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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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10 cosas que no debes de hace en una entrevista de trabajo.

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10 cosas que no debes de hace en una entrevista de trabajo.

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10 Cosas Que NO Tienes Que Hacer en una Entrevista De Trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Mascar chicle, mirar el celular o no informarse sobre la empresa a la que aplica son algunos comportamientos que pueden ser decisivos al momento de contratar a un empleado. Por qué son mal vistas

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Las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

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Las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

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¿Estás buscando trabajo? No falles en tu próxima entrevista.

Estas son las 10 preguntas más frecuentes de los reclutadores, aprende cómo responderlas para tener éxito.

Las respuestas claras y positivas son la clave para conseguir el puesto que estás buscando.

Los reclutadores que toman entrevistas de trabajo quieren saber si los candidatos se adaptarán al puesto vacante, quieren indagar sobre sus habilidades y experiencia de trabajo y sobre el entusiasmo e interés de cada uno de ellos. Para averiguar sobre esos puntos, la mayoría de las veces, repiten las mismas preguntas.

Toma nota de las interrogantes que el personal de recursos humanos a cargo de la selección de postulantes suele hacer en cada entrevista laboral.

Las 10 preguntas más frecuentes

1. Cuéntame sobre ti: Tu respuesta debe ser clara y durar entre 3 y 5 minutos. Debes focalizarte en dar cuenta de las áreas más relevantes para el trabajo en cuestión, mencionar algunos de tus logros, demostrar tu entusiasmo y evitar información irrelevante tal como cuantos hijos tienes.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas o habilidades? Para responder a dicha pregunta debes centrarte en lo que la empresa a la que quieres ingresar está buscando.

3. ¿Cuáles son tus debilidades? Elije una de tus debilidades que no sea importante para el empleo.

4. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? T u respuesta debe ser positiva incluso si te fuiste en malas condiciones de tu anterior puesto. Y nunca critiques tu empleo previo.

5. ¿Por qué quieres este trabajo? Debes responder dando a entender que eres el indicado o indicada para el puesto. Para esto, tu respuesta puede enlazar tus habilidades con las necesidades de la firma, mostrarte interesados en el producto o en el sector y nunca digas que quieres el puesto porque es local o porque solo necesitas trabajo.

6. Cuéntame sobre un problema que hayas tenido que enfrentar y cómo lo resolviste: Con esto, el reclutador querrá saber cómo pones en práctica tus habilidades y cómo actúas bajo presión. Como ejemplo, puedes citar una situación en la que hayas colaborado en su resolución.

7. Cuéntame sobre alguno de tus logros por los que te sientes orgulloso. Menciona un ejemplo donde sean tangibles los beneficios para la empresa.

8. ¿Cuáles son los objetivos que persigues con tu carrera? Con esta pregunta, intentarán averiguar cuánto tiempo querrás quedarte en la empresa.

9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Si te presionan a dar una cifra deberás dar una que sea razonable.

10. ¿Qué sabes de nuestra organización? Para contestar deberás saber la estructura, finanzas, productos y servicios de la firma, sobre la competencia y las estrategias de marketing.

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¿Estás buscando trabajo? No falles en tu próxima entrevista. Estas son las 10 preguntas más frecuentes de los reclutadores, aprende cómo responderlas para tener éxito. Las respuestas claras y positivas son la clave para conseguir el puesto que estás buscando.

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Guía para tener una buena entrevista de trabajo

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Guía para tener una buena entrevista de trabajo

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Gestos Corporales Muy Poderosos para Transmitir Auto-confianza y Seguridad

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Gestos Corporales Muy Poderosos para Transmitir Auto-confianza y Seguridad

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Gestos Corporales Muy Poderosos para Transmitir Autoconfianza y Seguridad

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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ARETÉ ACTIVA - Consultoría de Recursos Humanos en Pamplona

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal. Por ese motivo te exponemos estos 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes. Aprende qué están haciendo las compañías más punteras y actualizadas.

