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… damit es Sie nicht kalt erwischt!

Herzlich willkommen bei WARMSTART ins aktive Alter!

Haben Sie gerade neue Freiheiten und Zeitfenster gewonnen? Haben Sie Lust auf neue Erfahrungen?

Lassen Sie sich von unseren Informationen und Anregungen inspirieren!

PROJEKTE

Aktionen

Mit unseren Themen versuchen wir die gesamte Spanne der nachberuflichen Phase abzudecken. Lebenserfahrene (zukünftig) freiwillig Engagierte können sich in Sachen Engagementmöglichkeiten informieren und sich fortbilden. Informieren Sie sich hier über aktuelle Workshops, Projekte und Aktionen.

ENGAGEMENT

… machen Sie mit!

WARMSTART bündelt außergewöhnliche und innovative Engagementprojekte für Lebenserfahrene. Lust reinzuschnuppern?

FILM Beirat 60plus

Kulturpatenschaft

Große für Kleine – Engagement in Kindertagesstätten

Ehrenamtlicher Besuchsdienst

Hol-und Bringdienst

Mach dich stark – Engagement in den Seniorennetzwerken

Besuche in Pflegeeinrichtungen im NürnbergStift

VISION

Chancen und Vielfalt

Warmstart steht für einen Blick, der die nachberufliche Phase als Chance begreift. Wir wollen dazu beitragen, dass eine Vision des Älterwerdens Wirklichkeit wird, in der wir alle geschafft haben umzudenken. Dazu gehört: Dass unsere wertvollen Potenziale auch abseits der Berufstätigkeit von der Gesellschaft wahrgenommen und gewürdigt werden. So können wir unsere eigene Ideen umsetzen, um uns ein Leben zu schaffen, in dem wir das machen können, wonach uns der Sinn steht und wofür unser Herz schlägt. Dass wir auch in der nachberuflichen Phase ein positives Selbstbild behalten und vertreten. Denn wir können uns ein Leben lang aktiv und sinnvoll in unsere Gemeinschaften einbringen – mit viel Leistungsfähigkeit, Kreativität und Innovationskraft. Dass ein Altersbild verbreitet ist, das die Stärken der Lebenserfahrenen betont und Generationensolidarität in unserer Gesellschaft zu einer Selbstverständlichkei werden lässt. Um das voranzutreiben, wird unser Potenzial in der nachberuflichen Phase verstärkt mobilisiert, sodass wir gemeinsam als Aktivbürger:innen wirken können.

DANKE

Auszeichnungen

Newsletter

Unser Newsletter bietet regelmäßig interessante Informationen
und Hinweise rund um das Engagement in der nachberuflichen Phase.

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Warmstart ins aktive Alter - Nürnberger Kompetenz- & Netzwerkprogramm für nachberufliche Tätigkeiten

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Das Kompetenz- und Netzwerkprogramm „Warmstart ins Aktive Alter", kurz Warmstart, ist Lotse und Initiativgeber Nürnbergs für die Lebensjahre rund um den Einstieg in die nachberufliche Phase. Denn nach dem Beruf ist Zeit für Berufung!

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2014 begann eine Reise mit dem Ziel, die Ausbildung in den gastronomischen Berufen unter der Berücksichtigung aller Rahmenbedingungen, wie Fachkräftemangel und eingeschränkten zeitlichen Ressourcen, wieder qualitativ hochwertiger zu machen. Die Berufsausbildung durch den Einsatz digitaler Medien auf die Höhe der Zeit zu bringen und somit einen Anreiz für potentielle Auszubildende zu schaffen.

2021 wurde in Verbindung mit der Initiative proud to care e.V., der zum Ziel hat die Anerkennung und Durchschlagskraft der Pflege in der Gesellschaft zu erhöhen, auch der Beruf des Pflegefachmann/-frau auf azubi:web integriert. Die Inhalte wurden von der Europäischen Fachschule für Pflege erarbeitet und aktuell gehalten und die Vermarktung von proud to care vorangetrieben.

