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La desigualdad y la discrimanacion son las que han generado en una desigualdad saralial,porque "las mujeres hacen menos que el hombre"

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Superación de barreras: A pesar de las desigualdades, las TIC han permitido a las mujeres superar barreras tradicionales como la discriminación de género, la falta de acceso a recursos o la violencia, abriendo puertas a un mundo digital más inclusivo y seguro para ellas.

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Superación de barreras: A pesar de las desigualdades, las TIC han permitido a las mujeres superar barreras tradicionales como la discriminación de género, la falta de acceso a recursos o la violencia, abriendo puertas a un mundo digital más inclusivo y seguro para ellas.

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Visibilidad y liderazgo: Las tecnologías han dado a las mujeres una plataforma para aumentar su visibilidad, participar en movimientos sociales y asumir roles de liderazgo en sectores anteriormente dominados por hombres, cambiando las dinámicas de poder en la sociedad

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Visibilidad y liderazgo: Las tecnologías han dado a las mujeres una plataforma para aumentar su visibilidad, participar en movimientos sociales y asumir roles de liderazgo en sectores anteriormente dominados por hombres, cambiando las dinámicas de poder en la sociedad

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Acceso a oportunidades: Las TIC han brindado a las mujeres acceso a nuevas oportunidades educativas y profesionales, permitiéndoles desarrollar habilidades, emprender negocios digitales y acceder a mercados globales, lo que ha sido clave para su empoderamiento económico y social.

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Acceso a oportunidades: Las TIC han brindado a las mujeres acceso a nuevas oportunidades educativas y profesionales, permitiéndoles desarrollar habilidades, emprender negocios digitales y acceder a mercados globales, lo que ha sido clave para su empoderamiento económico y social.

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En resumen, la desigualdad de género sigue siendo una problemática que requiere atención urgente y acción continua. Aunque hemos logrado avances, aún queda mucho por hacer para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar su género. Es fundamental seguir trabajando hacia una sociedad más justa, donde la equidad sea la norma y no la excepción.

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En resumen, la desigualdad de género sigue siendo una problemática que requiere atención urgente y acción continua. Aunque hemos logrado avances, aún queda mucho por hacer para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar su género. Es fundamental seguir trabajando hacia una sociedad más justa, donde la equidad sea la norma y no la excepción.

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Desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

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Kimberly Bryant - Fundadora de Black Girls Code, una organización que enseña a las jóvenes afroamericanas a programar y les proporciona las herramientas para tener éxito en tecnología.

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Kimberly Bryant - Fundadora de Black Girls Code, una organización que enseña a las jóvenes afroamericanas a programar y les proporciona las herramientas para tener éxito en tecnología.

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¿Hay desigualdad de género en la escuela?

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Clara Day es defensora de los derechos de la mujer. De los derechos laborales de la mujer,organizo sus compañeros de trabajo de MONTGOMERY WARD en 1953.

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Ginni Rometty - Ex CEO de IBM, quien lideró la compañía en su transformación digital y promovió iniciativas de inclusión y diversidad en la tecnología.

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Ginni Rometty - Ex CEO de IBM, quien lideró la compañía en su transformación digital y promovió iniciativas de inclusión y diversidad en la tecnología.

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Dr. Anita Borg - Pionera en la tecnología y defensora de las mujeres en la informática, fundó la Anita Borg Institute for Women and Technology para fomentar la participación femenina en la ciencia y la tecnología.

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Dr. Anita Borg - Pionera en la tecnología y defensora de las mujeres en la informática, fundó la Anita Borg Institute for Women and Technology para fomentar la participación femenina en la ciencia y la tecnología.

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Marissa Mayer - Ex CEO de Yahoo! y una de las primeras ingenieras de Google, Mayer es un modelo de liderazgo femenino en el sector tecnológico.

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Marissa Mayer - Ex CEO de Yahoo! y una de las primeras ingenieras de Google, Mayer es un modelo de liderazgo femenino en el sector tecnológico.

