# data[].attributes.body
Olá! Seja bem-vindo à Compressa Rapida, especialistas em compressores de ar e equipamentos industriais.

como posso te ajudar hoje?

1- Quero comprar um compressor

2- Preciso de peças ou acessórios 3- Suporte técnico ou manutenção 4- Falar com um atendente

5- Outras dúvidas

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Opção 1 – Quero comprar um compressor

Qual o seu uso principal?

1- Uso doméstico ou hobby

2- Oficina mecânica ou borracharia

3- Indústria ou uso contínuo

4- Outro (explicar)

(Usuário escolhe…)

Parte 2 da opção 1

Perfeito. E agora, você sabe o tipo de compressor que procura?

1- Pistão

2- Parafuso

3- Não tenho certeza, quero ajuda

Opção 3, da parte 2, da opção 1

Sem problema! Você pode me informar:

Qual será o uso principal do compressor?

Com que frequência será usado (diariamente, ocasionalmente)?

Existe uma marca ou modelo que você prefere?

(Depois da resposta, encaminhar para vendedor com as informações)

Opção 2 – Peças ou acessórios

Certo! Qual item você está procurando?

1- Filtros

2- Óleo lubrificante

3- Pressostato

4- Mangueiras

5- Outro (especificar)

Opção 3 – Suporte técnico ou manutenção

Vamos te ajudar com o suporte!

1- Meu compressor não está ligando

2- Está com vazamento de ar

3- Está fazendo barulho anormal

4- Outro problema

(Para agilizar você pode me dizer o modelo do compressor e há quanto tempo o problema começou?

Se possível, envie uma foto ou vídeo do equipamento para agilizar o diagnóstico.)

Opção 4 – Falar com um atendente

Sem problemas! Estou transferindo você para um de nossos atendentes agora mesmo. Por favor, aguarde um momento…

Opção 5 – Outras dúvidas

Digite sua pergunta aqui que vou tentar te ajudar da melhor forma possível.

e assim que possível encaminharemos para um atendente

Fim

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Sim, uma cabeleireira pode ser MEI (Microempreendedor Individual) e dentro dos limites da lei, contratar um funcionário. O MEI permite que profissionais como cabeleireiros se formalizem e tenham acesso a benefícios previdenciários, mas com algumas restrições, incluindo o número de funcionários.

# data[].attributes.body
Não, uma pessoa com faturamento de R$70.000,00 pode ser MEI, mas só pode contratar um funcionário, não dois e a profissão dela não se encaixa no mei

Então ela precisará se registrar como Microempresa (ME).

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Organograma da situação 12

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Organograma da minha empresa

# data[].attributes.body
Departamento pessoal - é responsável por toda a gestão dos funcionários dentro de uma empresa, desde a contratação até a demissão. Ele cuida de processos burocráticos, legais e administrativos relacionados aos colaboradores. ele garante que todas as obrigações trabalhistas e legais sejam cumpridas corretamente. Isso protege a empresa de problemas jurídicos e assegura que os direitos dos funcionários sejam respeitados.

Recursos humanos - ele garante que todas as obrigações trabalhistas e legais sejam cumpridas corretamente. Isso protege a empresa de problemas jurídicos e assegura que os direitos dos funcionários sejam respeitados. ele cuida do bem mais valioso da organização: as pessoas. Seu papel vai muito além de contratar e demitir — o RH atua estrategicamente para garantir que os colaboradores estejam motivados, capacitados e alinhados com os objetivos da empresa.

Marketing - é responsável por planejar, executar e monitorar estratégias para promover a marca, produtos ou serviços de uma empresa. Seu principal objetivo é atrair, conquistar e manter clientes, gerando valor e fortalecendo a imagem da empresa no mercado. Ele é fundamental para atrair clientes, fortalecer a marca e aumentar as vendas, além de ajudar a empresa a se manter competitiva em um mercado cada vez mais disputado

Compras - é responsável por adquirir bens, materiais, produtos e serviços necessários para o funcionamento da empresa, sempre buscando qualidade, prazo e o melhor custo-benefício. Ele garante que todos os setores tenham os recursos certos para trabalhar com eficiência e evita desperdícios ou falta de insumos. está diretamente ligada à eficiência, economia e continuidade das operações da empresa. Ele é o setor responsável por garantir que tudo o que a empresa precisa — de matéria-prima a papel para escritório — seja comprado no momento certo, com qualidade e pelo melhor custo-benefício possível.

