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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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전문성을 기르는 것도 중요하지만 다양한 사고를 위한 업무 로테이션 

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전문성을 기르는 것도 중요하지만 다양한 사고를 위한 업무 로테이션 

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오늘 같이 핵심가치를 확실하게 이해할 수 있는 제도를 많이 만들면 좋을 것 같습니다.

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실패했을 때 비난하지 않는 문화 정착

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실패했을 때 비난하지 않는 문화 정착

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건강검진 뿐 아니라, 심리 상담도 활발하게 진행되었으면 좋겠습니다.!

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긍적적인 피드백 문화 정착

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긍적적인 피드백 문화 정착

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질책, 비난보다는 긍정적이었던 점, 개선되어야 할 점 위주로 피드백이 오가는 문화가 정착되었으면 좋겠음

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의견 수렴을 실질적으로 반영할 수 있는 제도를 마련해 상호작용이 실질적으로 이뤄지고 반영된다면 가능할 것 같습니다.

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혁신을 위해서는 리더의 의자가 무엇보다 중요하다고 생각합니다..리더가 앞장서서 작은 것부터 혁신적인 생각을 할 때 변화가 생길거라 생각합니다.

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서로를 이해할수있는 소통의 

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서로를 이해할수있는 소통의 창구 마련

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임직원이 스스로 성장을 추구할 수 있는 지원 개선

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창의적인 의견을 자유롭게 토의할 수 있는 기회의 장이 더 마련되면 좋을 것 같습니다.

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해봤어? 도전적인 행동에 대한 어느정도 용인좀 해줬으면 합니다..

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해봤어? 도전적인 행동에 대한 어느정도 용인좀 해줬으면 합니다..

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리더들이 혁신/창의적 사고에 대하여 먼저 솔선수범해서 보여주는 문화를 만드는 것이 필요할듯 하네요

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리더들이 혁신/창의적 사고에 대하여 먼저 솔선수범해서 보여주는 문화를 만드는 것이 필요할듯 하네요

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비용 투자에 다소 보수적임. 시행되면 분명 좋은 아이디어가 많은데, 결국 비용 절감 등의 이유로 아이디어가 축소되거나 받아들여지지 않는 경우가 많음. 연초에 아이디어 관련 투자 예산을 잡아놓거나, 지금 당장 투자가 어렵다면 일단 채택해두었다가 나중에 시황, 재무상태 등의 개선 시 다시 검토될 수 있도록 시스템이 만들어졌으면 좋겠음

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구체적인 비전의 명확한 공감

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구체적인 비전의 명확한 공감

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회사가 나아갈 바를 명확하게 하면, 직원들도 두려움 없이 의견을 개진하고 내놓을 것 같음. 모든 걸 "수익성"으로만 평가하다보니, 당장 손해가 발생하더라도 장기적인 이득이 생기는 것에 대해서도 도전이 어려움. 구체적인 비전 하에서는 이러한 것도 용인해주는 제도가 있으면 좋을 듯 함.

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사업부 임원진부터 두려움 없는 업무추진이 선행되어야 함

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사업부 임원진부터 두려움 없는 업무추진이 선행되어야 함

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리더들의 두려움은 실무진의 도전을 막는 가장큰 걸림돌 입니다

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함께 활동할 수 있는 활동 마련

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함께 활동할 수 있는 활동 마련

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나와 팀원들의 활동과 관련한 안전수칙 정립 및 활동 시작 전후 안전수칙 리마인드하기