongo son:
Que se establezca el cupo laboral LGTBIQ+ en bancos públicos y privados
Que se contemple la utilización del lenguaje inclusivo en la documentación bancaria.
Que se trabaje sobre la violencia de género a través de la implementación de la Formación en la Ley Micaela para tdxs lxs trabajadorxs.
Que se promuevan espacios laborales libres de violencia relacionada con la identidad autopercibida.
Que se trabaje sobre la legislación pendiente sobre las licencias igualitarias para todes.
Soy Anabella Zalazar, del Banco Municipal de Rosario

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ALESSI Vanina Banco Galicia seccional La Plata 

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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*Además de una capacitación y sensibilización continua en Diversidad, es fundamental que la institución cuente con una política interna y con procedimientos para garantizar que el acceso al empleo y la selección del personal estén libres de discriminación.

*Fundamental contar con una política y un procedimiento para denunciar la violencia y el hostigamiento contra las personas trabajadoras LGBT

*Comunicar de manera inclusiva: incorporar a las personas trabajadoras LGBTIQ+ en las comunicaciones internas y el material de difusión que utilice la organización.

*Revisar y actualizar los materiales escritos comprobando que sean respetuosos de la

diversidad y que no sean heteronormativos. Que no conlleven el masculino como universal ni recurran al modo binario.

* Capacitar en diversidad a las personas trabajadoras de los equipos de prensa y comunicación de la seccional.

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Buenas practicas que tenga como objeto construir un sindicato inclusivo para las persona LGBTIQ+                                                      Mariel Casares 

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Buenas practicas que tenga como objeto construir un sindicato inclusivo para las persona LGBTIQ+                                                      Mariel Casares 

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1- Capacitación constante y obligatoria de delegadxs, miembros de los diferentes secretariados, en materia de identidad de genero, tales como ley de identidad de genero, matrimonio igualitario, derechos adquiridos, por adquirir, etc.- Concientizar para que luego quienes se capaciten puedan educar al resto de lxs compañerxs en estos temas.
2- Formar comités para discutir dentro del ámbito sindical las problemáticas que surjan a diario y poder participar en las reunión con las patronales y en el ministerio de trabajo.
3- Reformular protocolos de prevención y abordaje en distintos tipos de violencia dentro del ámbito laboral.
4- Reformular las leyes de cupos laborales para eliminar mínimos de porcentajes para la firma de un contrato laboral, dado a que todxs debemos tener igualdad de oportunidades, debe erradicarse el termino minoria o mayoria en las relaciones laborales.
5- Incluir dentro de las licencias especiales al clectivo LGBTIQ+ respecto al cuidado de hijxs.

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Buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+                                       Mariel Casares 

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Buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+                                       Mariel Casares 

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1- Capacitación constante y obligatoria de delegadxs, miembros de los diferentes secretariados, en materia de identidad de genero, tales como ley de identidad de genero, matrimonio igualitario, derechos adquiridos, por adquirir, etc.- Concientizar para que luego quienes se capaciten puedan educar al resto de lxs compañerxs en estos temas.
2- Formar comités para discutir dentro del ámbito sindical las problemáticas que surjan a diario y poder participar en las reunión con las patronales y en el ministerio de trabajo.
3- Reformular protocolos de prevención y abordaje en distintos tipos de violencia dentro del ámbito laboral.
4- Reformular las leyes de cupos laborales para eliminar mínimos de porcentajes para la firma de un contrato laboral, dado a que todxs debemos tener igualdad de oportunidades, debe erradicarse el termino minoria o mayoria en las relaciones laborales.
5- Incluir dentro de las licencias especiales al clectivo LGBTIQ+ respecto al cuidado de hijxs.

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Buenas prácticas para un sindicalismo inclusivo:

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Buenas prácticas para un sindicalismo inclusivo:

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Buenas prácticas recomendadas por la OIT:

1)      Realizar talleres de sensibilización y capacitación en temas de orientación sexual e identidad de género, para que los/las empleadores/as y trabajadores/as tengan las herramientas necesarias para combatir y prevenir la discriminación contra las personas LGBT.

2)      Establecer áreas u oficinas de diversidad para personas LGBT dentro de las organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as, y a nivel de las empresas. En particular, incorporar en las organizaciones de trabajadores/as la figura del/a delegado/a de derechos LGBT.

3)      Explicitar el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGBT dentro de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). La mejor forma para que los derechos de trabajadores/as LGBT estén promovidos es que ellos/as mismos/as participen en las mesas de negociación y en la redacción de los CCT.-

Y agregaría:
4)      Capacitación obligatoria de dirigentes y delegados sindicales en perspectiva de género, identidad de género, no discriminación etc.

5)      Modificación de Estatutos Gremiales y Convenios Colectivos de Trabajo incluyendo perspectiva de género, de identidad de género, adecuando el lenguaje, prohibiendo y condenando la discriminación y generando algún tipo de cupo trans para cargos directivos en los sindicatos y en las empresas.-

Ma. Teresa Marconetto

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En la búsqueda de un Sindicato inclusivo - M. Paula Renz

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En la búsqueda de un Sindicato inclusivo - M. Paula Renz

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“Incluir a personas del colectivo LGBTIQ+ en poderes y en lugares de toma de decisión a los fines de garantizar un sindicato y/o un ámbito laboral con perspectiva de género integral”.