Financeiro - é responsável por controlar, planejar e organizar todas as movimentações de dinheiro dentro da empresa. Ele cuida da entrada (receitas) e saída (despesas) de recursos, garantindo a saúde financeira do negócio. fato de que nenhuma empresa sobrevive sem controle e planejamento financeiro. Esse setor é essencial para garantir que o negócio tenha dinheiro suficiente para operar, crescer com segurança e enfrentar imprevistos sem comprometer sua saúde financeiro

Administrativo - é o setor responsável por organizar, coordenar e dar suporte às atividades operacionais da empresa. Ele atua nos bastidores para garantir que todos os outros departamentos (financeiro, RH, compras, etc.) funcionem com eficiência e dentro das normas internas. Eles mantém a empresa funcionando de forma organizada, Dá suporte administrativo e logístico para que outras áreas se concentrem em suas atividades principais, Assegura a boa gestão de documentos e contratos, seu papel de organizar, dar suporte e manter a estrutura funcionando, permitindo que todos os outros setores da empresa

Operações/ logística e comercial - Departamentos de Operações/Logística e Comercial, pois são áreas diferentes, mas muitas vezes interligadas.

Departamento de Operações / Logística

Esse departamento é responsável por planejar, coordenar e controlar o fluxo de produtos, serviços e informações desde a origem até o cliente final, garantindo eficiência, qualidade e pontualidade.

Departamento Comercial

O Comercial é responsável por vender os produtos ou serviços da empresa e manter o relacionamento com os clientes. Ele é o elo entre a empresa e o mercado

# data[].attributes.body
como fazer um atendimento de excelência no atendimento virtual:

1. Responda com agilidade, O tempo de resposta é fundamental. Tente responder rapidamente, mesmo que só para informar que está verificando a solicitação.

2. Use uma linguagem clara e educada

3. Seja objetivo e direto ao ponto, evite textos longos e confusos. Use tópicos ou parágrafos curtos se necessário.

4. Se for necessário encaminhar para outro setor ou aguardar, mantenha o cliente informado durante o processo

5. Finalize com cordialidade, mesmo virtualmente, é importante agradecer e deixar o canal aberto.

Exemplo: “Fico à disposição caso precise de mais alguma coisa. Obrigado por entrar em contato com a gente 😊

Como fazer um atendimento telefônico de excelência:

1. Atenda com tom de voz agradável, cumprimente com educação, diga o nome da empresa e o seu nome.

Exemplo: “Boa tarde! Atendimento da [Empresa], aqui é a Julia, em que posso te ajudar?

2. Ouça com atenção, deixe o cliente falar sem interromper

3. Esteja preparado para responder dúvidas com clareza

4. Repita dados importantes para evitar erros.

5. Se não for possível resolver de imediato, explique o que será feito e em quanto tempo.

6. Agradeça o contato e se coloque à disposição.

7. Exemplo: “Agradecemos o seu contato, senhor João. Qualquer coisa, estamos à disposição. Tenha um ótimo dia!”

Como fazer um atendimento presencial de excelência:

1. Receba o cliente com simpatia e educação, use uma linguagem cordial, como “Olá! Seja bem-vindo(a), em que posso ajudar?”

2. Esteja preparado para responder dúvidas com segurança

3. Se não souber algo, diga que vai verificar e retorne rapidamente.

4. Explique as soluções de forma simples e direta

5. Evite termos técnicos sem necessidade.

6. Tenha uma postura corporal receptiva (sem braços cruzados, por exemplo).

7. Atenda com eficiência, sem enrolação, mas também sem parecer apressado.

8. Se precisar de mais tempo para resolver algo, explique e peça compreensão.

9. Agradeça pela visita e se coloque à disposição para futuras necessidades, um “Foi um prazer ajudar você! Volte sempre!” deixa uma boa impressão.

