# data[].attributes.body
En Colombia, la falta de acceso a un empleo digno y estable es una problemática significativa caracterizada por varias dimensiones. La alta informalidad laboral, que afecta a cerca del 60% de la fuerza laboral, deja a muchos sin beneficios básicos como seguridad social y pensiones.

El acceso a un empleo digno en Colombia es un desafío constante que requiere una acción coordinada entre varios actores como: el gobierno, el sector privado y la sociedad civil.

# data[].attributes.body
Esta problemática se presenta por las siguientes causas:

-Desigualdades entre distintas regiones del país ya que la mayoría de empleos formales se centran en las grandes ciudades.

-Las personas provenientes de entornos desfavorecidos suelen tener menos oportunidades educativas y de capacitación, lo que limita su acceso a trabajos formales y bien remunerados.

-Informalidad laboral.

-Acceso limitado a educación de calidad.

-Exclusión de grupos vulnerables.

-Discriminación Laboral.

-Impacto a causa de la pandemia.

# data[].attributes.body
1. Fortaleces las leyes laborales existentes para asegurar que todos los trabajadores, incluidos los informales, tengan acceso a derechos básicos como seguridad social, salario mínimo y jornada laboral regulada.

2. Implementar programas de formación técnica y profesional alineados con las necesidades del mercado laboral, asegurando que las personas, especialmente jóvenes y mujeres, tengan las habilidades necesarias para acceder a empleos dignos.

3. Desarrollar programas específicos para promover la inclusión laboral de grupos vulnerables, como mujeres, personas con discapacidad, desplazados por el conflicto armado y comunidades indígenas y afrocolombianas.

4. Implementar políticas y planes nacionales de empleo decente que incluyan objetivos claros y medidas específicas para mejorar la calidad del empleo.

5. Ofrecer programas de apoyo y financiamiento para emprendedores y pequeñas empresas, facilitando la formalización y creación de empleos dignos.