Creo que esa es la meta. Para ello hay que trabajar en las bases: A través de capacitaciones internas a la totalidad de les integrantes del ámbito sindical, formar y fortalecer Comisiones/áreas de Género y Diversidad que motorice proyectos, actividades y cambios concretos.

La promoción de un lenguaje inclusivo en toda la documentación y comunicación del Sindicato es sumamente importante, en tanto visibiliza una política sindical inclusiva.

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hola mi nombre es Andrea Luna, trabajo el Área Social de la Municipalidad de Sauce Viejo Prov. Santa Fe 

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hola mi nombre es Andrea Luna, trabajo el Área Social de la Municipalidad de Sauce Viejo Prov. Santa Fe 

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Logremos que los caminos que transitemos sean con bases conscientes en la diversidad. Y si no lo son, que lo podamos pavimentar.

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Buenas prácticas para construir un sindicato inclusivo para las personas lgbtiq+

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Buenas prácticas para construir un sindicato inclusivo para las personas lgbtiq+

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1. Establecer campañas de sensibilización constante en la temática.
2. Inscribir por estatuto la capacitación obligatoria en género y actualización continua.
3. Requisito excluyente para ser parte de la junta interna, postulaciones, delegades, etc, acreditar curso de Ley Micaela, ideal actualizaciones referentes en la temática.
4. Promover y monitorear la aplicación de la ley de cupo trans.
5. Impulsar mesas de enlace intersindicales  con la voz propia de personas lgbtq+
Monica Garcia - Casa de Moneda SE

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Noe Pieruzzini - Empleada de Comercio Capital Federal

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Noe Pieruzzini - Empleada de Comercio Capital Federal

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

1° poner en práctica en cada sindicato a través de su propio estatuto lo que dictamina la ley de contrato de trabajo pero dejando explícito que no se debe discriminar por razones razones orientación sexual o de identidad de género autopercibida.
2° visibilizar con más cupo Laboral trans que el que dictamina la ley y que sea a través de lugares fundamentales de crecimiento tanto en las empresas como en los sindicatos.

3° llevar adelante un sistema de Ley Micaela Sindical y Transfeminista en cada uno de los espacios sindicales. Dar el debate al interior de cada estatuto para que se ampare desde lo legal y así la información llegue a las bases organicamente.

4° hacer énfasis en las jornadas laborales y dar espacios o canales de comunicación interna con delegados de base y para aquellxs trabajadorxs que estén interesados en esta temática o que necesiten ayudar a otras personas aunque no sea en el mismo ámbito laboral.

5°  por último, si deseamos construir un sindicato inclusivo debemos dejar de encabezar campañas comunicacionales desde la heteronormatividad y brindar datos sin los estereotipos de género hegemonicos.

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Soy Aguirre Roxana y propongo las siguientes Buenas practicas Sindicales

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Soy Aguirre Roxana y propongo las siguientes Buenas practicas Sindicales

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1 Continuar proponiendo capacitaciones como Ley Micaela, pero en carácter obligatorio, con aspectos mas participativos, es decir presenciales y de debate a fin de superar los aspectos ofrecidos por las plataformas virtuales.
2 Proponer charlas de sensibilización a fin de hacer un relevamiento adecuado para el ingreso de una trabajadora trans, es decir trabajar de antemano los aspectos difíciles de los espacio laborales antes de dichos ingresos a fin de cuidar a la compañera.
3 Promover en carácter obligatorio a las instancias jerárquicas a capacitaciones de formación en violencia de género, violencia laboral en base al genero y violencia laboral
4 Proponer desde los sindicatos el seguimiento de todos los protocolos de violencias activados por los/as/es empleados/as/es, tener un registro y llevar adelante medidas que promuevan su resolución-
5 Promover y proponer desde los sindicatos que las sanciones llevadas adelante por las representaciones legales de la instituciones que se representa sean sanciones adecuadas y que dignifiquen a la denunciante, no que la revictimicen.

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Lucía Fernando, Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata; trabajadora en generación energía eléctrica

1)Implementación Ley Micaela. Capacitación constante.

2)Incorporar secretarías de género y diversidad en el ámbito sindical

3) Incluir en la agenda paritaria el Cupo laboral travesti/trans

4) Fomentar la participación sindical del colectivo LGTBTIQ+ en las bases, en las listas.

5) Garantizar el trabajo libre de violencia, acoso y discriminación de todo tipo, creación de protocolos.

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Soy Juan Ferreira, trabajo en el Bco Municipal de Rosario.
1 Proponer que en el estatuto de La Bancaria la inclusión de cupo trans dentro de la conducción del gremio tanto a nivel nacional como también en las seccionales.
2 Capacitación para los dirigentes y delegados sobre la ley de cupo trans, ley micaela, ley de identidad de género y que sea obligatorio para quienes se postulan a ocupar cargos dentro de la estructura gremial.
3 Proponer a los referentes del gremio para próxima paritaria la inclusión del cupo trans para que todos los bancos del sistema financiero se comprometan a su aplicación concreta.
4  Establecer un debate genuino sobre los modos de comunicación que incluya el lenguaje inclusivo dentro del gremio.
5 Disponer dentro del gremio la difusión permanente en las publicaciones del area de prensa articulos relacionados con las perspectivas de generos y de la diversidad.

