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Hier sind wichtige Adjektive für deine Selbstbeschreibung:
• teamfähig
• zuverlässig
• flexibel
• kommunikativ
• belastbar
• selbstständig
• organisiert
• kreativ
Tipp: Bereite konkrete Beispiele vor, die diese Eigenschaften belegen!

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Nützliche Verben:
• verantwortlich sein für
• zuständig sein für
• betreuen
• entwickeln
• organisieren
• leiten
• unterstützen
• verbessern

# data[].attributes.body
Wichtige Begriffe:
• der Abschluss
• das Zeugnis
• die Fortbildung
• die Weiterbildung
• das Praktikum
• die Zusatzqualifikation
• die Kenntnisse
• die Fähigkeiten

# data[].attributes.body
Bereite dich auf diese Standardfragen vor:
1. Erzählen Sie etwas über sich.
2. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
4. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
5. Warum sollten wir genau Sie einstellen?

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Nutze die STAR-Methode für deine Antworten:
S - Situation: Beschreibe die Ausgangssituation
T - Task: Erkläre die Aufgabe
A - Action: Beschreibe deine Handlung
R - Result: Präsentiere das Ergebnis

# data[].attributes.body
Achte auf deine nonverbale Kommunikation:
• Aufrechte Haltung
• Blickkontakt halten
• Freundlicher Gesichtsausdruck
• Fester Händedruck
• Ruhige Handbewegungen

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• Ich heiße ... / Mein Name ist ...
• Ich bin ... Jahre alt
• Zurzeit arbeite ich als ...
• Ich habe einen Abschluss in ...
• Zu meinen Aufgaben gehört/gehören ...
• Ich interessiere mich besonders für ...

# data[].attributes.body
• Ich bewerbe mich bei Ihnen, weil ...
• Mich reizt besonders ...
• Ich könnte mir gut vorstellen ...
• Ihre Firma interessiert mich, da ...
• Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln ...

# data[].attributes.body
• Könnten Sie mir mehr über ... erzählen?
• Darf ich nachfragen, wie/was/wann ...?
• Mich würde interessieren, ob ...
• Können Sie mir erklären, wie ...?
• Welche Möglichkeiten gibt es für ...?

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In dieser spannenden deutschen Geschichte begleiten wir Markus, der sich auf ein wichtiges Vorstellungsgespräch vorbereitet.

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Deutsche Geschichte: Ein Vorstellungsgespräch in Berlin | German Story

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Beispiele:

1. Grafiker

Ein Grafiker verfügt über/zeigt/besitzt/bringt Kreativität mit.

Ein Grafiker ist kreativ.

2. Lehrer

Ein Lehrer hat Geduld.

Ein Lehrer ist geduldig.

3. Arzt

Ein Arzt besitzt Verantwortungsbewusstsein.

Ein Arzt ist verantwortungsbewusst.

4. Ingenieur

Ein Ingenieur hat technisches Verständnis.

Ein Ingenieur ist technisch versiert.

5. Schauspieler

Ein Schauspieler verfügt über Ausdruckskraft.

Ein Schauspieler ist ausdrucksstark.

6. Verkäufer

Ein Verkäufer bringt Kommunikationsfähigkeit mit.

Ein Verkäufer ist kommunikativ.

7. Wissenschaftler

Ein Wissenschaftler hat Genauigkeit.

Ein Wissenschaftler ist genau.

8. Koch

Ein Koch verfügt über Fantasie.

Ein Koch ist fantasievoll.

9. Polizist

Ein Polizist zeigt Mut.

Ein Polizist ist mutig.

10. Krankenpfleger

Ein Krankenpfleger bringt Empathie/ Einfühlungsvermögen mit.

Ein Krankenpfleger ist einfühlsam.

# data[].attributes.body
Vorstellungsgespräch – Beispiel-Dialog

Interviewer: Guten Tag, schön, dass Sie heute hier sind.
Bewerber: Guten Tag, danke für die Einladung.

Interviewer: Können Sie mir etwas über Ihre Berufserfahrung erzählen?
Bewerber: Ja, ich habe drei Jahre als Verkäuferin in einem Modegeschäft gearbeitet.

