# data[].attributes.headline
SYNTHESE FINAL A COMPLETER PAR ELVINA ET HAWA!

# data[].attributes.subject
SYNTHESE FINAL A COMPLETER PAR ELVINA ET HAWA!

# data[].attributes.attachment_link.title
Classeur1 nature des maladies professionelles annexe 3

# data[].attributes.attachment_link.title
Annexe sur la formation de sécurité routiere truc en +

# data[].attributes.attachment_link.title
Annexe 11 tableau de comparaison des offres

# data[].attributes.attachment_link.title
Annexe 5 et 7 site FORMAPOST + Calendier

# data[].attributes.headline
tous mes documents et annexe sur la formation de sécurité routière et équipements

# data[].attributes.subject
tous mes documents et annexe sur la formation de sécurité routière et équipements

# data[].attributes.headline
awa et Elvina il faudra finir de remplir Ishikawa et le tableau stratégique . MOI ET SHERA on a fait la synthèse globale a vous de la compléter ou pas . HAWA ton travail soit tu le ramène demain c'est bon . SI TU LE RAMENE PAS CEST MORT parce que je dois tout enregistrer sur ma clé . Elvina a pas besoin d'envoyer tes docs ramène juste ce que ta fait je dois enregistrer parce que ta synthese tu ma dit que cest sur ton mail ou chez pas bref faut que tout soit réglo demain

# data[].attributes.subject
awa et Elvina il faudra finir de remplir Ishikawa et le tableau stratégique . MOI ET SHERA on a fait la synthèse globale a vous de la compléter ou pas . HAWA ton travail soit tu le ramène demain c'est bon . SI TU LE RAMENE PAS CEST MORT parce que je dois tout enregistrer sur ma clé . Elvina a pas besoin d'envoyer tes docs ramène juste ce que ta fait je dois enregistrer parce que ta synthese tu ma dit que cest sur ton mail ou chez pas bref faut que tout soit réglo demain

# data[].attributes.body
Contexte de la poste officiel

# data[].attributes.headline
Fiche travail a complété individuellement 

# data[].attributes.subject
Fiche travail a complété individuellement 

# data[].attributes.headline
N'oubliez pa il faut terminer votre travail individuel écrivez les avantages de votre solution pourquoi on devrait choisir cette solution et pa une autre  jeudi on passe à la synthèse collective pour qu'on soit dans les temps 

# data[].attributes.subject
N'oubliez pa il faut terminer votre travail individuel écrivez les avantages de votre solution pourquoi on devrait choisir cette solution et pa une autre  jeudi on passe à la synthèse collective pour qu'on soit dans les temps 

# data[].attributes.headline
Les filles comme votre travail est approuvé le prof va affiner les détails de votre solution  lundi 

# data[].attributes.subject
Les filles comme votre travail est approuvé le prof va affiner les détails de votre solution  lundi 

# data[].attributes.body
Moi en tout ca je vous félicite pour votre travail votre implication et votre dévouement . Comme les solutions voud les avez trouver . Il reste jUste ã affiner les détails . Bravo les filles

# data[].attributes.body
Assa travail validé par le prof
Elvina travail validé par le prof et la coordinatrice
Sherazade travail validé par le prof et la coordinatrice
Hawa jen sai rien

# data[].attributes.headline
elvina Completer les docs officiel guide methodo 

# data[].attributes.subject
elvina Completer les docs officiel guide methodo 

# data[].attributes.body
assa trier les annexes et rectifier tous les docs
tout le monde : ranger vos annexes et synthese dans un seul et meme doc
sherazade commence a rediger lintro de la synthese collective
hawa :fini ton taf et le projet gant a faire !!

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment limiter les risques de Turn-Over chez La Poste de Mitry-Mory

# data[].attributes.headline
s'il y a des modification à faire c'est a dire contexte ou quelles sont les étapes de vos démarches avec précision envoyez moi ça que je puisse modifié les documents, merci. 

# data[].attributes.subject
s'il y a des modification à faire c'est a dire contexte ou quelles sont les étapes de vos démarches avec précision envoyez moi ça que je puisse modifié les documents, merci. 