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Generar espacios de debate sobre cuestiones de género y diversidades sexuales
Implementación de programas de capacitación para dirigentes en la materia
Promover un programa tendiente a terminar con prácticas discriminatorias
Trabajar fuertemente en políticas de participación de la juventud y las disidencias
Terminar con la naturalización de los micro machismos y actitudes que impliquen todo tipo de violencia laboral y de género

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1. Educar en igualdad, que no siempre seamos las mujeres y quienes integran el colectivo LGBTIQ+ , quienes estemos instruyéndonos al respecto, hay que poner énfasis en esto, hay que poner en primera fila a quienes dirigen.
2. Que esa educación sea OBLIGATORIA para ser dirigentes.
3. Es el Sindicato, a mi entender, el primer espacio en donde se debería poner en práctica esta Ley, y una vez logrado esto creo que desde ese lugar de inclusión, estaremos en condiciones de exigir se replique en nuestros lugares de trabajo.
4. Construir una agenda de Género dentro de los sindicatos, eso va abrir caminos, tender puentes y poder sindicalizar a las personas trabajadoras.
5. Que desde los Sindicatos, a través de modificaciones de sus respectivos Convenios Colectivos, atiendan la cuestión Salud y licencias especiales, porque eso es  fundamental para un trabajo digno y en igualdad.

María Eugenia Trettel CGI Banco Santander Córdoba

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

1)     Incluir en la agenda paritaria:

·       Cupo laboral travesti/trans en todo el sistema financiero (tomar como antecedente el avance en el Banco Nación).

·       Licencias para tratamiento y cirugías de reasignación de sexo.

·       Licencia de un día por mes para terapia de reemplazo hormonal.

·       Licencia para trámite DNI por cambio de género.

·       Licencia para personas no gestantes por nacimiento o adopción.

·       Licencia para tratamientos de fertilidad asistida

2)     Fomentar la participación sindical del colectivo LGTBTIQ+ como delegades de base, integrantes de listas, comisiones gremiales internas y en la estructura sindical.

3)     Implementación continua y renovada de la Ley Micaela para todas las instancias de dirigencia y distintos niveles gremiales. De carácter obligatorio.

4)     Trabajar en el abordaje particular de Protocolos de Violencia de Género (ya existentes) como representantes gremiales.

5)     Promover internamente los ajustes necesarios a los Estatutos de forma de que contengan perspectiva de género.

Marina Moretti (CGI Banco Nacion – seccional Bs As)

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Hola, mi nombre es Leticia Albarracin. A continuación, transcribo las 5 buenas prácticas, que a mi entender, harían de la AECN (Asociación de empleados de Casinos)un gremio más inclusivo:
1. La implementación de la Ley Micaela Sindical. La capacitación constante y obligatoria para dirigentes/as, delegados/as/es.
2. La inclusión de personas del colectivo LGBTIQ+ en lugares de conducción y tomas de decisión, para garantizar un sindicato con perspectiva de género.
3. La implementación del cupo laboral travesti - trans en el sindicato. Ya que el sindicato brinda diferentes servicios que requieren la contratación de personal para la atención al público (atención de farmacias, tareas de programación, personal encargado de los predios, de los salones de fiesta, etc).
4. Modificar el estatuto, generando un lenguaje adecuado y no dicriminativo. Comenzando por su nombre, Asociación  de "empleados", ya que desde el momento de su creación hasta los años '90, no se permitia que trabajarán mujeres.
Modificando contenidos y crear nuevos en pos de remover los patrones culturales excluyentes que limitan el acceso a mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.
5. Crear y/o asegurar beneficios gremiales teniendo una concepción de familia plural y heteronormada.

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III MILENIO "EL MILENIO INCLUSIVO" (Gisel Fernández)

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III MILENIO "EL MILENIO INCLUSIVO" (Gisel Fernández)

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1)Incorporar secretarías de género y diversidad en cada ámbito sindical
2)Promover la capacitación de todos los afiliados con políticas deconstructivas incluyendo actividades de integración.
3)Promover junto a las patronales a ingresos justos, en donde los aspirantes realicen sus exámenes de ingresos sin especificar datos personales, y los cuales sean "descubiertos" una vez de aprobado el mismo.
4) Colocar material audiovisual tanto en el sindicato como en el lugar de trabajo, para que el público conozca la política de inclusión de la entidad (Con la finalidad de que el público sepa que la persona que lo va a atender está debidamente capacitadx, sin importar su género
5) implementar reuniones regulares para conversar sobre dichas políticas, su cumplimiento, observancia y si se necesitan modificar o incorporar nuevas pautas.

