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Podemos definir coaching como un proceso de asesoramiento o guía personalizada para ayudar a una persona o grupo de personas en los procesos de decisión y de superación para alcanzar el máximo de sus posibilidades en su entorno laboral o ámbito personal, un proceso de entrenamiento que busca potencializar sus competencias a todo nivel y empoderarlos en su vida. El coaching es, por tanto, un proceso personalizado, adaptado a cada persona, ajustándose a su realidad presente y a sus objetivos.

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María enfrentó una baja prolongada por ansiedad y depresión tras la enfermedad de su padre. El traslado a una nueva ciudad aumentó su sensación de aislamiento y miedo a recaer. Decidió inscribirse en un curso de coaching y liderazgo que le ofreció herramientas para conocerse mejor y salir de su zona de confort.

Durante las primeras semanas, María trabajó en su autoconocimiento y tomó conciencia de sus emociones. Aprendió a fijar objetivos personales que la motivaron a integrarse socialmente y mejorar su bienestar emocional. El acompañamiento constante y los ejercicios prácticos la ayudaron a recuperar la felicidad y la energía para seguir creciendo.

Un año después, María continúa formándose en coaching para mantener su desarrollo y compartir su experiencia con otros.

Testimonios. “El coaching me abrió los ojos a mis propias capacidades. Nunca pensé que podría superar mis miedos y ahora me siento libre para avanzar.” – Ana M.

Lo que hace un coach personal es eliminar los bloqueos mentales (miedos impuestos por uno mismo). para ayudar a las personas en en darse cuenta de su verdadero potencial

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Impulso de negocio y confianza financiera.

Laura tenía miedo a cobrar lo que realmente valía y un modelo de negocio poco eficiente. Gracias a un programa de coaching empresarial, implementó un sistema paso a paso para atraer clientes y mejorar el control financiero.

El acompañamiento le permitió perder el miedo, estructurar su negocio y aumentar sus ingresos. Laura experimentó un empoderamiento económico que le dio seguridad y motivación para seguir creciendo.

En la definición de coaching empresarial encontramos que este es un proceso basado en preguntas reflexivas en el que el coach acompaña a la empresa a identificar sus problemas y a descubrir sus recursos. Y, de esta manera definir las metas adecuadas para mejorar el desempeño profesional, la satisfacción personal y la eficacia de la organización.

En la definición de coaching empresarial es un proceso basado en preguntas reflexivas en el que el coach acompaña a la empresa a identificar sus problemas y a descubrir sus recursos. Y, de esta manera definir las metas adecuadas para mejorar el desempeño profesional, la satisfacción personal y la eficacia de la organización.

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Mejora del Rendimiento Deportivo

Nombre: Carlos

Situación Inicial: Carlos, un atleta amateur, luchaba por mejorar su rendimiento en competiciones de maratón.

Meta: Mejorar su tiempo en maratón y desarrollar una mentalidad ganadora.

Proceso de Coaching.

El proceso de coaching de Carlos incluyó técnicas de visualización y establecimiento de metas SMART. Además, se utilizó la Rueda de la Vida para equilibrar su entrenamiento con otras áreas de su vida. A través de role-playing y feedback constructivo, Carlos desarrolló una rutina de entrenamiento más efectiva y una mentalidad positiva.

Resultado

Carlos mejoró su tiempo en maratón en un 15% y ganó confianza en sus habilidades atléticas, logrando un rendimiento sostenido en sus competiciones.

El coaching deportivo es un proceso mediante el cual un entrenador o coach se encarga de potenciar el talento y los recursos del deportista o coachee, con el objetivo de hacer crecer su rendimiento.

Es decir, se trata de un entrenamiento, pero también un aprendizaje para el deportista.

Los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) proporcionan una estructura efectiva para definir metas precisas y alcanzables.

La rueda de la vida es una herramienta gráfica procedente del ámbito del coaching, que permite tener una mayor conciencia de los aspectos que conforman cada uno, cuál es el grado de satisfacción percibido de cada uno de ellos y también dar inicio al proceso de automejora. Visualmente, permite saber si las necesidades o deseos vitales de la persona se encuentran en equilibrio o no.