# data[].attributes.headline
Analyse du contexte et du besoin de l'entreprise 

# data[].attributes.subject
Analyse du contexte et du besoin de l'entreprise 

# data[].attributes.attachment_link.title
Contexte et analyse du besoin de l'entreprise

# data[].attributes.headline
je rappelle elvina et hawa doivent rappelr leur tache sur padlet et les messages que chera a envoyer pour completer les docs doivent impérativement completer avec leur recherches

# data[].attributes.subject
je rappelle elvina et hawa doivent rappelr leur tache sur padlet et les messages que chera a envoyer pour completer les docs doivent impérativement completer avec leur recherches

# data[].attributes.body
Sheerazade travail bientot achevé bien avancé je valide
Elvina reste la synthese bien avancé je valide
Hawa redaction je ne valide pas jattends toujours des résultats
Moi bien avancé il manque le planning et

# data[].attributes.body
jai trouver la solution dhawa

# data[].attributes.headline
définition des mots clés de la problématique 

# data[].attributes.subject
définition des mots clés de la problématique 

# data[].attributes.headline
Dimanche il faut que vous m'envoyer toutes vos solutions , je sais que le délai est court mais c la dernière ligne droite faites le maximum . Si vous avez besoin d'aide envoyer moi un mail . Dimanche inshallah je vous envoie les annexes à modifier collectivement , merçi 

# data[].attributes.subject
Dimanche il faut que vous m'envoyer toutes vos solutions , je sais que le délai est court mais c la dernière ligne droite faites le maximum . Si vous avez besoin d'aide envoyer moi un mail . Dimanche inshallah je vous envoie les annexes à modifier collectivement , merçi 

# data[].attributes.headline
Nouvelle problématique : Comment limiter les risques de turn over chez la poste de Mitry Mory ?

# data[].attributes.subject
Nouvelle problématique : Comment limiter les risques de turn over chez la poste de Mitry Mory ?

# data[].attributes.body
Carte mentale modifier

# data[].attributes.attachment_link.title
CV de Freelances : Publiez votre profil ou trouvez des Freelances

# data[].attributes.attachment_link.description
Recruteurs : Découvrez des dizaines de milliers de CV de freelances actualisés. Freelances, rejoignez-nous

# data[].attributes.attachment_link.title
Classeur1 tableau de comparaison des offres

# data[].attributes.attachment_link.title
environnement du cadre de travail elvina

# data[].attributes.attachment_link.title
Annexe sur la formation de sécurité routiere

# data[].attributes.body
Video sur le CPF

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Décryptage et foire aux questions du nouveau droit à la formation du projet de loi sur la formation adopté ce 27 février 2014 par le Sénat.

FAQ du Compte personnel de formation

Questions des titulaires du CPF :

Questions des employeurs (RDH, responsables de formations, etc) :

C'est la grande innovation de la loi sur la formation professionnelle adoptée par le Sénat ce 27 février 2014. Objectif du compte personnel de formation (CPF) : " donner à chacun les moyens d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel " notamment en progressant d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou en obtenant une qualification dans le cadre d'une reconversion ". ce nouveau droit remplace le DIF (Droit individuel à la formation).

Depuis le 1er janvier 2015, chacun dispose d'un Compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa carrière même en période de chômage.

3 minutes en vidéo pour comprendre le CPF

Contactez-nous si vous avez d'autres questions via Twitter @cpformation ou Facebook : https://www.facebook.com/ComptePersonneldeformation

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Le Compte Personnel de Formation, CPF : Il est urgent de s'informer !

Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation a été adopté dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.
Elle est entrée en vigueur dès le 1er janvier 2015. Il permet à tous les salariés, demandeurs d'emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire, de disposer d'un compte qui centralise les dispositifs d'accès à la formation continue. Son fonctionnement est proche de celui du droit individuel à la formation (DIF) et il est crédité de 20 heures par an pour les salariés à temps plein, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.

Ce nouveau dispositif sous la forme d'un compte personnel et universel devrait à terme remplacer le CIF, la VAE et le DIF.

Comment fonctionne le CPF ?

Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié pourra bénéficier de son compte de formation de façon autonome. En cas de demande à l'employeur, ce dernier disposera d'un mois pour donner sa réponse, l'absence de réponse étant considérée comme une acceptation.

Un accompagnement sera également mis en place pour conseiller et informer sur l'évolution des métiers ainsi que sur les offres adaptées aux compétences, le tout dans le but d'améliorer la qualification de tous.

Et pour les demandeurs d'emploi et les jeunes ?

Le demandeur d'emploi pourra également utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences fixées par l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique, langues étrangères...
Le jeune diplômé pourra aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. Son compte personnel de formation sera alimenté par les pouvoirs publics (Etat, régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi.