Interviewer: Wie gehen Sie mit Stress um?
Bewerber: Ich bleibe ruhig, mache mir einen Plan und priorisiere die wichtigsten Aufgaben.

Interviewer: Wie schätzen Sie Ihre Teamfähigkeit ein?
Bewerber: Ich arbeite sehr gerne im Team. Für mich ist gute Kommunikation besonders wichtig.

Interviewer: Welche sind Ihre Stärken und Schwächen?
Bewerber: Meine Stärke ist, dass ich zuverlässig bin. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu genau bin, aber ich arbeite daran.

⚠️ Unangebrachte Fragen (Beispiele, die im echten Gespräch nicht erlaubt sind):

Haben Sie einen Kinderwunsch?

Haben Sie einen Partner?

Welchen Glauben haben Sie?

Diese Fragen gehören nicht in ein professionelles Vorstellungsgespräch.

# data[].attributes.body
A: Hallo! Du, ich bin total nervös. Morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch.
B: Oh, spannend! Keine Sorge, das schaffst du.

A: Hast du ein paar Tipps für mich?
B: Klar. Erstens: Sei pünktlich. Es ist wichtig, dass du ein paar Minuten früher da bist.

A: Ja, das stimmt. Und was noch?
B: Zweitens: Zieh dich ordentlich an. Saubere und passende Kleidung macht einen guten Eindruck.

A: Hm, okay. Und wie soll ich sprechen?
B: Sei freundlich und lächle. Sprich deutlich und schau deinem Gesprächspartner in die Augen.

A: Verstanden. Soll ich auch Fragen stellen?
B: Auf jeden Fall! Du kannst zum Beispiel nach den Arbeitszeiten oder nach den Aufgaben im Job fragen. Das zeigt Interesse.

A: Danke, das hilft mir sehr. Ich hoffe, es klappt.
B: Ganz sicher! Glaub an dich – du kannst das.

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Dialog B1 – Arbeitsvertrag

A (Freundin): Stell dir vor, ich habe den Job bekommen! 🎉
B (du): Wow, herzlichen Glückwunsch! Das ist ja toll.

A: Danke! Aber sag mal, worauf muss ich beim Arbeitsvertrag achten?
B: Also, erstens: Es ist wichtig, dass du den Beginn und das Ende des Vertrags liest. Mit anderen Worten, du musst genau wissen, wie lange du angestellt bist.

A: Ah, verstehe.
B: Zweitens: Es ist wichtig, dass das Gehalt im Vertrag richtig steht. Im Klartext, überprüfe die Zahl ganz genau.

A: Ja, das ist wirklich wichtig.
B: Drittens: Achte auf die Arbeitszeiten. Es ist wichtig, dass sie klar geregelt sind, sonst gibt es später Probleme.

A: Gute Idee. Gibt es noch etwas?
B: Ja, unbedingt! Schau, ob die Versicherung im Vertrag erwähnt ist. Kurz gesagt: Du musst kranken- und sozialversichert sein.

A: Vielen Dank für deine Tipps!
B: Kein Problem. Besser einmal zu viel nachgefragt als einmal zu wenig.

🔹 Typische Redewendungen auf B1-Niveau

1. Für Struktur und Ordnung

Erstens / Zweitens / Drittens … – um Punkte aufzuzählen

Zum Beispiel … – Beispiele geben

Auf der einen Seite …, auf der anderen Seite … – Vor- und Nachteile nennen

Im Großen und Ganzen … – eine Zusammenfassung

2. Für Erklärungen

Mit anderen Worten … – etwas anders ausdrücken

Im Klartext … – etwas sehr deutlich sagen

Kurz gesagt … – zusammenfassen

Das bedeutet … – erklären

3. Für Meinungen & Ratschläge

Meiner Meinung nach … – Meinung sagen

Ich denke, dass … – persönliche Ansicht

Es ist wichtig, dass … – Ratschläge geben

Am besten … – eine Empfehlung machen

Ich würde dir raten, … – Ratschlag geben

4. Für Vorsicht & Sicherheit

Besser einmal zu viel nachgefragt als einmal zu wenig.

Sicherheit geht vor.

Da muss man vorsichtig sein.

