# data[].attributes.body
dentro de las atribuciones específicas de los integrantes del comité se podrían mencionar

·         notificar la ocurrencia de accidentes al departamento de s so del mitra fidelis

·         realizar convocatorias a la primera reunión así como a las reuniones ordinarias y extraordinarias

·          designar los cargos para conformar dentro del comité levantar las agendas de reuniones de acuerdo a los puntos de interés y dar seguimiento a las

·          Llevar debidamente documentado el libro de actas

·          convocar a invitados a las reuniones de este según estimen conveniente de acuerdo a la necesidad del tema planteado llevar el debido control de documentos de las gestiones que se realicen sea resguardos físicos o electrónicos

elaborar informes mensuales de las actividades realizadas

# data[].attributes.body
Atribuciones Físicas

En cuanto al tema de higiene y seguridad en el trabajo el código de trabajo brinda las normativas legales generales para la obligatoriedad de la temática en los espacios de trabajo desde el lado del trabajador a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios adoptando como mínimo las medidas de prevención de accidentes

·         prevención de enfermedades profesionales

·         proveer ambientes sanos de trabajo prevenir incendios

·         suministrar equipo de protección personal mantener guarda y protección a la maquinaria

·         advertir a los trabajadores del peligro de una determinada actividad laboral

·         brindar actividades de capacitación

·         brindar condiciones de higiene apropiadas áreas de alimentos debidamente higienizadas

·         disponer vestidores cuando sea necesario

·         disponer de botiquín con elementos indispensables para primeros auxilios

Visiones de higiene y seguridad en el trabajo del código de trabajo se encuentran reguladas de los artículos 197 al 205 del título quinto de dicho cuerpo legal otras Funciones de forma y de fondo que se pueden enumerar como parte de las acciones generales de funcionamiento e implementación del comité están trabajar en consenso equidad derecho y mismas jerarquías en donde prevalezcan las decisiones colectivas sobre las individuales elaborar aprobar poner en marcha y evaluar políticas programas de SSO

# data[].attributes.headline
son conjuntos de ideas de una  personas donde acuerdan beneficios para una empresa 

# data[].attributes.subject
son conjuntos de ideas de una  personas donde acuerdan beneficios para una empresa 

# data[].attributes.headline
Integración de grupos de comite consiste en 

# data[].attributes.subject
Integración de grupos de comite consiste en 

# data[].attributes.body
Integración de los comités de ese SSO el reglamento de salud y seguridad ocupacional así como el manual de constitución organización y funcionamiento de los comités bipartitos de salud y seguridad ocupacional no establecen requisitos puntuales que deban cumplir aquellas personas que deseen formar parte del comité más que la calidad de trabajador y representante de la empresa en la cual prestan sus servicios en esa línea es importante mencionar estas figuras según las regula el decreto 14 guión 41 código de trabajo

# data[].attributes.headline
sus instituciones  de áreas de centros de funciones aun comité

# data[].attributes.subject
sus instituciones  de áreas de centros de funciones aun comité

# data[].attributes.body
Institución del comité tradicional dentro de las Funciones generales del comité está la de participar en la elaboración aprobación puesta en práctica y evaluación del programa y políticas de salud y seguridad ocupacional para promover y vigilar el cumplimiento del reglamento de salud y seguridad ocupacional sin embargo también establece las Funciones específicas dentro del comité para cada puesto dentro de la constitución para brindar mejores resultados al momento de estar operando y trabajando en el desarrollo de dichas Funciones generales y todas aquellas específicas que le sean inherentes al desarrollo y alcance de sus objetivos planteados.}

# data[].attributes.body
·         patrono toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo

·         trabajador toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo

·         representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de este Funciones de dirección o de administración tales como gerentes directores administradores reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas

·         INTERMEDIARIOS. Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono el

·         derecho al trabajo no podrá ser limitado a ninguna persona por lo que no se le podrá impedir que se dedique a la profesión o actividad lícita que desee.

·         contrato individual de trabajo vínculo económico jurídico mediante el que una persona trabajador queda obligada a prestar a otra patrono sus servicios personales OA ejecutarle una obra personalmente bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última a cambio de una retribución de cualquier clase o forma

·         relación de trabajo es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que se determinan en lo relacionado al contrato individual de trabajo