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Salesforce se suma a un teletrabajo híbrido: "la jornada laboral de 9 a 5 ha muerto"

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Salesforce se suma a un teletrabajo híbrido: "la jornada laboral de 9 a 5 ha muerto"

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Tipo de cambio no contrato:
Modificación
Tipo concreto:
Modificación sustancial (distribución do tempo de traballo)
Causa concreta: Para mellorar o rendimento  dos seus empregados e por causa da pandemia, a empresa Salesforce decidiu optar por un horario flexible.
Efectos para o traballador: o traballador terá que notificar o seu acorto ou desacordo con 15 días de antelación.

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"La jornada laboral de 9 a 5 está muerta. La experiencia del empleado es mucho más que mesas de ping-pong y comida". Salesforce ha anunciado su nueva política laboral con una frase tan contundente y lapidaria como significativa. Según Salesforce, "no tiene sentido esperar que los empleados trabajen un turno de ocho horas y hagan su trabajo con éxito" y cree que los trabajadores necesitan flexibilidad para hacer bien su trabajo.

Por eso, la compañía va a acometer un profundo cambio en su política laboral y va a permitir a todos sus trabajadores una flexibilidad total, tanto en el cómo trabajan como en el dónde y cuándo.

Tres opciones

Así, la compañía va a dejar que los empleados elijan entre tres opciones de trabajo: el flexible, el completamente remoto y el de oficina.

En el primero, los trabajadores podrán (cuando las condiciones sanitarias garanticen la seguridad) ir a las oficinas entre 1 y 3 días por semana. Presentaciones, colaboración con el equipo o encuentros con clientes pueden ser algunas de las razones para ir físicamente a estos lugares de trabajo.

Cabe señalar que Dropbox anunció hace meses que sus empleados solo podrían ir a sus oficinas cuando fuera necesaria esa presencia física, mientras que para el resto de actividades deberán trabajar de forma remota.

Aquellos empleados que vivan lejos de las oficinas o cuyos puestos no exijan una presencia física podrán trabajar de manera completamente remota. En este sentido, y ante el auge de las políticas de teletrabajo, son muchos los ayuntamientos que están intentando atraer a estos trabajadores cualificados a sus ciudades. Por el contrario, hay una pequeña franja de sus empleados que tendrá que ir a la ofician ente 4 y 5 días cada semana.

Flexibilidad para ser más productivos

Salesforce asegura que la flexibilidad será clave en el futuro de la compañía con sus empleados. Es más, considera que es su "responsabilidad" permitir que los trabajadores puedan desempeñar su función "durante el horario que mejor funcione para ellos y sus equipos, y brindar opciones flexibles para ayudarlos a ser aún más productivos".

Además, se muestra confiado en que esto le permita atraer a nuevos empleados. Personas que quizá no vivan cerca de sus oficinas. La compañía asegura que no quiere verse limitada por la ubicación y cree que esta nueva política laboral le permitirá atraer al "talento sin explotar de nuevas comunidades y geografías".

Por qué este cambio

Salesforce asegura que este cambio en su política laboral es consecuencia de este año de pandemia y de haber preguntado a sus empleados por sus necesidades durante todos estos meses. "El año pasado trajo consigo una transformación rápida y notable que nos ha cambiado para siempre", asegura.

No sorprendentemente, la mitad de los empleados quieren poder ir a las oficinas de vez en cuando, ya que casi ocho de cada diez quieren mantener una conexión con un espacio físico, ya que consideran que eso fomenta la conexión, la camaradería y la innovación entre los equipos cuando se ven en persona. Por eso, Salesforce también anuncia un plan para rediseñar sus oficinas y adaptarse mejor a este entorno de trabajo híbrido.

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Salesforce se suma a un teletrabajo híbrido: "la jornada laboral de 9 a 5 ha muerto"

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"La jornada laboral de 9 a 5 está muerta. La experiencia del empleado es mucho más que mesas de ping-pong y comida". Salesforce ha anunciado su nueva política laboral con una frase tan contundente y lapidaria como significativa.

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El Corte Inglés compensará con 5.000€ el traslado fuera de provincia a trabajadores del centro cerrado de Linares

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El Corte Inglés compensará con 5.000€ el traslado fuera de provincia a trabajadores del centro cerrado de Linares

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Tipo de cambio de contrato:
Modificación
Tipo concreto:
Movilidade geográfica (traslado colectivo)
Causa concreta: Corte Inglés decidiu reubicabar a 70 traballadores noutro centro de Jaén polo peche de forma temporal do centro de Linares.
Efecto para o traballador:
Os traballadores terán que estar avisados con 30 días de antelación. Neste caso, ao 32% da plantilla do centro, os seus traslados terán que realizarse nun prazo de 90 días. Neste caso en concreto, a empresa acordou o pago de 5000 euros para os empregados que poder reubicarse fora da provincia e serán asignados ao seu novo posto na orde de preferencia.