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METODOLOGÍA DEL PROCESO DE COACHING. Divulgación Dinámica Formación © 2016, Todos los derechos reservados. Consultado el 12 de septiembre 2025. Recuperado de: https://campus.divulgaciondinamica.es/manuales/242.2014fCo20.pdf

Blog. Coaching. Casos de éxito en coaching: historias reales. 2025. Consultado el 12 de septiembre de 2025. Recuperado de: https://thecoachingshow.net/blog/casos-exito-coaching-historias-reales/

Miguel Najul, Hacía dónde va el coaching. Reportaje. 2010. Consultado el 13 de septiembre 2025. Recuperado de: file:///C:/Users/Ali%20Perdomo/Downloads/EBSCO-FullText-14_09_2025.pdf

Blog: Escuela de coaching. José Peinado, 17 julio 2024. Testimonios de Éxito: Historias Inspiradoras de Nuestros Alumnos. Consultado el 13 de septiembre 2025. Recuperado de: https://escueladecoaching.net/testimonios-de-exito-historias-inspiradoras-de-nuestros-alumnos/

Blog: Unisport Management School. Andrea Pérez Mosquera, 2025. Consultado el 13 de septiembre 2025. Recuperado de: https://unisport.es/coaching-deportivo-como-aplicarlo/

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Los casos de éxito en coaching: historias reales muestran cómo el acompañamiento profesional puede transformar vidas, ayudando a superar obstáculos, alcanzar metas y desarrollar el potencial personal y profesional. Este artículo explora relatos auténticos que ilustran el proceso, aprendizajes y resultados del coaching, inspirando a quienes buscan un cambio positivo.
En este artículo descubrirás cómo el coaching, a través de procesos estructurados y personalizados, ha cambiado la vida de personas reales en distintos ámbitos. Analizaremos casos concretos que reflejan el poder del coaching para superar dificultades emocionales, profesionales y financieras, y cómo estas experiencias pueden servirte de guía para tu propio desarrollo.

Los puntos clave que abordaremos son

Qué es un caso de éxito en coaching y su importancia.

El proceso típico de coaching y sus herramientas.

Historias reales de transformación personal y profesional.

Factores que contribuyen al éxito en coaching.

Preguntas frecuentes sobre el proceso y resultados.

Opiniones auténticas de personas que vivieron el coaching.

Comparativa de tipos de coaching y su impacto.

Cómo aplicar estas lecciones a tu propio camino.

Perspectiva experta sobre el futuro del coaching.

Casos de éxito en coaching: ¿Por qué son tan importantes para entender el proceso?

Un caso de éxito en coaching es mucho más que un simple testimonio. Es una historia profunda que refleja el recorrido real de una persona que, gracias al acompañamiento profesional, logró un cambio significativo en su vida. Estos relatos permiten comprender no solo los resultados, sino también las etapas, dificultades y aprendizajes que forman parte del proceso.

Los casos de éxito ayudan a visualizar cómo el coaching actúa en la práctica, mostrando que no se trata de soluciones mágicas, sino de un trabajo conjunto entre coach y coachee basado en confianza, compromiso y acción. A diferencia de testimonios superficiales, estos ejemplos auténticos revelan las transformaciones internas y externas que ocurren.

Compartir estas experiencias reales es fundamental para motivar a quienes están en búsqueda de desarrollo personal o profesional. Saber que otros han superado obstáculos similares y alcanzado sus metas genera esperanza y confianza en el proceso de coaching.

Además, los casos de éxito sirven como material educativo para coaches en formación o en ejercicio, quienes pueden aprender de las estrategias y enfoques que resultaron efectivos en diferentes contextos.

El proceso de coaching: paso a paso hacia el cambio y el desarrollo personal

El proceso de coaching suele comenzar con una evaluación inicial donde se identifican las necesidades, aspiraciones y desafíos del coachee. Esta etapa es clave para establecer un diagnóstico claro y definir objetivos concretos.

Luego, se establece un plan de acción con metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (objetivos SMART). El coach acompaña al coachee mediante sesiones periódicas, utilizando herramientas como preguntas poderosas que invitan a la reflexión profunda y técnicas de indagación apreciativa que enfocan en las fortalezas y posibilidades.

Durante el proceso, se trabaja en identificar y superar creencias limitantes que bloquean el potencial, liberando recursos internos para el cambio. El seguimiento constante permite ajustar estrategias y mantener la motivación.

