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Une fois dans votre salle : échangez avec votre groupe et alimentez à l'aide d'un "post-it" vos suggestions sur les enjeux de l'entretien d'évaluation. Vous avez 8 minutes.

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Vous pouvez également compléter ou commenter une idée en écrivant dans la partie "commentaire".

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* 1 rapporteur par sous-groupe présente aux groupe les enjeux collaborateurs - les enjeux manager
* Le groupe ensemble réfléchit et fait des suggestions sur "les enjeux pour l'entreprise".

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Obtenir des retours des collaborateurs au sujet des directives des managers

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Obtenir des retours des collaborateurs au sujet des directives des managers

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Identifier les compétences nécessaires aux services

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Identifier les compétences nécessaires aux services

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"comparer" les compétences de chacun afin de définir des axes d'amélioration

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"comparer" les compétences de chacun afin de définir des axes d'amélioration

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définir des réajustements et des actions à mener

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définir des réajustements et des actions à mener

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/fidéliser

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s'assurer que les compétences sont correctement utilisées/identifiées

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s'assurer que les compétences sont correctement utilisées/identifiées