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El Corte Inglés y los sindicatos Fasga y Fetico han pactado la reubicación en otro centro de Jaén de 70 trabajadores, (el 32% de la plantilla del centro de Linares, que se cerrará de forma temporal a partir de marzo), mientras que también han acordado el pago de 5.000 euros para los empleados que sean reubicados fuera de la provincia, según han informado los sindicatos.

Así han informado los sindicatos tras la cuarta y última reunión para negociar las recolocaciones de los 220 empleados del centro. De esta forma, solo el 32% se reubicarán en otro centro de Jaén y se hará en orden de preferencia y garantizado que la unidad familiar, entre otras condiciones pactadas.

El trabajador tendrá garantizado su grupo profesional, jornada y turno de trabajo. La empresa acepta la libre modificación del turno de vacaciones que permita unir los 21 y 10 días, además de la opción de unirlas a la licencia retribuida.

Las vacaciones ya asignadas serán respetadas en los centros de destino. Los trabajadores que así lo deseen podrán tener un incremento de jornada. Las guardas legales serán respetadas con sus mismos horarios de trabajo y turnos y los días pendientes de devolución por trabajo en domingos y festivos o exceso de jornada, podrán disfrutarse en los centros de destino.

Además, se ha pactado que el trabajador que quiera y pueda tendrá la posibilidad de incorporarse al centro de destino en el mes de julio, una vez finalizado el curso escolar (y, excepcionalmente, en septiembre) a través de una licencia no retribuida creada al efecto. El trabajador tendrá derecho a una compensación por desplazamiento de 100 euros al mes por 11 mensualidades.

En cuanto a los traslados, se establece finalmente una compensación de 5.000 euros por gastos de traslado, una licencia retribuida excepcional por traslado de cuatro días. En el supuesto de producirse un puesto vacante en el centro El Corte Inglés de Jaén, los trabajadores/as que ahora sean trasladados a otra provincia y así lo soliciten, tendrán derecho preferente a ocupar dicha plaza.

El Corte Inglés acepta y se compromete a que, si vuelve a instalarse en la ciudad de Linares, en cualquiera de sus modelos de negocio (Eci, Supercor, Sfera, etc...) se dará derecho preferente al personal de la plantilla que va a ser trasladado y que así lo solicite.

En los casos de movilidad geográfica que no conlleva un cambio de domicilio (y por tanto no son considerados como un traslado) se les dará un tratamiento análogo y se les concederá el derecho a la extinción del contrato percibiendo la misma indemnización fijada para el traslado, con una vigencia de un año tras la comunicación oficial del destino.

Extinción de contrato

En cuanto a aquellos que no sean reubicados, se procederá a la extinción del contrato. Los sindicatos han defendido una indemnización por encima de lo establecido legalmente. Sin embargo, aseguran que "la empresa se ha negado en todo momento a abrir esa posibilidad. Para ello, han señalado al art. 40 del Estatuto del Trabajador y a la indemnización en el mismo prescrita, como única vía para la extinción del contrato".

Para este colectivo, no obstante, y al objeto de garantizar el fomento del empleo en la ciudad de Linares hemos exigido y conseguido, que la Empresa asuma un plan de formación y reintegración laboral desarrollado por una empresa de prestigio, que se concretará próximamente o la creación de una bolsa de trabajo preferente para estos trabajadores.

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El Corte Inglés compensará con 5.000€ el traslado fuera de provincia a trabajadores del centro cerrado de Linares

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El Corte Inglés y los sindicatos Fasga y Fetico han pactado la reubicación en otro centro de Jaén de 70 trabajadores, (el 32% de la plantilla del centro de Linares, que se cerrará de forma temporal a partir de marzo), mientras que también han acordado el pago de 5.000 euros para los empleados que sean reubicados fuera de la provincia, según han informado los sindicatos.

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Una sentencia declara improcedente el despido de una camarera en ERTE durante la pandemia

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Una sentencia declara improcedente el despido de una camarera en ERTE durante la pandemia

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Tipo de cambio no contrato:
Extinción
Tipo concreto: Despedimento por forza maior (pandemia)
Causa concreta: Ao estar nunha situación de pandemia mundial a empresa en cuestión cambiou as súas normas e regulou a esta empleada por covid debido a situación precaria actual. Finalmente a extinción do contrato considerouse improcedente en vez de nulo por un fallo da empresa ao non avisar a traballadora con 15 días de antelación.
Efectos para o traballador:  Indemnización de 20 días de salario por ano de servizo co límite de 12 mensualidades.

