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TÍTULO PRIMERO.  Capítulo único. Disposiciones Generales

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TÍTULO PRIMERO.  Capítulo único. Disposiciones Generales

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El presente Código regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

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Patrono es toda persona individual o jurídica que
utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de
un contrato o relación de trabajo.

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Intermediario es toda persona que contrata
en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

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El presente Código y sus reglamentos son normas
legales de orden público y a sus disposiciones se deben
sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del articulo 2o.

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Sólo mediante resolución de autoridad
competente basada en ley, dictada por moƟ vo de orden
público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona
su derecho al trabajo.

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TÍTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo.

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TÍTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo.

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Los representantes del sindicato o sindicatos
deben justificar su personería para celebrar el contrato
colectivo por medio de cerficación de que están legalmente
inscritos, extendida por la Dirección General de Trabajo o,
en su defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su
inscripción, y también por el acta de la Asamblea que así lo
haya acordado.

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Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos.

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Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos.

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La falta de cumplimiento del contrato individual
de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los que
en ella incurran a la responsabilidad económica respecto va,
o sea a las prestaciones que determine este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión
social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

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En los demás casos, el contrato individual de
trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno
que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro
que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

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Tienen también capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida
y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo,
que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

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Los contratos relaƟ vos al trabajo de los jóvenes
que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los
representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita
la autorización de la Inspección General de Trabajo.

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TÍTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos. 

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TÍTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos. 

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Capítulo primero
Salario y medidas que lo
protegen.

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El salario debe pagarse directamente al trabajador
o a la persona de su familia que él indique por escrito o en
acta levantada por una autoridad de trabajo.

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Para fi jarel importe del salario en cada clase de
trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del
mismo, clima y condiciones de vida.

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La jornada ordinaria de trabajo efecƟ vo diurno
no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
total de cuarenta y ocho horas a la semana.

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Todo trabajador Ɵ ene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita saƟ sfacer
sus deberes como jefe de familia.

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Trabajo sujeto
a regímenes
especiales.

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Hay suspensión de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relación laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
tiempo, alguna de sus respecto vas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni sexo hagan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

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Toda trabajadora en época de lactancia puede
disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces
al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su
hijo.

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Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro
de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.

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Trabajadores a domicilio son los que elaboran
arơ culos en su hogar o en otro siƟ o elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o
del representante de éste.

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Los representantes del patrono que se dediquen
al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la
autorización que determina el articulo anterior, necesitan
de una carta-poder suscrita por aquél para ejercer sus
actividades.

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Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros
o de una u otros, sea por tierra o por aire.

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Trabajadores domésticos son los que se dedican
en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia
y demás propias de un hogar o de otro siendo de residencia o
habitación particular, que no importen lucro o negocio para
el patrono.

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El trabajo de las mujeres y menores de edad
debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
estado físico y desarrollo intelectual y moral.