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Prácticas para un sindicato inclusivo (Asmus María Florencia)

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Prácticas para un sindicato inclusivo (Asmus María Florencia)

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- Participación en la toma de decisiones
- Inclusión dentro de los listados sindicales
- Capacitación y actualización Ley de cupo y Ley Micaela
- Políticas de no discriminación, diversidad e inclusión
- Entrenar y capacitar en diversidad

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prácticas para construir sindicato inclusive ( PAULA GINES)

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prácticas para construir sindicato inclusive ( PAULA GINES)

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respetar el cupo laboral travesti trans
capacitar a todos /todas les compañeres para generar espacios saludables y libres de violencias, generando espacios más habitables
que las personas que ingresan por el cupo accedan a cargos jerárquicos
capacitar en ley micaela a todos los integrantes del sindicato.
capacitación continua en temáticas de genero ( como espacios continuos de capacitación y sensibilización)

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1. Capacitación continua de lxs dirigentxs sindicales con algún sistema de feedback, en el que lxs compañerxs LGBTIQ+ puedan juzgar su grado de efectividad (si se sienten realmente  incluídxs o no en virtud del trato que reciben) y proponer mejoras si fueran necesarias.

2. Ciclo de Cine o de charlas con personas conocedoras del tema, académicxs o militantes con trayectoria, en el Sindicato.

3. Adecuación de las instalaciones (baños inclusivos).

4. Recordatorio con difusión de las fechas importantes relacionadas con la temática. Día del Orgullo, aniversario de la sanción de leyes, etc.

5. Inclusión del cupo para personas LGBTIQ+

Laura Carpinetti

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1 - La implementación del cupo laboral trans en los bancos privados.
2- Licencias de cuidados se extiendan a las parejas del colectivo LGBTIQ+, y no sean sólo para los cuerpos gestantes; también considerar licencias especiales en los tratamiento de hormonización.
3- La visibilización, difusión y participación activa del sindicato en fechas, actos, marchas de la comunidad.
4- Implementación de espacios de acompañamientos integrado por profesionales de la salud y legales, los cuales sirvan para asistir, brindar información, contención, soporte a todes les compañeres en transición y a quienes les consideren necesario.
5- Ley Micaela para todes.

Ivon Sandiano. Bco Patagonia. Seccional Rosario

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*Trabajar aun mas en los lugares de trabajo sobre la concientizacion con campañas.
*Que haya verdaderos espacios inclusivos como baños pro ejemplo.
*Igual licencias, iguales derechos, iguales condiciones de trabajo
*Respetar verdaderamente el cupo con incentivos a aquellos lugares, sectores, empresas que si lo hacen.
*Que dentro del secretariado de un sindicato haya personas Trans

Cuadrado Maria Jose

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1. Convocar a personas de la disidencia sexual para armar un espacio de discusión acerca de cuáles serían las practicas y normativas que deberían cambiar para que el espacio sea inclusivo.

2. Utilizar imágenes que visibilicen diferentes identidades y expresiones de género, de manera que las personas puedan sentirse identificadas en el ámbito sindical.

3. Incluir en las presentaciones (además de nombre, cargo, etc.) la indicación de qué pronombres se prefieren para unx mismx, a fin de dar lugar a que las otras personas hagan lo propio, evitando suposiciones.

4. Nombrar las diversas identidades siempre que sea posible, evitando la invisibilización. Lo que no se nombra no existe.

5. Organizar encuentros intersindicales de disidencias para crear y/o fortalecer redes y pensar juntxs estrategias para el cambio.

Laura Gonzalez

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Conocimiento y aplicación de la ley de cupo Trav. -trans. 

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Conocimiento y aplicación de la ley de cupo Trav. -trans. 

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_Conocimiento y aplicación de la ley Micaela.
- Empatía para lograr un clima libre de violencias.
- Reconocer a les Cres no binaries como une igual.
- proponer formación permanente en géneros.
- Ser consecuentes con estas prácticas.

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- Escucha activa a les compañeres
- Ley Micaela
- cursos sobre violencia, inclusión, etc
- cumplimiento ley laboral trans
- Establecimientos inclusivos (baños, etc.)

María Belén Salinas

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*Capacitación continua.
*Selecciones de puestos laborales que sean por capacidad y no por como se una persona
* cupos laborales trans
* Beneficios en leyes sociales para la incorporación al mercado laboral.
*Adecuar las leyes de trabajo a la diversidad de genero.

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Prácticas de un sindicato inclusivo.            *Micaela sindical para comisión directiva, personal y delegados y delegadas del sindicato.       *Adecuar planillas de afiliación y otro tipo de documentación a las diferentes identidades de género y a la pluralidad de familias.	       *Realizar recopilación de datos y estadísticas de personas de la comunida LGTBIQ+ afiliadas al gremio, para que se acerquen a trabajar, se sumen al cuerpo de delegades y en un futuro formar parte de la comisión directiva.	*Lenguaje inclusivo en estatutos, convenios colectivos y en todas las comunicaciones y documentación del gremio.	                  *Campañas de sensibilización en comercios  por la inclusión del cupo laboral trans, brindando algún beneficio a aquellas empresas que lo cumplan.    