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ENRIQUE CONDE / SAGRARIO ZABALETA / PAMPLONA

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Una sentencia no declara nulo un despido tras un ERTE por covid

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El juez admite de manera parcial la demanda, ya que argumenta que no debe considerarse nula la extinción al no quedar justificadas las causas

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El TC avala la extinción de un contrato laboral si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.

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El TC avala la extinción de un contrato laboral si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.

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Tipo de cambio no contrato:
Extinción
Tipo concreto: Despedimento disciplinario (faltas de asistencia)
Causa concreta: A recuperación da traballadora non alcanzou os límites de que a enfermedade ou lesión que padecía non supoñía un perigo para a súa saúde o que significa que a súa recupreeración foi moito máis larga do establecido sen causa xiustificada.
Efectos para o traballador: Non recibirá indemnización por despedimento, mais terá dereito a solicitar a prestación por desemprego

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El TC avala la extinción de un contrato laboral si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes

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Derechos laborales

Un artículo del Estatuto de Trabajadores permite el cese cuando las faltas alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos

El tribunal sostiene que este tipo de extinción del contrato "no comporta una actuación susceptible de afectar a la salud o recuperación del trabajador"

Publicada el 30/10/2019 a las 12:47 Actualizada el 30/10/2019 a las 13:17

Imagen del edificio del Tribunal Constitucional.

Europa Press.

El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha hecho público el fallo de una sentencia que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.

La sentencia, que cuenta con tres votos particulares, responde a una cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de lo Social de Barcelona respecto al artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo establece que un contrato de trabajo podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Esta cuestión de inconstitucionalidad se planteó después de que una trabajadora fuese despedida de su trabajo por causas objetivas en virtud de lo establecido en el artículo del Estatuto de los Trabajadores antes citado, puesto que, según la compañía, la trabajadora se ausentó nueve días hábiles de los cuarenta disponibles en dos meses continuos, superando el 20% establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Además, en la carta de despido, también se afirmaba que las ausencias en los doce meuses anteriores alcanzaban el 5% de las jornadas hábiles.

Sin embargo, la empleada interpuso una demanda solicitando que se declarase la nulidad del despido por vulneración de los derechos humanos y sostenía que el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores conllevaba una "evidente amenaza de coacción hacia el trabajador enfermo al disuadirle de permanecer en situación de incapacidad temporal por temor a ser despedido".

Para el Tribunal Constitucional, una determinada actuación empresarial relacionada con las bajas por enfermedad del trabajador solo podría reputarse cuando existiera un riesgo relevante de que la lesión pueda llegar a producirse, es decir, cuando se genera un peligro grave y cierto para la salud del afectado. No obstante, la sentencia apunta que "esta circunstancia no se advierte que concurra en el supuesto de la norma que se cuestiona".

"Es difícil encontrar una conexión directa entre el derecho a la integridad física y la actuación de un empresario que, al amparo del precepto legal cuestionado, despida a un trabajador con motivo del número de veces que en un determinado periodo de tiempo haya faltado al trabajo por estar aquejado de una enfermedad de corta duración", explica.

Además, recuerda que no se debe olvidar que la causa de despido no era el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteración intermitente del número de faltas de asistencia al trabajo, justificadas o no, que han tenido lugar en un determinado periodo de tiempo.

Para el TC, el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores " no genera un peligro grave y cierto para la salud de los trabajadores afectados por la decisión extintiva que a su amparo pueda adoptarse por el empresario, abonando la indemnización correspondiente".

De hecho, cree que la decisión de despedir a los trabajadores por superar un número de faltas de asistencia al trabajo intermitentes en un determinado periodo de tiempo "no comporta una actuación susceptible de afectar a la salud o recuperación del trabajador afectado ni puede ser adoptada en el caso de enfermedades graves o de larga duración".

La sentencia cuenta con tres votos particulares presentados por los magistrados Juan Antonio Xiol Ríos, María Luisa Balaguer Callejón y Fernando Valdés Dal-Ré, a esta última se ha adherido el magistrado Cándido Conde-Pumpido Tourón.

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Norwegian no despega: anuncia que va a suspender contratos

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Norwegian no despega: anuncia que va a suspender contratos

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Tipo de cambio no contrato: Suspensión
Tipo concreto: Causa obxectiva

Causa concreta: Peche de bases en España e reubicación da empresa

Efectos para o traballador: O traballador ten dereito a solicitar a suspensión dos contratos ou a redución da xornada ordinaria entre un 10% e un 70%. Poden solicitar a prestación por desemprego, se teñen cotizados un mínimo de 360 días nos 6 anos anteriores.