Por ejemplo, en la etapa de autoconocimiento, el coachee puede descubrir patrones de pensamiento que le impiden avanzar. En la fase de establecimiento de metas, aprende a definir objetivos claros que guían sus acciones. Finalmente, con ejercicios prácticos y apoyo, logra implementar cambios concretos que mejoran su vida.

Historias reales de transformación: ejemplos inspiradores de coaching exitoso

Historia 1: Superar la ansiedad y recuperar la felicidad

María enfrentó una baja prolongada por ansiedad y depresión tras la enfermedad de su padre. El traslado a una nueva ciudad aumentó su sensación de aislamiento y miedo a recaer. Decidió inscribirse en un curso de coaching y liderazgo que le ofreció herramientas para conocerse mejor y salir de su zona de confort.

Durante las primeras semanas, María trabajó en su autoconocimiento y tomó conciencia de sus emociones. Aprendió a fijar objetivos personales que la motivaron a integrarse socialmente y mejorar su bienestar emocional. El acompañamiento constante y los ejercicios prácticos la ayudaron a recuperar la felicidad y la energía para seguir creciendo.

Un año después, María continúa formándose en coaching para mantener su desarrollo y compartir su experiencia con otros.

Historia 2: Cambio profesional a los 43 años

José vivió una crisis profesional marcada por inseguridades y bloqueos que le impedían avanzar. Buscó la ayuda de un coach experto que le brindó un acompañamiento humano y personalizado para gestionar sus creencias limitantes.

El proceso le permitió desarrollar confianza, creatividad y una visión clara de sus metas. José logró un cambio profundo que impactó positivamente en su vida personal y profesional, sintiéndose más pleno y seguro.

Esta historia resalta la importancia de confiar en un proceso de coaching para transformar la vida y alcanzar el desarrollo integral.

Historia 3: Impulso de negocio y confianza financiera

Laura tenía miedo a cobrar lo que realmente valía y un modelo de negocio poco eficiente. Gracias a un programa de coaching empresarial, implementó un sistema paso a paso para atraer clientes y mejorar el control financiero.

El acompañamiento le permitió perder el miedo, estructurar su negocio y aumentar sus ingresos. Laura experimentó un empoderamiento económico que le dio seguridad y motivación para seguir creciendo.

Historia 4: Recuperar la confianza tras un trabajo emocionalmente destructivo

Pilar salió de un empleo que la dejó emocionalmente destruida y con mucha inseguridad. El coaching de vida le brindó apoyo constante y ejercicios prácticos que la ayudaron a recuperar la confianza para realizar tareas básicas y perseguir sus sueños.

Su transformación fue tan evidente que su entorno, incluyendo su esposo, notó el cambio positivo. Pilar destaca el compromiso y dedicación de su coach, quien superó todas sus expectativas.

Aspectos positivos y negativos del coaching basado en casos de éxito

Análisis de los factores clave que contribuyen al éxito en coaching

La relación entre coach y coachee es fundamental. La confianza, la empatía y el compromiso mutuo crean un espacio seguro para la exploración y el cambio.

El autoconocimiento y la motivación interna son motores esenciales que impulsan el proceso. Sin un deseo genuino de cambio, los resultados suelen ser limitados.

Las herramientas prácticas, como ejercicios de reflexión, establecimiento de metas SMART y técnicas de indagación apreciativa, facilitan el aprendizaje y la aplicación de nuevos hábitos.

La constancia y el seguimiento permiten mantener los avances y evitar recaídas, asegurando que los resultados perduren en el tiempo.

El coaching se adapta a diferentes ámbitos: ejecutivo, empresarial o de vida, ajustando sus métodos a las necesidades específicas de cada persona o grupo.

Preguntas frecuentes sobre casos de éxito en coaching y su proceso

¿Qué diferencia un caso de éxito real de una experiencia común?
Un caso de éxito real implica un cambio profundo y sostenido, no solo una mejora temporal o superficial.

¿Cuánto tiempo suele durar un proceso de coaching efectivo?
Depende de las metas y contexto, pero suele oscilar entre 3 y 12 meses con sesiones regulares.

¿Qué tipo de personas pueden beneficiarse del coaching?
Cualquier persona motivada para crecer, desde profesionales hasta emprendedores o estudiantes.

¿Cómo elegir un coach profesional y confiable?
Verificar formación, experiencia, referencias y que exista buena conexión personal.