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Prácticas de un sindicato inclusivo.            *Micaela sindical para comisión directiva, personal y delegados y delegadas del sindicato.       *Adecuar planillas de afiliación y otro tipo de documentación a las diferentes identidades de género y a la pluralidad de familias.	       *Realizar recopilación de datos y estadísticas de personas de la comunida LGTBIQ+ afiliadas al gremio, para que se acerquen a trabajar, se sumen al cuerpo de delegades y en un futuro formar parte de la comisión directiva.	*Lenguaje inclusivo en estatutos, convenios colectivos y en todas las comunicaciones y documentación del gremio.	                  *Campañas de sensibilización en comercios  por la inclusión del cupo laboral trans, brindando algún beneficio a aquellas empresas que lo cumplan.    

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Viviana Soledad Gómez

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1-Curso de Formación Sindical para compañeras y comunidad LGBTQ+

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1-Curso de Formación Sindical para compañeras y comunidad LGBTQ+

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2-Cumplimiento de la ley de cupo femenino y LGBTQ+en las Empresas.

3-Cursos para generar respeto y reconocimiento a la diversidad.

4-Participación de cupo femenino y LGBTQ+en los cargos Sindicales.

5- Ley Micaela
Gabriela Alejandra Quinteros

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- Incorporación y reconocimiento en el Estatuto Sindical al Colectivo LGBTIQ+.
- Capacitaciones a toda la nómina sindical sobre Diversidad y Género.
- Sumar y acompañar al Colectivo LGBTIQ+ en todas las marchas o fechas importantes a fin de interiorizarnos y tomar conocimiento de las mismas y la importancia que tienen.
- Unificar que en todos las Empresas sea obligatoria la incorporación del Colectivo LGBTIQ+ .
- Capacitar al Colectivo LGBTIQ+ para su inserción en los distintas Industrias en nuestro caso en la Financiera, para que tengan los mismos derechos laborales que cualquier otr@ ciudadan@.

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- Creación a través de la modificación del estatuto de la Secretaria de Diversidad y Genero que por lo que entiendo en el sindicato no existe. Y en el caso que existiera que fuese obligatorio que existan en todas las filiales del interior.
- Reuniones mensuales en las instalaciones del sindicato a fin de desarrollar actividades para brindar más conocimientos de dichas leyes.
- Que se aplique de manera fehaciente la ley de cupo femenino mínimo y con el ello la inclusión de compañerxs trans a las comisiones directivas de los sindicatos.
- Cursos de formacion sindical para compañeras y comunidad lgtbq+
- Promover la participación de los compañeros lgbtq+ en marchas como las del orgullo con el respaldo y acompañamiento del sindicato.
Beatriz Fernández.

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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- Instruir de Acuerdo a la Ley de identidad de genero en todas las entidades financieras y Gremiales.

- Licencia de acuerdo al genero de manera igualitario

- Reconocimiento y respeto a la diversidad igualitario libre y democrático

- Respetar la Ley de cupo femenino

Painemal Ana CR

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1 - Modificar el estatuto gremial con la inclusión de cupo de las personas LGBTIQ+
2- Instar a las comisiones directivas las practicas de inclusión y formación conociendo los temas que conforman la agenda LGBTIQ+
3 - Realizar la capacitación obligatoria de la ley de identidad de genero a los dirigentes y delegados gremiales a nivel nacional.
4 - Incluir a los compañeres del colectivo LGBTIQ+ a los sindicatos.
5 - Adecuar los sistemas con perspectiva de genero y no binarios en la agenda laboral y convenios colectivos.
ANGELES MOTA

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Mi nombre es Mora Michieli Clarey y considero buenas prácticas
-Ley Micaela para todas las bancas, tanto públicas como privadas.
-Generar protocolos en común, tanto al interior del gremio como para todos los miembros del Banco, para prevenir y erradicar la violencia machista y promover el trato digno.
-Capacitaciones sobre lenguaje y buenas prácticas para una mejor convivencia
-Cupo obligatorio en mesa de decisiones.
-Licencias inclusivas: dejar de pensarlas en el binarismo para poder ampliarlas hacia las necesidades específicas del colectivo.

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- generar cargos teniendo en cuenta que los cubran personas que hayan realizado capacitaciones y que tengan perspectiva en discriminación, género y diversidad.
- crear un espacio de debate, coordinado por un/una integrante del colectivo.
- establecer un protocolo contra la violencia y discriminación.
- cupo para el colectivo en las listas de elecciones para sindicalistas.
- capacitaciones obligatorias para los integrantes de los sindicatos.

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Buenas prácticas para un sindicato inclusivo :

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Buenas prácticas para un sindicato inclusivo :

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> Cupo para el colectivo en las listas de delegados, secretarías y cargos jerárquicos.
> Garantías efectivas de posibilidades de crecimiento y capacitaciones.
> Dictar protocolos contra las violencia y discriminación y desafuero para delegados con denuncias por hechos de dicha materia.
> Inclusión de garantías para el colectivo y obligación de protección y cuidado en el CCT.
> Creación de espacios de celebración y visualización de la diversidad.

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1) Realizar capacitaciones y formaciones en ley micaela o en perspectiva de género, obligatoria, para les dirigentes gremiales y delegades.

