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Extracción petrolera, en materia ambiental y de recursos humanos

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Colombia: ONG analizan impacto social y ambiental de minería

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La naturaleza y cultura colombiana atraen a los visitantes

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La naturaleza y cultura colombiana atraen a los visitantes

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Tener el título del segundo país más biodiverso de Colombia no es solamente un honor. También implica la enorme responsabilidad de hacer todo lo necesario para proteger los recursos naturales.

Una forma de hacerlo es a través del ecoturismo. Si el país aprovecha la ventaja competitiva que le da su biodiversidad, puede consolidarse como una potencia mundial en este tema y aportar al desarrollo de un turismo sostenible en Colombia.

Según el Sistema de Información sobre Biodiversidad de Colombia (SIB), el país cuenta en total con cerca de 56.343 especies registradas; entre ellas 1.921 aves, 26.177 plantas, 803 anfibios, 537 reptiles, 492 mamíferos, 3.435 peces y con 9.153 especies endémicas.

Esta riqueza en fauna y flora es uno de los principales activos de empresas del sector turístico que afianzan sus negocios con una filosofía verde y atienden los mercados internacionales con el apoyo de ProColombia.

El turismo de naturaleza y aventura es uno de los productos prioritarios en la estrategia de promoción internacional de esta organización para incrementar la llegada viajeros extranjeros, la cual está alineada con el propósito del Gobierno Nacional de convertir a la industria turística en el principal generador de empleos y divisas del país.

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CONSECUENCIAS DEL TURISMO EN EL MEDIO AMBIENTE

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CONSECUENCIAS DEL TURISMO EN EL MEDIO AMBIENTE

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INCLUSION LABORAL discapacidad AUDITIVA - Google Search

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Comunicación en un mundo de silencio
la realización de una plataforma desde hace 15 años para la comunicación de señas en un ambiente laboral.
QUE SE HIZO Y COMO SE HIZO

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Especialmente en áreas sin proteger, la extracción, el desgaste y la ruptura o alteración de minerales, rocas y fósiles puede destruir rasgos únicos de un paisaje. Esto se puede achacar a los turistas, pero también la construcción de infraestructura hotelera y turística causa alteraciones irreversibles en la tierra por el movimiento de suelos, por los residuos contaminantes que pueden quedar, por los cambios en la circulación del agua y desde luego porque se altera el paisaje, tal y como vemos en esos hoteles tan invasivos en primera línea de playa.

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Es una responsabilidad social, contribuir en la calidad de vida de las personas con discapacidad auditiva, el hacerlos sentir parte de esta sociedad y por medio de la educacional podemos ir aportado a un nuevo lengua de señas, donde no solo la lengua española sea la primordial, si no incluir la lengua de señas y que todos los colombianos aprendamos a convivir con este mundo de silencio
LUISA FERNANDA GONZALEZ
ID 690615

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Especialmente en las áreas de playa, el abastecimiento y la calidad del agua se ve afectada por una gran demanda, también para piscinas y espacios recreativos. Incluso se ha dado el caso de pueblos que se quedan sin agua potable cuando existe un exceso de turistas. Los principales problemas de contaminación se derivan de aguas residuales que son tratadas de manera incorrecta y se arrojan al mar, playas, lagos y ríos desde la industria turística, hogares.

El aumento de determinados nutrientes en el agua, derivados de estos vertidos, genera a su vez procesos que acaban causando excesivo crecimiento de algas. Esto provoca la disminución de oxígeno y la alteración de otras especies de flora y fauna.

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crear sanciones económicas para los turistas que en su rol de visitantes dejen basuras, maltraten a las especies, las saquen de sus hábitats enre otras daños al medio ambiente.

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FUENTE DE INFORMACION SOCIAL // FACEBOOK // 

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FUENTE DE INFORMACION SOCIAL // FACEBOOK // 

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la realización de una plataforma desde hace 15 años para la comunicación de señas en un ambiente laboral.

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Desde Visualfy siempre buscamos entrevistar a todos aquellos profesionales que puedan aportarnos información de interés para las personas sordas. En anteriores post ya hablamos de consejos laborales para personas sordas que trabajan en entornos oyentes , e incluso de profesionales a los que su sordera les hace ser mucho más empáticos y positivos en sus puestos de trabajo.Y hoy nos hemos desplazado hasta la sede de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, donde vamos a conocer a Teresa Cordente. Teresa es la Directora de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, y la cabeza visible de sus proyectos más emblemáticos. Queremos que nos hable de su experiencia en la integración laboral de personas sordas, así como del “Programa Integrados”, que aboga por la empleabilidad y la inserción laboral de personas con discapacidad. P: Hola, Teresa ¿Puedes presentarte para nuestros lectores?R: Hola, soy Teresa Cordente, Directora de Fundación Randstad en Comunidad Valenciana.P: ¿Tenéis experiencia en procesos de selección de personas sordas?R: Desde la Fundación Randstad trabajamos por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, atendemos a personas con discapacidades auditivas.
https://www.visualfy.com/es/personas-sordas-integracion-laboral/

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La Fundación Randstad nos cuenta cómo encontrar trabajo y afrontar una entrevista si tienes una discapacidad auditiva

Desde Visualfy siempre buscamos entrevistar a todos aquellos profesionales que puedan aportarnos información de interés para las personas sordas. En anteriores post ya hablamos de consejos laborales para personas sordas que trabajan en entornos oyentes , e incluso de profesionales a los que su sordera les hace ser mucho más empáticos y positivos en sus puestos de trabajo.Y hoy nos hemos desplazado hasta la sede de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, donde vamos a conocer a Teresa Cordente. Teresa es la Directora de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, y la cabeza visible de sus proyectos más emblemáticos. Queremos que nos hable de su experiencia en la integración laboral de personas sordas, así como del "Programa Integrados", que aboga por la empleabilidad y la inserción laboral de personas con discapacidad. P: Hola, Teresa ¿Puedes presentarte para nuestros lectores?R: Hola, soy Teresa Cordente, Directora de Fundación Randstad en Comunidad Valenciana. P: ¿Tenéis experiencia en procesos de selección de personas sordas?R: Desde la Fundación Randstad trabajamos por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, atendemos a personas con discapacidades auditivas.

