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Este día lo que realizamos fue un taller de transito el cual nos consumió casi toda la mañana, en el pequeño bloque que tuvimos antes de eso realizamos lo que fueron algunas correcciones con respecto a modelo canvas, ademas de ya conocer formalmente la estructura de proyecto.

En el bloque de la tarde lo que hicimos fue hacer nuestra presentación de posicionamiento de marca y reclutamiento online del cual Saraí y Laura estuvieron a cargo.

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Capítulo V: Empresas Turísticas de Alojamiento, literal d

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Capítulo V: Empresas Turísticas de Alojamiento, literal d

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Definición oficial:

Grupo de construcciones individuales y separadas entre sí, que pueden o no tener servicios de alimentación, destinadas a proporcionar alojamiento en áreas rurales, playas, balnearios y sitios turísticos, las cuales deberán contar como mínimo con dormitorio y baño.

Requisitos mínimos:

Dormitorio.

Baño.

Obligaciones específicas : Artículo 18 – Aplica a todas las empresas turísticas de alojamiento):

Exhibir información visible en el establecimiento y en cada habitación:

Precio de la tarifa máxima por temporada, impuestos y moneda.

Condiciones generales del servicio y uso de las instalaciones.

Cumplir reservaciones confirmadas.

Si no se puede cumplir, debe ofrecerse alojamiento en otro establecimiento similar y cubrir los gastos de traslado del huésped.

Tener un sistema de registro de huéspedes que incluya:

Fecha de entrada y salida.

Nombre y documento del huésped.

Procedencia, habitación, contacto, tarifa, forma de pago.

Firma del huésped.

Contar con recepción y áreas de uso común con libre acceso para huéspedes.

Tener señalizadas las medidas de seguridad y salidas de emergencia.

Estar inscrito en el RNT (Registro Nacional de Turismo)

Las cabañas que quieran operar legalmente como empresa turística de alojamiento deben:

Cumplir los requisitos del Reglamento.

Inscribirse en el RNT.

Exhibir su certificado de inscripción en un lugar visible.

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papel bond(Saraí)

tijeras y pegamento(Gabriela)

paginas de color de papel bond(Laura)

cinta adhesiva(Adriana)

marcadores y colores(Reyna)

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ACTIVIDADES DIARIAS

Lluvia de ideas sobre un posible negocio.

Llenado del lienzo de CANVAS simplificado por equipos.

Creación del cartel o afiche del proyecto.

Canales de distribución.

Lluvia de ideas sobre posible negocio: Adriana Mejia, Gabriela Cruz, Sarai Ordoñez.

Anotando: Reyna Rivera

Llenado del lienzo de CANVAS simplificado por equipos y creación del cartel o afiche del proyecto.: Sarai Ordoñez, Laura Aparicio, Reyna Rivera.

Canales de distribución: Adriana Mejia, Gabriela Cruz.

Ideas del negocio

Servicios que ofrecemos:

Cocina

baño y ducha

sala

refri

cama

wifi

transporte

Seguridad

servicios adicionales

Actividades de senderismo

Fogata

restaurante

Mini bar

Servicio de eventos

tienda de servicios varios

servicio para mascotas

Motocross

Equitacion

Pesca

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Mapa Conceptual Esquema Doodle Infantil Multicolor (1)

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Tema de exposición rápida: Canales de distribución. 

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Tema de exposición rápida: Canales de distribución. 

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Actividad grupal día 22. Exposición del croquis y de CANVAS: Azucena Ordoñez, Reya Rivera.

Segmentación del mercado: Gabriela Cruz.

Elaborar perfil del cliente ideal: Laura Hernández, Adriana Chavez.

Diseñar mapa de empatía: Saraí Ordoñez, Reyna Rivera.

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En la tarde compartimos como nos fue en la encuesta y la encargada de pasar a exponer fue Reyna

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Este día la licenciada nos dio un taller de la imagen corporativa, respondimos algunas preguntas al igual que empezamos a crear lo que es de manera mas profesional nuestra imagen corporativa, tanto elegir nuestra tipografía, colores que nos representa y mejorar lo que es nuestra identidad.

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Moodboard

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De esta exposición se encargaron Laura y Gaby

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Este día hicimos lo que se hizo fue hacer las exposiciones de los temas de marketing y de creatividad, los grupos, hicimos lo que fue varias actividades con los grupos que presentaron.

Ya en la tarde nos dieron un tiempo para preparar la actividad del día siguiente.

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Este día hicimos lo que fue los montajes. todas nos encargamos de montar y de hablar a lo que fue los invitamos, recibimos lo que fue algunas criticas constructivas y mejoras con lo que es nuestro menú y nuestro diseño.

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Posicionamiento de marca y reclutamiento online

El posicionamiento de marca es un término de marketing que se refiere al valor único que una marca ofrece a sus clientes. Una declaración de posicionamiento de marca es un documento que define cómo una empresa expresa el valor que su marca aporta a sus clientes objetivo.

Laura

¿Que incluye el posicionamiento de marca?

El posicionamiento de marca incluye la definición de la propuesta de valor única de una marca, su diferenciación frente a la competencia, la conexión emocional con el cliente, y la creación de una imagen distintiva en la mente del consumidor. En esencia, se trata de lograr que la marca ocupe un lugar específico y deseable en la mente de los clientes, asociado a sus beneficios y características.

Gaby

¿Que es el reclutamiento online?

El reclutamiento en línea es un proceso mediante el cual las empresas utilizan plataformas digitales e internet para buscar, atraer, evaluar y contratar candidatos para cubrir vacantes laborales.

Para qué sirve?

Publicar vacantes rápidamente.

Acceder a una gran base de candidatos.

Filtrar currículums automáticamente.

Realizar entrevistas virtuales o evaluaciones en línea.

Reducir tiempos y costos de contratación.

Adriana

¿Cómo nos ayuda?

A los empleadores:

Ahorra tiempo y recursos.

Mejora la calidad de los candidatos.

Permite contratar personal desde cualquier lugar.

A los buscadores de empleo:

Facilita la búsqueda de trabajo desde casa.

Permite postularse con un solo clic.

Da acceso a miles de oportunidades laborales en distintos lugares y sectores.

Reyna

¿Como se relaciona el posicionamiento de marca y la reclutacio online?

El posicionamiento de marca y el reclutamiento online son dos caras de la misma moneda. Una estrategia de "employer branding" sólida en el entorno digital no solo aumenta la visibilidad de una empresa, sino que también atrae a los candidatos adecuados, mejora la eficiencia del proceso de selección y, en última instancia, contribuye a la retención de talento a largo plazo.

Azucena

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Encargadas de a presentación:

Azucena, Adriana y Reyna

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Presentación Empresa verde salmon moderna

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Este día se repartió las partes del proyecto final pulimos detalles en análisis financiero tomamos un pequeño descanso y fuimos a visitar lo que es los stand de los compañeros de otras secciones sé mejoro también el logo y la paleta de colores

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Este día hicimos lo último del proyecto y también hicimos lo de elevator Pitch

Adriana: hizo lo del elevator pitch

Laura: arreglo lo que son sus partes del proyecto

Azucena: hizo lo que es presupuesto de costeo

Y Gabriela hizo su parte del proyecto

Reina : hizo lo que es arreglar todo el documento del proyecto

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Donde tuvieron una experiencia agradable

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Este día tuvimos la defensa final del proyecto donde la sección"A" nos vino a evaluar nuestra propuesta de proyecto

Escuchamos buenas críticas y unas constructivas ¡Y finalizamos modulo!

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PERFIL DE NEGOCIOS EN EL ÁMBITO DE LA HOTELERIA.