# data[].attributes.body
El estudiante debe realizar las siguientes actividades:

0.- Dar lectura LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS  GUIDO STEIN Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director de la Unidad de Negociación en IESE Business School ALBERTO BARRACHINA Asistente de Investigación en IESE Business Schooly en la aplicación  padlet  destacar al menos 10 aspectos relevantes.

# data[].attributes.body
1)Aumento del uso de IA
2)Si bien se dice que la IA carece de ojo clínico, de igual manera se le confían procesos importantes.
3)La IA se va personalizando a medida que pasa el tiempo cuando son utilizados como asistente de voz.
4)Mayor demanda en ámbito de capitalización de mercado, tenencia de efectivo y mayor inversión en I+D.
5)En cuanto al labor de la empresa y el proceso de captación de empleos, se recomienda siempre dar una respuesta, ya sea positiva o negativa.
6) Uno de los errores de la IA es que no es capaz de seleccionar a empleados que puedan realizar mejor el trabajo.
7)Otro error en la IA es la falta de privacidad ya que hay que entregar los datos para que sean analizados
8)Existe escasez de personal capacitado en el ámbito de RRHH para utilizar los sistemas.
9)La IA ha logrado imitar redes neuronales, funcionamiento del cerebro y aprender por si misma.
10)Debido que la IA está desarrollandose aún, comete errores como "no reconocer adecuadamente algunas expresiones faciales o no responder de
manera adecuada a las necesidades
de la persona."

# data[].attributes.body
1.- Debido a la pandemia la automatización aumento, abriendo caminos a la inteligencia artificial.
2.-Genera oportunidades en varios ámbitos, por ejemplo la recolección de información y entrevistas en el proceso de reclutamiento.
3.-Aun hay un poco de duda de la implementación completa de la IA en el campo de Recursos Humanos ya que  la tecnología no puede equiparar la empatía humana.
4.-La IA otorga un filtro mas especifico  al momento de buscar nuevos talentos para la empresa, ya que filtra entre muchos posibles candidatos para encontrar al más apto para el cargo.
5.-La Inteligencia artificial aporta mayor eficiencia, ya que con software creados especialmente con el objetivo de enseñar habilidades nuevas, se puede aprender de forma más rápida además de necesitar menos recursos fisicos pero recibiendo el mismo conocimiento que al estilo tradicional.
6.-LAs IA otorgan una mayor conectividad entre los trabajadores de la empresa, permitiendo la conexión desde diferentes lugares del país y del mundo sin tener que costear los medios de transporte y lo que conlleve esto.
7.-La implementación de chatbots aumenta la productividad, ya que cumple varias funciones, como por ejemplo la disminución de tiempo en el proceso de selección, acumula más información de manera organizada además de tener mayor disponibilidad y almacenamiento interno.
8.-Las IA se han adaptado a diferentes áreas en una empresa, cubriendo necesidades de diferentes tipos.
9.-Gracias a la Inteligencia artificial se a logrado analizar de manera más exhaustiva a los posibles nuevos candidatos a la empresa, llegando a analizar el lenguaje corporal de los candidatos atreves de reconocimiento facial entre otros métodos.
10.-El incorporar las IA a la empresa no solo se basa en su eficacia en almacenamiento y sus mejoramientos en los procesos de la empresa, si no también de ahorra tiempo y costos tanto a corto como largo plazo.

Doris Cortés.

# data[].attributes.body
1.- La Ia a provocado grandes cambios en el proceso de seleccion de personas.
2.- La IA ayuda a reconocer talentos en base a comparar datos de sus trabajadores que demuestran el mejor desempeño con los postulantes.
3.- La inteligencia artificial proporciona una capacidad de  dar respuestas instantáneas y lógicas logrando consigo una capacitación de empleados mas eficiente.
4.- La IA posee una red neural o dicho de otra manera un hadware o sofware basado en el sistema nervioso humano .
5.- La implementación de una inteligencia artificial en una empresa es baja debido a los gastos que conlleva obtenerla.
6.- La IA puede hacer cambios formidables dentro de una empresa en el área de RRHH pero existe una falta de confianza notoria basada en los sesgos que posee y a las limitaciones de no saber como usar el sistema en algunos casos.
7.- La tecnología abre acceso a una gran gama de información pero sin embargo en el día de hoy se necesita madurez digital , "que es la de siempre pero actualizada".
8.- Existen limitaciones para automatizar los sistemas RRHH debido a que no hay suficientes profesionales capacitados para ello.
9.-Existen empresas que no creen necesitar mejorar el area de RRHH ya que no sienten una real necesidad la implementacion de tecnologias.
10.- La Ia crea espacios de conectividad a los trabajadores de la empresa a distintos lugares del mundo .

Alfredo Barrios.

# data[].attributes.body
1. A lo largo del tiempo se a incrementado la IA.

2. Ya que la IA no se puede comparar ya como razona un humano han habido dudas con implementarlo en el tema de Recursos Humanos.

3. Gracias a la IA ha sido posible encontrar a la persona más apta para un cargo de trabajo ya filtra a grandes cantidades de personas para elegir al más apto

4. La IA tiene la capacidad de dar respuesta instantánea y lógica a la situación que le planteas logrando una capacitación de empleados más eficientes

5. La IA no es solo eficacia, además de eso ayuda a la empresa a reducir tiempo y costos tanto a corto plazo como a largo plazo

6. La IA libera a las personas de tareas rutinarias y repetitivas y permite que estas puedan destinar más tiempo a desarrollar funciones creativas.

7. Hay empresas que no tienen la necesidad de implementar la IA a su empresa ya que no encuentran necesario ocupar este tipo de tecnologías

8. La inteligencia artificial a logrado adaptarse a varias áreas de una empresa logrando satisfacer differences tipos de necesitadas que se les presenta

9. La Inteligencia artificial permite que robots desarrollen tareas repetitivas, rutinarias y de optimización de procesos de una manera automática y sin intervención humana.

10. Al disponer de mayor información de una manera estructurada, permite a cada uno de los responsables tomar decisiones de una manera más rápida y eficiente

Benjamin Díaz