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En años recientes la  Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha tomado una dinámica sin precedentes pareciera que es un  concepto nuevo de las sociedades modernas, pero lo cierto es que no es algo nuevo en la historia de la humanidad sus orígenes se remontan a finales de los años 50 derivada de los conflictos mundiales de la época donde las comunidades pensaban que por medio del trabajo con algunas empresas podían mantener y colaborar con sistemas políticos o económicos éticamente cuestionables.

Su historia se puede remontar a casi un siglo de existencia con el nacimiento y la creación de pequeñas fundaciones y proyectos filantrópicos en países como Reino Unido o Francia. Por lo que la responsabilidad social empresarial ha existido desde siempre, “considerada como la forma ética en que los hombres de negocios y empresarios asumían sus responsabilidades frente a la sociedad en la cual desarrollaban sus actividades económicas”.

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Las empresas contemporáneas que buscan tener éxito en sus actividades comerciales deben preponderar por la responsabilidad social empresarial al interior de su gestión, no solo porque así lo exige la normatividad, sino como resultado de una ética voluntaria derivada del impacto que causan al medio ambiente, a los recursos y a la población en general.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida para la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

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A los involucrados en los procesos de la empresa se les llama stakeholders, quienes son las personas o grupos que tienen propiedad, derechos o intereses en una empresa y en sus actividades, pasadas, presentes o futuras, las cuales pueden ser legales o morales, individuales o colectivas

La evolución del comportamiento responsable con los stakeholders; la importancia en la sociedad actual de dicho comportamiento; y las tendencias acerca de dicho comportamiento a nivel gubernamental en Iberoamérica, a nivel institucional y multilateral; ya podemos definir aquellos aspectos de la responsabilidad social corporativa y acerca del acercamiento a los stakeholders

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1. Promueve e impulsa una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.

2. Hace públicos sus valores, combate interna y externamente prácticas de corrupción y se desempeña con base en un código de ética.

3. Vive esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.

4. Promueve condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).

5. Respeta el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.

6. Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.

7. Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.

8. Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera.

9. Participa, mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y/o gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público.

10. Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.

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Desde mi punto de vista personal, la responsabilidad social debe ser un factor sumadamente considerado por las diferentes empresas sin importar su tamaño o razón económica, por tal razón se hace necesario realizar una cultura organizacional la cual permita brindar el conocimiento básico de este tipo de estrategias que permitan que cada vez mas empresas se comprometan con la responsabilidad social empresarial RSE, esto desde mi punto de vista es necesario para garantizar la permanencia en el mercado de las organizaciones, este tipo de medidas deben estar incluidas en los diferentes sistemas de gestión integrada personal de cada organización.