¿Qué resultados concretos puedo esperar y en qué plazo?
Mejora en autoconfianza, claridad de objetivos, habilidades emocionales y profesionales, en semanas o meses.

¿Es necesario tener un problema grave para acudir al coaching?
No, el coaching también es para potenciar fortalezas y alcanzar metas, no solo para resolver crisis.

Opiniones y testimonios auténticos de personas reales sobre su experiencia en coaching

"El coaching me abrió los ojos a mis propias capacidades. Nunca pensé que podría superar mis miedos y ahora me siento libre para avanzar." - Ana M.

"Gracias al acompañamiento de mi coach, logré organizar mi negocio y aumentar mis ingresos. Fue un cambio que no esperaba tan rápido." - Carlos R.

"El proceso me ayudó a entender mis emociones y a comunicarme mejor con mi familia. Ahora tenemos una relación más armoniosa." - Laura G.

"Lo que más valoro es la paciencia y el compromiso de mi coach. Me sentí acompañada en cada paso, sin juicios." - Pilar L.

Estas opiniones reflejan emociones profundas, aprendizajes significativos y un impacto positivo que va más allá de lo profesional, tocando la vida personal y emocional.

Los testimonios también resaltan consejos prácticos como mantener la constancia, ser honesto con uno mismo y aprovechar cada sesión para crecer.

Comparativa de diferentes tipos de coaching y su impacto en casos de éxito

Tipo de Coaching

Ámbito de aplicación

Beneficios principales

Ejemplos de casos reales

Pros y Contras

Cómo aplicar las lecciones de estos casos de éxito a tu propio proceso de coaching

Para aprovechar al máximo el coaching, primero identifica claramente tus metas y motivaciones. Saber qué quieres lograr es el primer paso para un cambio efectivo.

Busca un coach profesional que se adapte a tus necesidades y con quien sientas confianza. La conexión personal es clave para un proceso exitoso.

Comprométete con el proceso, realizando las tareas y ejercicios recomendados. La acción constante es lo que genera resultados.

Mantén una actitud abierta y positiva, aceptando que el cambio puede ser desafiante pero enriquecedor.

Finalmente, aprende a medir y valorar tus avances para ajustar el proceso y celebrar cada logro, por pequeño que sea.

Opinión experta sobre el impacto y futuro del coaching basado en casos reales

El coaching ha demostrado ser una herramienta poderosa para transformar vidas y organizaciones. Según expertos en desarrollo personal, su impacto va más allá de la mejora puntual, generando cambios profundos y sostenibles.

La formación continua y la ética profesional son pilares fundamentales para mantener la calidad y confianza en el coaching. Los coaches deben actualizarse constantemente y respetar los límites de su práctica.

La tecnología y el coaching online están ampliando el acceso a estas metodologías, permitiendo que más personas puedan beneficiarse sin importar su ubicación geográfica.

Se prevé que nuevas metodologías basadas en evidencia real y adaptadas a diferentes perfiles seguirán emergiendo, haciendo del coaching una disciplina cada vez más integral y efectiva.

El coaching es una herramienta educativa, motivadora y enriquecedora que seguirá evolucionando para acompañar a las personas en su desarrollo integral.

¿Qué te parece este enfoque del coaching basado en historias reales? ¿Has vivido alguna experiencia similar o te gustaría iniciar un proceso de coaching? ¿Qué aspectos del coaching te generan más dudas o interés? Comparte tus opiniones, preguntas o sugerencias en los comentarios. Por ejemplo: ¿Cómo te gustaría que un coach te acompañara? ¿Qué metas personales o profesionales te gustaría alcanzar con coaching?

Fuentes del artículo y enlaces de interés

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Casos de éxito en coaching: historias reales

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Casos de éxito en coaching: historias reales que inspiran cambios profundos. ¿Quieres transformar tu vida? Descubre cómo y actúa hoy.

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El mentor actúa como guía y consejero, proporcionando una perspectiva más experimentada y ayudando a que su mentorado construya nuevos conocimientos y habilidades gracias a ella. Se da una relación semejante a la de maestro y discípulo con el fin de incrementar y potenciar las capacidades del mentorado a través del conocimiento que le es transmitido.

