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El microaprendizaje (o microlearning) se refiere a formas de aprendizaje a través de pequeñas unidades de contenido interconectadas entre sí (cápsulas) y de actividades de corta duración que pueden ser visualizadas y realizadas en cualquier momento y lugar (Trabaldo, Mendizábal, & González Rozada, 2017).

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Es un enfoque de aprendizaje ideal para el entrenamiento de habilidades. Implica reducir una habilidad o idea a sus partes más esenciales, y solo enseñarlas. En consecuencia, los cursos de microaprendizaje están muy enfocados y se componen de ejercicios breves.

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Uso del Microlearning

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1.- Qué es el Microlearning
2.- Cómo implementar Microlearning
3.- Microlearning aplicado en Empresas
4.- Ventajas y Desventajas
5.-  Ejemplos

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1.- Qué es el Microlearning

2.- Cómo implementar Microlearning

3.- Microlearning aplicado en Empresas

4.- Ventajas y Desventajas

5.- Ejemplos

1.-¿Qué es Microlearning?

El Microlearning o también llamado Microaprendizaje, es una nueva metodología de aprendizaje que se base en los siguientes puntos:

La fragmentación del contenido, es básicamente el principal fundamento del microlearning, este pilar consiste en partir en pequeñas cápsulas de información un contenido.

Tiempos cortos de aprendizaje

Otro aspecto que se debe tener en cuenta es que, el tiempo que el alumno y/o colaborador aprende con microlearning debe ser máximo de 15 por lo que debe ser lo más breve posible.

Facilidad de distribución de contenido

Esta es una característica básica, se debe tener la facilidad de acceder a los contenidos de microlearning desde cualquier dispositivos, ya sea desde un celular tablet o computador, para garantizar la flexibilidad de aprendizaje.

Hay que resaltar que el microlearning es más utilizado en los sectores corporativos y comerciales.

2.-¿Cómo implementar Microlearning?

Ir directamente al punto

Si estás buscando crear pequeñas píldoras de información y estas deben ser asimiladas en 15 minutos como máximo debes de ser directo y claro, así es nada de elementos que no sumen valor al concepto que quieres transmitir.

Debes ir directamente a los conceptos o conocimientos que quieres que las personas aprendan.

Hazlo Corto

Una de las razones por las que se desarrolló el microlearning , es porque se pretende aprovechar los tiempos de atención humana, es un poco vergonzoso decirlo pero el tiempo de atención promedio del hombre es de 2 minutos, por lo que debes de ser muy directo como se indicó en el punto anterior y hacerlo en un periodo corto.

Se divertido

Que sea corto no significa que deba de ser aburrido, puedes utilizar pequeños podcast de 2 minutos, o infográficos, o pequeñas preguntas.

Recuerda el Objetivo

Fragmentar el contenido en pequeñas píldoras de información parece fácil, sin embargo a veces puede volverse un poco difícil saber que es lo que debe y lo que no debe ir por lo que debes de enfocarte en los objetivos de aprendizaje que quieres lograr en tus colaboradores.

Algunas preguntas pueden ayudarte a enfocarte en que es lo que debes y no debes poner, a continuación detallamos algunas:

¿Son comportamientos o conocimientos los que los colaboradores deben mostrar después del entrenamiento con microlearning?

¿Que habilidad específica deben aplicar los estudiantes después de haber completado el entrenamiento?

¿A qué preguntas deben responder los estudiantes después de haber completado el entrenamiento?

Busca el momento exacto

El microlearning debe servir para apoyar a los trabajadores efectivamente sobre las labores que realizarán por lo que debes de darles la información exacta en el momento exacto.

Parece difícil saber el momento exacto y más aún el contenido exacto, sin embargo tienes una solución que puede ayudar en este tema:

Pregúntales !!

¿Cuales son sus desafíos?

¿Que parte del trabajo se les complica más?

¿Investiga de soluciones relacionadas con los desafíos que identifiques?

Se Claro

Los términos que vayas a utilizar en el microlearning deben ser fáciles de comprender , por lo que debes de evitar términos que generen confusión dentro de los colaboradores de tu organización.

3.- Microlearning aplicado en empresas

Como se mencionó anteriormente, el microlearning es una tendencia que viene creciendo a un ritmo acelerado sobre todo en los rubros de capacitación empresarial y comercial

Los Beneficios del microlearning, hacen que este sea uno de los métodos preferidos por las empresas a la hora de capacitar.

El formato del microlearning hace que las capacitaciones dentro de las empresas sean mejor asimiladas por los trabajadores por lo que es una tendencia que está creciendo cada día más dentro de las organizaciones.

Según un estudio, se determinó que el 60 % de los trabajadores de las empresas prefieren usar las herramientas de aprendizaje en línea de sus empresas , si es que el contenido está particionado, por lo que es una tendencia creciente.

4.- Ventajas y desventajas

Al igual que todos los modelos de Aprendizaje, el microlearning tiene ventajas y desventajas a continuación nombramos algunas.

Ventajas

Fácil de entregar a los colaboradores

Es más cómodo y aceptado por los colaboradores

Mayor comprometimiento de los colaboradores con el curso

Mejora la retención de conceptos

Da más libertad a los capacitados

Desventajas

No es ideal para todos los tipos de capacitaciones y/o cursos

No es eficiente para enseñar temas complejos

En cursos que tiene una alta complejidad pueden tener algunos problemas

5.- Ejemplos de Microlearning

A continuación ponemos algunos ejemplos de contenidos de Microlearning:

Textos: Frases cortas , Párrafos.

Imágenes: Gráficas, Estadísticas en gráficas, fotos.

Vídeos: Vídeos no mayores a 10 minutos.

Audios: Podcast

Exámenes y cuestionarios

Juegos: Juegos de relacionamiento de conceptos

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1.- Qué es el Microlearning 2.- Cómo implementar Microlearning 3.- Microlearning aplicado en Empresas 4.- Ventajas y Desventajas 5.- Ejemplos El Microlearning o también llamado Microaprendizaje, es una nueva metodología de aprendizaje que se base en los siguientes puntos: La fragmentación del contenido, es básicamente el principal fundamento del microlearning, este pilar consiste en partir en pequeñas cápsulas de información un contenido.

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Pasado, presente y futuro del microlearning como estrategia para el desarrollo profesional

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Pasado, presente y futuro del microlearning como estrategia para el desarrollo profesional

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MICROLEARNING MICROLEARNING Perspectiva de aprendizaje orientado a la Perspectiva de aprendizaje orientado a la fragmentación de contenidos Características Características Diferencias entre el E-learning y el Microlearning Ventajas Ventajas 01. POS 02. SAL Usos 03. Noches Palacio