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Situation: Welche konkrete Situation war das?Wo und wann war das? Was war der Rahmen?

Task (Aufgabe): Was war deine Aufgabe in dieser Situation?Welche Erwartungen lagen an dir?

Action (Handlung):.Was hast du konkret getan?Welche Schritte hast du unternommen? Wie hast du reagiert?

Result (Ergebnis): Was war das Ergebnis?Was wurde erreicht? Was hast du gelernt

✅ Warum ist die STAR-Methode hilfreich?

Sie bringt Struktur in deine Antwort, dadurch wirkst du klar und vorbereitet. Studyflix+1

Du kannst zeigen, wie du in echten Situationen gehandelt hast (nicht nur theoretisch), was glaubwürdig wirkt. karrierebibel.de+1

Gute Antworten mit STAR bleiben besser im Gedächtnis der Personalverantwortlichen. Studyflix

💡 Tipps zur Anwendung

1. Vorbereiten: Überlege dir im Voraus etwa 3-5 Situationen aus deinem Leben (Job, Schule, Ehrenamt …), in denen du Stärken gezeigt hast. Strukturiere diese mit STAR.

2. Klar und kurz: Beschreibe die Situation nur kurz, fokussiere dich auf das Wesentliche (Aufgabe, Handlung) und bringe ein gutes Ergebnis.

3. „Ich“-Aussagen: Sag, was du gemacht hast, nicht nur „wir“. Deine persönliche Rolle ist wichtig.

4. Konkrete Ergebnisse nennen: Wenn möglich, Zahlen, Feedback, Erfolge erwähnen.

5. Übung macht sicher: Übe Antworten laut, mit Freund*innen oder im Kurs, damit du flüssig klingst.

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STAR-Methode: Die perfekte Vorbereitung für dein Vorstellungsgespräch // Mazen Soliman

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🌿 1. CO₂-Emissionen (Nachhaltigkeit)

... In diesem Zusammenhang würde mich interessieren, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie dieses ehrgeizige Ziel erreichen möchten.

... Mich würde besonders interessieren, welche Rolle mein zukünftiges Team bei der Umsetzung dieser Nachhaltigkeitsziele spielt.

👥 2. Kundenservice (Prozessabläufe)

... Könnten Sie mir bitte näher erläutern, wie die Übergabe der Kundeninformationen in diesem Prozess genau abläuft?

... Dazu hätte ich noch eine Frage: Welche Systeme nutzen Sie für diesen internen Informationsfluss?

🚀 3. Unternehmensexpansion (Wachstum)

... Vor diesem Hintergrund frage ich mich, welche neuen Märkte oder Produkte als Nächstes im Fokus stehen.

... Könnten Sie mir einen Einblick geben, wie sich dieses starke Wachstum auf die Dynamik im Team auswirkt?

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Technische Fachkompetenz (Hard Skills)

Beherrschung des modernen Tech-Stacks: Exzellente Kenntnisse in Frontend-Technologien wie React und Next.js sowie serverseitigem Rendering (Vercel). [1, 2]

Cloud- und Infrastruktur-Expertise: Sicherer Umgang mit Cloud-Infrastrukturen wie den Amazon Web Services (AWS) für skalierbare Systeme. [1]

Barrierefreiheit und Design-Systeme: Fähigkeit zur Entwicklung zugänglicher, inklusiver UI-Komponenten (Accessibility) für ein konsistentes Kundenerlebnis. [1]

Performance-Optimierung: Starke Fähigkeiten im Bereich Page Speed und Datenverarbeitung für reibungslose Checkout-Prozesse. [1]

Methodische und strategische Stärken

Agiles Mindset: Schnelles Anpassen an Veränderungen in einem internationalen, dynamischen Scrum-Umfeld. [1]

Datengetriebenes Arbeiten: Analytisches Denken, um Nutzerverhalten auszuwerten und Code gezielt für bessere Konversionsraten (KPIs) zu optimieren. [1]

Lösungsorientierung: Pragmatisches Vorgehen nach dem Pareto-Prinzip, ohne die langfristige Software-Architektur aus den Augen zu verlieren. [1, 2]

Soziale Kompetenzen (Soft Skills)

Starke Kommunikationsfähigkeit: Enge, crossfunktionale Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Designern, Marketing und Stakeholdern.

