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El reclutamiento interno motiva a los trabajadores, por lo que aumenta su eficacia y su compromiso al comprobar que se cuenta con su talento.

No requiere un proceso de adaptación (al menos tan riguroso o específico) del empleado a la compañía ni a sus valores porque el trabajador ya está familiarizado con los procesos.

Evita la fuga de talento al permitir a su personal crecer profesionalmente dentro de la empresa.

El reclutamiento interno supone un ahorro para la empresa porque no tiene que realizar un proceso de reclutamiento externo y empezar de cero.

La empresa puede invertir en otra formación específica para sus empleados que complementen los conocimientos adquiridos anteriormente en su puesto de trabajo.

El reclutamiento interno fortalece los planes de carrera y los ascensos de la plantilla

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El reclutamiento interno consiste en cubrir un puesto vacante reubicando a algún empleado que ya pertenece a la empresa y por lo tanto realizando el proceso de selección, de manera interna puede ser muy positivo para la compañía.

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fuentes de reclutamiento de personal externo

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fuentes de reclutamiento de personal externo

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Portales de empleo, Redes sociales, Eventos, Bolsas de empleo, Ferias de empleo, Página de empleo de la compañía, Blog corporativo, Contenido multimedia, Agencias de colocación

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Se accede a una ingente cantidad de talento

Se ahorra en formación

Fomenta la competitividad y la diversidad

Son un soplo de aire fresco para la compañía. Incorporamos nuevas ideas, métodos y herramienta de reclutamiento que conozca el nuevo trabajador.

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Las fuentes de reclutamiento externo son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar a través de servicios de empleo o Internet.

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El reclutamiento externo – que busca el talento fuera de la empresa– y el interno – que intenta encontrarlo dentro de ella.

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Como sabemos, existen dos tipos de reclutamiento de personal básicos: 

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Como sabemos, existen dos tipos de reclutamiento de personal básicos: 

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Encontrar el talento más adecuado para cada compañía es una tarea propia de los Recursos Humanos que no siempre resulta fácil. Un punto en el que optar por las fuentes de reclutamiento apropiadas y suficientes resulta clave. Estamos hablando de difundir nuestra oferta de empleo lo máximo posible, y de llevarla a otro nivel.