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Los niveles de escucha que pueden ser aplicados en diferentes momentos acorde a las situaciones.

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Marco de trabajo como facilitador.

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Invita a un cambio de percepción y a la reflexión. Al autodescubrimiento.
Muchas veces bajan las resistencias ante frases impuestas.

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En el friendly consulting el feedback es sobre el proceso y las reglas de juego.

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¿Qué haremos de manera difernete la proxima vez que nos toque facilitar un proceso?

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Estar conscientes de nuestros lentes de juicios al momento de escuchar una opinión, crítica, dinámica, comentario.

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Guía e hilo conductor del proceso (guardianes del proceso)

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No son fáciles de hacer, necesitan práctica

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La importancia de la pregunta espejo.

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¿Qué haremos de manera difernete la proxima vez que nos toque facilitar un proceso?

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No temer al silencio pero a nosotros nos cuesta

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Antes de actuar pensar si tengo los lentes puestos.

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Ejerciendo las habilidades básicas del facilitador: comuniación acertiva, empatía, liderazgo, escucha activa, y remarcando el objetivo y reglas de la sesión.

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Utilizarlas cuando queremos que el grupo reflexione sobre un actuar reiterativo.

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¿Qué imagen podriamos usar para graficar este módulo?

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¿Qué imagen podriamos usar para graficar este módulo?