Teamgeist und Vielfalt: Offenheit für ein diverses Kollegium und gelebte Werte wie #trustinpeople.

Hands-on-Mentalität: Eigeninitiative, Neugier auf Innovationen im Beauty-Tech-Sektor und hohe Lernbereitschaft. [1, 2, 3, 4]

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Das Jobinterview: Tech-Recruiterin vs. Webdeveloper

Frau Müller (flaconi): Guten Tag! Schön, dass Sie da sind. Lassen Sie uns direkt einsteigen. Warum haben Sie sich gerade bei flaconi als Webdeveloper beworben?

Sie: Guten Tag, vielen Dank für die Einladung. Ich interessiere mich sehr für E-Commerce und Beauty-Tech. Flaconi ist eine der führenden Plattformen in Deutschland und wächst stark. Besonders fasziniert mich an Ihrem Tech-Stack die Nutzung von React und Next.js. Ich möchte mein Wissen in einem dynamischen, agilen Team einbringen.

Frau Müller: Das klingt gut. In Ihrem Anschreiben haben Sie erwähnt, dass logisches Denken Ihre größte Stärke ist. Wie hilft Ihnen diese Stärke im Programmieralltag?

Sie: Meine logische Denkweise ist mein wichtigstes Werkzeug. Das bedeutet konkret, dass ich komplexe Probleme nicht als Ganzes betrachte, sondern sie systematisch in kleine, lösbare Schritte zerlege. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sauberer Code auf einer klaren, logischen Struktur basiert. Das hilft mir nicht nur beim Schreiben von neuem Code, sondern spart auch viel Zeit.

Frau Müller: Können Sie mir ein konkretes Beispiel aus Ihrer Praxis nennen, bei dem diese Logik entscheidend war?

Sie: Ja, gerne. Ein gutes Beispiel dafür ist ein Problem mit einer Filter-Funktion in einem meiner letzten Projekte. Die Performance war sehr schlecht, wenn Nutzer mehrere Filter gleichzeitig auswählten. Anstatt panisch im Code zu suchen, habe ich die Datenströme Schritt für Schritt analysiert. Ich habe die logischen Bedingungen optimiert und unnötige Datenbankabfragen entfernt. Dadurch war ich in der Lage, die Ladezeit um 40 Prozent zu senken.

Frau Müller: Beeindruckend. Bei flaconi arbeiten wir in crossfunktionalen Teams nach Scrum. Manchmal ändern sich Anforderungen sehr schnell. Wie gehen Sie mit solchem Stress um?

Sie: Wenn ich vor einer großen Herausforderung stehe, bleibe ich ruhig. Ein agiles Umfeld erfordert Flexibilität. In einer solchen Situation ist es mir wichtig, Prioritäten klar zu setzen. Darüber hinaus schätze ich eine offene Kommunikation. Wenn sich Anforderungen ändern, spreche ich sofort mit dem Produktmanagement, um die technische Logik anzupassen.

Frau Müller: Perfekt, das passt genau zu unserer Kultur. Haben Sie zum Schluss noch Fragen an uns?

Sie: Ja, ich habe drei kurze Fragen.

Mich würde interessieren, wie die Code-Reviews bei Ihnen im Team ablaufen.

Könnten Sie mir mehr darüber erzählen, welche Priorität das Thema Barrierefreiheit (Accessibility) aktuell in Ihrem Frontend hat?

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen den Entwicklern und dem Design-Team aus?

Frau Müller: Das sind ausgezeichnete Fragen! Lassen Sie mich das im Detail erklären...

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CHRO @ Flaconi - Alexandra Szarmach über Commitment, Resilienz & gesellschaftliche Verantwortung

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Das Bewerbungsgespräch

Nikita (Personalleiterin): Guten Tag, Frau Martina! Schön, dass Sie da sind. Mein Name ist Nikita, ich bin die Personalchefin, und das ist unser Chef, Herr Tim. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Martina (Kandidatin): Guten Tag, Frau Nikita. Guten Tag, Herr Tim. Vielen Dank für die Einladung zum Gespräch. Ich interessiere mich sehr für diesen Job und freue mich auf den Austausch.