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Ni SEPLA ni USO aceptan sus condiciones para los empleados de Palma

La aerolína no llega a un acuerdo con los sindicatos para el traslado de los trabajadores de la clausurada base de Palma a otras en la Península
Entre las condiciones de Norwegian está el mantenimiento de los puestos de trabajo a cambio de una suma en compensación por el coste del traslado

Dimite el presidente de la aerolínea

Norwegian ha iniciado un proceso de suspensión de contratos y reducción de jornada de sus trabajadores en Palma al no haber podido llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre su traslado a otras bases en la Península, como así lo hizo saber el pasado mes de enero cuando anunció que quería minimizar el impacto del cierre de sus bases en España, ofreciendo reubicaciones a los afectados ( Norwegian busca una salida para los 375 empleados afectados por el cierre de bases).

La compañía ha explicado este lunes en un comunicado que el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Áreas (SEPLA) y la sección sindical de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) de USO no han aceptado la última oferta que puso sobre la mesa, que incluía el mantenimiento de todos los puestos de trabajo a cambio del traslado a bases operativas en la Península más una suma en compensación por el coste del traslado.

"No nos queda otra alternativa que comunicar a los sindicatos USO y Sepla nuestra intención de iniciar un Procedimiento colectivo de suspensión de contratos y reducción de jornada de nuestros tripulantes (tanto pilotos como TCP) de nuestra base operativa en Palma", ha asegurado un portavoz de la compañía ( Norwegian: despidos y cierre de bases para intentar sobrevivir).

Los contratos entrarán en suspenso durante la segunda semana del mes de abril y por un periodo que puede alargarse hasta un año completo, aunque Norwegian ha señalado que es una "medida temporal". Asimismo, ha explicado que los contratos "no se rescindirán, sino que tan sólo se pondrán en suspenso, y por lo tanto, después del período de suspensión, serán reincorporados a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones que se les aplicaban antes del Procedimiento colectivo".

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Latam suspende temporalmente contratos de trabajo en Colombia

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Latam suspende temporalmente contratos de trabajo en Colombia

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Tipo de cambio no contrato: Suspensión
Tipo concreto: Forza maior temporal

Causa concreta: Falta de ingresos debido a pandemia Covid-19

Efectos para o traballador: O traballador ten dereito a indemnización de 20 días de salario por ano de servizo co límite de 12 mensualidades

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A PARTIR DE JUNIO

R. R. | Bogotá | 17 de junio de 2020 8 comentarios
TEMAS RELACIONADOS: CEO de Latam Airlines, Latam Airlines Colombia, Roberto Alvo, Santiago Álvarez
El director de Latam Airlines Colombia, Santiago Álvarez, comunicó a los trabajadores de la aerolínea en el país la suspensión temporal de los contratos de trabajo a partir del 16 de junio de 2020. La misiva resalta que la medida se tomó a causa de la crisis que ha generado la pandemia y con esto el cese de operaciones aéreas de pasajeros, a partir del 25 de marzo.

"Pese a las medidas implementadas durante estos tres meses, la actual situación nos lleva a la dolorosa decisión de suspender temporalmente los contratos de trabajo de Latam Airlines Colombia a partir del día 16 de junio de 2020, bajo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo en el numeral 1 del artículo 51", dice la carta firmada por Álvarez.

La compañía además aclara en la comunicación que "continuará efectuando los aportes con destino al sistema de seguridad social, por el tiempo de la suspensión en los términos de la legislación vigente. Aún así, el día 25 de junio se realizará el pago de la nómina tomando como base su salario del mes de mayo y teniendo en cuenta el mes completo, es decir los 30 días de salario junto con la prima legal de mitad de año".

También resalta el trabajo que la aerolínea ha implementado con diferentes iniciativas para proteger la compañía "y en la medida de lo posible el recurso más importante de Latam: sus colaboradores", informa la comunicación.

Como lo informó REPORTUR.co, Latam anunció a inicio de este mes despidos de otros 1.000 trabajadores de las filiales de Colombia, Chile y Perú. El CEO de la compañía, Roberto Alvo, advirtió además, en su momento, que en las actuales circunstancias de la compañía a causa de la pandemia, no puede asegurar que no sigan los despidos, pues la compañía se seguiría "achicando". (Latam anuncia 1.000 nuevos despidos y advierte que seguirán).

"Lamentablemente no puedo prometer que no vamos a seguir achicando la compañía. Estamos obligados a redimensionarnos porque va a ser una industria más pequeña por un tiempo largo. La industria se va a demorar de tres a cuatro años en recuperarse nuevamente, mucha gente va a posponer sus viajes, la situación económica obviamente afecta", comunicó en su momento Alvo.

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