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Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

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7 tendencias en reclutamiento de personal, encabezado por la IA.

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Tendencias 2025 en reclutamiento y selección de personas

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En un mundo laboral en constante evolución, los equipos de Reclutamiento y Selección de personas enfrentan retos cada vez más complejos. Sin duda, las empresas necesitan anticiparse a los cambios para optimizar sus estrategias y mantenerse competitivos.Mi nombre es Andrea Fuenzalida, Head of Science & Assessments, y en este artículo quiero presentarte las principales tendencias para el 2025 que marcarán el futuro de los procesos de reclutamiento y selección de talento y entender cómo contratar t

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La red esta llena de información sobre nuevas maneras de búsqueda y selección de personal actualmente.

Las nuevas tecnologías permiten por ejemplo mediante la IA analizar cientos de currículos en una fracción del tiempo que antes se empleaba. Así como también se generan ofrecimientos de puestos de trabajo en redes sociales de uso diario como podría ser Instagram por ejemplo. Todo bajo mi humilde opinión, favorece al trabajo joven.

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Conoce las nuevas técnicas de selección de personal - TalentFY

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Hoy te traemos 6 nuevas técnicas de reclutamiento que están teniendo mucho éxito en el mundo de los RRHH. ¡Conócelas aquí!

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https://grupospec.com/blog/5-tecnicas-de-seleccion-de-personal-innovadoras/

Encontré este artículo que me pareció interesante ya que incluye la inteligencia artificial.

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ClubRH con Maya Hernández || Recursos Humanos

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IA PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: COMO USAR CHATGPT EN TU PROCESO DE ATRACCION DE TALENTO

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R.A.I. Inteligencia Artificial para Negocios

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Cómo Unilever Ahorró un 75% de Tiempo en Reclutamiento con Inteligencia Artificial

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Me pareció muy interesante este articulo donde muestra 3 formas actualizadas de contratar personal:

1. Automatización del proceso

2. Entrevistas innovadoras

3. Feedback transparente

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3 tácticas efectivas para la atracción de talento

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Aprende a ejecutar una atracción de talento exitosa con consejos prácticos, con diseño de perfiles, marketing de empleadores y colaboraciones clave.

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15 formas de buen reclutamiento de personal

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✅ Descubre 15 prácticas exitosas para el reclutamiento de personal en las empresas y así mejorar el rendimiento de tu compañía. ✅

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Hola estas ideas son muy buenas para salir de las reuniones convencionales con el personal al que se quiere reclutar.

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Ideas Innovadoras Para Reclutar Personal

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Descubre ideas innovadoras para reclutar personal y revoluciona tu proceso de selección. Atrae a los mejores talentos con estos métodos sorprendentes.

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Considerando las publicaciones compartidas por los compañeros, dejo una de las problemáticas actuales que se genera al utilizar la IA para el reclutamiento y selección de personal: "El aumento de la discriminación". Aquí se destacan múltiples formas en que estos sistemas perpetúan desigualdades, desde sesgos algorítmicos hasta una subrepresentación en los datos analizados. Es indispensable el trabajo conjunto entre la tecnología y personal capacitado para llevar a cabo búsquedas laborales eficientes y no delegar el 100% del trabajo a la IA.

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Aumenta la discriminación en las empresas por el uso de IA al momento de contratar empleados

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Estudios advierten que si no existe un trabajo conjunto entre los equipos tecnológicos y de recursos humanos se pueden prolongar estos prejuicios dentro de las organzaciones

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Hola buen día

Según lo leído la aplicación de inteligencia artificial agiliza el análisis de datos y ahorro de tiempo de reclutamiento de personal valioso es un 30% mas rápido, la verdad que sorprende que un programa pueda seleccionar personas haciendo seguimientos, la IA ayuda a filtrar y evaluar currículums automáticamente.

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Tendencias en Reclutamiento 2025: IA y Nuevas tecnologías

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Atento a las tendencias de reclutamiento en 2025: automatización y la IA revolucionan las tendencias de reclutamiento y selección de personal

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Evaluatest IA solución de atracción y selección de talento | Brivé

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10 tendencias tecnológicas en Recursos Humanos para el 2025

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¿Inteligencia Artificial?, ¿chatbots?, ¿cursos online? ¡Descubre las 10 tendencias tecnológicas de recursos humanos para el 2025!

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Brechbuhl Gisela Maribel.

Nueva modalidad de selección de personal.

Organice eventos de contratación

Organizar eventos de contratación presenciales y virtuales ofrece una excelente oportunidad para interactuar con posibles candidatos y, al mismo tiempo, dar a conocer la cultura de la empresa, las trayectorias profesionales y las oportunidades disponibles. Además de ayudar a las organizaciones a cubrir múltiples puestos rápidamente, los eventos de contratación también permiten a un solo empleador dedicar más tiempo a los candidatos sin la presencia de otras empresas. Para impulsar un evento exitoso, los profesionales de adquisición de talento pueden colaborar con un socio de publicidad de reclutamiento para atraer a los mejores talentos a los eventos , aplicando las mejores prácticas de promoción omnicanal y el seguimiento posterior con los asistentes.

Además, organizar eventos profesionales virtuales con salas de reuniones moderadas por empleados embajadores es una excelente manera para que los candidatos hablen directamente con los miembros del equipo y escuchen de primera mano cómo es trabajar en una organización.

