# data[].attributes.body
María Celeste Tzul Yax, 201930543
Alex Manfredo Sánchez Sánchez, 201532408
Daisy Gissele Marroquín García, 201930067
Jonatan Emanuel Gómez Escalante, 201631007
Josseline Gabriela Fuentes Vásquez, 201931229
Lourdes Andrea Hernández, 201531923.

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
El clima organizacional es uno de los factores esenciales en el ser humano, ya que en este se desarrollan las relaciones interpersonales y tambien se brinda el espacio para desarrollar las capacidades y habilidades profesionales.

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.body
A través del análisis de puestos de trabajo se puede optar por diversas metodologías que resulten mas factibles y viables para la empresa y los candidatos para continuar con el reclutamiento y selección de personal que lleva a una interacción de uno o varios sujetos. Esta metodología es empleada por gran parte de las empresas porque resulta mas factible para evaluar a a los candidatos y tener una perspectiva mas amplia acerca de sus aptitudes y capacidades a través de los procesos para optar por el empleo.

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
¿Cuáles son los tipos de clima laboral mas efectivos dentro de la empresa?

¿Qué características posee un buen líder?

¿Qué conducta resalta en un contexto laboral negativo?

¿A qué se refiere el Mobbing?

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
Contextos laborales
Interacción
Trabajo en equipo
Liderazgo
Clima organizacional
Trabajos en grupo
Organización

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
Los sistemas o agrupaciones de miembros dentro de una empresa juegan un papel importante en el desarrollo social de los empleados, ya que la mayor parte de la actividad durante el día se desarrolla dentro de la empresa, por lo mismo se debe contar con un ambiente laboral que brinde seguridad, confort, cooperación, satisfacción personal que promueve el desarrollo.

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
https://youtu.be/jW5KN4Kvpw0

# data[].attributes.headline
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.subject
Equipos de trabajo, liderazgo y clima organizacional

# data[].attributes.body
Los contextos y el ambito de trabajo son determinantes en cuanto el rendimiento y la productividad de los colaboradores en cualquier ámbito laboral. En conjunto con los equipos o grupos de trabajo con quienes se convive durante la jornada tomando en cuenta que un buen lider sabrá tomar las circunstancias como un impulso al equipo de trabajo.

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.body
¿Cuáles son los procesos de incorporación dentro de la empresa?

¿Qué es el reclutamiento?

¿Cuáles son las técnicas mas empleadas en cuanto a la selección de personal?

¿Cómo se trabaja la integración en una empresa?

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.body
Incorporación
Reclutamiento
Acoso laboral
Estrés laboral
Mantenimiento
Integración
Metodología

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.body
Recursos Humanos
Reclutamiento
Candidatos
Entrevistas
Clasificación
Selección

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.body
La gestión de recursos humanos, el reclutamiento y la entrevista son elementos fundamentales para cualquier organizacion que busque ser exitosa. La capacidad de atraer, seleccionar y retener a los mejores talentos es crucial para la productividad y el éxito general en una empresa.
Una buena gestion de los recursos humanos puede llevar a una cultura laboral positiva y aumentar la satisfacción personal de los empleados.

# data[].attributes.body
Psicometría
Técnicas
Habilidades
Pruebas
Medición
Cuantificar
Personalidad
Teorías

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.body
La gestión de los procesos y el bienestar laboral son elementos críticos para el éxito de cualquier organización, una gestión de manera eficaz de los procesos permite a las empresas a optimizar la eficacia y productividad, mientras que el bienestar laboral promueve la productividad, la satisfacción y la retención de los empleados.
Es importante que las empresas incrementen prácticas que fomenten un ambiente de trabajo saludable y seguro, de igual forma que apoye el desarrollo profesional y personal de sus empleados, que promueva una cultura de colaboración y respeto.

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.headline
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.subject
Gestión de los procesos y el bienestar laboral

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.body
¿Qué habilidades y competencias son importantes para evaluar en una entrevista de trabajo?

¿Cómo se puede asegurar que el proceso de reclutameinto sea justo y no se vea segado por prejuicios?

¿Por qué el reclutamiento es una de las funciones clave en la gestión de recursos humanos?

¿Qué estrategias se pueden implemetar para atraer a un grupo diverso de candidatos en el proceso de reclutamiento?

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.body
La gestión de recursos humanos es esencial para cualquier organización exitosa. Tanto el rclutamiento como la entrevista son componentes importantes para el proceso de selección de personal ya que ayudan a garantizar  que la organización  tenga los mejores candidatos para cumplir con los objetivos.
es fundamental que las empresas se tomen el tiempo para encontrar y contratar a los candidatos adecuados que puedan ayudar a la empresa a llegar al siguiente nivel.

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.body
La psicometría es una disciplina que se encarga de medir y evaluar las características psicológicas de las personas utilizando técnicas y herramientas estadísticas y psicológicas.
es de suma importancia en el ámbito del reclutamiento y la selección porque ayuda agenerar una pauta mas acertada de los candidatos que optan por puestos de trabajo.
algunas aplicaciones de la psicometría en el ámbito laboral son: la seleccion de personal, ya que la psicometria puede ser utilizada para evaluar habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos que optan a un puesto de trabajo incluyento todos los requerimientos del mismo.

# data[].attributes.body
¿Qué intencion tiene la psicometría en el área de recursos humanos?

¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

¿Qué procesos psicológicos evalúan las pruebas psicométricas?

¿Cómo influyen las condiciones físicas y psicológicas en la resolución de una prueba psicométrica?

# data[].attributes.headline
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal

# data[].attributes.subject
Gestión del recurso humano, reclutamiento y selección de personal