Stärken/Schwächenanalysen und vorbereitetes Lernmaterial für Ausbilder steigern die Effizienz und der digitale Ausbildungsnachweis machen die Pflegeausbildung zeitgemäß. Stellen werden schneller besetzt, Work-Life-Balance unterstützt. Die Ausweitung für die Ausbildung von z.B. Quereinsteigern oder das Anlernen ausländischer Arbeitnehmer/-innen ist möglich.

2022 arbeiten über 1.500 Unternehmen mit azubi:web, über 25.000 Auszubildende wurden mit dem System bisher erreicht und das ausbildungsbegleitende Lernsystem wurde bereits vier Mal in Folge mit dem Comenius EduMedia Siegel ausgezeichnet und als hervorragendes Bildungsmedium gewürdigt.

Kein Grund, um sich auf den Erfolgen auszuruhen. Nach dem Launch der neuen azubi:web Apps in 2021 steht in diesem Jahr die Erweiterung des Systems an.

Für die Auszubildenden wird azubi:web mit völlig neuen Gamifikation Elementen noch attraktiver. Die Ausbilder/-innen werden durch automatisierte Stärken/Schwächenanalysen und digitalen Lernblättern unterstützt und sparen somit Zeit bei steigender Ausbildungsqualität und unter Berücksichtigung eventueller räumlicher Distanz.

Ein Dashboard gibt die Möglichkeit zur Kommunikation, zum Austausch von News, ebenso wie eine Übersicht wichtiger Aktivitäten auf einen Blick.

Lernen verändert sich jedoch nicht nur für Auszubildende. Alle Mitarbeiter müssen regelmäßig mit neuem Wissen versorgt werden. Dies fördert die Loyalität und unterstützt den Unternehmenserfolg. Hierauf basierend wird azubi:web durch die Möglichkeit einer ganz eigenen Unternehmens online:akadmie ergänzt. Durch ein Autorenprogramm können Unternehmen eigene Inhalte in das System füllen und pflegen. Durch den Info:Hub ergibt sich ein jederzeit verfügbares, internes, digitales Wissenswerk. Dokumentationen, automatisierte Zertifikate, Datenübertragung per CVS Datei, Duelle - alles verknüpft mit einem prämiertem Lernalgorithmus.

Da auch das Auge „mit isst“ wird auch das Design modernisiert. azubi:web 2.0 wird bis zum Ende des Jahres vollständig runderneuert sein.

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Imagefilm für der von unseren Kunden bei Job-Messen genutzt werden kann. Individualisierung des Logo möglich.

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Die OERcamp SummOERschool – Empowerment für Lehrkräfte in der digitalen Welt!

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Die OERcamp SummOERschool – Empowerment für Lehrkräfte in der digitalen Welt!

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Die OERcamp SummOERschool ermöglicht: 1. Empowerment für Lehrpersonen in allen Bildungsbereichen in Sachen digitale und offene Lehr-Lern-Materialien (Open Educational Resources – OER); 2. Erstellung und Verbreitung von freien Materialien; 3. Förderung von Vernetzung, Zusammenarbeit und einer Kultur des Teilens unter Lehrenden

Die OERcamp SummOERschool ist für: Lehrpersonen in allen Bildungsbereichen, v.a. in Schule, Hochschule und Weiterbildung – insbesondere diejenigen Personen, für die der Umgang mit digitalen Materialien vor Corona noch keine Selbstverständlichkeit war. Anfänger*innen und Profis lernen hier miteinander und voneinander.

Die OERcamp SummOERschool hat nachhaltige Ergebnisse:

12 Onlinekurse und 167 Webvideos zur freien* Nutzung und offenen Weiternutzung in anderen Bildungsangeboten (insg. aus 2020 und 2021)

Die SummOERschool nutzte konsequent die Idee der OFFENHEIT hinter dem Konzept der Open Educational Resources – auf drei Ebenen:

1. Menschen kamen ohne Verpflichtung zusammen, um miteinander und voneinander zu lernen, Erfahrungen und Materialien zu teilen.

2. Zum Start konnten vorhandene Materialien unter freier Lizenz für die Kurse genutzt werden. Am Ende stand eine Reihe von neuen Materialien, die wieder für die Weiternutzung offen sind.