El mentoring implica una transmisión de conocimientos. El mentor está dispuesto a enseñarle al mentorizado todo aquello que aprendió en su ámbito, de manera tal que éste pueda avanzar en su crecimiento personal y su desarrollo profesional.

La tutoría que se brinda a través de un programa de mentoría es sobre todo práctica. El mentor ofrece una orientación para que el mentorizado actúe y vaya fortaleciendo sus competencias. Hay una supervisión y una evaluación del desempeño por parte del mentor, con un feedback y una retroalimentación constructiva en las sesiones de mentoría.

El rol del mentor, por lo tanto, consiste en propiciar esa transferencia de conocimientos para apoyar e impulsar el crecimiento profesional de su discípulo. El rol del mentee, en tanto, consiste en aceptar esa instrucción y ese asesoramiento con responsabilidad y compromiso para el desarrollo de habilidades y aptitudes que le permitan superar desafíos y alcanzar las metas planteadas.

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La conocemos por haber dedicado su vida a ayudar a los demás, especialmente a los leprosos, pacientes con SIDA,  y personas en situación de pobreza extrema. Posiblemente otra sería la historia de no haber tenido como mentor al Padre Michael van der Peet; se conocieron mientras esperaban un bus en Roma y desarrollaron una gran amistad de mentor/mentee, ayudándose a desarrollar la inmensa obra y legado de la Madre Teresa. La Madre Teresa de Calcuta le debía mucho, pues siempre decía que él fue quien la inspiró a ayudar a los demás y a dedicar su vida a todas las organizaciones benéficas que patrocinaba.

Mentor/mentee. La relación entre un mentor y un mentee es un vínculo fundamental para el desarrollo profesional. Se trata de una guía y apoyo invaluable que permite al mentee adquirir habilidades, conocimientos y experiencias para alcanzar su máximo potencial. Pero para que esta relación sea realmente provechosa, tanto el mentor como el mentee deben comprender sus roles y responsabilidades, y trabajar juntos para construir una conexión sólida y efectiva.

El mentee es el protagonista activo de esta relación. Su compromiso, actitud receptiva y capacidad para aprender son esenciales para maximizar los beneficios de la guía del mentor.

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2. Mark Zuckerberg y Steve Jobs: Un Legado de Innovación y Liderazgo.

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2. Mark Zuckerberg y Steve Jobs: Un Legado de Innovación y Liderazgo.

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En el mundo de la tecnología, pocos nombres resuenan tanto como los de Mark Zuckerberg y Steve Jobs. Aunque pertenecen a generaciones diferentes, la conexión entre estos dos titanes de la industria es profunda y significativa. Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, ha hablado abiertamente sobre la influencia que Steve Jobs, cofundador de Apple, tuvo en su vida y carrera. Este artículo explora cómo Jobs, como mentor de Zuckerberg, impartió valiosas lecciones sobre gestión y desarrollo tecnológico, ayudando a llevar Facebook a nuevas alturas.

Una de las áreas en las que Jobs tuvo un impacto significativo fue en la gestión empresarial. Jobs enseñó a Zuckerberg la importancia de mantener una visión clara y centrarse en la misión de la empresa. Bajo la guía de Jobs, Zuckerberg aprendió a tomar decisiones difíciles y a mantener la coherencia en la dirección de Facebook, incluso cuando enfrentaba desafíos y críticas.

En conclusión, la influencia de Steve Jobs en la vida y carrera de Mark Zuckerberg es un ejemplo poderoso de cómo la guía y el apoyo de un mentor pueden transformar el potencial de un joven emprendedor en un éxito global. La combinación de visión, gestión y enfoque en la calidad que Jobs impartió a Zuckerberg sigue siendo un pilar fundamental en el crecimiento y desarrollo de Facebook.

Cross Mentoring

Es aquel que se produce cuando una empresa establece un programa de mentoring con otra empresa líder (pero de un sector diferente) o socios afines.

El objetivo es potenciar el aprendizaje entre profesionales de diferentes compañías, emparejando roles similares para crear alianzas, ampliar mentalidades y conocer nuevas formas de trabajo.

El punto fuerte de este modelo es que se gana perspectiva gracias a una mirada externa, ya sea desde una empresa de similar tamaño, una multinacional con procesos consolidados o una startup que está viviendo un crecimiento exponencial.