# data[].attributes.body
Script - Campanha Interna ConsultVisão: "ConsultVisão Verde"

Cena 1 – Abertura

Mostrar imagens do escritório moderno da ConsultVisão, colaboradores trabalhando no centro do Rio de Janeiro e cenas da cidade. Apresentar o nome da campanha: “ConsultVisão Verde”.

Cena 2 – Apresentação do desafio

Exibir gráficos ou imagens ilustrando o consumo atual de energia, desperdício e impacto ambiental. Mostrar a necessidade de reduzir o consumo de energia, melhorar a gestão de resíduos, incentivar mobilidade sustentável e economizar água no ambiente de trabalho.

Cena 3 – Apresentação das frentes da campanha

Ilustrar cada frente da campanha com ícones e imagens:

Iluminação LED, desligamento de equipamentos, uso eficiente de energia;

Coleta seletiva, redução de uso de papel, uso de materiais reciclados;

Incentivo ao transporte público, bicicleta, caronas e bicicletário;

Dispositivos para economizar água e reparo rápido de vazamentos;

Palestras, workshops e programas de reconhecimento.

Cena 4 – Papel do colaborador

Mostrar imagens de colaboradores participando de pesquisas internas, assistente organizando eventos, distribuindo material informativo e coletando dados de avaliação do impacto da campanha.

Cena 5 – Motivação e engajamento

Exibir cenas de colaboradores adotando práticas sustentáveis no dia a dia: desligando luzes, usando bicicleta, separando lixo para reciclagem, participando de eventos. Mostrar frases motivacionais sobre protagonismo e compromisso ambiental.

Cena 6 – Encerramento

Apresentar o logo da ConsultVisão com o slogan da campanha: “ConsultVisão — Visão sustentável para um futuro melhor.” Incluir chamada para acompanhamento das ações, participação nos eventos e envolvimento contínuo.

Roteiro para materiais de comunicação interna

E-mail, cartazes e posts com destaque para as ações da campanha e convite à participação ativa dos colaboradores.

Listar ações simples para o dia a dia: desligar equipamentos, imprimir frente e verso, usar transporte sustentável, economizar água.

Incentivar participação em palestras e workshops.

Reforçar a importância da colaboração para o sucesso da campanha e o compromisso da empresa com o meio ambiente.

Se desejar, posso ajudar também a criar os materiais gráficos e textos prontos para esses comunicados.

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Fluxograma do departamento financeiro

# data[].attributes.body
Fluxograma do departamento de marketing

# data[].attributes.body
Fluxograma do departamento de RH (contratação)

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vaga para auxiliar administrativo

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Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, hábitos, comportamentos e práticas que definem como as pessoas dentro de uma organização interagem entre si e com o ambiente externo. Ela influencia a forma como os colaboradores se comunicam, tomam decisões, resolvem problemas e se comportam no dia a dia.

A importância da cultura organizacional está no fato de que ela é o alicerce invisível que guia o comportamento das pessoas dentro de uma empresa. Ela afeta praticamente todos os aspectos do negócio, desde o clima interno até os resultados financeiros, ela direciona o comportamento dos colaboradores, aumenta o engajamento e a motivação, atrai e retém talentos, impacta o desempenho organizacional, facilita a adaptação a mudanças e constrói a reputação da empresa

Os 6 principais tipos de cultura organizacional são:

1- Cultura Clã (ou Colaborativa)

2- Cultura Adocrática (ou Inovadora)

3- Cultura de Mercado (ou Competitiva)

4- Cultura Hierárquica (ou Controladora)

5- Cultura de Propósito (ou Missão)

6- Cultura Tóxica (ou Disfuncional)

6 passos simples e práticos para aplicar (ou transformar) a cultura organizacional na sua empresa:

1. Defina os valores e o propósito da empresa

2. Avalie a cultura atual

3. Envolva a liderança (exemplo vem de cima)

4. Alinhe processos e políticas

5. Comunique de forma clara e constante

6. Monitore e ajuste com o tempo

# data[].attributes.body
1 - A cultura organizacional do Instituto Costa e Silva, conforme as informações disponíveis, parece ser caracterizada por uma forte ênfase na colaboração, inovação e desenvolvimento profissional. A instituição valoriza a troca de conhecimentos, o aprendizado contínuo e a criação de um ambiente de trabalho positivo e engajador.