3. Organisationen beteiligten sich durch Kooperationen, z.B. OERinfo, iRights.info, WirLernenOnline, FWU, Schirmherrschaft der Deutschen UNESCO-Kommission.

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Die #OERcamp SummOERschool 2020! (Trailer)

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Das Stadtteillabor                                                                  

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Das Stadtteillabor                                                                  

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Das Projekt Stadtteillabor dient der Veränderung Ungleichheit erzeugender Verhältnisse in einem migrantischen Stadtteil. Mit dem Community Forscher*innen Ansatz, einer Forschungs-Methode, auf deren Basis neues, interventionsgekoppeltes Wissen mit und für migrantische Communities geschaffen wird, entwickeln Bewohner*innen mit Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen kultursensible Gesundheitsinterventionen, die dann im Stadtteil angeboten werden. Auf diese Weise werden die Bewohner*innen auf verschiedene Weise empowert, selber Strategien gegen Ungleichheit produzierende Verhältnisse zu entwickeln und ihre Rechte einzufordern.

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SRH Berlin University of Applied Sciences

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Too Old for New Work? Die Untersuchung von Altersstereotypen in der modernen Arbeitswelt

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Too Old for New Work? Die Untersuchung von Altersstereotypen in der modernen Arbeitswelt

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Woran denkst Du bei Begriffen wie Digitalisierung, agile Projektarbeit oder geteilte Führung? Wie alt sind die Personen in deinem Kopf, die in so einer modernen Arbeitswelt tätig sind?

Während der demografische Wandel in vielen Ländern zu alternden Belegschaften führt, werden Arbeitswelten zunehmend flexibler und moderner. In meinem Dissertationsprojekt untersuche ich Altersstereotype im Bereich New Work. Ziel ist es, den Weg für altersgerechte New Work Transformationen zu ebnen.

Zusammengenommen weist mein Dissertationsprojekt darauf hin, dass New Work keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Haltung ist. Gleichzeitig zeigt das Projekt auf, dass diese Erkenntnis in der Praxis noch nicht ausreichend angekommen ist. Die methodische Innovation des Projekts liegt vor allem in der Entwicklung eines Instruments, das der Erfassung von unbewussten Altersstereotypen im Bereich New Work dient.

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Film - Bewerbung Deutscher Demographiepreis

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Ageing Smart - Räume intelligent gestalten

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Ageing Smart - Räume intelligent gestalten

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Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer treten nach und nach in das Rentenalter ein. Kommunen sind gefordert, bedürfnisgerechte Wohnstandorte und Versorgungstrukturen zu sichern und zu fördern.

In einem integrierten Ansatz bringen wir als Forschende der TU Kaiserslautern, des DFKI und des Fraunhofer IESE erstmals Angebot und Nachfrage aus Sicht der Babyboomer und der Kommunen zusammen. Ziel ist es, in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen aus sieben Modellkommunen ein datengestütztes System  zu entwickeln, das als Entscheidungshilfe bei Planungsprozessen dient.

Wir kooperieren dabei mit städtischen, ländlichen und suburbanen Gemeinden, weil die Lebensbedingungen vor Ort sich stark unterscheiden. Konkret gilt es, die Bedürfnisse der alternden Menschen und die Versorgungsmöglichkeiten in Einklang zu bringen.

In unser Projekt beziehen wir zudem den Fortschritt in punkto Digitalisierung mit ein, die Dienstleistungen und Angebote verändert – zum Beispiel, das Einkaufen oder die Mobilität. Nicht zuletzt erarbeiten wir gemeinsam mit den Babyboomern, was sie in ihrem Wohnumfeld wünschen und was sie einbringen können und möchten.

www.ageing-smart.de

Die Carl-Zeiss-Stiftung fördert „Ageing Smart“ in ihrem Leuchtturmprogramm „Durchbrüche“.

