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2017

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Garantia Juvenil. Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove. Ministeri d'Ocupació y Seguretat Social: ¿Qué es la Garantía Juvenil?

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Sitio web del Ministeri d'Ocupació y Seguretat Social: Garantia Juvenil. Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove Garantia Juvenil. Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove. Ministeri d'Ocupació y Seguretat Social: Página con información y requisitos para el registro en el Sistema de Garantía Juvenil. Portal de Garantía Juvenil.

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contratos

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IT E IMS
EL NUESTRO ES DE OFICINA 82 Y DE ENVASADO Y EMPAQUETADO 8292

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El Tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa.

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Todo lo que necesitas saber sobre los contratos en prácticas: la formación nos abre puertas para encontrar trabajo, y la experiencia muchas más. Es muy difícil, por no decir imposible, conseguir un puesto de trabajo relacionado con tu formación sin antes tener algo de experiencia. Para ello, tendrás que realizar prácticas en empresas, pero ¿cómo acceder a ellas?

La primera es mediante un convenio de prácticas, para lo que tendrás que figurar como estudiante en la universidad o en alguna escuela para que se pueda realizar dicho convenio entre la empresa y el lugar en el que estudies.

La segunda es mediante los contratos en prácticas. En un artículo anterior ya hablamos sobre los convenios de prácticas, hoy vamos a centrarnos en los contratos.

¿A quién va dirigido el contrato de prácticas?

Los contratos en prácticas están dirigidos a titulados universitarios o de formación profesional. Es decir, mientras que para el convenio es necesario seguir estudiando, para el contrato de prácticas se requiere haber finalizado completamente los estudios.

¿Cuánto puede durar el contrato?

Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, a tiempo parcial o completo.
No se puede contratar en prácticas a la misma persona para el mismo puesto por un periodo superior a 2 años, aunque la titulación por la que se hace el contrato sea diferente. Es decir, si estudias periodismo y te hacen un contrato de prácticas por 2 años para cubrir un puesto en un departamento de comunicación, y luego estudias comunicación audiovisual y quieres seguir en esa empresa, no podrás cubrir el mismo puesto en el que has estado los dos años anteriores con un contrato de prácticas.

¿Cuál es el salario?

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Podrá ser superior a este porcentaje, pero nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

¿Se cotiza a la Seguridad Social?

Si, los contratos en prácticas están regulados por el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo.

¿Qué pasa cuando termine las prácticas?

Una vez finalizado el periodo de prácticas, si la empresa quisiera que continuases trabajando con un contrato indefinido, se contabilizará el tiempo que hubieras estado con contrato de prácticas como antigüedad en la empresa. En el caso de no continuar, la empresa debe darte un certificado en el que se indique la duración de las prácticas, el puesto que has ocupado y las tareas que has realizado.

Con el objetivo de incentivar el trabajo juvenil, se han cambiado algunas cosas en relación a los contratos de prácticas. Antes, no podían acceder a ellos aquellas personas que hubieran obtenido la titulación hace más de 5 años, ahora esa limitación queda anulada.

Otra novedad es que se podrá concertar uncontrato en prácticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

Las empresas que realicen contratos en prácticas a menores de 30 años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Recuerda que a través de Primer Empleo puedes acceder a numerosas ofertas de prácticas en empresas.

Todo lo que necesitas saber sobre los contratos en prácticas: la formación nos abre puertas para encontrar trabajo, y la experiencia muchas más. Es muy difícil, por no decir imposible, conseguir un puesto de trabajo relacionado con tu formación sin antes tener algo de experiencia. Para ello, tendrás que realizar prácticas en empresas, pero ¿cómo acceder a ellas?

La primera es mediante un convenio de prácticas, para lo que tendrás que figurar como estudiante en la universidad o en alguna escuela para que se pueda realizar dicho convenio entre la empresa y el lugar en el que estudies.

La segunda es mediante los contratos en prácticas. En un artículo anterior ya hablamos sobre los convenios de prácticas, hoy vamos a centrarnos en los contratos.

¿A quién va dirigido el contrato de prácticas?

Los contratos en prácticas están dirigidos a titulados universitarios o de formación profesional. Es decir, mientras que para el convenio es necesario seguir estudiando, para el contrato de prácticas se requiere haber finalizado completamente los estudios.

¿Cuánto puede durar el contrato?

Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, a tiempo parcial o completo.
No se puede contratar en prácticas a la misma persona para el mismo puesto por un periodo superior a 2 años, aunque la titulación por la que se hace el contrato sea diferente. Es decir, si estudias periodismo y te hacen un contrato de prácticas por 2 años para cubrir un puesto en un departamento de comunicación, y luego estudias comunicación audiovisual y quieres seguir en esa empresa, no podrás cubrir el mismo puesto en el que has estado los dos años anteriores con un contrato de prácticas.

¿Cuál es el salario?

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Podrá ser superior a este porcentaje, pero nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

¿Se cotiza a la Seguridad Social?

Si, los contratos en prácticas están regulados por el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo.

¿Qué pasa cuando termine las prácticas?

Una vez finalizado el periodo de prácticas, si la empresa quisiera que continuases trabajando con un contrato indefinido, se contabilizará el tiempo que hubieras estado con contrato de prácticas como antigüedad en la empresa. En el caso de no continuar, la empresa debe darte un certificado en el que se indique la duración de las prácticas, el puesto que has ocupado y las tareas que has realizado.

Con el objetivo de incentivar el trabajo juvenil, se han cambiado algunas cosas en relación a los contratos de prácticas. Antes, no podían acceder a ellos aquellas personas que hubieran obtenido la titulación hace más de 5 años, ahora esa limitación queda anulada.

Otra novedad es que se podrá concertar uncontrato en prácticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

Las empresas que realicen contratos en prácticas a menores de 30 años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Recuerda que a través de Primer Empleo puedes acceder a numerosas ofertas de prácticas en empresas.

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Preguntas y respuestas sobre el contrato de prácticas

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Todo lo que necesitas saber sobre los contratos en prácticas: la formación nos abre puertas para encontrar trabajo, y la experiencia muchas más. Es muy difícil, por no decir imposible, conseguir un puesto de trabajo relacionado con tu formación ...

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ALMACÉN

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compraventa

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CREACIÓN DE LA EMPRESA