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Hola, Instagram es una red muy utilizada en los últimos años, donde se puede aprovechar (mediante publicidad, contacto de la empresa, reels, entre otras) para la búsqueda y selección de personal.

Ahí les comparto un enlace sobre un articulo que les puede ayudar a profundizar un poco más sobre el tema.

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Instagram para reclutamiento y selección

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Estas son algunas de las funcionalidades de Instagram que pueden servirte para el reclutamiento y selección. ¡Descúbrelas todas!

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Hay muchas maneras de reclutar y seleccionar a nuevos empleados, aquí pude encontrar una noticia dónde un grupo de jóvenes crearon una herramienta para mejorar el reclutamiento y terminaron revolucionando la selección de perfiles IT a través de una herramienta que usa algoritmos y sistemas de programación para seleccionar de forma rápida y eficiente a los mejores empleados .

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Querían mejorar su reclutamiento de empleados y terminaron revolucionando la selección de perfiles IT

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Un grupo de jóvenes argentinos creó Workium, un sistema de reclutamiento de perfiles IT que puede revolucionar al sector de Recursos Humanos. La herramienta usa algoritmos y sistemas de programación para seleccionar de forma rápida y eficiente a los mejores candidatos para un determinado empleo.

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Teniendo en cuenta todo lo compartido por mis compañeros y con la gran intervención de la tecnología en cualquier proceso que se nos pueda ocurrir n l actualidad, me pareció de suma importancia esta nota en donde se expresan porcentajes tomados de una encuesta, en donde la mayoría de las personas entienden el aporte y la agilidad de la inteligencia artificial pero donde gran parte también coinciden que hay gran valor e importancia en la parte humana que se evalúa en todo proceso de selección de personal que una IA no puede hacerlo. Estoy totalmente a favor de los avances de la tecnología ya que vivimos en un mundo que necesita todo para ayer, pero creo que es de suma importancia no perder el lado humano y de poder dar la posibilidad a una persona de que de a conocer sus valores, conocimientos, habilidades aptitudes mas allá de lo que dice un papel y una IA puede llegar a determinar solo por evaluar hojas y promedios.

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El rol de la IA en la selección de personal: ¿complemento o protagonista? | Punto Biz

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Los resultados reflejan un equilibrio entre la apertura a la innovación y la necesidad de preservar la mirada humana.

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TikTok ofrecerá una vía para mostrar tu talento si buscas trabajo

Se trata de que las personas en búsqueda de empleo muestren su videocurriculum a las empresas de una forma original.

Por ahora solo disponible en Estados Unidos.

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Me pareció muy interesante la película y justamente se trata de cubrir un puesto ejecutivo.

Sinopsis: Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes.

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Género: Drama | Sinopsis: Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el…

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Luego de leer los valiosos aportes de mis compañeros en este muro colaborativo, me parece útil compartir este link que refuerza la importancia a la hora de reclutar el personal más idóneo para un puesto de trabajo.

Me parece realmente valiosa esta herramienta para seguir aprendiendo.

Coincido con lo expresado por Berenice Quigley, respecto de usar la tecnología para acelerar los análisis de CV , sin perder la capacidad humana de la empatía para completar la mejor selección

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15 consejos para elegir el mejor sistema ATS

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¿Qué proceso debe repetir una empresa si quiere crecer? El reclutamiento conduce al enriquecimiento de los recursos humanos e informativos de una empresa.

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La inteligencia artificial (IA) y la automatización transformarán las estrategias de reclutamiento en 2025. Las herramientas basadas en IA pueden gestionar tareas como la revisión de currículums , la programación de entrevistas e incluso la realización de entrevistas iniciales. Las plataformas ahora utilizan IA para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, reduciendo así los sesgos en el proceso de reclutamiento.El resultado final es que la automatización hace que el proceso de contratación sea más rápido y preciso.La reputación de su organización importa más que las ventas.El branding de empleador consiste en mostrar la cultura, la misión y los beneficios de tu empresa a través de diversos canales. ¿Y cómo puedes hacerlo eficazmente?

Empieza compartiendo historias auténticas de empleados en redes sociales, perfiles de empleo y plataformas profesionales como LinkedIn. Resalta el compromiso de tu organización con la diversidad, la conciliación de la vida laboral y personal y el desarrollo profesional.

Por ejemplo, empresas como  Google y  Salesforce mantienen una sólida marca de empleador promoviendo constantemente su cultura laboral inclusiva y las historias de éxito de sus empleados.

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22 Smart Recruitment Strategies That Work in 2025

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Use these reliable, proven hiring and recruitment strategies to stay ahead in talent acquisition in 2025 and beyond.

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Los que nos cuenta es la nueva forma de reclutar personal, utilizando como base la Inteligencia Artificial que ayuda a los gerentes a elegir de una manera mas cómoda y fácil, ya que estos programas realizan de una forma eficaz la elección teniendo en cuenta su curriculum y datos de la persona, lo que representa un ahorro de tiempo.

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EP62- TENDENCIAS NUEVAS EN EL RECLUTAMIENTO

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ONBOARDING: no solo es reclutar personal sino también es reclutar al MÁS TALENTOSO

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AVANSEL | Consultora RRHH | Selección de personal

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Texto útil para empresas o reclutadores que buscan modernizar sus procesos, destacando casos prácticos y herramientas aplicables. Reclutamiento 4.0 es una tendencia que, permite a las empresas atraer talento de forma más estratégica y competitiva.