Incorporamos a las personas con discapacidad auditiva a nuestro Programa Integrados a través de entrevistas de acogida, donde les conocemos personalmente, para poder trabajar posteriormente en su mejora de su empleabilidad e intermediación laboral. P: ¿Preparáis algún protocolo especial para entrevistar a una persona sorda? R: Atendemos a las personas con discapacidad auditiva de la misma forma que al resto de personas con discapacidad, tanto a las personas oralistas como a las que se comunican mediante lengua de signos.Siempre teniendo en cuenta que la entrevista sea en un lugar privado y sin interrupciones, donde tanto los técnicos de selección como la persona entrevistada puedan comunicarse de forma cómoda, oralmente, a través de la lectura labial y/o apoyándonos de notas escritas.En los casos de personas sordas signantes, siempre contamos con la presencia de un intérprete, para que la comunicación pueda ser fluida y poder realizar una entrevista diagnóstico. P: Por vuestra experiencia, ¿Qué tipo de procesos de selección o puestos de trabajo son los que mejor pueden adaptarse a personas sordas?R: A lo largo de estos 6 años que llevamos desarrollando nuestro Proyecto Integrados en la Comunidad Valenciana, hemos visto que la mayor demanda de personas con discapacidad auditiva es en el sector industrial, para puestos de montaje y líneas de producción.Pero desde Fundación Randstad trabajamos por crear espacios inclusivos en todas las empresas, para que todas las personas con discapacidad, cualquiera que sea, tengan una oportunidad laboral en cualquier puesto de trabajo, a través de la sensibilización, formación y adaptación.

P: En el caso de que, gracias a Fundación Randstad, una empresa seleccionara a una persona sorda para integrarla en su equipo, ¿quién comunica a la empresa las necesidades que podría tener el empleado sordo?R: Somos las técnicos de la Fundación Randstad quiénes mantenemos el contacto con la empresa durante todo el proceso de selección, orientándoles y asesorándoles. Cuando una empresa selecciona a una persona para integrarla en su equipo, nosotros ya hemos hecho una detección previa de necesidades para asegurar tanto el/la candidato/a, como a la empresa, que la integración puede ser efectiva, positiva y exitosa para ambas partes. P: ¿Podrías darnos algún consejo especial para que una persona sorda prepare una entrevista laboral?R: Como expertos en trabajar la discapacidad, siempre afrontamos este tema con naturalidad y normalidad. Esto se lo hacemos ver a las personas que vienen a una entrevista desde el primer momento, para que puedan afrontarla sin ningún tipo de miedo.Sabemos que enfrentarse a una entrevista de trabajo genera nervios e inquietud, pero un consejo que siempre damos es prepararse bien la entrevista y, en caso que lo requiera, avise de la necesidad de contar con una persona intérprete, o cualquier otra necesidad que una persona sorda pudiera tener. 'Desde la Fundación Randstad trabajamos por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, a personas con discapacidades auditivas' @TeresaCordente - Directora Fundación Randstad Comunidad... ﻿Click Para Twittear P: Por último, muchas personas sordas se sienten limitadas por su discapacidad, y muchas veces no encuentran su mejor ánimo para buscar empleo. ¿Qué consejos podrías dar a una persona sorda para salir sin limitaciones al mercado laboral?R: Nuestro pensamiento es que todos/as tenemos capacidades y limitaciones y la sociedad es diversa en sí misma; es trabajo de todos/as afrontar estas diferencias de forma natural, sin ponerse límites. Trabajamos en la parte de sensibilización empresarial y social como herramienta para transformar la percepción de los estereotipos y prejuicios sobre la realidad de las personas con discapacidad para conseguir que tengamos una sociedad realmente inclusiva. Aquí despedimos a Teresa, agradeciéndole su tiempo, y el esfuerzo que tanto ella, como todo el equipo de Fundación Randstad, realizan a favor de la integración laboral de las personas con pérdida auditiva. El mensaje que recibimos de ella es el mismo que difundimos desde Visualfy: una persona sorda no tiene limitaciones y puede conseguir todo lo que se proponga.Ya sabéis, si tenéis alguna duda o queréis iniciar vuestra carrera laboral, personas como Teresa os podrán dar los mejores consejos para una exitosa vida profesional.

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Cómo es la integración de personas sordas en el mundo laboral

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La Fundación Randstad nos cuenta cómo encontrar trabajo y afrontar una entrevista si tienes una discapacidad auditiva Desde Visualfy siempre buscamos entrevistar a todos aquellos profesionales que puedan aportarnos información de interés para las personas sordas.

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Campaña de sensibilización para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. .

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https://twenergy.com/co/a/como-afecta-turismo-medioambiente
http://www.procolombia.co/noticias/colombia-y-su-potencial-en-ecoturismo