# data[].attributes.headline
mówi wprost np. o swoich oczekiwaniach przez co wpływa na wzrost efektywności pracy zespołu

# data[].attributes.subject
mówi wprost np. o swoich oczekiwaniach przez co wpływa na wzrost efektywności pracy zespołu

# data[].attributes.headline
Nie jest źródłem konfliktów w zespole, a przeciwnie, pomaga je rozwiązywać 

# data[].attributes.subject
Nie jest źródłem konfliktów w zespole, a przeciwnie, pomaga je rozwiązywać 

# data[].attributes.headline
regularnie i na bieżąco zbiera od innych feedback na temat swoich zachowań i wdraża zmiany po jego otrzymaniu

# data[].attributes.subject
regularnie i na bieżąco zbiera od innych feedback na temat swoich zachowań i wdraża zmiany po jego otrzymaniu

# data[].attributes.headline
Aktywnie poszukuje i przyjmuje informację zwrotną i wdraża ją w życie

# data[].attributes.subject
Aktywnie poszukuje i przyjmuje informację zwrotną i wdraża ją w życie

# data[].attributes.headline
jest uważny na potrzeby innych, wychodząc naprzeciw i oferując wsparcie w danym obszarze

# data[].attributes.subject
jest uważny na potrzeby innych, wychodząc naprzeciw i oferując wsparcie w danym obszarze

# data[].attributes.headline
zbiera od innych feedback na temat swoich zachowań, ale nie wdraża zmiany po jego otrzymaniu

# data[].attributes.subject
zbiera od innych feedback na temat swoich zachowań, ale nie wdraża zmiany po jego otrzymaniu

# data[].attributes.body
przyjmuje informację zwrotną, ale zdarza się, że oczekiwanych zmian nie wprowadza

# data[].attributes.body
sprawy sporne czy trudne przedstawia w sposób, który dotyka problemu a nie osób czy ról

# data[].attributes.headline
Prezentuje własne zdanie z szacunkiem do innych, posługując się racjonalnymi argumentami

# data[].attributes.subject
Prezentuje własne zdanie z szacunkiem do innych, posługując się racjonalnymi argumentami

# data[].attributes.headline
Regularnie udziela szczerej, konstruktywnej informacji zwrotnej (spotkania zespołowe, maile, HRup!)

# data[].attributes.subject
Regularnie udziela szczerej, konstruktywnej informacji zwrotnej (spotkania zespołowe, maile, HRup!)

# data[].attributes.headline
Regularnie wypowiada się na spotkaniach zespołu/ centrum/departamentu... w szerokim spektrum tematów i zgłasza konstruktywne spostrzeżenia, które mogą przyczynić się do polepszenia procesów, współpracy, zaangażowania zespołu i jakości obsługi Klienta

# data[].attributes.subject
Regularnie wypowiada się na spotkaniach zespołu/ centrum/departamentu... w szerokim spektrum tematów i zgłasza konstruktywne spostrzeżenia, które mogą przyczynić się do polepszenia procesów, współpracy, zaangażowania zespołu i jakości obsługi Klienta

# data[].attributes.headline
Chce poznać i zrozumieć perspektywę drugiego człowieka – regularnie pyta innych o zdanie i słucha ich argumentów

# data[].attributes.subject
Chce poznać i zrozumieć perspektywę drugiego człowieka – regularnie pyta innych o zdanie i słucha ich argumentów

# data[].attributes.headline
Akceptuje i wspiera pomysły i propozycje innych osób (oczywiście jeśli wpływają na wzrost efektywności, ograniczenie ryzyka)

# data[].attributes.subject
Akceptuje i wspiera pomysły i propozycje innych osób (oczywiście jeśli wpływają na wzrost efektywności, ograniczenie ryzyka)

# data[].attributes.headline
Nie przerywa wypowiedzi innych, moderuje dyskusję, aby inne osoby mogły przedstawić swoje zdanie

# data[].attributes.subject
Nie przerywa wypowiedzi innych, moderuje dyskusję, aby inne osoby mogły przedstawić swoje zdanie

# data[].attributes.headline
Podczas zdalnych spotkań wsłuchuje się w problemy innych i  proponuje sprawdzone sposoby, które mogą pomóc

# data[].attributes.subject
Podczas zdalnych spotkań wsłuchuje się w problemy innych i  proponuje sprawdzone sposoby, które mogą pomóc

# data[].attributes.headline
Jest otwarty na perspektywę drugiego człowieka – nie odrzuca z góry propozycji innych rozwiązań podczas spotkań zespołowych, koncentruje się na rozmówcy

# data[].attributes.subject
Jest otwarty na perspektywę drugiego człowieka – nie odrzuca z góry propozycji innych rozwiązań podczas spotkań zespołowych, koncentruje się na rozmówcy

# data[].attributes.body
potrafi sprawnie parafrazować wypowiedź swojego rozmówcy