Tim (Chef): Herzlich willkommen, Frau Martina. Kommen wir direkt zur Sache: Was sind Ihre Stärken?

Martina (Kandidatin): Eine meiner größten Stärken ist meine Pünktlichkeit. Außerdem ist mir Teamarbeit sehr wichtig; ich arbeite gern mit Kollegen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zudem arbeite ich immer sehr ordentlich und strukturiert.

Nikita (Personalleiterin): Das klingt schon sehr gut. Mich würde noch interessieren: Warum möchten Sie genau diesen Job machen und in unserem Unternehmen arbeiten? Was motiviert Sie?

Martina (Kandidatin): Ich suche eine neue Herausforderung, bei der ich meine Fähigkeiten voll einbringen kann. Ihre Aufgabenbereiche sprechen mich sehr an, und ich mag es nicht, wenn die Arbeit monoton ist. Ich bin sehr motiviert, mich schnell in das neue Team einzufinden.

Martina (Kandidatin): Wenn ich fragen darf: Wie genau sehen die täglichen Aufgaben auf dieser Position aus? Und wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern pro Jahr zu?

Tim (Chef): Die genauen Aufgaben umfassen die tägliche Korrespondenz und die Projektplanung. Was den Urlaub betrifft: Wir bieten standardmäßig 30 Urlaubstage im Jahr.

Martina (Kandidatin): Vielen Dank für die Information. Eine letzte Frage hätte ich noch zum Gehalt: Wie sieht die Gehaltsstruktur für diese Stelle aus?

Nikita (Personalleiterin): Das Einstiegsgehalt besprechen wir im nächsten Schritt im Detail, es orientiert sich aber an Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Haben Sie sonst noch Fragen?

Martina (Kandidatin): Nein, das war alles. Vielen Dank für das nette Gespräch!

Tim (Chef): Wir danken Ihnen, Frau Martina. Wir melden uns in den nächsten Tagen bei Ihnen. Auf Wiedersehen!

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Das Bewerbungsgespräch

Nikita (Personalleiterin): Guten Tag, Frau Martina! Schön, dass Sie da sind. Mein Name ist Nikita, ich bin die Personalchefin, und das ist unser Chef, Herr Tim. Wir möchten Ihnen heute im Gespräch ein bisschen auf den Zahn fühlen, um zu sehen, ob Sie gut in unser Team passen.

Martina (Kandidatin): Guten Tag, Frau Nikita, guten Tag, Herr Tim. Vielen Dank für die Einladung! Ich freue mich darauf. Ich interessiere mich sehr für diesen Job.

Tim (Chef): Herzlich willkommen! Kommen wir direkt auf den Punkt: Was sind Ihre größten Stärken?

Martina (Kandidatin): Ich bin sehr pünktlich und ordentlich. Außerdem ist mir Teamarbeit wichtig. Wenn es viel zu tun gibt, lege ich mich immer voll ins Zeug, um die Aufgaben perfekt zu erledigen.

Nikita (Personalleiterin): Das klingt hervorragend. Damit treffen Sie den Nagel auf den Kopf, denn wir suchen jemanden, der sehr motiviert ist. Warum möchten Sie genau diesen Job machen?

Martina (Kandidatin): Ich liebe neue Herausforderungen. Ich möchte mich nicht auf meinen Lorbeeren ausruhen, sondern mich beruflich weiterentwickeln.

Martina (Kandidatin): Wenn ich fragen darf: Wie viele Urlaubstage stehen mir zu? Und um nicht um den heißen Brei herumzureden: Wie sieht die Gehaltsstruktur aus?

Tim (Chef): Wir bieten 30 Tage Urlaub. Beim Gehalt machen wir direkt Nägel mit Köpfen: Das Einstiegsgehalt liegt bei den besprochenen Konditionen, steigt aber nach der Probezeit.

Nikita (Personalleiterin): Haben Sie noch weitere Fragen?

Martina (Kandidatin): Nein, das war alles. Vielen Dank für das offene Gespräch!

Tim (Chef): Wir danken Ihnen. Wir melden uns bald. Auf Wiedersehen!