Cada vez se demanda más el talento en los futuros empleados, y para poder valorarlo se hace necesario modificar las tradicionales técnicas imperantes en las aburridas selecciones. Si solo nos quedamos en el currículum y la entrevista, no vamos a identificar los talentos especiales de los candidatos. Y es posible que dejemos en el camino a alguien realmente brillante para la compañía.

Para evitar que suceda esto, grandes y conocidas compañías del mundo idearon métodos de lo más original que sirvieran para identificar el talento y las habilidades que necesitaban. Te contamos cómo fueron estos originales e innovadores procesos.

Ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes

#1 Deutsche Bahn

Esta importante empresa de origen alemán se dedica a la logística y a la movilidad. Hace un par de años tenían un gran porcentaje de la plantilla cercano a la edad de jubilación, por lo que necesitaba renovarla con nuevos trabajadores que tuvieran habilidades específicas, ya que tendrían que ocupar puestos muy cualificados, como electricista o conductor de tren.

Para ello ideó un método innovador en el que se aprovechó de las nuevas tecnologías. Este consistió en recorrer las ferias de empleo con unas gafas de Realidad Virtual que recreaban y hacían experimentar a los candidatos lo que suponía desempeñar dichos puestos. De este modo, se presentaron aquellos que estaban realmente interesados y preparados.

La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las situaciones.

Tal vez como Unilever no te suene, pero si te hablamos de Frigo, Dove o Hellmann´s seguro que ya sabes que estamos hablando de la multinacional que las produce. Su forma de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y la gamificación, y está instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.

Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que integran su plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han finalizado sus estudios recientemente, y que está integrado en un programa en el cual los candidatos eligen realizar prácticas en la empresa, trabajando en diversos departamentos de diferentes sedes internacionales, por lo que desempeñarán funciones de lo más diversas.

Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente online, y en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen en LinkedIn. Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales, sociales y cognitivas mediante doce breves juegos online. De este modo valoran las funciones para las que los candidatos están más capacitados y si sus perfiles encajan en lo que busca la compañía.

A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo determinado.

Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes de Unilever donde están reunidos con el personal del área laboral para la que están siendo seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de modo que los seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad del negocio para poder así evaluar al candidato.

#4 Hoteles Marriott

Esta cadena de hoteles ideó un juego que fue publicado en Facebook. A través de este, los jugadores vivían la experiencia virtual de llevar un restaurante, de esta manera sentían lo que era experimentar el ritmo tremendo de la cocina, la gestión, el control presupuestario, la formación de los empleados, las reclamaciones de la clientela, las ausencias repentinas de personal, etc.

De esta forma seleccionaron a las personas que les interesaban para sus hoteles reales.

En este caso, la conocida firma de cosméticos desarrolló un juego online mediante el cual los candidatos hacían las labores de managers virtuales, e incluso iban con su jefe alrededor del mundo desarrollando productos nuevos.

Esta conocida empresa sueca de mobiliario y accesorios de hogar ideó una original forma para reclutar un gran número de empleados cuando se instaló en Australia. Éste consistió en utilizar sus propios embalajes para que junto a la hoja de instrucciones de los muebles llevaran también la de solicitud de empleo.

#7 Ejércitos

Tanto el británico como el sueco han ideado originales métodos para seleccionar a sus profesionales. En el caso del británico, lo hace mediante la Realidad Virtual. Logra que practiquen habilidades de combate, técnicas de entrenamiento e incluso conducción de tanques.

En el caso del sueco, lo que hicieron fue más original todavía. Instalaron una cabina en una de las plazas principales de Estocolmo. Dentro de ella había un joven que estaba encerrado y no podía abandonarla a menos que alguien se situara en su lugar. De este modo, pudieron comprobar aquellos que realmente tenían vocación para servir a los ciudadanos.

Una de las compañías más punteras y vanguardistas de la actualidad mundial no podía faltar en cuanto a métodos de selección de personal originales se refiere. En este caso, se llegan a realizar hasta doce entrevistas a los candidatos en las cuales se pueden encontrar preguntas tan variopintas como: '¿de qué modo se puede escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?', o '¿qué número de afinadores de piano hay en el mundo?'.