2) Establecer en las listas de elecciones sindicales un cupo LGBTIQ+, como requisito  excluyente de presentación a la elección.

3) Adecuar los sistemas e instrumentos de registro con una perspectiva de género incorporando una mirada no binaria, en fichas de afiliación, legajos laborales, documentos etc.

4) crear regímenes de licencia que contemple las necesidades del colectivo.

5) crear clausulas específicas de no discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género

Catalina Deschamps

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Hola, soy Guillermina Corvatta, comparto algunas ideas para materializar mediante acciones positivas la inclusión de personas LGTBIQ+:
- Capacitación para delegades y referentes, en temáticas de género y discriminación.
- Protocolos para erradicar, sancionar y prevenir la violencia.
-Conformación de equipos interdisciplinarios para el acompañamiento y consulta.
- Campañas de sensibilización.
- Agendas concretas que prevean acciones y propuestas para respetar los derechos LGTBIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1 - Qué todas las personas que quieren ser delegadxs y ocupar cargo en las Comisones y Secretarias hayan ralizado previamente y de manera obligatoria el curso de "Ley Micaela".

2 - Incorporar compañeres de la disidencia sexual al trabajo administrativo/técnico del sindicato

3 - Establecer cupo Travesti- Trans - NO binarie en los Cuerpos de Delegadxs.

4 - Generar capacitaciones con perspectiva de Diversidad a lxs trabajodrxs de la Obra Social y Adecuar el sistema de salud conforme al cumplimiento de la ley de Identidad de Género.

5 - Confeccionar una guía de buenas prácticas sobre diversidad en los ámbitos laborales y manual de lenguaje no sexista.

Julia Kaimen - APL

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Hola a todxs soy María Noelia Cristini de Foecyt La Plata, correo argentino, secretaria de  "igualdad de oportunidades género y diversidad" podría nombrar alternativas pero  nuestra institución aún hoy teniendo la secretaria, con el cambio estatutario siguiendo la línea de nuestra federación nacional recién está incorporando mujeres a sus espacios. Asique hay mucho trabajo para hacer pero creo firmemente que vamos por un gran camino, una buena práctica es cuando aún la empresa no brindaba la capacitación de la ley Micaela nuestro sindicato la dictaminó para todxs lxs delegadxs y sub, actualmente armamos articulando con el ministerio de la mujer encuentros virtuales/presenciales para revisar las violencias en gral y pensar y repensar cómo se puede construir ambientes libres de violencias, paso a paso se aspira hacia caminos que puedan llevar a debates e intercambios desde marcos heternormarivos, binarios, patriarcales con los que hay que romper para intentar achicar la brecha de las desigualdades inequidades en materia de derechos laborales y acceso real para todxs. !!!!
Gracias que enrriquecedor sumar conocimientos ✊💜❤️💙💚🤎🧡

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+:

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+:

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1) Ley Micaela para todxs.
2) Secretariado de Género y Diversidad abordando los problemáticas actuales.
3)Participación en las listas de personas de la comunidad LGBTQ+
4)Gabinetes de contención en los ambitos de trabajo.
5)Implementar el Cupo Trans en la Banca Cooperativa.

Siezza Lucía

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Hola! Soy Karen Moyano y cumpliendo con la actividad considero que sería positivo desde los Sindicatos:

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Hola! Soy Karen Moyano y cumpliendo con la actividad considero que sería positivo desde los Sindicatos:

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- Garantizar la participación en los Secretariados de miembros de la comunidad LGBTQ+.
- Colaborar con el control en el cumplimiento de la Ley de Cupo Trans.
- Brindar espacios de conversación donde la comunidad LGBTQ+ pueda exponer su problemática y concientizar al resto de sus compañeros.
- Crear Secretarias de Diversidad de Género con personal capacitado que pueda asistir a los miembros del colectivo LGBTQ+ en situaciones de discriminación.
- Proponer licencias o permisos especiales para asistir a los tratamientos hormonales, quirúrgicos y demás prácticas médicas.

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Buenas practicas para un sindicato inclusivo para las personas LGTBIQ+
- Ley Micaela sindical
- Cupo travesti-trans en los lugares de decisión del sindicato
-Capacitaciones con miembros y afiliados sobre lenguaje inclusivo
- poner en agenda de discusión un mayor cupo e incentivos para empleadores en relación a la contratación de personas del colectivo LGTBIQ+
- propuesta de modificación del binarismo reinante en la ley de contrato de trabajo

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Buenas practicas para tener un Sindicato Inclusivo.

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Buenas practicas para tener un Sindicato Inclusivo.

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Adecuacion de las leyes, para ingresar,permanecer y recibir un trato digno en los lugares de trabajo.

Garantizar  trabajo libre de violencias, acoso y discriminacion de todo tipo.

Igualdad  frente a ocupar  cargos dirigenciales.

Ver las formas de redaccion, donde todas,todos y todes estemos incluidos.

Incorporar, la existencia  de cero tolerancia frente a la discriminacion por orientacion sexual, sobre todo.

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1-      Otorgarles espacio de participación y acceso a puestos en el sindicato a personas del colectivo LGBTIQ+.