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3. Influencia de los padres en la educación de los hijos

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3. Influencia de los padres en la educación de los hijos

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En el programa Tinku Mentoring, presentado por Pedro Ángel Corraliza y Julio Rodríguez Díaz, se abordó un tema fundamental en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos: el mentoring intergeneracional. Esta modalidad de mentoring, que conecta a personas de diferentes edades y generaciones, es un enfoque muy enriquecedor que permite el intercambio de valores, experiencias y conocimientos. Los invitados en esta ocasión fueron tres figuras destacadas, cada uno con una historia única: José Luis López Estabén, Luis López Vísus y Jaime López Martínez. A través de sus relatos y reflexiones, ofrecieron una perspectiva profunda sobre cómo el mentoring puede ser una herramienta poderosa no solo en el entorno profesional, sino también en las relaciones familiares, donde se transmiten valores y enseñanzas que perduran a lo largo del tiempo.

El enfoque intergeneracional del mentoring

La conversación comenzó con una reflexión sobre la importancia de un encuentro entre generaciones. José Luis López Estabén, quien cuenta con una vasta trayectoria profesional, destacó la relevancia de transmitir valores y aprendizajes entre diferentes edades. Para él, conceptos como el esfuerzo, la dedicación y la armonía en el trabajo son fundamentales, y considera que no solo es importante enseñar, sino también dar ejemplo. En su experiencia, estos principios no solo se aplican en el ámbito profesional, sino que también deben ser parte de la educación familiar. Según José Luis, la buena comunicación y el trabajo en equipo son esenciales para crear un ambiente armonioso, tanto en la familia como en el trabajo.

Los desafíos de ser padre y mentor al mismo tiempo

La dinámica del mentoring intergeneracional no es siempre sencilla, especialmente cuando se ejerce tanto en el rol de padre como en el de mentor. Luis compartió su experiencia de cómo ha tratado de conciliar ambas facetas con su hijo Jaime. Según Luis, el secreto del éxito ha sido dar ejemplo y enfocarse en el proceso más que en los resultados. En lugar de presionar a su hijo para que obtuviera ciertos logros inmediatos, Luis se ha centrado en enseñarle la importancia de la dedicación, la actitud positiva y el esfuerzo constante. Esta filosofía, según Luis, ha permitido que Jaime se desarrolle de manera autónoma y exitosa, tanto en sus estudios como en su carrera profesional.

A través de las historias de José Luis, Luis y Jaime, hemos podido ver cómo el mentoring no solo se da en el ámbito profesional, sino también en la familia, donde se forjan relaciones que perduran y que, al final, son las que realmente nos enseñan a ser mejores personas. En este intercambio constante de aprendizajes, todos tienen algo que aportar, sin importar la edad o la generación a la que pertenezcan.

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Blog: Definición.De. Definición de Mentoring. 2008-2025. Consultado el 15 de septiembre de 2025. Recuperado de: https://definicion.de/mentoring/

Blog: Emprendedor. Daniel Colombo. Detrás de cada gran hombre o mujer seguramente hubo un mentor o mentora, como lo demuestran estas historias de vida. Consultado el 14 de septiembre de 2025. Recuperado de: https://emprendedor.com/15-historias-exitosas-de-mentoring-en-ecosistema-emprendedor/

Blog: Suzzanne Uhland. Mentores y aprendices famosos que tuvieron mucho éxito. 25 de abril de 2017. Consultado el 16 de septiembre de 2025. Recuperado de: https://suzzanneuhland.wordpress.com/tag/father-michael-van-der-peet/

Prugrama Tinku mentoring. Episodio 60. Youtube. ¿Pueden los padres y abuelos ser mentores clave en la vida de sus hijos y nietos?. 2025. Consultado el 16 de septiembre de 2025. Recuperado de: https://tinku.es/pueden-los-padres-y-abuelos-ser-mentores-clave-en-la-vida-de-sus-hijos-y-nietos/

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El mentoring es un proceso que se desarrolla a partir de la interacción entre alguien experimentado (el mentor) y un individuo que aspira a aprender…

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R3. Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en capacitación

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R3. Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en capacitación

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Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.

Alumna: Alina de Guadalupe Perdomo Guerrero.

Matrícula: 24009659.

Materia: Capacitación Estratégica.

Reto 3: Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en capacitación.

Asesor: Adrián Eutimio Pérez Aguilar.

Fecha de entrega: 16 de septiembre de 2025.