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Nas organizações efetuam-se relações sociais de trabalho, no interior de grupos de trabalho.

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Tomada de decisão, maior rapidez, eficacia na concretização de objetivos, a divisao de tarefas, criam-se laços de amizade e comfiança que podem gerar apoio quando necessario e há um sentimento de maior segurança dado que há a um pensamento de grupo.

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Tomada de decisão, nao sendo unanima, por vezes os elementos do grupo de sucesso supervalorizam-se e têm comportamentos que levam a tomadas de decisão ineficazes,os grupos podem condicionar a liberdade condicional, ou seja a identidade do indeviduo fica sujeita ao grupo.

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Significa que o individuo do grupo deve colaborar na procura dos objetivos que o grupo fixou.

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Cada individuo no grupo é uma pessoa, uma unidade social que merece ser ouvida e compreendida e cada um deve esforçar-se para comunicar com eles.

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Isto significa que cade elemento do grupo deve participar ativamente na defenição dos objetivos do grupo, deve ajudar a encontrar as soluções mais adquadas e intervir no plano de decisões.

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Servir o grupo, sem perder a sua individualidade

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Servir o grupo, sem perder a sua individualidade

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o individuo deve colocar ao serviço do grupo toda a sua competencia e capacidade de trabalho.
Todos os elementos do grupo devem conhecer os seus colecas, nos aspetos e qualidades de cada um.

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O mundo está em permanente evolução e o grupo, porque responde ás situações do meio e da realidade vivencial, tambem o está.
O grupo só evolui e progride em função da maliabilidade dos seus membros para se adaptarem ás novas situações.

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Um aspeto condicionante das relações interpessoais e, por isso, no desempenho profissional.
É uma caracteristica do comportamento que conciste na afirmação dos nossos direitos, sem que desrespeite os direitos dos outros.

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Devemos desenvolver uma boa comunicação com os outros, evitando conflitos desnecessários e contribuindo para que as relações sociais resultem em beneficio mutuo.