Quelles différences avec le DIF ?

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d'ailleurs pas être débité sans l'accord du salarié.
Source VIDEO : Dessine-moi la réforme de la formation professionnelle

# data[].attributes.attachment_link.description
Décryptage et foire aux questions du nouveau droit à la formation du projet de loi sur la formation adopté ce 27 février 2014 par le Sénat. C'est la grande innovation de la loi sur la formation professionnelle adoptée par le Sénat ce 27 février 2014.

# data[].attributes.headline
Travail Collectif : Diagramme Ishikawa a Compléter avec l'aide de vos recherches 

# data[].attributes.subject
Travail Collectif : Diagramme Ishikawa a Compléter avec l'aide de vos recherches 

# data[].attributes.attachment_link.title
Classeur1 tableau de comparaison des offres

# data[].attributes.body
Elvina il faut que tu le complète

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Pourquoi agir sur les conditions de travail ?

L'action sur les conditions de travail revêt aujourd'hui des enjeux multiples, pour l'entreprise et la société.

Au niveau de l'entreprise

Préserver la santé des salariés

C'est réduire des coûts pour l'entreprise liés aux accidents et maladies professionnelles mais dans une proportion bien plus importante, un ensemble de coûts indirects qui en découlent (absentéisme, remplacement de personnel, turn over, tensions sociales, déficit d'image de l'entreprise, ...).

Améliorer la satisfaction du personnel

Au delà de la préservation de la santé, la satisfaction du personnel a de nombreuses incidences sur la performance de l'entreprise. Sur son attractivité et sa capacité à fidéliser le personnel, conserver les compétences clés mais aussi sur l'engagement des salariés et leur implication vis-à-vis de l'entreprise.

Innover et conduire les changements

La qualité des conditions de travail, avec ses incidences fortes sur l'implication et la participation du personnel est un facteur essentiel d'innovation pour l'entreprise.

Les changements que l'entreprise doit conduire pour intégrer ces innovations constituent une préoccupation et une opportunité pour les salariés. L'évolution du contenu du travail et des conditions de travail est au cœur du dialogue social nécessaire pour réussir ces transformations.

Des enjeux sociétaux

Les enjeux de l'action sur les conditions de travail dépassent les frontières de l'entreprise.

Les évolutions démographiques nécessitent de trouver des réponses pour permettre l'employabilité tout au long d'une vie professionnelle. Au delà de la situation des seniors, c'est la question de l'adaptation du travail à des populations diverses (jeunes, seniors, hommes, femmes) qui est posée. La pérennité des activités économiques de certains territoires et les emplois de ces bassins en dépendent.

Les emplois de demain passent par l'innovation sur les champs technologiques mais aussi organisationnels et sociaux. A plusieurs égards, la qualité des conditions de travail en est un déterminant.

# data[].attributes.attachment_link.title
Agir sur les conditions de travail, c'est plus de performance ! Satisfaction des salariés, préserver la santé, innover, conduire les changements...

# data[].attributes.attachment_link.description
L'action sur les conditions de travail revêt aujourd'hui des enjeux multiples, pour l'entreprise et la société. Préserver la santé des salariés C'est réduire des coûts pour l'entreprise liés aux accidents et maladies professionnelles mais dans une proportion bien plus importante, un ensemble de coûts indirects qui en découlent (absentéisme, remplacement de personnel, turn over, tensions sociales, déficit d'image de l'entreprise, ...).

# data[].attributes.body
Annexe : Diagramme d'Ishikawa

# data[].attributes.body
Annexe Assa Bilan social 2011-2013

# data[].attributes.body
La Poste : Diagnostic stratégique

# data[].attributes.body
Fiche de travail a compléter !

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Selon un sondage du spécialiste de l'immobilier d'entreprise JLL et de l'institut CSA, la performance des salariés est intimement liée à la qualité de leur environnement de travail. Pour les employés franciliens, le bureau idéal reste individuel.

Existe-t-il un lien entre le lieu de travail et la performance des salariés ? 70% des salariés franciliens interrogés par JLL, spécialiste de l'immobilier d'entreprise, le croient profondément. Le sondage, commandé à l'institut CSA, comprend quelques surprises mais confirme aussi ce que vivent quotidiennement les salariés parisiens. Le CSA a interrogé 609 salariés d'Ile-de-France travaillant dans un bureau, au sein d'une entreprise et sur un site d'au moins cent personnes.