2 - Está na planilha

3 - O candidato deve ser comprometido com o desenvolvimento social, empático, ético e colaborativo

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Gráfico Organizacional Tecnologia Corporativo Casual Azul e Roxo (1)

# data[].attributes.body
1 - Planejamento de Marketing

2 - Planejamento de Sucessão

3 - Planejamento Operacional

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Prezado Coordenador,

Espero que esteja bem.

Realizei uma pesquisa aprofundada sobre o site Vagas.com, uma das principais plataformas de recrutamento no Brasil, e gostaria de compartilhar os principais pontos que fazem dele uma excelente opção para o nosso recrutamento:

1- O Vagas.com possui uma base de mais de 7 milhões de currículos cadastrados, o que garante um amplo acesso a profissionais de diversas áreas e níveis de experiência.

2- A plataforma oferece serviços gratuitos para candidatos, o que incentiva um maior número de inscrições e diversidade de perfis.

3- Utiliza inteligência artificial para otimizar os processos seletivos, facilitando a triagem e a identificação dos melhores candidatos para cada vaga.

4- Além disso, o site disponibiliza ferramentas para gestão de recrutamento que podem melhorar a eficiência e a organização do processo seletivo.

Fico à disposição para discutirmos a possibilidade de utilizarmos essa plataforma em nossos processos de recrutamento e seleção.

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo
(21)99809-8657

# data[].attributes.attachment_link.title
Beige Colorful Minimal Flowchart Infographic Graph (1)

# data[].attributes.body
Prezado(a) Maria,

Parabéns! Após uma análise cuidadosa do seu currículo, gostaríamos de convidá-lo(a) para participar da próxima etapa do processo seletivo para a vaga de Auxiliar administrativo.

A entrevista será realizada no dia 23/10, às 14:00, no seguinte endereço:
Avenida Presidente Vargas, n° 590, Sala 1402. Centro, Rio de Janeiro

Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) melhor!

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo
Instituto costa e Silva

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APROVADOS: Raphael e David

Depois da aprovação vamos seguir esses passos:

1- Proposta e negociação:

Envio de uma proposta formal ao candidato selecionado, com detalhes sobre o cargo, salário, benefícios e demais condições de trabalho.

2- Documentação:

Solicitação e análise dos documentos necessários para formalizar a contratação, como RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência, foto 3x4, titulo de eleitor, certificado de reservista ou dispensa militar, comprovante de escolaridade, certidão de nascimento ou casamento

3- Exame admissional:

Realização de um exame médico para verificar a aptidão física e mental do candidato para a função.

4- Registro e formalização:

Registro do novo funcionário na carteira de trabalho, no sistema da empresa e em órgãos como o e Social, além da assinatura do contrato de trabalho.

5- Integração:

Acolhimento do novo colaborador, com a apresentação da empresa, equipe, cultura organizacional, políticas internas e treinamento para as atividades da função.

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Olá, Davi,

Esperamos que você esteja bem.

Gostaríamos de pedir sinceras desculpas pela demora no nosso atendimento. Sabemos como é importante para você receber uma resposta rápida e estamos trabalhando para melhorar nossos processos e garantir um atendimento mais ágil.

Agradecemos muito pela sua paciência e compreensão. Caso ainda tenha alguma dúvida ou necessidade, estamos à disposição para ajudar.

Por favor, não hesite em nos contatar.

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo
Compressa Rapida

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See the file -> Formulário sobre o meio ambiente https://docs.google.com/forms/d/1sjl1fdhcABMpSXO2Bh-s7ZOvbLzL78Rd0Qo0iqkUNJ0/edit?usp=drivesdk

# data[].attributes.body
1. Análise antes do contrato

Comercial consulta crédito e perfil do cliente.

