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ALUMNO: RONALD JAIR LÓPEZ CADILLO

DOCENTE: CARLOS ANGULO ESCOBEDO
CICLO: VII
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL
TURNO: TARDE

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ELEMENTOS A TENER EN CUENTA PARA CONSIDERAR EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO

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ELEMENTOS A TENER EN CUENTA PARA CONSIDERAR EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO

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SUBORDINACIÓN

REMUNERACIÓN

PRESTACIÓN PERSONAL

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Este contrato se da  entre un empleador y un trabajador que consiste en cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Su duración no debe exceder a un plazo de 1 año.

Su duración es según la duración de la emergencia.

Con respecto a sus vacaciones del trabajador en este tipo de contrato está regulado en el artículo 12 del Estatuto, que indica que tienen los mismos días que los que trabajan a tiempo completo. Es decir, que el cálculo se realizará en función de cuánto dura el contrato y no las horas diarias o semanales que se hagan.

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Consiste en el acuerdo entre el empleador y trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.

Con respecto a sus vacaciones del trabajador en este tipo de contrato está regulado en el artículo 12 del Estatuto, que indica que tienen los mismos días que los que trabajan a tiempo completo. Es decir, que el cálculo se realizará en función de cuánto dura el contrato y no las horas diarias o semanales que se hagan.

Su duración es relativamente con las circunstancias.

No existe periodo de prueba.

No es necesario contratar a una persona nueva.

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Consiste en un acuerdo  entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por  la demanda en el mercado.

Este contrato  deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Tiene periodo de prueba 3 meses.

Se puede extender por años.

Con respecto a las vacaciones si se llega a extender por años aplica de la misma forma que los contratos anteriores y que cumpla con una jornada mínima de 4 horas diarias.

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CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

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CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

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Consiste en que  un empleador y un trabajador acuerdan un contrato originados por el inicio de una nueva actividad productiva, instalación de nuevos mercados o incremento de actividad empresarial .

Tiene una duración máxima de 3 años.

Posee periodo de prueba.

La vacaciones en este tipo de contrato es de 30 días calendarios, remunerado de manera interrumpida por cada año completo de servicio.

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Consiste en un que contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación.

Se goza de todos los beneficios.

Tiene una duración indeterminada, con un plazo de 5 años para ser trabajador estable.

Posee un periodo de prueba 3 meses.

La vacaciones en este tipo de contrato es de 30 días calendarios, remunerado de manera interrumpida por cada año completo de servicio.

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ABARCA EMPRESAS PRIVADAS

CONTRATO LABORAL ESCRITO Y ORAL.

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ABARCA INSTITUCIONES PÚBLICAS.

SECTOR PÚBLICO.

En el artículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben homologarse dentro de un Sistema Único.