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„ExerCube+“ – Mehr Interaktion, Motivation und Lebensfreude im Hospital zum Heiligen Geist Hamburg

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„ExerCube+“ – Mehr Interaktion, Motivation und Lebensfreude im Hospital zum Heiligen Geist Hamburg

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Hauptziel ist es, mit „ExerCube“ Senioren dabei zu helfen, gesund zu altern und ihre Alltagsaktivitäten im wohnortnahen Umfeld selbstbestimmt in den Lebensmittelpunkt zu stellen. Der Mix aus digitalen Reha- und Gaming-Plattform-Elementen für Senioren soll u.a. die Bewegung/Mobilität im Alter fördern.

Zielgruppe sind alle Menschen mit Hilfe- und/oder Unterstützungsbedarf im Quartier „Alte Landstraße / Hinsbleek“ im Hamburger Nordosten, inklusive den pflegenden Angehörigen.

Innerhalb der ersten 6 Monate nach Inbetriebnahme wurden schon über 200 Senioren erreicht.  Zurzeit finden mehr als 150 Trainingseinheiten pro Woche statt. Somit wurden unsere Erwartungen in COVID-19-Zeiten übertroffen. Wir erkennen, dass das Präventionsangebot eine Wirkung im Hinblick auf die

- Verbesserung des sozialen Miteinanders innerhalb der Bewohnerschaft hat

- Menschen zusammenbringt, um Spaß/Freude zu haben

- etwas sinnstiftendes zu machen

- Häuslichkeit durch Prävention sichern

- Lebensqualität bewahren und ggfs. sogar steigern

- Erfolge feiern

- Selbständigkeit fördern

- eine geregelte Tagesstruktur unterstützen

- eine drohende Vereinsamung vermieden wird.

Neben der Prävention stehen bei „ExerCube“ Kontakt, Geselligkeit und emotionale Freude am gemeinsamen Spielen in einer digitalen Welt im Vordergrund. Das bisher wenig beachtete Thema „Mixed Reality“ in Deutschland soll in Zukunft über die Grenzen des Hospital zum Heiligen Geist bekannt gemacht werden, um echte Mehrwerte im Lebensalltag zu schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass dieses u.a. bei älteren Menschen über spielerische Ansätze am besten gelingen kann / wird. Denn: Ein 25-minütiges „ExerCube“-Training genügt bereits, um die kognitive Flexibilität von älteren Menschen zu verbessern.

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Start eFitness ExerCube am 5.11.2021 im Hospital zum Heiligen Geist.

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ZUKUNFT PFLEGEBAUERNHOF, analog, live und voller Leidenschaft!

Der Pflegebauernhof ist ein Lebensort für Menschen mit und ohne Pflegebedarf, der Lebensfreude schenkt. Doch der riesigen Nachfrage stehen kaum Angebote gegenüber. Und genau DAS ist unsere Mission:
Wir bauen ein gemeinwohlorientiertes Netzwerk von Pflegebauernhöfen auf UND schaffen dadurch gesunde Pflege-/ Betreuungs- Arbeitsplätze, die Sinn stiften. Immerhin mindestens 10 Vollzeitstellen pro Hof!

Fachkräftemangel in der Pflege erleben wir nicht, im Gegenteil:
fast täglich erhalten wir Initiativbewerbungen aus ganz Deutschland.

Ebenfalls täglich melden sich bei uns ältere Menschen und Menschen mit Pflegebedarf, die Angst vor dem Pflegeheim haben. Sie wünschen sich, Ihren Lebensabend auf einem Bauernhof zu verbringen. Wo es etwas zu tun gibt und das Leben wieder Sinn schenkt. Mit der vollen Unterstützung durch einen Pflegedienst, der Zeit für sie hat.
Dadurch können die Menschen an diesem Ort bleiben - bis zum letzten Tag.

Wir binden immer die Nachbarschaften in die Projekte mit ein, was auf Bauernhöfen leicht machbar ist. Durch die Tiere, Hofläden oder Kultur im Stall.
Alle können sich einbringen und die Aufgaben machen allen Spaß, Jung und Alt. Es entstehen Kommunikationsorte in großfamiliärer Atmosphäre, mit sinnstiftenden Tätigkeiten und Kontakt zu den Tieren. Ein Pflegebauernhof ist keine isolierte Insel.

Und das Wunderbare an all dem ist:
Kleine / mittlere Bauernhöfe, die heutzutage wenig Zukunftschancen haben, können entschleunigen und Raum für Artenvielfalt und Klimaschutz schaffen.
Durch die Diversifikation als Pflegebauernhof entsteht für die Hoffamilien ein zusätzliches Einkommen, welches das Überleben ihres Hofes sichern kann.

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NET OF BRAINS: ein Inkubationsraum für neue Lernformate und Future Skills

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NET OF BRAINS: ein Inkubationsraum für neue Lernformate und Future Skills

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Mit der NET OF BRAINS Community schaffen wir einen Inkubationsraum für Innovationen im Bereich des Learning & Development. Ziel ist die Konzeption neuer Lernformate, durch die Future Skills wie Komplexitätsverarbeitung und selbstorganisierte Lernfähigkeit auf breiter Basis entwickelt werden.

Das Projekt richtet sich an Menschen, die das Learning & Development in Organisationen verantworten, konzipieren, durchführen oder beforschen: angestellte oder selbständige Personal- und Organisationsentwickler:innen, Trainer:innen, Berater:innen, Coaches, Wissenschaftler:innen, Führungskräfte.

Als transdisziplinäres Netzwerk von  Forschenden, Führungskräften und Learning & Development Praktiker:innen entwickeln wir in wöchentlichen Meetings neue Ideen, Konzepte und Formate für das Lernen der Zukunft.

Unsere bisherigen Meilensteine sind:

1) Sechs publizierte Fachbeiträge zur Wirkung und Qualität von Virtual Reality (VR) im People Development.

2) Ein “Scientific Trainer Training” mit TÜV-Personenzertifizierung zur wissenschaftlichen Professionalisierung der Trainingsbranche

3) Ein Format zur Finanzierung zukunftsweisender Forschung in KMUs durch staatliche Fördermittel.

Das NET OF BRAINS verwirklicht das Design Thinking Prinzip, unterschiedliche Perspektiven an einen Tisch zu bringen: 1) Die Auftraggebenden-Perspektive (Führungskräfte) 2) Die Learning & Development-Perspektive (z.B. Trainer:innen, Coaches) 3) Die Forschungsperspektive (Wissenschaftler:innen).

Durch die hohe personelle Diversität fließen getrennte Ökosysteme zusammen: im Scientific Trainer zerplatzt die Filterblase zwischen hard und soft skills, in VR verschmelzen Technik, Methodik und Didaktik und das Finanzierungs-Format hilft dabei, wissenschaftliches Denken veränderungswirksam zu machen.

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Mit unserer Projektlandschaft #mehrälterbunter begeben wir uns gemeinsam mit den Bürger:innen der Stadt Oldenburg auf neue kokreative Wege und packen den Wandel gemeinsam an - ganz konkret. Mit dem #Picknick2030 öffnen wir Begegnungsräume und gehen auf Zukunftsreisen mit Bürger:innen und Stadtverwaltung, in den #Projektwerkstätten konkretisieren wir die Ideen aus den Räumen der Imagination bis zu ihrer Umsetzung - und mit dem dem #Utkiek bauen wir ein halbjährliches stadtweites ‚Forum Beteiligung’ als kokreativen Navigationsraum zu ‚Wie machen wir Beteiligung in Oldenburg?‘ auf. Besonders spannend: mit dem #LotsenTeam haben wir innerhalb der Stadtverwaltung ein sichtbares Support-System ins Leben geholt, das Ansprechpartnerinnen in allen Bereichen direkt und unbürokratisch erreichbar macht - und die ersten Projekterfolge damit sind großartig. Beteiligungslust statt Beteiligungsfrust: gemeinsam Oldenburg.

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CARBONARA - mit Pflanzenkohle das Klima schützen.
Unser Ziel ist, in (Klein-)gärten eine Kreislaufwirtschaft umzusetzen und dabei der Atmosphäre CO2 zu entziehen, damit auch die kommenden Generationen eine lebenswerte Umwelt vorfinden. Wie das geht? Gehölzschnitt, der bisher umweltunfreundich entsorgt wird, wird in Pyrolyseöfen vor Ort zu Pflanzenkohle umgewandelt, in den Kompost eingebracht und kommt dann in den Boden. Damit ist der Kohlenstoff für mehrere hundert Jahre "eingefangen". Win-Win für die Umwelt und den Garten.

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Im Reallabor SpreeX entwickeln Studierende, Schüler_innen oder Senior_innen zusammen mit Wissenschaftler_innen konkrete Projekte für mehr Klimaschutz, Energie- und Flächeneffizienz in Bildungseinrichtungen. Gemeinsam werden Ideen wie beispielsweise essbare Fassadenbegrünung an Schulgebäuden, Stromspeicher-Recycling oder Abwärmenutzung von Rechenzentren für Aquaponik zielgruppengerecht und verständlich vermittelt. Daraus entstehen frei zugängliche Lehr-Lernmaterialien für Bildungseinrichtungen.

https://spreex.berlin/

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https://youtu.be/eoBGWSdWbsQ

Wir wollen mit Unterstützung der neuen Möglichkeiten die uns die Digitalisierung bietet, ebenfalls Lösungen für unsere Mitarbeiter finden. Tourenmatching neu gedacht, zur Gesunderhaltung unserer Tourenmannschaften.

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KI-Erfolgsgeschichte von Berlin Recycling | #AIbreakthrough in der Entsorgungswirtschaft

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Mehr als 200 Personalprofis (Frauen und Männer) stehen zur Verfügung um Geflüchtete in Deutschland zu unterstützen, eine angemessene Arbeit einen Ausbildungs- oder Studienplatz zu finden. Bisher wurden rund 70 Personen in passende Beschäftigung vermittelt.

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Wir sind Hey, Alter! – Alte Rechner für junge Leute.

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Wir sind Hey, Alter! – Alte Rechner für junge Leute.

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Der Gedanke, Dinge, die nicht mehr benötigt werden, an andere weiterzugeben, die diese brauchen könnten, ist nicht neu. Wir haben ihn neu gedacht und attraktiv gestaltet. Hey, Alter! ist insofern innovativ, weil es das Sharing digitaler Endgeräte und Nachhaltigkeit intelligent kombiniert und modern kommuniziert. Wir haben eine große Community in Deutschland, die unsere Idee zu ihrer Sache gemacht habe – und das ist wirklich innovativ. Wir nennen es Sustainable Franchising.

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Nachhaltiges Generationenmanagement - Mittendrin - Kurz davor - Ganz nah dran- und darüber hinaus bei edding / Legamaster

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Nachhaltiges Generationenmanagement - Mittendrin - Kurz davor - Ganz nah dran- und darüber hinaus bei edding / Legamaster

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Unser Ziel ist es, die Beschäftigten im letzten 1/3 ihres Berufslebens mit allen Stärken, Potentialen, Wünschen und Bedüfnissen, auch beim Übergang in die nachberufliche Phase, zu erfassen, sichtbar zu machen und zu begleiten. Dadurch wird die Bereitschaft zur Weiterarbeit nach Renteneintritt gefördert, innovative Maßnahmen entwickelt sowie Transparenz und soziale Sicherheit geschaffen.

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Der Begriff "Ruhestand" ist nicht mehr zeitgemäß und Alter heißt nicht Stillstand. Das Kompetenz- und Netzwerkprogramm „Warmstart ins aktive Alter“ steht für einen Blick, der die nachberufliche Lebensphase als Chance begreift. Mit innovativen Fortbildungsangeboten und explorativen Engagementprojekten tragen wir dazu bei, Älterwerden positiv zu erleben und aktiv zu gestalten  – für ein neues und besseres Miteinander der Generationen.

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Unsere Vision: Mit einem starken gebündelten Netzwerk eine revolutionäre Region im Bereich Gesundheit im Zentrums Europas schaffen.

Unsere Mission: Vernetzung, Optimierung und transparente Darstellung von Akteuren aus dem Gesundheitssektor.

Unser Ziel: Akquise, Bündelung und Ausbau von Kompetenzen in Gesundheitswirtschaft, -wissenschaft und Pflege um ein Fundament für eine gezielte Weiterentwicklung der Region zu erzeugen.