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Whitney Wolfe Herd - Fundadora de Bumble, una plataforma de citas que permite a las mujeres dar el primer paso. Ha demostrado cómo las mujeres pueden tener el control en el mundo digital y en los negocios.

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Whitney Wolfe Herd - Fundadora de Bumble, una plataforma de citas que permite a las mujeres dar el primer paso. Ha demostrado cómo las mujeres pueden tener el control en el mundo digital y en los negocios.

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Malala Yousafzai - Activista por la educación femenina y la igualdad de género, Malala ha utilizado la tecnología para abogar por la educación de las niñas en todo el mundo, incluso en zonas de conflicto.

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Malala Yousafzai - Activista por la educación femenina y la igualdad de género, Malala ha utilizado la tecnología para abogar por la educación de las niñas en todo el mundo, incluso en zonas de conflicto.

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El feminismo no es odiar al hombre, es luchar contra una distinción de género que es absurda.

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El feminismo no es odiar al hombre, es luchar contra una distinción de género que es absurda.

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Reshma Saujani - Fundadora de Girls Who Code, una organización que tiene como objetivo cerrar la brecha de género en la tecnología, enseñando a las niñas a programar.

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Reshma Saujani - Fundadora de Girls Who Code, una organización que tiene como objetivo cerrar la brecha de género en la tecnología, enseñando a las niñas a programar.

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Ada Lovelace - Matemática y escritora, conocida como la primera programadora de computadoras. Su trabajo en la máquina analítica de Charles Babbage sentó las bases de la programación moderna.

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Ada Lovelace - Matemática y escritora, conocida como la primera programadora de computadoras. Su trabajo en la máquina analítica de Charles Babbage sentó las bases de la programación moderna.

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La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. La desigualdad de género emanaría de las concepciones sociales sobre los roles de varones y mujeres, que estarían fuertemente imbricada en leyes, regulaciones y políticas públicas.

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La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. La desigualdad de género emanaría de las concepciones sociales sobre los roles de varones y mujeres, que estarían fuertemente imbricada en leyes, regulaciones y políticas públicas.

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La desventaja en el salario de las mujeres es clara en comparación de los hombres. La lucha comenzó en 1880 después de un accidente en la fabrica textil.

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Sheryl Sandberg - Directora de operaciones de Facebook y autora del libro Lean In, una obra que ha inspirado a muchas mujeres a avanzar en sus carreras y tomar más roles de liderazgo.

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Sheryl Sandberg - Directora de operaciones de Facebook y autora del libro Lean In, una obra que ha inspirado a muchas mujeres a avanzar en sus carreras y tomar más roles de liderazgo.

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La desigualdad de género en la oficina es culpa de los prejuicios ...

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¿Por qué ocurre la discriminación hacia las mujeres en razón del género? Principalmente por los estereotipos y roles de género que degradan a las mujeres. Estos asignan atributos que devalúan sus características en comparación con los hombres sobre una presunta inferioridad.

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¿Por qué ocurre la discriminación hacia las mujeres en razón del género? Principalmente por los estereotipos y roles de género que degradan a las mujeres. Estos asignan atributos que devalúan sus características en comparación con los hombres sobre una presunta inferioridad.

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¿Hay desigualdad de género en la escuela?

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La historiadora española Marta Cintas Peña sondeó el origen de la desigualdad de género en la prehistoria y detectó que en el Neolítico (6.000 – 4.000 A.C.) aparecieron por primera vez diferencias culturales entre hombres y mujeres.

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La historiadora española Marta Cintas Peña sondeó el origen de la desigualdad de género en la prehistoria y detectó que en el Neolítico (6.000 – 4.000 A.C.) aparecieron por primera vez diferencias culturales entre hombres y mujeres.

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La desigualdad de género comienza por la asignación directa del trabajo doméstico a las mujeres, quienes se hacen cargo de la reproducción y administración del hogar, sin cuestionamientos ni capacidad de negociación, así como la distribución desigual de responsabilidades con los varones de la familia..

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Escuela de Arte y Superior de Diseño de Pamplona