Gestão define limites e critérios de aprovação.

2. Formalização

Comercial envia contrato ao Financeiro imediatamente apósfechamento.

Administrativo confere documentos e dados de cobrança.

3. Cadastro e Faturamento

Financeiro cadastra o cliente, define datas e emite faturasautomáticas.

Administrativo organiza agenda e envia alertas de vencimento.

4. Cobrança e Monitoramento

Financeiro faz cobrança ativa conforme régua (antes e depois do vencimento).

Gestão acompanha relatórios de inadimplência e cobra ações corretivas.

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Aula 13_controle de contas a pagar e receber

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Assunto: Alerta Financeiro: Saldo Negativo nas Contas do Mês

Prezado Alan,

Bom dia.

Após o levantamento das contas a pagar e a receber referentes ao período atual, identifiquei que teremos um descompasso financeiro significativo. O total de contas a pagar soma R$ 53.300,00, enquanto o valor a receber é de apenas R$ 18.000,00.

Dessa forma, se não houver aporte de novos recebíveis ou ajustes imediatos, a empresa corre o risco de negativação junto a fornecedores e instituições financeiras, devido à insuficiência de saldo para honrar os compromissos já programados.

Recomendo uma análise urgente para:

Fico à disposição para apresentar os detalhes da planilha e apoiar nas decisões necessárias.

Maria

Auxiliar Administrativo

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O melhor fornecedor seria TechInfo, porque obteve a maior pontuação. Com destaque para prazo de entrega, qualidade, reputação online e entrega

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Assunto: Análise de Fornecedores - Equipamentos de Escritório

Prezados, Instituto Costa e Silva

Após análise comparativa dos fornecedores Kalunga, Amazon Brasil e Magazine Luiza, com base nos critérios de preço e prazo de entrega para os itens listados na planilha anexa, segue o parecer sobre o melhor fornecedor para nossa demanda:

Fornecedor com melhor custo-benefício: Amazon Brasil

Justificativa:

Menores preços em 8 dos 10 produtos comparados:

Monitor LED 24'' (R$ 1.050,00)

Teclado Mecânico (R$ 260,00)

Mouse Sem Fio (R$ 140,00)

Impressora Multifuncional (R$ 950,00)

Telefone Corporativo (R$ 300,00)

Armário de Arquivo (R$ 830,00)

Projetor Multimídia (R$ 1.450,00)

Papel A4 (R$ 38,00)

Melhor prazo de entrega em 3 produtos, incluindo o Teclado Mecânico com 3 dias (o menor entre todos os fornecedores).

Maior equilíbrio entre preço e prazo, com valores competitivos e prazos geralmente abaixo ou dentro da média de 4 a 6 dias.

Embora a Kalunga tenha destaque em alguns prazos e a Magazine Luiza apresente o menor prazo no item Projetor Multimídia (2 dias), a Amazon Brasil se sobressai no conjunto geral da avaliação.

Recomendação:

Prosseguir com a Amazon Brasil como fornecedor principal para os itens listados, visando otimizar custos e garantir prazos razoáveis de entrega.

Fico à disposição para esclarecimentos.

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo

Instituto Costa e Silva

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PEDIDO DE COMPRA – Nº 2025-001
Data: 01/10/2025

Fornecedor: Amazon Brasil
CNPJ: 15.436.940/0001-03

Cadeira Escritório – 1 unidade – R$ 720,00 – Prazo de entrega: 4 dias

Mesa de Escritório – 1 unidade – R$ 630,00 – Prazo de entrega: 6 dias

Monitor LED 24'' – 1 unidade – R$ 1.050,00 – Prazo de entrega: 4 dias

Teclado Mecânico – 1 unidade – R$ 260,00 – Prazo de entrega: 3 dias

Mouse Sem Fio – 1 unidade – R$ 140,00 – Prazo de entrega: 5 dias

Impressora Multifuncional – 1 unidade – R$ 950,00 – Prazo de entrega: 6 dias

Telefone Corporativo – 1 unidade – R$ 300,00 – Prazo de entrega: 5 dias

Armário de Arquivo – 1 unidade – R$ 830,00 – Prazo de entrega: 7 dias

Projetor Multimídia – 1 unidade – R$ 1.450,00 – Prazo de entrega: 5 dias

Papel A4 (500 folhas) – 1 unidade – R$ 38,00 – Prazo de entrega: 4 dias

Valor Total do Pedido: R$ 6.368,00

CNPJ do Fornecedor: 15.436.940/0001-03
Razão Social: Amazon Serviços de Varejo do Brasil Ltda.

