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El MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs) es un modelo de personalidad que clasifica a las personas en 16 tipos distintos, basado en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung.

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Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados se basan en las propuestas que Carl Gustav Jung publicó en su trabajo Tipos psicológicos.[3]​[4]​

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Su objetivo es ayudar a las personas a comprender sus diferencias individuales en términos de comportamiento y pensamiento, facilitando así el autoconocimiento y la mejora de las relaciones interpersonales.

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El MBTI se basa en cuatro dicotomías que representan preferencias opuestas en la forma en que las personas perciben el mundo y toman decisiones: introversión-extraversión, sensación-intuición, pensamiento-sentimiento, juicio-percepción. Cada categoría es simbolizada por una letra, de modo que el resultado se muestra con una combinación de cuatro letras, de entre las dieciséis posibles, que pretende definir la personalidad del sujeto.

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Extroversión (E) vs. Introversión (I): Indica de dónde obtienen las personas su energía. Los extrovertidos se energizan en la interacción social, mientras que los introvertidos lo hacen en la reflexión y la soledad.

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Sensación (S) vs. Intuición (N): Se refiere a cómo las personas procesan la información. Los que prefieren la sensación se centran en datos concretos, mientras que los intuitivos buscan patrones y significados más abstractos.

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Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F): Describe cómo se toman decisiones. Los pensadores tienden a basar sus decisiones en la lógica y la objetividad, mientras que los que prefieren el sentimiento se guían por valores personales y emociones.

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Juicio (J) vs. Percepción (P): La última dimensión se relaciona con cómo las personas abordan el mundo exterior y organizan su vida. Aquellos que se inclinan hacia el juicio tienden a ser estructurados, organizados y buscan la planificación y el control. Son resolutivos y disfrutan de la certeza y la finalización de tareas. Por otro lado, aquellos que prefieren la percepción son más flexibles, espontáneos y adaptativos. Disfrutan de la exploración de nuevas posibilidades y pueden sentirse restringidos por demasiada estructura. Ambos enfoques son valiosos y pueden brindar diferentes enfoques para enfrentar los desafíos de la vida.

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La combinación de estas preferencias da lugar a 16 tipos de personalidad diferentes, cada uno representado por una abreviatura de cuatro letras (por ejemplo, INTJ, ENFP). Cada tipo tiene características únicas que influyen en cómo las personas interactúan con su entorno y toman decisiones.

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El MBTI se utiliza en diversos contextos, incluyendo el desarrollo personal, la formación de equipos, la orientación profesional y la mejora de la comunicación interpersonal. Aunque ha sido criticado por su falta de validez científica, sigue siendo una herramienta popular en psicología aplicada y recursos humanos.

En resumen, el MBTI es un modelo teórico que ofrece una perspectiva valiosa sobre la personalidad humana, ayudando a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás.