# data[].attributes.body
• Se resiste a las autoridades de la
facultad
• Absorbida en el trabajo
universitario
• Crítica de las comisiones
estudiantiles

# data[].attributes.body
• Influida por las autoridades de la
facultad
• Absorbida en los asuntos
públicos
• Influida por los códigos de la
comunidad

# data[].attributes.body
Especifican lo que “debería hacerse” y son por tanto las normas morales del grupo. Las normas prescriptivas motivan la conducta a través de premios y castigos

# data[].attributes.body
Son aquellas que corresponden a lo que los miembros del grupo hacen en una situación dada

# data[].attributes.body
Idea que ocupa las mentes de los miembros del grupo, idea que puede expresarse en un juicio en el que especifique lo que los miembros del grupo o los demás deben de hacer, debieran de hacer o se espera que hagan»

# data[].attributes.body
JERARQUIA DE ESTATUS EN LOS GRUPOS.
Sistema de estatus: al tratar de la conexión entre rol y estatus, que la estructura de grupo incluye una serie de posiciones que se ordenan jerárquicamente y a las que se otorga un valor diferente.

# data[].attributes.body
Scott y Scott (1981) cuando caracterizan las propiedades estructurales de los grupos lo hacen de la siguiente forma:

• Definen una relación entre elementos (posiciones, miembros).
• Se refieren a características duraderas del sistema.
• El sistema está constituido por elementos reemplazables.

# data[].attributes.body
Puede considerarse que existe la estructura de grupo, cuando éste «adquiere una estabilidad en la organización y en las relaciones entre miembros.

# data[].attributes.body
Me parece muy interesante el cómo un grupo tiene una estructura tan compleja, como se van formando diversas jerarquías entre los integrantes, como se conforman los roles y como se crean las normas, como todo este conjunto de cuestiones pertenece de manera obligatoria en la estructura de un grupo.

# data[].attributes.body
Como conclusión personal puedo decir que yo no sabía ni tenía idea de que eran las normas de en los grupos, fue lo que más me llamó la atención, que efectos tienen y como es que las personas reaccionan ante estas. Había varios ejemplos donde las personas se adaptaban o se resistían a las normas y marcaba una diferencia notable en su actitud y desempeño en el grupo. Creo que es algo que en todo momento estamos viviendo ya sea que nos demos cuenta o no, por eso es que debemos de prestar mucha atención a las normas a las cuales nos regimos

# data[].attributes.body
En un grupo existen diversos roles y las personas se comportan de una manera distinta, pueden tener intereses en común, pero siempre existirá esas ideas o pensamientos que son diferentes, pero eso los mantiene conviviendo, un grupo cuenta con diversas características, y es interesante analizar el cómo influye tu comportamiento con base a un grupo.

# data[].attributes.body
Es interesante cómo es la composición de un grupo, y a los modos en que se combinan las características individuales para dar lugar a características de grupo. También los estudios que se han hecho anteriormente como los recientes que tratan de explicar aún más los grupos tanto exterior e interiormente. Espero seguir informándome más sobre la materia.

# data[].attributes.body
-	Roles de tarea: coordinan y facilitan actividades de solución de problema en grupo.
-	Roles de construcción y mantenimiento del grupo: apoya y regula actitudes del grupo.
-	Roles individuales: no se dirigen ni a la tarea ni al mantenimiento del grupo, son potencialmente disfuncionales.
Resulta preciso destacar que muchos de los intentos de mostrar la diferenciación de roles en los grupos han dado lugar a roles muy generales.

# data[].attributes.body
Benne y Sheats distinguen estos tipos de roles:

# data[].attributes.body
Los estudios sobre diferenciación de roles se insertan dentro de la tradición funcionalista en psicología social (Parsons y Bales, 1953; Bales, 1950). Bales propone que, al realizar una tarea de grupo, se dan conductas instrumentales dirigidas a la realización de la tarea y conductas socioemocionales o expresivas

# data[].attributes.body
La diferenciacion de roles puede ser fruto de la asignación formal o resultado de la interacción.

# data[].attributes.body
Ventajas de la división de tareas: 
-	Permite el logro de las metas.
-	Sirve para ordenar el funcionamiento del grupo y hacerlo predecible.
-	Sirve para la autodefinición de los miembros dentro del grupo.

# data[].attributes.body
La diferenciación de roles = se define como división de las tareas entre los miembros o por la distintividad de las funciones desempeñadas (Scott y Scott, 1981).

# data[].attributes.body
1. Observación al grupo para detectar conductas que despliegan los ocupantes de ciertas posiciones.

2. Empleo de instrumentos de observación sistémicos que incluyen categorías o dimensiones, para hacer comparaciones entre diversos grupos y el estudio sistemático de diferenciación de roles.

3. Descripción de los miembros acerca del papel propio o del de otros miembros del grupo.

# data[].attributes.body
En cuanto a la medida Levine y Moreland (1998) enumeran diversas formas:

# data[].attributes.body
Newcomb indica que el rol se refiere a la conducta propia de los que ocupan esa posición y que supone una contribución a la marcha del grupo hacia sus metas y el desempeño de una función. (Newcomb, 1950)

# data[].attributes.body
Hare (1994, p. 435) Parsons y Bales (1953) parten de los problemas funcionales a los que se enfrentan las sociedades y los grupos, lo que da lugar a dimensiones básicas: logro de metas, expresivas, adaptativas e integrativas.

# data[].attributes.body
El estudio de los roles en los grupos muestra el influjo de la tradición funcionalista.

# data[].attributes.body
Definición del rol de grupo y su medida

# data[].attributes.headline
Los roles de grupo y su diferenciación desde la perspectiva funcionalista.

# data[].attributes.subject
Los roles de grupo y su diferenciación desde la perspectiva funcionalista.