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Dans ce chapitre, les auteurs expliquent ce qu’est la discrimination en général, la discrimination interpersonnelle, la discrimination dans les organisations et les crimes de haine.

Le premier thème explique la discrimination en général. La discrimination peut être des commentaires, des actions ou des plaisanteries envers un membre ou un groupe stigmatisé. Il y a différentes formes de discrimination et différents niveaux. Les formes de discrimination expliquées dans ce thème sont la discrimination flagrante, la discrimination subtile et la discrimination masquée. Les niveaux de discrimination expliqués dans ce thème sont la discrimination interpersonnelle, la discrimination institutionnelle, la discrimination organisationnelle et la discrimination culturelle.

Le deuxième thème explique la discrimination interpersonnelle. Ce niveau de discrimination se fait lorsque des individus discriminent envers un autre individu ou un groupe. Donc, cette discrimination se fait entre les personnes. Ce thème explique quatre aspects de la discrimination interpersonnelle soit la relation entre le préjugé et la discrimination, la motivation a contrôlé le préjugé, le préjugé régressif et les réactions après avoir agi avec des préjugés.

Le troisième thème explique la discrimination faite dans les organisations. Ce niveau de discrimination se fait lorsque les règles, les politiques, les pratiques et tout autre règlement dans les organisations comme le gouvernement et les grandes entreprises discriminent un groupe de personnes. Ce thème illustre la discrimination faite envers les individus lors de l’embauche, des évaluations et les promotions données par une organisation. Ce thème tente aussi d’expliquer les comportements des individus qui discriminent dans les organisations.

Le dernier thème explique les crimes de haine. Ces crimes sont faits par des personnes avec des préjugés envers un groupe de personnes. Ces crimes sont considérés comme des crimes de haine lorsque l’agresseur a agi de cette façon à cause des préjugés qu’il avait envers la victime ou les victimes. Ce thème illustre qui sont les criminels qui commettent ces crimes, leurs motivations et l’effet que ces crimes ont sur les victimes.

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La discrimination interpersonnelle est la discrimination qui se fait entre les individus. Donc, c’est une personne qui va faire des comportements ou des commentaires discriminatoires envers une personne ou un groupe stigmatisé.

La discrimination institutionnelle est la discrimination qui se produit dans les institutions. Une institution peut être la famille, l’école, l’église, le système judiciaire, etc. Cette discrimination se produit lorsque les règlements ou les normes d’une institution discriminent envers une personne ou un groupe de personnes stigmatisé.

La discrimination organisationnelle est la discrimination qui se produit dans les grandes entreprises ou même le gouvernement. Ce niveau de discrimination se fait lorsque les règlements ou les normes d’une organisation discriminent envers une personne ou un groupe de personnes. La discrimination peut se présenter lors de l’embauche, lors des promotions et autres.

La discrimination culturelle est la discrimination qui se produit au niveau de la culture. Elle se fait lorsqu’une société adopte une culture en général et que cette culture est surreprésentée ou surestimée au détriment des autres. Elle peut se produire avec la musique, l’art, le langage, les traditions et autres.

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La discrimination interpersonnelle peut être démontrée lorsque la petite fille "tomboy" s’est fait intimider lorsqu’elle a voulu aller aux salles de bains. Ces camarades de classe l’ont discriminé, car elle ne ressemblait pas aux autres filles de la classe. À cause de cet incident, la petite fille n’a pas pu aller aux salles de bain à l’école et est arrivée à la maison trop tard.

La loi dont certains politiciens essayent de légaliser afin de contrôler les salles bains utilisées par les personnes transgenres est un exemple de la discrimination organisationnelle. Certains politiciens veulent implanter des lois qui discriminent un groupe de personnes. Dans ce contexte, le groupe de personnes est les personnes transgenres.

La discrimination institutionnelle peut être représentée à l’école de la petite fille. Les enseignants lui ont interdit d’aller dans la salle de bains des garçons. Cette norme peut être discriminatoire envers les personnes qui ne suivent pas la "norme". Les enseignants lui ont interdit la salle de bains des garçons et ses camarades de classe l’intimident lorsqu’elle va dans les salles de bains des filles. Ça démontre bien comment certaines normes et pratiques discriminent un groupe de personnes.

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Comme je l’ai expliqué, la discrimination culturelle est lorsqu’une société a adopté une culture au détriment des autres. J’ai réalisé que ce concept peut s’appliquer dans notre vie à cause de la fête de Noël.

La société canadienne a adopté la tradition de Noël au détriment des autres cultures. Noël est une fête religieuse du christianisme. Ce n’est pas toutes les religions qui croient en Noël. Pourtant presque tout le monde fête Noël. Pendant tout le mois de décembre, il y a de la musique de Noël à la radio et dans les magasins, des films de Noël jouent sur la télévision et les écoles, les Universités et d’autres institutions ferment à cause de la fête de Noël. Les magasins sont remplis d’articles de Noël.

La société ferme presque au complet le 25 décembre afin de célébrer Noël, mais les autres religions n’ont pas ce privilège. L’étudiant à l’école qui croit en une autre religion n’aura très probablement pas le droit de quitter l’école pour une journée durant une célébration de sa religion. Il n’a pas de musique jouée à la radio lors des fêtes religieuses d’autres religions. De plus, ce n’est pas juste Noël. Il y a aussi la fête de Pâques qui est aussi une fête religieuse du christianisme. Encore une fois, les écoles ferment et certains magasins aussi. Les magasins sont remplis de chocolat de pâque.

Ceci démontre bien que la religion du christianisme est la culture privilégiée alors que les autres cultures sont complètement oubliées et même sous-estimées. La plupart des personnes ne savent même pas les dates ou les noms des fêtes religieuses des autres religions.

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La discrimination dans les organisations peut se faire lors de l’embauche, lors de l’évaluation des performances et lors des promotions. Des personnes très compétentes vont se voir refuser un emploi ou une promotion à cause de son appartenance à un groupe stigmatisé.

La situation typique de ce type de discrimination est lorsqu’un employeur masculin, hétérosexuel et blanc refuse de donner un emploi ou une promotion a un individu appartenant à un groupe stigmatisé. Je me demande si ce type de discrimination peut se faire inversement. Par exemple, un employeur de race blanche va embaucher plusieurs personnes de race noire n’ayant pas tous les critères ou les compétences nécessaires pour travailler dans cette entreprise afin de prouver aux autres qu’il n’est pas raciste. Dans ce cas-ci, il n’a pas embauché ces personnes à cause de leurs compétences, mais à cause de leurs races. Cette situation démontre quand même de la discrimination, mais pas de la même manière.