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Como forma de conhecer as boas práticas de gestão de pessoas e aprofundar a informação relativa à gestão de recursos humanos, realizamos este trabalho.

Com a sua elaboração podemos aprofundar a identidade da empresa e as suas práticas.

As práticas destacadas foram: people talks, a voz do colaborador e programas de mobilidade interna.

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Este trabalho teve como análise o modelo de gestão predominante em Portugal, e forma como a cultura de um país influencia as culturas e modelos de gestão das suas empresas.

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A área dos recursos humanos simboliza um departamento estratégico.

Neste trabalho era necessário escolher qual das várias estratégias se identificava mais com a empresa. A nossa escolha foi a estratégia de diferenciação e a estratégia de melhoria de qualidade. A aplicação destas estratégias conferem à empresa um comportamento proativo e diferenciado, uma alta comunicação, partilha de opiniões e ajuda a identificar constrangimentos e oportunidades.

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O mercado de trabalho retrata a lei da oferta e da procura. Mediante esta definição devemos saber compreender a narrativa explicita na oferta, compreender a sua utilidade e aplicar os conhecimentos.

Com este exercício podemos colocar em prática os conhecimentos estudados e dessa forma escolher a oferta que mais se assemelhava à nossa procura.

A escolha desta oferta de emprego deu-se sobretudo pelo facto de ser um emprego direcionado para jovens recém-licenciados, algo que se assemelha à nossa realidade.

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Oferta de emprego para Controller Financeiro Júnior - Lisboa,Portugal -

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O cv faz parte de uma das modalidades de seleção que nós estudamos. De entre todos os que abordamos acredito que seja um dos mais preciosos pois através dele conseguimos apresentar a nossa competência e experiência profissional e ajuda a empresa a saber se estamos aptos ou não para o cargo.

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Esta área tem como finalidade atrair e contratar a pessoa que mais se adequa ao cargo. Este processo está caracterizado por entrevistas e vários testes.

O método que escolhemos para recrutar e selecionar as pessoas, acaba por condicionar a adequação da escolha para o cargo em questão.

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Este programas são utilizados por diversas empresas com o objetivo de potencializar a integração e a socialização dos recém-licenciados no mercado de trabalho.

Estes programas devem ir de encontro com as necessidades individuais e de grupo, e ainda com os objetivos de cada empresa.

Este tipo de programa traz vantagens para as empresas, nomeadamente mostrar ao mercado que é uma empresa dinâmica.

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A avaliação do indivíduo é de extrema importância, é necessário saber se a pessoa em questão se encaixa na função que está a desempenhar.

Neste exercício procedemos à escolha do método de avaliação desempenhado pela empresa, que foi o método da entrevista de avaliação que permite um momento de feedback, revisão e nova negociação.

Acredito que um método de avaliação que não desmotive o funcionário, torna-se meio caminho andado para o sucesso.

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O perfil linkedin também traz bastantes vantagens, por se tratar de uma “rede social” voltada para o mundo do trabalho acaba por apostar na modernidade e facilita a conexão das pessoas com os mesmo interesses profissionais.

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O departamento dos recursos humanos tem um peso de extrema importância dentro das empresas. Este departamento tem ligações diretas às pessoas, nomeadamente ao recrutamento e gestão de pessoas.

Devido à sua extrema importância tem vindo a evoluir cada vez mais.

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Com o desenvolvimento destes diversos exercícios, foi possível desenvolver competências, um pensamento crítico e diferenciado.

Acredito que cada trabalho foi uma mais valia para a formação, uma vez que proporcionou conhecimentos sobre uma área muito importante.

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Cátia Rodrigues, nº23831

Fiscalidade 3º ano