# data[].attributes.body
Clásica Tylor: ( Frederick Winslow Taylor 1900-1925) Administración Científica.

Fomentó entre otras, la teoría de la remuneración económica.

Débora Quiñónez Moreira

202350766

# data[].attributes.body
Fayol: (Henri Fayol 1900-1925) Administración Industrial.

Propuso seis áreas de operación y catorce principios administrativos.

# data[].attributes.body
Estructuralista: ( Max Weber 1910-1950) Teoría de la burocracia.

Busca la eficiencia y la racionalidad de las instituciones.

# data[].attributes.headline
Escuela Estructuralista o Teorías de la Burocracia (1910-1950)

# data[].attributes.subject
Escuela Estructuralista o Teorías de la Burocracia (1910-1950)

# data[].attributes.body
Se parte de la base de la existencia del conflicto organizacional, teniendo como objetivo analizarlo y disminuirlo.

Esta escuela realizó sus estudios desde un punto de vista meramente formal (sin considerar la condición humana), posteriormente fue complementado por otros integrantes de formación sociológica

Stefany Mishelle Alvarado Valiente 202350242

# data[].attributes.attachment_caption
Escuela de las Relaciones Humanas (1925-1935)Elton MAYO, introduce por primera vez los nuevos aportes de la sociología a la administración.Marca la aparición de la dimensión informal o de la conducta.Critica duramente a los modelos formales clásicos.                                                                                 Virginia Raquel Morales Mux 202350299  

# data[].attributes.body
Neoclásica: (Elton Mayo 1935-1950).

Es conocido por los estudios de Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.

Waldra Julieta Pablo Morales.

Carné: 202351077.

# data[].attributes.body
Tanto los psicólogos sociales como los especialistas en psicología organizacional basaron su análisis en la problemática del individuo dentro de la empresa teniendo en cuenta:

Cómo perciben el entorno;

Qué es lo que los motiva y por qué;

Qué niveles de frustración y conflicto se desencadenan y cuáles son sus causas, etc.

Stefany Mishelle Alvarado 202350242

# data[].attributes.headline
Escuela de la Teoría de la Organización (1946-1960)

# data[].attributes.subject
Escuela de la Teoría de la Organización (1946-1960)

# data[].attributes.body
Los fundamentos de esta teoría pueden extraerse de las obras:

-El comportamiento administrativo. H. SIMON

-Teoría de las organización. MARCH y SIMON

-Teoría de las decisiones económicas de empresa. CYERT y MARCH.

Sus principales aportes fueron:

Análisis del comportamiento y de los conflictos que se pudieran producir;

Desarrollo del proceso de formación de Objetivos,

Desarrollo del proceso de toma de Decisiones

Desarrollo de la teoría del Equilibrio

Carlos Hernandez Guerra 202352004

# data[].attributes.body
Neoclásica: (Robert Hans Gulik 1925-1945).

Orientalista, diplomático, musico y escritor.

Murió de cáncer de pulmón

# data[].attributes.body
Se continúa los aportes de Elton Mayo los análisis de esta escuela tuvieron en cuenta:

La influencia de la estructura grupal en la conducta individual.

El grado de participación según las características de los grupos.

Tipos de liderazgo en las organizaciones.

Nombre: Ana Victoria Turcios Fuentes

Carné: 202350201

# data[].attributes.headline
ESCUELA DE LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS (1950-1970)

# data[].attributes.subject
ESCUELA DE LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS (1950-1970)

# data[].attributes.body
Sistema: es el conjunto de elementos que gozan de cierta independencia y que se interrelacionan formando una unidad completa .

En administración hay sistemas de planificación, de organización, de control, etc. Ellos se dividen en partes llamadas subsistencias. Estos subsistemas pueden agruparse según jerarquías o rangos.

Nombre: Ana Victoria Turcios Fuentes

Carné: 202350201