Solicitamos a gentileza de confirmar o recebimento deste pedido e informar a previsão de envio e condições de pagamento.

Ficamos à disposição para quaisquer esclarecimentos.

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo
Instituto Costa e Silva

# data[].attributes.body
primeiro contato em caso de divergência na entrega deve ser com o fornecedor.

# data[].attributes.body
Em caso de divergência na entrega de produtos, Veja abaixo o que deve ser feito passo a passo:

1. Registrar a divergência no ato do recebimento

Conferir os produtos no momento da entrega (quantidade, modelo, integridade física).

Anotar na nota fiscal ou canhoto de entrega qualquer irregularidade (ex: “Produto com avaria”, “Item faltando”, etc.).

Tirar fotos como evidência (especialmente em casos de avarias ou produto errado).

2. Preencher a planilha de divergência

Utilize uma planilha interna (como a que propus anteriormente) para registrar:

Produto

Tipo de divergência

Data

Descrição do problema

Nome do responsável

Ação tomada

3. Comunicar o fornecedor imediatamente

Entrar em contato com o fornecedor (telefone, e-mail ou canal oficial).

Informar:

Número do pedido ou nota fiscal

Descrição da divergência

Evidências (fotos e documentos)

Reivindicação (reenvio, substituição, abatimento, etc.)

4. Solicitar solução formal

Solicitar devolução, reposição, troca, ou abatimento no valor, dependendo do caso.

Confirmar por e-mail e manter o histórico da tratativa.

5. Atualizar o status da ocorrência

Após o retorno do fornecedor, atualizar na planilha:

Data de resolução

Ação tomada (troca realizada, abatimento feito, etc.)

Status (Resolvido / Em aberto)

6. Guardar os registros

Arquivar e-mails, fotos, nota fiscal com observações e o histórico da ocorrência.

Isso pode ser necessário em auditorias ou para acionar garantias futuras.

# data[].attributes.body
Comunicação de Divergência na Entrega – Pedido nº 2025-001

Prezado(a) Setor de compras,

Gostaríamos de informar que, ao receber o pedido nº 2025-001, constatamos algumas divergências que precisam ser solucionadas:

Itens com divergência:

Produto: Monitor LED 24''
Quantidade Pedida: 1
Quantidade Recebida: 0
Descrição da Divergência: Mesa de Escritório está com o Tampo da mesa rachado

Solicitamos, por gentileza, a confirmação do recebimento desta mensagem e o encaminhamento das providências necessárias, como reposição, troca ou ajuste no faturamento.

Ficamos à disposição para quaisquer esclarecimentos e aguardamos retorno com a maior brevidade possível.

Atenciosamente,
Maria
Auxiliar Administrativo
Instituto Costa e Silva

# data[].attributes.body
Quais produtos têm maior e menor movimentação?

A maior movimentação seria do papel sulfite A4 com total de 300 unidades movimentadas, a menor é o toner impressora com total de 8 unidades movimentadas

Há risco de falta ou de excesso de estoque?

Risco de falta: O Toner Impressora tem um estoque relativamente baixo (12 unidades) e é um produto importante, então pode ter risco moderado de faltar se o consumo aumentar ou demorar a reposição.

Risco de excesso: O Papel Sulfite A4 tem um estoque muito alto (600 unidades), o que pode gerar excesso, ocupação desnecessária de espaço e até desperdício (caso haja validade ou deterioração).

# data[].attributes.body
currículo para vaga

# data[].attributes.body
pré compra, compra e pós compra