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Inicio de la vida - 7000 ac

Vida nómada se organizaban rudimentariamente para sobrevivir.

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7000 – 2000 ac

Vida sedentaria, se desarrollaban las grandes civilizaciones y se organizaban para el trabajo colectivo.

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500 ac – 400 dc

Esclavitud – Feudalismo – Talleres feudales - Gremios – Tareas de gobierno.

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S. XVIII y XIX
Se caracteriza por la sustitución de la fuerza de trabajo humana por las máquinas, comienza el "boom" de las empresas y la administración se vuelve formal

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El desarrollo industrial y tecnológico da lugar a que surja la administración y tenga una gran proyección dando paso a la administración contemporánea y moderna.

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1900 - Frederick W. Taylor

Se basa en cuestiones relevantes como la productividad, la motivación, la optimización, la organización y la efectividad, pero con un enfoque industrial. Se crea también la teoria de tiempos y la de movimientos

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1916 – Henry Fayol

Propone dividir el proceso administrativo en funciones bien estructuradas las cuales son: la planeación, la dirección, la organización y el control. Esta escuela estableció los 14 principios de la administración.

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14 principios de Administración de Henri Fayol

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1920 – Elton Mayo

La escuela de las relaciones humanas se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las empresas. Lo más importante es que busca mejorar la productividad de la empresa usando elementos de la psicología y de la sociología. Es decir que antepone el factor humano a los aspectos técnicos de la teoría clásica de la administración.

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1913 – Kurt Lewin/Douglas McGregor

La escuela conductista surgió, debido a que el enfoque clásico no adquiría suficiente

eficiencia productiva ni armonía en los grupos de trabajo, está dirigida y enfocada hacia la sociología y psicología entre otros, con el fin de ser más eficaces a la hora de dirigir personas en la

organización.

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1950 – Max Weber

Es una escuela que centra su estudio en una rama de las ciencias económicas: la Economía de la empresa. En este sentido, se observa que los problemas para las compañías derivan de cuatro elementos clave que son: la comunicación, la autoridad, la estructura de comportamiento y la estructura de formalización.

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1924 - Ludwig Von Bertalanffy
Esta teoría estudia a las organizaciones como sistemas sociales que se encuentran en constante relación con otros sistemas que afectan y son afectados por los otros sistemas.

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"TEORÍA DE LOS SISTEMAS" LUDWIG VON BERTALANFFY

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1950 - Edward Deming
Consiste en el estudio y valoración del concepto de calidad en cada una de las fases de un proceso de producción. La finalidad es la mejora constante de bienes y servicios ofertados y la consecución de mayor satisfacción del cliente. Este concepto está muy relacionado con Deming o PDCA, que se corresponde con las siglas en ingles de: Plan = Planificar, Do = Hacer, Check = Verificar y Act = Actuar.

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