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LOS RECURSOS HUMANOS SON LO PROMORDIAS EN UNA ORGANIZACION.

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si el capital humano no posee altos niveles de desempeño, la empresa no lograra ser competitiva por ello hay que tener en cuenta dos aspectos muy importantes que son: LIDERAZGO Y MOTIVACION.

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CLASIFICACIN DE LAS TEORAS DE MOTIVACION 

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CLASIFICACIN DE LAS TEORAS DE MOTIVACION 

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Las teorías motivacionales se clasifican en:

TEORIAS DE CONTENIDO

TEORIAS DE PROCESO

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Es la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejorar del desempeño.

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Teoría de valencias y expectativas de Vroom: hace referencia a que la motivación depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad. creyendo que tras esa acción obtendrá una recompensa.

Teoría del establecimiento de metas de Locke: según esta teoría el ser humano crea sus metas y fija los objetivos a alcanzar. Locke sostiene que cuanto mas difícil sea la meta, mayor será la motivación.

Teoría de la equidad de Adams: esta teoría se basa en la relación que tiene el resultado obtenido con respecto al esfuerzo realizado.

Teoría del refuerzo de Skinner: se basa en las causas de una acción y sus consecuencias. " acción y reacción"

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Las teorías de procesos se centra en analizar el proceso que sigue una persona para motivarse.

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  afirma "QUE TODAS LAS DESICIONES SE HAN DE TOMAR A FIN DE CUENTAS, CON EL CORAZON"

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Proveniente de una familia de clase baja, durante su juventud Howard Schultz descubrió una pequeña empresa de café de la que se enamoró. Sin embargo, cuando quiso aportar su idea de vender expreso italiano, los fundadores se negaron. Fue entonces cuando fundó su propia cadena: Il Giornale. Poco tiempo después compraría Starbucks y comenzaría a construir su emporio. Además de ser el encargado de llevar las cafeterías de estilo italiano a Estados Unidos (y posteriormente al mundo entero), Howard Schultz es famoso por ser uno de los jefes mejor valorados por sus empleados... "la motivación mas grande es conseguir que su empresa perdure cuando él ya no esté al mando"