Estos son los 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes que han llevado a cabo o que están realizando en la actualidad algunas compañías.

Imagen: Research Guides

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8 Ejemplos de Selección de Recursos Humanos y Personal Sorprendentes

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal.

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¿Cómo impresionar al reclutador? | Miguel Rangel Deloitte #ExpoCityOCC #Entrevista #Empleo

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FOTOS | Uno de los mayores temores que enfrentamos al buscar empleo es responder preguntas extrañas en las entrevistas de trabajo . Algunas de las interrogantes que te pueden sorprender, según Entrepreneur son:

"Describe el color amarillo a una persona débil visual" - Spirit Airlines.
​
"¿Qué harías si te pidieran descargar un 747 lleno de gomitas de dulce?" -
"¿Quién ganaría en una batalla entre Spiderman y Batman?" - Universidad de Stanford.

"Es casi imposible prepararse para preguntas de una entrevista de trabajo , pero en realidad nos sirven para lograr el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento poco convencional y la habilidad de actuar bajo presión", detalla Entrepreneur.

Sin embargo, la buena noticia es que las compañías ya casi no las utilizan.

Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Un estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajo encontró cuáles eran las 50 preguntas más comunes. Entérate aquí:

1. ¿Cuáles son tus fortalezas?

2. ¿Cuáles son tus debilidades?

3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?

5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?

6. ¿ Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?

7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?

8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?

9. ¿ Estás dispuesto a mudarte?

10. ¿Estás dispuesto a viajar?

11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.

12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.

13. ¿ Cuál es tu trabajo ideal?

14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?

15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?

16. Cuéntame de tu currículum.

17. Describe tu formación académica.

18. Dime cómo manejaste una situación difícil.

19. ¿ Por qué estás buscando trabajo?

20. ¿Por qué debemos contratarte?

21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?

22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?

23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?

24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti.

25. ¿Quiénes son tus competidores?

26. ¿ Cuál ha sido tu mayor fracaso?

27. ¿Qué te motiva?

28. ¿Cuál es tu disponibilidad?

29. ¿Quién es tu mentor?

30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.

31. ¿Cómo manejas la presión?

32. ¿ Cuál es el nombre de nuestro director general?

33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?

34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?

35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?

36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?

37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?

38. ¿Eres un líder y un seguidor?

39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?

40. ¿ Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo?

41. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

42. ¿Cuál es tu sitio web favorito?

43. ¿Qué te hace sentir incómodo?

44. Cuéntanos algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.

45. ¿ Cómo despedirías a alguien?

46. ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria?

47. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?

48. ¿Qué pregunta no te he hecho aún?

49. ¿Qué preguntas tienes para mí?

50. Descríbete a ti mismo.

Puede que las preguntas no sean tan excitantes, pero son para las que te debes preparar.

Entrepreneur dice que hay investigaciones que la mayoría de las personas solo se prepara para responder 10 de estas preguntas. Estudia el listado con cuidado y piensa cuáles serían tus respuestas - sin aprendértelas de memoria-para que llegado el momento, te sientas mucho más cómodo al hablar.

Sin embargo, proyectar estas 50 preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo y lograr el objetivo final, ingresar a la empresa.

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50 preguntas claves en entrevistas de trabajo

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FOTOS | Uno de los mayores temores que enfrentamos al buscar empleo es responder preguntas extrañas en las entrevistas de trabajo . Algunas de las interrogantes que te pueden sorprender, según Entrepreneur son: "Describe el color amarillo a una persona débil visual" - Spirit Airlines.​ "¿Qué harías si te pidieran descargar un 747 lleno de gomitas de dulce?"

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Entrevista de trabajo: preguntas y respuestas más frecuentes 

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Entrevista de trabajo: preguntas y respuestas más frecuentes 

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia de segundo parcial (selección)

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Entrevista de Trabajo: Preguntas y Respuestas más Frecuentes

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esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia de segundo ´parcial