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POR QUÉ CREO QUE SE DA ESTE RESULTADO

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Creo que esto se da porque se toman desiciones en base a los sentimientos de las persona pero no en función de lo que más conviene a la Empresa ni tampoco a los procesos.

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No se tiene en cuenta la experiencia y conocimiento de los funcionarios

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La imparcialidad sigue siendo un defecto, se presenta el manejo de influencias (mal llamadas palancas)

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No se da la importancia a la experiencia que cada persona tiene con respecto a los procesos

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Somos un equipo con experiencia y responsabilidad sobre sus tareas

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Los sentimientos de apropiación y compromiso son fruto de la responsabilidad y la reciprocidad recibida de la Empresa

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Me parece que encuesta se hizo como nos ven desde otras áreas y esta bien, pero no se analizó como nos sentimos nosotros como trabajadores en el área, si tenemos respaldo y si se nos brindan elementos necesarios para trabajar

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No se tiene en cuenta la calidad profesional y priman temas politicos

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El equipo SIE es un equipo muy técnico que se enfoca en sus actividades y al apoyo a las diferentes áreas

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En esta dirección cada uno sabe lo que tiene que hacer y son personas con experiencia y conocimiento tanto técnico como de los procesos de la empresa.

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el equipo de la dirección SIE trata se compromete a generar en sus procesos buenos resultados a pesar de los  obstaculos

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Es importante que la Empresa mantenga una buena relación y velar por el cumplimiento frente a la proyección profesional que espera sus empleados..

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Los resultados son fruto del conocimiento del equipo completo sobre toda la Empresa lo que hace que estemos en su mayoría a gusto haciendo lo que hacemos y ofreciendo nuestros servicios de la mejor manera (dando un pluss adicional),

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Somos un equipo técnico y con experiencia en lo que hace. Sin embargo, se ve a nivel organizacional reconicimiento en sus aportes, acá se ve como el trabajo normal no hay incentivos.... la calidad , compromiso y oportunidad  no se reconoce.

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Somos un equipo altamente calificado y con visión 360 de toda la Empresa, que permite ser valorados a nivel empresarial

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Nuestra Dependencia es una área especializada, de gran reconocimiento en la organización. Sin embargo la promoción de personal es una condición de desmotivacion, pues una vez se alcanza el nivel laboral 21 allí muere el desarrollo de escalamiento de la estructura, y lamentablemente prima la elección a dedo POLITICA sin que se respeten los perfiles y la trayectoria y experiencia profesional Y EL MERITO.

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Equipo altamente responsable y con un buen conocimiento de la herramienta SAP, lo que finalmente le da tranquilidad, satisfacción y seguridad en su desempeño en el trabajo.

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Somos un equipo altamente comprometidos

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No existe un control responsable de los perfiles y las funciones que se realizan.

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El equipo de la Dirección SIE tiene un excelente sentido de pertenencia y conocimiento de la Empresa, lo cual genera una sinergia que se refleja en los servicios que prestamos.

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Creo que era de interés que jefe estuviera interesado en este tema

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Es desmotivante el tema de capacitación ya que siendo un área tan especializada la Empresa no ha permitido que tomemos la academia dentro del plan de capacitación y el conocimiento es adquirido de forma empírica y autoaprendizaje

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Siempre hemos participado aún cuando lo que se diga no cambie lo decidido

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Hay políticas que no dependen del área o dirección (como es el caso de los concursos) se debería hacer un cambio radical y depende también de las negociaciones con los Sindicatos