# data[].attributes.headline
Владелец ресторана

# data[].attributes.subject
Владелец ресторана

# data[].attributes.attachment_link.title
Владелец ресторана

# data[].attributes.body
Принимаю участие в корпоративных мероприятиях банка (Зел марафон и т.д), веду ЗОЖ.

# data[].attributes.body
Я посещаю Гемба в другие направления для понимания сквозного процесса. Предлагаю варианты для улучшения клиентского пути.

# data[].attributes.body
Я являюсь амбассадором продуктов Сбера.

# data[].attributes.body
Ежедневно отслеживаю результативность в ДБ для корректировки действий сотрудников.

# data[].attributes.body
Формирую зоны развития (собственный анализ, ОС руководителя, Пульс) на основе этого составляю ИПР. Выполняю мероприятия по нему. Корректирую его при необходимости.

# data[].attributes.headline
Изменения транслирую

# data[].attributes.body
Изменения транслирую на команду, через общие обсуждения. Если нет возможности организовать встречу то отправляю видеосообщения в общую беседу с пояснением причины следственных связей и выгод для нас. Далее собираю вопросы от команды

# data[].attributes.headline
Инициирую изменения 

# data[].attributes.body
Инициирую изменения процессов (запросы в СОП, ЦО, КК)

# data[].attributes.headline
Делюсь/Использую луч

# data[].attributes.body
Делюсь/Использую лучшие практики, предлагаю помощь коллегам в том числе межплощадочно

# data[].attributes.headline
Регулярно запрашиваю

# data[].attributes.body
Регулярно запрашиваю ОС у сотрудников в разрезе ролей с применением разных инструментов

# data[].attributes.headline
Транслирую личным пр

# data[].attributes.body
Транслирую личным примером "все начинается с меня"

# data[].attributes.headline
Провожу контрольные 

# data[].attributes.body
Провожу контрольные мероприятия:
- Выход НО в поля
- ГЕМБА
- Круглые столы
_ Мозгоштурмы

# data[].attributes.headline
Провожу встречи на е

# data[].attributes.body
Провожу встречи на еженедельной основе со всей командой:
Цель
Проблематика
Мероприятия
Риски

# data[].attributes.body
Я анализирую, какие изменения нужны для улучшения процессов обучения. Что есть сейчас и работает хорошо, а что требует апгрейда. Фокусируясь на стратегических целях банка.

# data[].attributes.body
Я анализирую свои действия, с опорой на ОС, при возникновении негативного кейса.  Ищу альтернативные варианты решения в текущей/последующей ситуациях.

# data[].attributes.body
Формирую годовой план развития, с ежеквартальной корректировкой (приоритезацией). Анализирую свои сильные стороны, свои таланты, и то, что требует развития (сам, +ОС от коллег и руководителя). Самостоятельно ищу инструменты развития. Внедряю их в работу, оцениваю эффективность.

# data[].attributes.body
Ежедневно пользуюсь продуктами Сбера. Рекламирую тем, кому интересно - показываю плюсы своим знакомым. Участвую в улучшениях продуктов Сбера (сбер джаз)

# data[].attributes.body
При запуске проекта/ коррекции процесса-Анализирую риски, подсвечиваю руководителю. Предлагаю решения.

# data[].attributes.body
Осознаю важность в управлении своим эмоциональным состоянием. Хожу на тренинги, читаю книги, пробую новые техники.

# data[].attributes.body
Я работаю с собой над принятием изменений.  Ищу в них позитивное влияние. Транслирую изменения команде через своё принятие и позитивное влияние. (сокращение сроков обучения,  внеплановые запуски)

# data[].attributes.body
Регулярно транслируем в месенджерах, планерках, устных диалогах на ближайшее окружение (цо, кураторы, методисты, нс, но) продукты (инновации, находки и др.), которыми пользуемся, а также лайвхаки и др.

# data[].attributes.body
Даем/принимаем ОС в моменте и по итогам квартала кураторам, методистам, руководителю в устной беседе, пульсе и др.

# data[].attributes.body
Инициирую изменения в процессах ежеквартально в ППР

# data[].attributes.headline
Разбираем конкретные

# data[].attributes.body
Разбираем конкретные кейсы, ищем решение вместе для решения и предотвращения

# data[].attributes.body
Не даем готовых решений кураторам/методистам, задаем траекторию, чтобы можно было найти ответ самостоятеььно, что провоцирует развитие

# data[].attributes.body
Формируем треки развития сотрудников во всех локальных отделах обучения - регулярно

# data[].attributes.body
Выстраиваем взаимодействие со всеми функциями ЕСЗК, как производство так и сапорт