# data[].attributes.headline
Ηρακλής, Γιάννης 

# data[].attributes.subject
Ηρακλής, Γιάννης 

# data[].attributes.body
Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις

Άμεσες διακρίσεις έχουμε όταν ένα πρόσωπο τυγχάνει διαφορετικής και δυσμενέστερης μεταχείρισης  σε σχέση με άλλους για έναν από τους λόγους που καλύπτονται από το δίκαιο της ΕΕ.

Έμμεσες διακρίσεις σημειώνονται όταν μια πρακτική, πολιτική ή κανόνας που ισχύει για όλους έχει δυσμενέστερες συνέπειες για κάποιους ανθρώπους από ότι για άλλους.
Παραδείγματα
-  άτομα με αναπηρία αποκλείονται από θέσεις εργασίας που ζητούν πχ. να εργάζονται όρθιοι σε ένα σούπερ μάρκετ.
-  Ορισμένοι ενδυματολογικοί κανόνες μπορεί να αποκλείουν αιτούντες από εθνικές μειονότητες ή θρησκευτικές.
-  Κανόνες που δεν είναι ευνοικοί για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης μπορεί να αποβαίνουν εις βάρος των γυναικών, καθώς υπάρχει η τάση περισσότερες γυναίκες να απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

# data[].attributes.headline
Δήμητρα, Τζίνα

# data[].attributes.subject
Δήμητρα, Τζίνα

# data[].attributes.body
Όλοι αδιακρίτως από απλούς ιδιώτες μέχρι και οποιονδήποτε δημόσιο ή ιδιωτικό οργανισμό  πρέπει να σέβονται την απαγόρευση των διακρίσεων στην Ε.Ε.

Η νομοθεσία της τελευταίας προστατεύει τους πάντες καλύπτοντας διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, φύλου, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων,ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Ωστόσο, δεν καλύπτει διαφορές ως προς τη μεταχείριση που απορρέουν από το γεγονός ότι κάποιος δεν είναι πολίτης της Ε.Ε. Η προστασία κάποιου βασίζεται όχι μόνο στα δικά του χαρακτηριστικά, αλλά και στη σχέση του με τρίτα πρόσωπα.

Απαγορεύονται επίσης οι διακρίσεις βάσει υποθέσεων ή αντιλήψεων. Διάκριση συνίσταται αν δε σας προσφέρουν θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης σας εσφαλμένα θεωρεί ότι είστε μουσουλμάνος ή ομοφυλόφιλος.

Σε περίπτωση που ενα άτομο ἐχει αναπηρία,ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε εύλογες αλλαγές στο χώρο εργασίας,ώστε να μπορεί να εκτελέσει την εργασία του. Ο εργοδότης βέβαια μπορεί να μη γνωρίζει τις υποχρεώσεις του ή να χρειαστεί να επικοινωνήσετε με οργάνωση που προάγει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.

# data[].attributes.headline
Χρήστος, Βασιλική

# data[].attributes.subject
Χρήστος, Βασιλική

# data[].attributes.body
Οι καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται  διαφορετική αντιμετώπιση είναι:

Στον τομέα της απασχόλησης: ισχύει γενική εξαίρεση σε περίπτωση που για μια ορισμένη επαγγελματική δραστηριότητα είναι αναγκαία μια συγκεκριμένη απαίτηση (π.χ. σε μια ταινία να ζητηθεί ηθοποιός συγκεκριμένης φυλετικής καταγωγής).

Η παροχή αγαθών  και υπηρεσιών αποκλειστικά  ή κατά κύριο λόγο σε άτομα του ενός φύλου επιτρέπεται επίσης υπό όρους (πχ κλινικές που παρέχουν υπηρεσίες μόνο σε εγκύους).

Τα κράτη μέλη της ΕΕ μπορούν επίσης να επιτρέπουν την διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας, αν αυτό είναι κατάλληλο και αναγκαίο για την επίτευξη εύλογων στόχων που άπτονται της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας (πχ αποφασίζεται από τα κράτη-μέλη η λήξη σύμβασης εργασίας όταν συμπληρωθεί ένα ορισμένο όριο ηλικίας).

Το δίκαιο της ΕΕ επιτρέπει επίσης στα κράτη μέλη να θεσπίζουν κανόνες ή πολιτικές που αποτρέπουν ή αντισταθμίζουν τυχόν μειονεκτήματα που αντιμετωπίζει μια συγκεκριμένη ομάδα.

Τα περισσότερα κράτη μέλη διαθέτουν κανόνες ειδικούς όσον αφορά τις ένοπλες δυνάμεις ούτως ώστε να επιτέπεται διαφορετική μεταχείρηση λόγω ηλικίας και αναπηρίας.

# data[].attributes.headline
Ηρακλής, Γιάννης

# data[].attributes.subject
Ηρακλής, Γιάννης

# data[].attributes.body
Ποια είδη διακρίσεων απαγορεύονται;

Σύμφωνα με το δίκαιο της ΕΕ, οι ακόλουθες καταστάσεις αποτελούν παραδείγματα άμεσων διακρίσεων:

άρνηση πρόσληψής σας, επειδή είστε μουσουλμάνος,εβραίος, μαύρος, άνδρας ή έχετε ηλικία άνω των 35 ετών.

άρνηση εγγραφής του παιδιού σας σε σχολείο, επειδή είστε Ρομά.

απόλυση, στην περίπτωση που ο εργοδότης, επειδή αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες και πρέπει να μειώσει τον αριθμό των μελών του προσωπικού τους, επιλέγει μόνο άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών.

άρνηση κτηματομεσίτη να σας μισθώσει κατοικία λόγω του χρώματος του δερματός σας ή του φύλου σας.

Οι έμμεσες διακρίσεις μπορεί να είναι αιτιολογημένες σε ορισμένες περιπτώσεις. Εάν:

η πρακτική, η πολιτική ή ο κανόνας βασίζεται σε εύλογο λόγο ή στόχο

τα μέσα για την επίτευξη του στόχου είναι κατάλληλα και αναγκαία.