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Es el conjunto de factores que impulsan a una persona a realizar acciones para alcanzar un objetivo.

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Es la capacidad de influir en las personas para que trabajen en conjunto hacia un objetivo común.

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Es el conjunto de valores, creencias, comportamientos y prácticas que definen a una empresa. Es un sistema intangible que influye en todos los aspectos de la organización.

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Es el conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.

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Es el grado de bienestar y felicidad que una persona siente en relación con su trabajo. Es un factor importante para el éxito profesional y el desarrollo personal.

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Es un proceso que se realiza para medir el rendimiento laboral de un empleado. Se realiza de forma sistemática y colaborativa, y se basa en criterios predefinidos.

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Es un proceso que ayuda a las organizaciones a adaptarse a los cambios que se les presenten. Su objetivo es facilitar la implementación de cambios de manera exitosa, minimizando su impacto negativo.

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Es la capacidad de trabajar de manera conjunta para alcanzar un objetivo común. Se basa en la colaboración, la coordinación y la comunicación entre los miembros de un grupo.

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Es el proceso de intercambio de información dentro y fuera de una empresa. Es una función fundamental para la gestión de cualquier organización

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Es la capacidad de producir bienes o servicios de forma eficiente, utilizando los recursos disponibles. Es un indicador económico que se puede aplicar tanto en el ámbito personal como en el empresarial.