2-      Promover la utilización del lenguaje inclusivo.

3-      Capacitación para todxs lxs miembros del sindicato sobre cuestiones referentes a la identidad de género.

4-      Implementación del Cupo Laboral Trans en la banca privada.

5-      Trabajar en conjunto con Ministerios/ONG u otros organismos para difundir y fomentar la inclusión de personas LGBTIQ+ en todos los ámbitos donde exista una brecha.
Sabrina Baleani

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Buenas Practicas para la Inclusión

-          Creación de espacios específicos de género: secretarias, departamentos.

-          Protocolos de actuación: con medidas de concientización, difusión, prevención; y medidas de acción y gestión.

-          Modificación y adecuación de CCT. Creación de licencias.

-          Capacitación en Ley Micaela.

-          Respetar Ley de Cupo Femenino.

-          Implementación de Ley de Cupo Trans.

-          Generación constante de políticas que permitan el acceso de las mujeres y LGBTIQ+ a puestos de poder y decisión.

MARIA SOLEDAD GOMEZ

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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-Crear una Comisión Directiva que abarque formas de inclusión y respeto.
- Adecuar sistemas de registros laborales que sean no binarias.
- Incluir a personar del colectivo a formar parte en negociaciones colectivas.
- Crear beneficios gremiales no solo a familias heteronormadas.
- Crear un organismo antidiscriminatorio para poder presentar quejas o reclamos.
Ana Paula Pironio

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~5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+~

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~5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+~

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-Protocolos laborales acordes e inclusivos.
-Secretarias, zonales precisas para el trato exclusivo de género.
-Capacitaciones al personal.
-Inclusión en grafica, diseño e imagen en medios de comunicación.
-Sindicatos que apoyen y sean parte de marchas y reclamos del colectivo.
Ibarra tosti Cecilia

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Buenas prácticas para un sindicalismo inclusivo 

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Buenas prácticas para un sindicalismo inclusivo 

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-Capacitación obligatoria en Ley de Identidad de Género de las personas que sean representantes sindicales y ofrecer a afiliades

-Paridad de género y diversidades en las representaciones al interior de la estructura sindical

-Ofrecer capacitación en identidad de género y acoso laboral de les trabajadores de las áreas de recursos humanos al interior de las empresas/organismos estatales

-Organizar y ofrecer capacitación para les trabajadores que atienden al público para trámites que conllevan manipulación de documentación que tenga asignado el género de la persona solicitante

-Luchar por la extensión de la ley de cupo laboral trans en el sector privado y organismos públicos provinciales

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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·        Garantizar que todo el mundo sea escuchado e incluido.

·         Conseguir la participación de todos los departamentos y niveles de la administración.

·         Modificar las prácticas de contratación para apoyar la inclusión.

·         Capacitación para desarrollar la comunicación y otras habilidades de equipo necesarias para los empleados.

·         Identificar adaptaciones razonables para apoyar a los empleados.

Figueroa María Alejandra.-

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1- Acceso real puestos jerárquicos a mujeres y LGBT+
2- Implementar cupo laboral Trans
3- Licencia acorde a las necesidades
4- Capacitación continúa Ley Micaela
5- Promover el lenguaje inclusivo

Natalia Alvarez

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1) Capacitación respecto a la Ley de Identidad de Género y normativa relacionada
2) Inclusión del colectivo en las comisiones directivas
3) Inclusión del colectivo en las negociaciones colectivas
4) Modificaciones de los CCT para adecuarlos al ejercicio real de los derechos del colectivo LGTBIQ+
5) Incorporación de Secretarias de Género que realicen un trabajo activo de formación y debate

Muchas gracias

M. Ximena Pérez

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1)      Sanciones disciplinarias efectivas, a todo acto de discriminación, violencia u hostigamiento por cuestiones de género

2)      Licencias acordes a las necesidades de la comunidad LGBTIQ+

3)  Adecuar los beneficios laborales e realizar nuevos beneficios teniendo en cuenta las temáticas abordadas.

4)      Participar y colaborar con eventos de la comunidad LGBTIQ+.

5) Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBT+

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

Las 5 buenas practicas que propongo, ya sea para construir un sindicato inclusivo, o cualquier ámbito laboral inclusivo, son:

1)      Capacitación sobre Mujeres, Géneros y Diversidad, en forma obligatoria y permanente, para todo el personal

2)      Instrumentación efectiva del cupo laboral trans

3)      Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBT+

4)      Sanciones disciplinarias efectivas, a todo acto de discriminación, violencia u hostigamiento por cuestiones de género

5)      Licencias acordes a las necesidades de la comunidad LGBTIQ+

TARZIA SABRINA GIMENA

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5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

1)      Utilizar imágenes o palabras en sus medios de comunicación y difusión que valoren las identidades diversas. El uso de los colores del arco iris en imágenes y material gráfico, la incorporación de imágenes de personas diversas en las campañas de comunicación tanto interna como externa, contribuyen a fomentar la inclusión.

2)      Adecuar los beneficios laborales, como las licencias por nacimiento o por adopción, a todos los tipos de familias de manera igualitaria.

3)      Participar y colaborar con eventos de la comunidad LGBTIQ+.

