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Être payé plus, on ne fait pas ce travail pour l'argent mais quand même, il est très très difficile, ça remotiverait tout le monde

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Un salaire a la hauteur de notre travaille effectué qui n est pas facile tous les jours qui nous fatigue physiquement et psychologique d'où les arrêts maladie car beaucoup de maladies professionnelles ne sont pas reconnues

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Être mieux reconnues de notre travail financièrement!

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Au fur et à mesure des diplômes et formations obtenus, monter en échelons et que la paie évolue.

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Prendre en compte les différences entre les salariés dévoués, bosseurs et ce qui sont régulièrement absent/valoriser ceux qui sont toujours en train de remplacer les autres avec un prime aussi bien salaires qu'un repos en plus car le jour de délai de prévenance n'est pas suffisant et en plus donné à tous les salariés

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Prendre en compte les différences entre les salariés dévoués, bosseurs et ce qui sont régulièrement absent/valoriser ceux qui sont toujours en train de remplacer les autres avec un prime aussi bien salaires qu'un repos en plus car le jour de délai de prévenance n'est pas suffisant et en plus donné à tous les salariés

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Donner une prime d'assiduité pour récompenser les salariés qui ne sont jamais ou très rarement en arrêt de travail

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Donner une prime d'assiduité pour récompenser les salariés qui ne sont jamais ou très rarement en arrêt de travail

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De faire monter en compétences les nouveaux salariés qui sont débutants dans ce métier, comme leur faire passer au fur et à mesure des formations et diplômes tout en étant au poste pour le maximum soit acquis et qui ne sont pas inconnus à certaines situations et que la qualité des interventions soit optimale. 

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De faire monter en compétences les nouveaux salariés qui sont débutants dans ce métier, comme leur faire passer au fur et à mesure des formations et diplômes tout en étant au poste pour le maximum soit acquis et qui ne sont pas inconnus à certaines situations et que la qualité des interventions soit optimale. 

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D'obtenir les primes que nous devons tous avoir normalement pour ce poste et augmentation du salaire vu le travail fourni

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D'obtenir les primes que nous devons tous avoir normalement pour ce poste et augmentation du salaire vu le travail fourni

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Depuis quelques années, l'ADAPA nous propose de plus en plus de formation. C'est essentiel pour améliorer, compléter ou apprendre de nouvelles compétences indispensable à une bonne prise en charge des personnes aidées et nous permettre de nous protéger physiquement, psychologiquement ou autre. Il serait bien d'en faire davantage . Ce sont de rares moments de partage et d'échange avec des collègues qui sont , en général, très positif pour moi.

Associer formation et revalorisation des salaires , serait bien également.

Avoir un minimum de reconnaissance pour les salariés assidues, qui s'investissent et répondent aux changements de dernières minutes.

Avoir des opportunités de progresser à l'adapa.

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Étant en fin de carrière, j’ai à coeur de continuer à effectuer les missions qui me sont confiées

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La seule reconnaissance que nous avons c’est notre salaire et encore…

Aucune prime pour fidéliser les salariés méritants. Ainsi il n’y a rien qui fait distinguer les salariés investis et ceux qui font juste acte de présence.

Etre un salarié « parfait » ok mais dans quel but puisque nous n’avons aucun avantage. Pour la conscience pro certes mais cela ne remplit pas le frigo et n'améliore pas notre qualité de vie générale.

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Augmenter les km des dimanches et être payé plus chèr que la semaine.

Tous les jours fériés dans l'année devrait être payés doubles.

Augmenter la prime d'astreinte que l'on travaille ou non.

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Nous ne sommes pas assez payé.

Pour celles qui acceptent souvent de faire des remplacements, une journée de délai de prévenance ce n'est pas suffisant

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J'encourage aussi la hausse des salaires

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J'encourage aussi la hausse des salaires

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De meilleurs revenus !

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Nous usons et utilisons notre véhicule personnel tous les jours. Pneu, vidange, essence... cela coûte très cher 

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Nous usons et utilisons notre véhicule personnel tous les jours. Pneu, vidange, essence... cela coûte très cher 

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Des opportunités de formation continue pour acquérir de nouvelles compétences et développer mes connaissances dans le domaine de l'aide à domicile.

Des possibilités d'évolution au sein de l'organisation, avec la perspective de gravir les échelons et d'accéder à des postes à plus hautes responsabilités.

Un accompagnement et un suivi régulier de mon évolution professionnelle, avec des entretiens individuels pour faire le point sur mes objectifs et mes besoins.

La reconnaissance de mon travail et de mon engagement, à travers des encouragements ou autre  de la part de mes supérieurs.

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En plus de toutes nos dépenses communes, il ne faut pas oublier que nos véhicules sont nos outils de travail 

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En plus de toutes nos dépenses communes, il ne faut pas oublier que nos véhicules sont nos outils de travail 

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Augmenter les km des dimanches

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Difficile pour moi de répondre à cette question, je ne suis plus concernée.... J'ai fait du mieux que j'ai pu, avec les moyens que l'on m'a donné, toujours fidèle à mes propres valeurs et respectant celles de l'Adapa. Je vois au loin la retraite arriver et sans nul doute bien mérité....

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Difficile pour moi de répondre à cette question, je ne suis plus concernée.... J'ai fait du mieux que j'ai pu, avec les moyens que l'on m'a donné, toujours fidèle à mes propres valeurs et respectant celles de l'Adapa. Je vois au loin la retraite arriver et sans nul doute bien mérité....

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Le problème pour ma part, ce sont les incohérences de plannings, les trajets pas assez payés, les heures ajoutées à la dernière minute sans nous en informés. Et jamais de prime. Une salariée qui travaillerait en cohésion avec chaque responsable de secteur pour voir les plannings et les modifier au besoin. Prendre des personnes sur le terrain pour travailler "ensemble".