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JUAN GREGORIO MARCILLO VELIZ

MARCELA FERNANDA IGLESIAS SARITAMA

SUSANA CAROLINA LARREATEGUI MUNOZ

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Capacitación:

La capacitación es una actividad sistémica, planeada, continua y permanente y se centra en proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos específicos

Mejora las habilidades técnicas y prácticas

Puede incluir talleres, cursos, seminarios y otras actividades de aprendizaje específicas.

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Formación:

Etapa inicial que se caracteriza por la adquisición curricular de alguna disciplina del conocimiento.

Desarrolla habilidades

Puede incluir desarrollo de habilidades interpersonales, liderazgo, resolución de problemas, toma de decisiones y desarrollo profesional.

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Desarrollo:

Educa a los ejecutivos de acuerdo con la visión y los objetivos de la organización

Preparar a los empleados para asumir roles de liderazgo y responsabilidades estratégicas

Puede incluir programas de mentoría, asignaciones de proyectos especiales, desarrollo de liderazgo y oportunidades de crecimiento profesional.

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Incremento de la Moral y Satisfacción Laboral

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La capacitación, formación y el desarrollo continuos ayudan a garantizar que los empleados tengan los conocimientos y las habilidades para realizar una tarea de manera segura.

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La sistematización del trabajo es esencial para establecer un entorno laboral organizado y eficiente.

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La capacitación, formación y desarrollo asegura una fuerza laboral preparada, competitiva y comprometida con los objetivos de la organización.