4)      Verificar el vocabulario utilizado en los formularios de la institución, para que los mismos sean inclusivos para todas las personas, evitando los usos binarios.

5)      Buscar mecanismos de participación dentro del gremio para las personas trabajadoras LGBTIQ+ con el f in de garantizar que las políticas y los procedimientos sean inclusivos y eficaces.

María Belén Rodríguez
La Bancaria - Seccional Salta

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1) Cada sindicato debería tener una secretaria de DDHH y género.
2) Capacitación obligatoria a todes les dirigentes sindicales sobre la Ley Micaela y sobre perspectiva de género.
3) Que haya un cupo para incorporar diversidades a las listas sindicales.
4) Comprometerse a que en ámbitos públicos y privados, la comunidad lgbtiq+ sea contratada.
5) Generar espacios de dialogo como encuentros o capacitaciones sindicales sobre ESI, Ley Micaela y perspectiva de género abiertas tanto a directivos, afiliades y publico en general.

Eugenia Lencina.

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1-Capacitación obligatoria a todos los dirigentes sindicales sobre perspectiva de género sin distinción de jerarquías.2- Enseñar y formar al personal con buenas pràcticas de lenguaje inclusivo y concientización en la diversidad sexual con perspectiva de género.3-Realizar campañas masivas de difusión promoviendo la inclusión del colectivo LGBTIQ+en toda la Banca Privada.4-Trabajar en conjunto con el Ministerio de las Mujeres, polìticas de género y diversidad a fin de promover y construir un sindicato  más inclusivo.5-Incorporar e incluir en el Sindicato a las personas del colectivo LGBTIQ+.-Mónica L. Abraham

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1-Capacitación obligatoria a todos los dirigentes sindicales sobre perspectiva de género sin distinción de jerarquías.2- Enseñar y formar al personal con buenas pràcticas de lenguaje inclusivo y concientización en la diversidad sexual con perspectiva de género.3-Realizar campañas masivas de difusión promoviendo la inclusión del colectivo LGBTIQ+en toda la Banca Privada.4-Trabajar en conjunto con el Ministerio de las Mujeres, polìticas de género y diversidad a fin de promover y construir un sindicato  más inclusivo.5-Incorporar e incluir en el Sindicato a las personas del colectivo LGBTIQ+.-Mónica L. Abraham

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3ª tarea - Módulo 3Nombre al menos 5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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3ª tarea - Módulo 3Nombre al menos 5 buenas prácticas que tengan por objeto construir un sindicato inclusivo para las personas LGBTIQ+

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1- posibilidad en hechos de ser elegidxs secretarxs generales para las personas lgbtiq+.
2-capacitacion obligatoria con calificacion, lgbtiq+ para acceder a puestos sindicales.
3- incluir un cupo % del total de las listas sindicales con personas lgbtiq+.
4- aplicacion de la ley de identidad de genero y cupo laboral minimo trans en conjunto con lgbtiq+ , en ambito privado, no solo publico. Con difusión masiva anual. Ir de lo general a lo puntual para ser un sindicato mas inclusivo.
5-participacion activa de lxs impulsorxs y personas capacitadas y propulsoras de estos grandes cambios en argentina, generar una estructura donde estos derechos humanos pioneros en argentina lleguen a nuestros sindicatos inclusivos.

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Buenas Prácticas para construir un sindicato inclusivo.

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Buenas Prácticas para construir un sindicato inclusivo.

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1) Organizamos una capacitación obligatoria de Ley Micaela y ESI para todxs lxs dirigentes de SADOP-OSDOP.
2)Incorporación de Compañeres en las comisiones directivas de SADOP. En lugares centrales de toma de decisión
3) Participación de lxs compañerxs para generar campañas de difusión y concientización en relación a la diversidad.
4) Creamos la Consejería de género y diversidad.
5) Promovemos la utilización del lenguaje inclusivo.
6) trabajamos de manera articulada con el Ministerio de las Mujeres, Politica de género y Diversidad Sexual de PBA generando espacios de formación y tejiendo redes territoriales para la resolución de problemas.
Patricia Rodriguez

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Acompañando en el dolor por el asesinato de la compañera Alejandra Ironici.

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Buenas prácticas para un Sindicato más inclusivo.

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Buenas prácticas para un Sindicato más inclusivo.

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1) Capacitación obligatoria para todes respecto de la igualdad en el trato sin distinción de género elegido.
2) Aplicación urgente de la Ley Micaela en el ámbito privado.
3) Instrumentación del cupo laboral trans-travesti a la banca privada.
4) Incorporación de compañeres a las gremiales internas.
5) Desde el Sindicato comprometer a las instituciones a capacitar a sus empleades en normativas de identidad de género para el trato digno a pares y clientes.
Saludos, Caterina Salva

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Incorporación de personas del colectivo LGBTIQ+.
Formación en perspectiva de género para dirigentes, delegades y afiliades en gral.
Promover el lenguaje inclusivo.
Conocer los temas que conforman la agenda LGBTIQ+.
Permitir la participación del colectivo LGBTIQ+ en los espacios de decisión política del sindicato.
López Yanina