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LA GRAN IMPORTANCIA DEL LENGUAJE NO VERBAL 

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LA GRAN IMPORTANCIA DEL LENGUAJE NO VERBAL 

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Su opinión es importante.
Verificar lo que conocemos.
Conocer que piensan.
Entrevista activa.

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ESCUCHAR NO ES LO MISMO QUE OIR
Practicar la escucha activa.
Comentarios de apoyo.
Pausas calculadas.
SENTIDO DEL HUMOR
ORDEN DE PREGUNTAS

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Evaluación: ficha de evaluación para llegar a conclusión.

Ordenar la información recibida.

Hacer una síntesis.

Emitir un juicio global.

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Recepción: objetivo principal, relajar al entrevistado.

Rapport: buen lenguaje corporal y establecer confianza.

Comunicar normas de juego: explicar reglas de entrevista, invertir roles.

Intercambio de información: arte de preguntar y escuchar.

Toma de datos: tomar notas discretamente.

Preparación del cierre: cuando tengamos suficientes datos o nos percatemos que no cumple con requisitos. Hacer recapitulación y decir que luego se le informará resultados.

Despedida: preguntar si hay dudas y despedir, ordenar datos y hacer síntesis.

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Preparación de la entrevista: objetivos, métodos, tipos de entrevista, planeación, datos extra.

Creación del ambiente apropiado: aire, ambientación, ruido, privacidad, comfort, sobriedad.

Citación de los candidatos: en llamada para posibles cambios.

Conocimiento del puesto a cubrir: conocer lo que la persona busca.

Conocimiento del perfil ideal: modelo del perfil que se va a cubrir.

Preconocimiento de cada candidato: referencias con jefes o personas que le conozcan.

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No califiques, es mejor que clasifiqués.

Órden de respuestas que ayuden a clasificar (Sin duda, Sí; sí, pero; no, pero y no). Enfócate en ese órden.

Actualizarse y preparar para ser un buen entrevistador .

Seleccionar de manera correcta por su experiencia, conocimiento y motivación.

Uso de cuestionarios y guías de entrevista con diferentes rasgos.