Fait marquant révélé par cette enquête : l'influence du temps de trajet quotidien sur les envies de télé-travailler. Selon qu'elles subissent un trajet de moins ou de plus d'une heure, les personnes interrogées estiment que le nombre idéal de jours télé-travaillés est de 5 ou de 7 jours par mois. Ce n'est pas une surprise, les salariés qui passent un temps plus long dans les transports, aspirent le plus à rester travailler chez eux.
Qu'est-ce qui pousse les salariés franciliens à venir travailler ?
Un sondé sur dix (13%) explique que son bureau ne lui permet pas d'être efficace dans son travail. En dehors de leur obligation de présence, lié au contrat de travail, les salariés disent venir au bureau avant tout pour des motifs organisationnels. Besoin de travailler en équipe (61%), nécessité imposée par le métier (46%), utilisation des outils informatiques mis à disposition (40%) ou participation à des réunions (27%). Autre réponse souvent citée qui prouve une certaine raideur managériale : faire acte de présence auprès du manager (56%). Seuls 16% des personnes interrogées estiment que leur bureau est le meilleur lieu pour travailler.
Quelles sont les caractéristiques du bureau idéal ?
L'efficacité perçue de l'environnement de travail est liée à l'aménagement des bureaux. A la question de savoir si l'environnement de travail est un levier de performance, les salariés bénéficiant d'un bureau individuel accordent une note moyenne de 7,5 sur 10. Ceux installés dans un open space sont à 6,3/10. La taille des bureaux communs fait même descendre cette note à 5/10 chez ceux qui travaillent dans un espace recevant plus de 50 personnes.

Cette bonne image du bureau individuel demeure, quelle que soit la question posée. 92% des salariés qui en bénéficient estiment que leur poste de travail est suffisant pour effectuer leur travail. Contre 83% de ceux qui sont en open space - quelle que soit sa taille. Chose étonnante, les premiers sont 86% à considérer que leur bureau favorise la collaboration et les échanges informels. Contre 59% des gens en bureau paysagé de plus de 50 personnes. Un avis clairement contraire à tous les discours managériaux sur les avantages de " l'espace ouvert ". Enfin, les jugements sont encore plus tranchés s'agissant du sentiment de communauté et d'appartenance lié au bureau : 71% pour ceux en bureau individuel. 47% pour les autres.
Le bureau mobile dans l'espace et le temps
Le " flexi-travail " est cependant cité par une personne sur deux comme un levier d'efficacité sur lequel l'entreprise doit prioritairement travailler. 64% des salariés souhaiteraient travailler de manière plus flexible en termes d'horaires. Et 55% souhaiteraient également plus de flexibilité sur les espaces de travail. Autrement dit, il est question de la possibilité d'échapper de temps en temps au regard du manager direct... Ne serait-ce que pour traiter de sujets personnels, puisque 54% des salariés avouent le pratiquer au moins une fois par semaine.

Mais ces aspirations à plus de flexibilité ne se traduisent pas par un intérêt particulier pour l' " activity based workplace ", c'est à dire pour un aménagement des locaux permettant aux salariés de s'installer ici ou là en fonction de la tâche à accomplir (salle fermée pour un travail de réflexion, salle de réunion, poste partagé ou brancher ses outils informatique, etc). Ce que réclament pour le moment les salariés franciliens, c'est de pouvoir travailler deux fois plus de jours à l'extérieur du bureau. En particulier chez eux. De quoi mesurer toute l'importance, pour l'implication des salariés, d'un temps de transport raisonnable et d'un environnement de travail de qualité, permettant de répondre aux besoins primaires de confort afin de concilier les enjeux du travail individuel et ceux du travail collectif.

# data[].attributes.attachment_link.title
Conditions de travail : L'environnement de travail joue sur la performance des salariés

# data[].attributes.attachment_link.description
Selon un sondage du spécialiste de l'immobilier d'entreprise JLL et de l'institut CSA, la performance des salariés est intimement liée à la qualité de leur environnement de travail. Pour les employés franciliens, le bureau idéal reste individuel. Existe-t-il un lien entre le lieu de travail et la performance des salariés ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Classeur1 nature des maladies professionelles

# data[].attributes.body
Veuillez annoncé vos tâches en commentaire pour qu'on puisse savoir qui fait quoi, svp !

# data[].attributes.headline
Travail Collectif : Diagnostic stratégique a compléter avec vos recherches 

# data[].attributes.subject
Travail Collectif : Diagnostic stratégique a compléter avec vos recherches 