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La felicidad medida en cuán productivo eres y depende de los demás.

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La felicidad medida en cuán productivo eres y depende de los demás.

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Es metódico y se rige bajo el concepto de "costo-beneficio"

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Es metódico y se rige bajo el concepto de "costo-beneficio"

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El principio de utilidad afirma que debemos promover el placer, la felicidad  y evitar el dolor y el mal, pero para un mayor número de personas.

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Las facultades de Humanidades cierran en países tecnológicos y utilitaristas.

https://www.eleconomista.es/universidades/noticias/7429152/03/16/Japon-dice-adios-a-las-carreras-de-Humanidades-en-pro-de-las-Ciencias.html

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De las 60 universidades que ofertan títulos de Letras, 26 ya han confirmado que cerrarán o reducirán la presencia de estos grados para acrecentar su liderazgo en los ?rankings? internacionales

Desde el final de la Segunda Guerra Mundial, Japón ha hecho de la ciencia y la tecnología su máxima prioridad de inversión en cuanto a educación superior. De hecho, el departamento de Física la Universidad de Tokio ocupa el tercer lugar en el mundo en citas en investigaciones; el departamento de Química de Kyoto ocupa el cuarto lugar en el mundo; Osaka es la cuarta en inmunología; y Tohoku, la quinto en ciencia de materiales. Por ello, las humanidades no están tan bien consideradas y el Gobierno quiere reducir las titulaciones en esta rama. Según el Times Higher Education, de las 60 universidades que las ofertan, 26 han confirmado que cerrarán estos títulos y facultades o bien reducirán su presencia, también las de ciencias sociales a partir del curso que viene.

Críticas por la decisión

Algunas críticos con estas medidas indican que las industrias culturales y creativas también requieren a los estudiantes con estudios en estas ramas. Además, consideran que el conocimiento en estas áreas también es indispensable para el desarrollo de tecnologías innovadoras de producción, alegan que la tecnología por sí sola no es suficiente.

El Consejo de Ciencias de Japón emitió un comunicado para indicar que las ciencias humanas y sociales "juegan un papel vital y único en cuestiones de crítica, contraste y reflexión sobre la manera en que los seres humanos y la sociedad funcionan, hacer una contribución esencial al conocimiento académico en su conjunto".

Los estudiantes, cuando ingresan en la educación Secundaria, se dividen en dos grupos, los que eligen ciencias y los que eligen letras; los que se decantan por la primera opción pasan a la universidad sin saber correctamente la historia de Japón y del mundo.

Cabe destacar que el debate se ha trasladado a otros lugares del mundo como, por ejemplo, a Reino Unido, donde se pone encima de la mesa si son necesarias "tantas" titulaciones en esta rama.

Por otro lado, las universidades están elaborando en sus planes de reforma nuevos cursos en línea con el Plan Nacional de Desarrollo de la Universidad que ha aprobado el gobierno, que va unida a la bajada del número de estudiantes, debido a la bajada de natalidad. Se prevé que los universitarios disminuyan en un tercio durante los próximos 15 años, pasando de 650.000 en 2018 a 480.000 en el 2031.

Aún es pronto para decir cuáles serán los impactos más inmediatos, pero si los japoneses no encuentran en su países donde cursar una titulación, quizás esto anime a los japoneses a estudiar en el extranjero y crecerá la movilidad internacional como quiere el Gobierno.

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Japón dice adiós a las carreras de Humanidades en pro de las Ciencias

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De las 60 universidades que ofertan títulos de Letras, 26 ya han confirmado que cerrarán o reducirán la presencia de estos grados para acrecentar su liderazgo en los ?rankings? internacionales Desde el final de la Segunda Guerra Mundial, Japón ha hecho de la ciencia y la tecnología su máxima prioridad de inversión en cuanto a educación superior.

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Se ha creado un plan de desarrollo de colaboradores con discapacidad.

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Nuestros colaboradores son el motor que nos mantiene en la carrera como la compañía líder del sector retail en el Perú. Por esta razón, el desarrollo integral del capital humano es esencial para lograr la innovación y productividad necesarias para enfrentar las exigencias de un sector tan dinámico como el nuestro.

Posiciones de liderazgo (con personas a cargo)

Posiciones de liderazgo en áreas que generan ingresos (Operaciones, Logística, Producción)

Top: CEO, Directores, Gerentes Corporativos; Middle: Gerentes corporativos que reportan a otro Gerente, Gerentes de tienda, Subgerentes de Tienda; Junior: Coordinadores, Jefes, y todo puesto que tenga personal a su cargo según organigrama.

Demografía por procedencia

Lima

74%

26%

Empleo local generado en regiones

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO

Raymi es nuestro plan de diversidad, mediante el cual generamos igualdad de oportunidades para tod@s nuestros colaboradores de SPSA, y construímos un ambiente de trabajo que abrace la diversidad y vele por la equidad de género

LÍNEAS DE ACCIÓN

Capacitación y desarrollo de talento

Equilibrio vida personal y trabajo

Prevención contra el acoso laboral y hostigamiento

comunicación interna y externa

Principales resultados

5 comités multidiciplinarios de 12 áreas diferentes.

5 sesiones de trabajo.

Lanzamiento de reglamento de prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual.

La guía básica para identificar y denunciar casos de acoso y hostigación sexual.

Primer Censo de Diversidad.

7 capacitaciones en temas de diversidad y género.

2 talleres de alto impacto en temas de género.

Campañas internas: #SPSASinEtiquetas, promoviendo el valor de la diversidad en nuestros colaboradores.

Campaña interna "La línea la hacemos todos" que promueve una cultura de 0 tolerancia a la violencia de género y al hostigamiento sexual laboral.

MI TALENTO ES ÚNICO

MI TALENTO ES ÚNICO

Mi talento es único es nuestro programa de gestión de talento inclusivo. Tiene como objetivo brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad, removiendo barreras y ofreciendo espacios seguros de aprendizaje que pueda empoderarlos en crecimiento y reconocimiento.
POSTULA AQUÍ

PRINCIPALES RESULTADOS

Inserción laboral de 60 colaboradores con discapacidad

Inicio de nuevos procesos de selección para cubrir puestos, tanto en tienda como en áreas administrativas

Plan de desarrollo de colaboradores con discapacidad

horas de capacitación

535'363

Formación y enseñanza

Reconocemos que el éxito de nuestra empresa está directamente relacionada con el desempeño de nuestros colaboradores, es por ello que desarrollamos habilidades técnicas y blandas en nuestros colaboradores mediante cursos y talleres.

Seguridad y salud en el trabajo

Para Supermercados Peruanos, la seguridad de nuestros colaboradores es prioridad, es por ello que realizamos capacitaciones de manera constante, además de contar con medios de reporte de condiciones inseguras dentro de nuestros locales al alcance de todos nuestros colaboradores y mercaderistas.

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Nuestros colaboradores son el motor que nos mantiene en la carrera como la compañía líder del sector retail en el Perú. Por esta razón, el desarrollo integral del capital humano es esencial para lograr la innovación y productividad necesarias para enfrentar las exigencias de un sector tan dinámico como el nuestro.

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Se implanta el concepto de "utilidad" desde la educación básica, cuyo propósito es forjar profesionales capaces de seguir órdenes

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Se implanta el concepto de "utilidad" desde la educación básica, cuyo propósito es forjar profesionales capaces de seguir órdenes

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El Principio 8 (de la Economía): El nivel de vida de un país depende de la capacidad que tenga para producir bienes y servicios. Sin embargo, no el único determinante de la calidad de vida.